"직장 문화" 검색결과 261-280 / 71,436건

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  직장인의 바람직한 취미생활 방안

  이러한 다양한 경험은 직장에서의 커뮤니케이션과 문화적 이해도를 향상시키는데 도움이 된다.5)사회봉사 활동사회봉사를 취미생활로 삼게 되면 사회봉사활동을 통해서 다른 사람을 도울 수 있는 ... 또한, 여행은 다양한 문화와 사회를 경험하고 이해하는 기회를 제공한다. 새로운 장소를 방문하면서 그 지역의 역사, 예술, 음식 등을 접할 수 있다. ... 직장생활과 예절주제: 직장인의 바람직한 취미생활 방안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직장인의 바람직한 취미생활2.직장인을 위한 바람직한 취미생활1)운동과 스포츠 활동2)예술과 창작 활동3)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고

  못한 직장 문화를 만들게 된다. ... 나타나고 있다.청소년 시기는 다양한 욕구를 표출하고 급격한 변화가 이루어지는 시기라고 할 수 있으며 이와 같은 청소년시기에는 이들의 심리적, 정서적 어려움에 대한 이해를 통해 그들의 문화를 ... 직장에서의 적응상 어려움직장에서 나타나는 어려움 중 대표적인 것은 직무스트레스라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  만들기 간호사 태움 문화 개선 , 직원인권보장 , 즐거운 직장 분위기 조성 사회활동 기여 측면에서의 활동 7간호사 태움의 해결책 논의 선배 간호사와 신입 간호사의 업무 교육 과정 ... 충분한 휴식 시간 제공 병원 내부 직원의 인격 존중 문화 향상 소통 채널의 확대로 지속 성장 가능한 조직 문화 근무 환경 개선으로 의료의 품질 향상병원 주요정책 공유 직원과 함께 ... 반영 교육전담간호사 부서 설치 : 소규모 팀 내에서 역할을 배정하여 선배 간호사의 직장내 스트레스가 가중되는 것을 방지 , 충분한 직장 적응 시간 부여 적절한 간호인력 조직 및 배치

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  명지대_텔레비전연구 과목_평점A_감상문_미생

  근래에 이렇게 한국의 직장 문화를 직접적으로 탐구하는 작품을 찾기는 힘들다. ... 또한 이에 그치지 않고 ‘미생’은 한국 직장문화 내에 만연한 여러 문제점들(학벌 지상주의, 스펙 만능주의, 직장 내 성희롱 등)을 지적하며 이를 꼬집으려는 시도를 보였다. ... 이는 실제 수용자인 청년 직장인들의 반응을 이끌어내기 적합하다. 이러한 반응들은 또 다른 사회적 반응을 이끌어 낼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  직장 내 성희롱 예방 교육

  「남녀고용평등 및 일과 가정 양립 지원에 관한 법률」 사업주의 의무와 역할 책임자 조직의 책임자로 성희롱 방지 조치 및 사건 해결 리더 조직의 리더로 평등한 조직 문화 주도직장 내 ... 내 성희롱 , 괴롭힘은 조직의 문제임과 동시에 나의 문제임을 인식하고 평소 건전한 조직문화 조성에 동참 ( 상호존중서약 실천 등 )감사합니다 ! ... 피해자가 요청할 경우 기타 보호 조치 추가 시행 징계 결과 공지는 피해자 보호 等을 위해 未시행동료 관계에서 가져야할 자세 동료의 피해를 외면하는 것은 괴롭힘을 조장함과 동시에 조직문화에

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  이들 기업 중 하나는 다양성을 존중하고, 성별에 상관없이 능력과 업적을 중시하는 문화를 조성한 것이다. ... 이러한 원인들로 인해 유리천장 현상은 여전히 존재하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 문화적 변화와 구조적 개선이 필요하다. ... 사회적 편견과 성별에 따른 역할 기대를 극복하고, 여성의 업무 능력과 리더십 능력을 적절히 인정하는 문화를 만들어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  , 직장중독, 직장성희롱 등의 주제를 다룬다. ... 내 폭력, 직장중독, 직장 성희롱 등의 주제를 다룬다.2. ... 이런 조직문화는 혁신문화, 합리 문화, 위계 문화, 관계 문화 등으로 구분할 수 있다.②리더십조직의 리더가 조직구성원들에게 영향력을 행사해 조직의 목표를 달성하도록 유도하고 지원하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  [인간관계론/토론점수 90점] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  아무리 수평적이고 자유로운 조직 문화를 강조하는 직장에 소속되어 있다고 할지라도, 부하 직원의 입장에서 상사에 대한 불만을 털어놓기는 쉽지 않을 것이다. ... 아무리 수평적이고 자유로운 조직 문화를 강조하는 직장에 소속되어 있다고 할지라도, 부하 직원의 입장에서 상사에 대한 불만을 털어놓기는 쉽지 않을 것이다. ... 직장생활은 원활한 업무 수행뿐만 아니라 동료 직원 및 상사와의 원만한 관계 유지 역시 중요한 요소이므로, 직장생활 중에 발생한 문제에 대한 불만 표출은 조심스럽게 이루어져야 할 것이다.우선

