"간호사 직무관련 특성" 검색결과 281-300 / 4,634건

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  간호의 범주를 분류? 환자를 3~4개의 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술함으로써 각 범주를 대표하는 환자의 특성 평가? ... 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치하기 위함? ... 간호수가의 차등화를 위해 정보를 제공★3. 환자분류체계의 접근방법과 분류기준1) 원형평가체계? 주관적? 전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준삼아 분류?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  [2023 간호지도자론] 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 2.감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

  이를 통해 병원의 미션과 비전을 공유할 수 있고, 간호사로서 미래의 비전을 자각하게 함으로써 직무와 역할을 알게 되어 직무만족도는 향상될 수 있을 것이다.2. ... 무엇보다 중요한 것은 병원 자체적으로 간호사의 임파워링 프로그램을 개발하여 간호사의 소진을 감소시킬 수 있는 방법을 실행하는 것이 바람직할 것이다.넷째, 직무만족도를 향상시키는 것이다 ... 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용한 자가 진단3) 요소별 자가진단 점수와 관련된 본인의 특성3.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  자발적으로 업무를 수행하도록 하며, 간호사의 능력을 개발시켜주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상조직의 변화를 추진할 때 동기부여는 간호사들이 변화에 저항하지 않고 자발적으로 변화에 ... 직접간호시간, 환자및간호사의만족도, 간호조직의 활성화4.간호관리의목표1) 효과성 vs 효율성효과는(질적관점) 목적, 결과, 대상, 대외지향적인것,장기적인측정치 와 관련된 개념목표달성을 ... 내용과 관련된 요인직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인충족되지 못하면 만족을 느끼지 못하나 불안이 발생하진 x충족시 만족감이 증대되어 일에 대한 적극적 태도 유지 가능부족 시 불만

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호조직문화

  참고한 논문에 의하면 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인 중 통계적으로 유의한 영향을 미치는 역할특성요인은 역할과다였다고 나타나있다. ... 신규 간호사의 업무 수행 중 발생하는 직무스트레스가 10% 감소한다.2. 정 책1. ... 간호조직의 특징- 간호조직은 양질의 간호제공과 동시에 조직생산성 향상, 경제적 가치의 추구 등의 기능을 한다.- 간호조직은 질적인 의료서비스와 관련되어 전체 병원의 목표달성을 위해

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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  빅데이터경영통계 ) 통계를 활용한 분석과 그에 따른 대응방안에 대한 자료를 찾아 사례를 연구한다. (2개 이상) - 각종 선행 조사, 분석 자료들을 찾은 후, 이를 요약 정리한후, 자기 스스로 시사점을 도출해 본다.

  이러한 경험은 간호사가 자신의 직업적 가치에 높은 자부심과 자기효능감을 경험하며 삶을 감사의 태도로 대하는 데 기여한다.COVID-19 환자를 간호 한 간호사의 외상 후 성장에 관한 ... , COVID-19 환자의 간호에 직접적으로 참여한 간호사를 편의표집 하였다. ... 해당 의료원에서는 B광역시에 COVID-19 환자가 발생한 이후 행정 업무를 위한 일부 간호사를 제외하고는 간호사 전원이 투입되어 모든 병동이 COVID-19 환자인 치료 병동에서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  A++[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 레포트(윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰을 통한 자기성찰 쓰기)

  간호사는 보건의료인으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며, 직무상 상호협력적인 관게를 유지하여야 한다.2. ... 간호사란 직업의 특성상 환자의 생명을 다루는 직업이기 때문에 조금이 잘못도 용남이 안되어 간호사 간의 위계질서와 엄격한 교육이 필수적으로 이루어지고 있다. ... 2) 윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰한국 간호사 윤리 지침의 제5장 협력자에 대한 윤리를 살펴보면제 32조 관계윤리 준수1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성, 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩, 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 제시

  관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[간호지도자론 2022년](1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. ... 이는 자기 자신의 관리활동이 전체 조직의 어디와 관련되어 있으며, 조직의 어느 부분에 적합한 것인지 파악하는 능력을 의미한다.(3) 관리자와 리더(지도자)의 특성 비교관리자의 역할이 ... 리더 특성① 수간호사님은 병동에서 환자와 환자 보호자를 대할 때 항상 예의를 지키고, 유쾌하면서 좋은 인간관계를 가지려고 노력한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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  간호관리학 조직 요약