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.24

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  따라서 가능한 직원 상호간에 존대말을 사용하도록 하고 상하급자 사이에서도 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 문화를 만들어가야 한다. ... 직무만족도를 떨어뜨릴 수 있다.2) 작업환경 요인(1) 관리환경: 회사업무에서 관리환경이 지나치게 감독적인 경우 직무만족도가 떨어질 수 있으며, 자유로운 분위기에서 직원들을 배려하는 문화가 ... 직원이 출산휴가나 육아휴직으로 자리를 비울 때 눈치를 보게 만드는 것이 아니라 각 부서에서 이를 축하해주고 복귀시 자신의 자리를 보장받을 수 있도록 하면서 경력자를 우대하는 사내 문화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오

  또한 이러한 무리한 갑질 현상은 직장 내의 수직적인 조직 문화와 대학 캠퍼스에 이르기까지 장소를 불문하고 일어나고 있다. ... 이는 하급자의 자존감을 상실시키고 정신적인 스트레스를 가중시키며 직장에서는 무기력감과 직무의 몰입도 하락, 직업 만족도 하락 등의 수많은 부정적 효과로 이어진다. ... 우리나라에서 갑의 위치에 있는 대상으로는 서비스 이용자인 고객과 고용주, 대기업, 돈이 많은 사람과 정치인, 직장상사 등이 대표적으로 포함되며, 실제로 갑질을 당해본 경험자가 조사자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  여성의 경력 발전을 위한 프로그램과 교육을 강화하며, 성별에 상관없이 능력과 역량을 인정하는 조직문화를 정착시키는 노력이 필요하다.사건사고로는 여성들이 직장 내 성희롱과 폭력으로 고통받는 ... 문화와 직면하며, 승진 기회와 임금 격차에서 불공정함을 느끼는 경우가 많다. ... 육아휴직을 활용하거나 재차 직장으로 복귀할 수 있는 프로그램을 제공하여 경력 단절을 최소화하고, 육아와 직장생활을 조화시킬 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30

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  육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이는 기업 문화나 사회적 분위기 등이 반영되는 부분이기 때문에, 기업체 문화의 변화와 함께 개선할 필요가 있습니다.- 육아휴직 대상자의 한정성육아휴직제도는 아이를 양육하는 부모에게만 ... 이는 근로자들이 직장에서 더욱 만족스러운 일을 할 수 있게 되어 직장에서의 업무 수행 능력과 생산성을 높일 수 있습니다.- 여성 직장인의 진출 기회 증대육아휴직제도를 통해 여성 직장인들이 ... 따라서, 육아휴직제도 이용에 대한 문화적 편견을 없애는 노력이 필요합니다.이러한 어려움들을 해결하고 개선하기 위해서는 정부와 기업체 등의 지원과 협력이 필요합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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  21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.

  또한 내국인들은 단순히 돈을 많이 주는 직장이 아닌 자신의 적성과 소질에 맞는 직장을 선호하고 있으며, 자신이 원하는 직장을 구하지 못해 수년 간 백수생활을 자처하는 사람도 적지 않다 ... 직장이 아닌 삶의 여유를 만끽할 수 있는 직장을 선호하게 된 것이다. ... 뿐만 아니라 많은 근로자들이 맹목적으로 근로생활과 연봉 수준을 중시하는 것에서 벗어나 점차 삶의 여유와 문화생활을 중시 여기게 되었는데, 이 때문에 근로자들은 단순히 돈을 많이 주는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게되는 측면에 대해 서술하시오.

  이는 여성의 직업적 발전을고정관념에서 비롯되며, 남성 중심의 직장 문화가 이를 강화한다.남성 중심의 직장 문화는 여성의 직업적 위치를 낮추고, 성별분업 이데올로기를 강화하는 중요한 ... 남성 중심의 직장 문화는 여성의 참여를 제한하고, 여성의 능력과 기여를 과소평가하는 경향이 있다. ... 이러한 문화는 여성의 직업적 발전을 저해하고, 성별에 따른 불평등을 지속시키는 결과를 초래한다.여성의 직업적 위치를 낮추고 남성 중심의 직장 문화를 강화하는 또 다른 요인은 성별 고정관념이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  A+ 맞벌이 가정의 일 가정양립 경험에 대한 인터뷰 가족과젠더

  인터뷰 대상이 다니는 직장의 일·가정양립 문화는 어떠한가?Q) 본인 직장의 일, 가정양립 문화는 어떠한지 궁금합니다.A) 제가 봤을 때 대부분 저와 비슷한 환경인 것 같습니다. ... A) 저의 직업은 일반 직장인으로 콜센터에서 근무하고 있으며 남편도 직장인으로 서울에 있는 직장을 다니고 있습니다.3. ... 저는 전 직장에서 오랜 근무를 했었고 첫째 아이 한 명만 돌보며 직장생활하는 것은 생각보다 어렵지 않았고 무엇보다 직장을 계속 다니고 싶은 마음이 컸기에 둘째를 낳고도 계속 같은 직장을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.19

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  내가 만들고 싶은 꿈의 조직

  신의 직장이란 무엇인가1) 일과 삶의 균형의 보장2) 공정과 책임의 보장2. 신의 직장을 만들기 위한 조직 꾸리기1) 팀원 선발하기2) 조직 문화 만들기III. 결론IV. ... 기업마다 추구하는 가치관이나 기업 문화에는 차이가 있지만, 오늘날 다른 사람들에게 부러움을 사는, 흔히 말하는 ‘신의 직장’들에서는 몇 가지의 공통적인 특징이 나타난다. ... 그렇기 때문에 인재를 선발하는 단계에서부터 능동적이고 자기주도적이며 책임감이 강하고 성취욕이 강한 사람들을 선발해야 할 것이다.2) 조직 문화 만들기자율성이 보장되는 조직 문화를 만들어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 원인 분석

  , 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 원인에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 결론지금까지 직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 원인에 대해 분석하였다.실제 직장생활을 시작한 이후 진로에 대해 고민한 적 있는지 질문한 결과, 조사에 참여한 전체 직장인 ... REPORT직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.13

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  [운영계획서] 동아리별 연간 운영계획서 예시입니다.

  체험을 바탕으로 합리적인 진로설계를 할 수 있다.◈ 동아리 소개학업 정보 탐색, 입시정보 탐색, 학교 정보탐색, 학교 방문, 직업 정보 탐색, 직업 체험, 자격 및 면허 제도 탐색, 직장 ... 이해하기( 중국 문화 체험, 한국의 전통문화 체험, 중남미 문화 체험)2학기 : 실습을 통한 문화 습득( 공방에서 도자기 만들기, 원시 부족 문화에 대한 이해, 각국의 문화원 방문 ... job아라9나눔10스포츠문화탐방11과학문화탐방(1반, 2반)2. 2학년 동아리연번부서명담당교사12국어학술동아리13사회운동부14수화부15실생활 속 과학원리 찾기17동양문화탐구1반18동양문화탐구2반19DK문학반20지리탐구반21문학속

  서식 | 91페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.29

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  빠르고 즉각적인 개선을 선호하는 최근 직장인들의 가치관의 변화인 것이다. ... 정치법률적 요인은 환경보호나 노동 정책의 변화 등을 생각할 수 있고, 사회문화적인 요인은 개인에게 영향을 미치는 문화나 신념, 가치관의 변화를 말한다. ... 또한 최근 취업준비생들과 저연차 직장인들은 재직기간이 짧더라도 더욱 좋은 회사로 이직하는 것을 꺼려하지 않고 현재 이직 시장은 굉장히 활발해진 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계(미시/중간/외/거시/시간)를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 설명하고, 분석하세요.

  지배적인 직장을 다니고 있습니다. ... 거시체계 : 문화, 법, 이념 등 개인의 직접적인 경험을 넘어선 넓은 사회적, 문화적 요인들로 구성됩니다??.시간체계 : 시간에 따른 변화와 사회적, 역사적 환경을 포함합니다. ... 외체계 : 개인이 직접 참여하지 않지만 그의 발달에 영향을 미치는 환경으로, 부모의 직장, 지역사회의 서비스 등이 포함됩니다??.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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