  간호사의 책임소재 분명? 간호보조인력에게 위임 불가? 간호사 능력 차이에 따라 간호의 질 확보의 어려움② 기능적 분담방법장점단점? 인력요구가 다소 적음? ... 깊게 하는 것직무특성 모형개인 간 차이에 의한 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합, 어떻게 최상의 동기부여, 이런 결과를 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴 ... 권력과 권한권력목표 달성을 위해 다른 사람에게 영향력을 행사할 수 있는 힘(하향적)권한‘조직의 규범에 의해서 정당성이 인정된 직위와 관련된 권력직무조직구성원에게 주어진 담당업무, 하위자에게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. ... 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진의 중요성- 간호사의 사기 ... 내에 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력의 심화로 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안이 됨

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  현대 간호대학생/간호사가 활용 가능한 리더십-셀프리더십

  또한 높은 수준의 직무몰입을 가진 구성원은 직무와 조직에 모두 동화되어 있기 때문에 동기유발이 잘 이루어지고, 조직의 목표를 위한 강한 주체의식을 갖게 되어, 직무의 과업과 관련된 ... 따라서 개인의 발전과 조직의 효율성과 능률성을 갖추기 위하여 셀프리더십이 간호업무 현장에도 적용되어야 한다고 생각한다.간호사의 셀프리더십과 관련된 선행연구들을 살펴보면 셀프리더십 정도가 ... 셀프리더십은 직무만족도와 높은 상관관계를 보이기도 하였는데(이진숙,2010), 이러한 만족도 간호사 자신의 사기를 높일 수 있음과 동시에 환자에게 더 나은 간호서비스를 제공할 수 있고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  시간이 날 때마다 간호직무와 관련된 문서(근무 배치표,간호사 교육자료,병동 내 프로토콜 등)를 보여주고 설명해주며 궁금한 것을 물어볼 수 있게 충분히 시간을 줌으로써 학생이 좀 더 ... 유형 분석 대상자는 62병동의 수간호사인 간호과장님입니다.(2) 해당 병동 특성총 41침상에 간호관리자 포함 총 21명의 간호사(day번4명, evening번3명, night번3명) ... 현대적 이론의 변혁적 리더십_영감적 동기부여]학생간호사에게 간호관리자 및 신규간호사의 중요한 역할과 업무를 설명해주며 훗날 간호사로서 길러야 할 능력 등을 알려주며 학생들에게 비전을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

  간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준간호사정주관적 자료- “밥도 못 먹고 일했어요.”- “환자가 너무 많아서 힘들어요.”- “간호사가 부족해요.”객관적 자료- 파트장님 퇴사로 ... 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 직원들의 스트레스 상태를 파악한다. ... .- 일하는 동안 어두운 표정 관찰됨.간호목표단기목표­ 1주일 이내 스트레스 요인 파악 및 개선을 통해 스트레스 수준을 낮춘다.장기목표- 중재 시행 후 6개월 이내에 간호사 직무 스트레스

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

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  간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

  -간호조직은 질적인 의료서비스와 관련되어 전체 병원의 목표달성을 위해 매우 중요한 조직으로 간호대상자와 가장 가깝고도 직접적인 관계를 유지하여야한다.분석수간호사의 명칭을 팀장으로 바꿈 ... -경력 간호사는 자격증 유지 교육을 받고 전문간호사가 되기 위하여 좀더 심도 깊은 교육을 받는다.평가: 간호사 업무수행 평가 및 능력, 태도 평가: 일반 간호사는 간호제공기능에 대해 ... -간호조직은 간호업무를 수행하는 관리과정을 통해 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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  간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

  이러한 부정적 정서는 간호사의 업무성과와 관련이 있을 뿐만 아니라 심할 경우 정서적 소진을 겪게 되어 결국 간호사의 이직으로 이어지게 된다. ... 점수가 높게 나왔는데, 이는 대부분의 진성리더십 관련 연구에서 일반적인 특성에 따라 차이가 없었던 것과는 상이한 결과이다. ... 이는 30대 이전의 간호사들은 전문직 간호사로서 재사회화 시기에 있기 때문에 서로간의 지지와 협력이 활발한 시기이나 30대 이후의 간호사들은 재사회화가 확립된 시기의 간호사들로 직무보다는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  이는 수간호사의 변혁적 지도자의 역할 보다는 거래적 리더의 특성에 가깝다고 볼 수 있다. ... 간호과장은 다음의 업무를 관장하여 부장을 보좌하고 간호팀장과 수간호사를 두어 간호업무를 수행하며 간호부장 유고시 그 직무를 대행한다.1) 직무내용? ... 힘든 신규간호사에게 선배 간호사들은 지시적 리더십을 발휘해 각 업무당 처리방법과 관련된 경험을 확실하게에 대한 숙련도가 낮은 신규간호사 일 경우 일선 관리자가 권위적 리더십을 적용한다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. ... 임상수행능력 관련 요인으로 비판적 사고성향, 근무 환경, 간호사의 특성으로 분류한 연구 결과에서 가장 예측력이 높은 변인으로 비판적 사고 성향, 근무환경, 근무기간 순이었고 이는 신규간호사의 ... 이는 조직문화적 특성을 근거로 해당 업무에 가장 적합한 간호사를 선발하고 배치는 하는 것은 조직의 발전과 개인의 직무만족을 도모할 수 있을 것이다(김대란, 1999)2.

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  보건정책론 과제 - 간호간병통합서비스

  특히 간호사의 직무만족도 저하의 이유는 전문성을 인정받지 못함과 관련되어 높게 나타났으며 그에 따라 이직률 또한 상승한 것으로 나타났습니다.따라서 가장 먼저 근본적으로는 간호 인력난을 ... 간호사의 직무만족과 환자의 만족도간호·간병통합서비스를 제공하는 간호사를 대상으로 한 연구를 살펴보면 직무만족이 낮고 간호·간병통합서비스 병동의 간호사가 자신이 서비스 제공자로서 간호사의 ... 이런 부분에서 간호사의 대우가 개선된다면 실제적인 직무만족도를 증가하여 간호간병 통합 병동의 간호사 이직률도 줄어들 것입니다.또한 간호사의 직무만족도를 증가시키기 위해서 환자들의 인식개선과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  보건의료팀 간 협력관계 분석 보고서(A+ 자료)

  아니라 간호사는 간호사와 의사와의 협력 관계가 좋지 않을 경우 직무에 만족하지 못하고 스트레스 및 소진으로 인해 이직 등의 문제로 이어지게 된다.간호사와 의사 간의 갈등은 의식적 ... 이러한 환경에서 간호사와 관련부서 간 윤리 문제의 배경은 간호사와 의사의 문제에서 논의 했던 내용 중 많은 부분이 성적 차별에서 기인된 문제와 서로 업무에 관한 이해가 부족한 상황과 ... 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야 한다.각 전문직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무 조정이 된다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

  연구하여 동기-위생 이론(2요인 이론)을 발표함근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족스러운지 한다. ... 많이 도입되어 널리 적용되고 있다.간호관리자는 구성원 개인의 특성을 고려하여 도전감을 유발하고, 달성가능하고, 측정가능한 목표를 구체적으로 설정해야 한다. ... 권력 욕구가 약한 간호사에게 강한 권력욕구를 가져야 효과적으로 수행할 수 있는 업무를 맡기는 경우)동기-위생 이론허즈버그 Herzberg는 직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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  간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

  혼자 간호하는 것이 힘드니까 간호조무사 한명이 같이 올라왔는데 개인적인 대화는 따로 하지 않았고 업무와 관련된 것만 대화를 나눴다. ... 간호단위에서의 리더십과 동기부여 형태 조사수강과목간호관리학담당교수학과학년 / 반이름 / 학번제출날짜목 차Ⅰ. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성 1Ⅱ. ... 간호단위에서 구성원들의 동기부여 형태 4Ⅲ. 느낀점 6Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성1. 행동이론 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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