"직장인 남녀의 차이" 검색결과 261-280 / 8,482건

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  여성학적 이론에 근거하여 본인과 본인의 가족을 분석하고, 이에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

  수준 향상에 따른 성역할 변화가 가족관계의 특성으로 나타나고 있음을 인식하게 하고 의식과 행동상의 변화속도가 남녀별로 차이가 남에 따라 다양한 가족문제의 원인이 될 수도 있음을 인지하게 ... 물론 규범과 규칙의 틀에 짜여진 직장생활에 20년이상 익숙한 남편의 입장에서는 자유분방한 아이들이 모습이 못마땅 할수 있으나,가족은 자녀의 성장과 더불어 부모 개인으로서 직장에서 요구도가 ... 허나 어렸을때부터 맞벌이하는 부모의 모습을 보고 자란 아이들은 집안일에 있어서 남녀구분이 없음을 알고 있고 남편 또한 남녀 역할의 구분없이 서로 상황이 되는대로 양육, 경제활동 등을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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  법3 남녀평등과법 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술

  이를 통해 사회는 생리적 차이를 보완하고 실질적인 평등을 구현해야 한다. ... 예를 들어, 출산 후 직장 복귀 지원이나 육아휴직 제도 등은 생리적 차이로 인한 불이익을 방지하는 중요한 수단으로 작용한다. ... 사회적 구조와 제도는 성차별 없이 모든 사람에게 공평한 기회를 제공하여 사회적 공정성을 실현해야 한다.생리적 차이 존중: 남성과 여성의 생리적 차이는 인정되지만, 이로 인해 차별이나

  방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.09

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  학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

  이는 남성과 여성의 생물학적, 사회·문화적 경험의 차이에 의해 서로 다른 이해나 요구가 있다는 사실을 제도·정책에 반영하기 위함이다. ... 이를 위해서는 근로자들이 직장·가족 두 영역을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원해 주는 가족친화적인 정책이 필요하다. ... 이러한 성인지 관점은 남녀의 이해와 요구가 다름을 전제로 사회적 조건·상황·현상이 여성과 남성에게 어떻게 작용하는지를 파악하기 위한 것으로 궁극적으로는 이는 양성이 평등한 대안을 도출하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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  독서보고서(화성에서 온 남자 금성에서 온 여자)

  또한, 이 책에서 다루고 있는 성 차이는 현재 대한민국에서 큰 화제가 되고 있는 남녀 갈등에 대해 제가 어떠한 태도를 취해야하는지 조금은 알게 해주었다고 생각합니다. ... 예를 들어서 이 책의 내용을 이용해 직장 안에서 성공적인 대인관계를 구축하거나 가족과 친구 사이에서 발생하는 의사소통의 문제를 해결할 수 있다고 생각했기 때문입니다. ... 성 차이와 관련한 문제는 인간의 본성적인 특성이기 때문에 시간이 흘러도 변하지 않기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  남녀평등과법

  남녀가 서로를 동등한 존재로 인식하고, 서로의 차이를 인정하고 존중하는 문화를 조성해야 하며 남녀평등의 실현은 단기간에 이루어질 수 있는 일이 아니다. ... 위해서는 남녀 모두가 직장과 가정 생활을 균형 있게 유지할 수 있는 조건을 제공해야 한다. ... 경쟁 조건이 동일한 직장 기회에 접근할 수 있어야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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  성폭력범죄 ) 성폭력 범죄의 원인과 예방에 대한 주관적 고찰(나의 생각)

  이런 서로 다른 남녀의 성행동은 몇 가지 이론을 통해 그 차이를 보인다. ... 남녀가 서로 차이를 보이는 것은 신체적으로나 정신적으로 차이가 나타난다. 하지만 이런 범죄는 자신의 배운 양심과 이성을 모두 무시하고 본능만으로 일어나 피해를 준다. ... 관련 성범죄들은 지하철, 버스 등의 교통수단 또는 공공장소, 집, 거리, 직장 등 때와 장소를 가리지 않으며 사이버 상에서도 이 같은 문제들이 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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  행복한 삶과 가족

  X프로이드, 아들러 융, 프랭클에 따르면 성욕은 대체 불가능한 욕구이다. X남녀의 차이는 상호 존중과 협력의 근거가 된다. ... 남녀는 생물학적, 심리학적, 존재론적으로 서로 다른 존재5. 남녀의 차이는 차별의 근거가 아니라 상호 존중과 협력의 근거4주차1. ... 부부의 생일이나 기념일을 함께 나누는 부부의례는 결혼생활의 습관적 일상이다.6주차남녀의 성반응은 차이가 있다. OAIDS 환자와는 식사도 같이하면 안된다. X인간의 성행위란?

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2023.12.07

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  [독후감] 82년생 김지영

  이때는 반드시 ‘성 인지적 관점’에서 성별의 차이를 분명히 알고 이를 비판적으로 바라보아야 한다. ... 똑같이 결혼해서 자녀가 있는 경우에도 남녀의 지위는 동등하지 못하다. 여기에 출산이라도 하게 되면 그나마 유지하고 있던 위치에서도 밀려나니 말이다. ... 진정한 평등은 남녀가 함께 개선해나갈 때 비로소 실현될 것 같다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  방통대 2학기 중간과제물-남녀평등과법

  그리고 남녀차이는 생물학적인 이유 외에도 사회적으로도 차이가 있습니다. ... 있어 남녀평등은 개인존엄과 가치를 존중하고, 전통적성역할을 거부하며, 인권의 권리인 인권은 남녀동등하게 가지는 권리입니다.(3) 남녀차이를 고려한 실질적 평등 추진하지만, 남녀는 ... , 존엄한 인간으로서 가져야할 인권과 함께 서로 동등한 권리를 갖는 평등한 존재들입니다.각자 생물학적 차이나 사회적인 차이가 있더라도, 상호 차이를 배려한 실질적 평등을 도모하여,

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.08

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  방송대 남녀평등과법 중간과제물

  남녀의 차이를 감안한 실질적 평등 도모란 획일적으로 남성과 여성을 똑같이 대우하는 것은 진정한 평등이 아니며, 남녀 간의 본질적인 생리적 차이와 사회참여 차이를 고려하여 실질적인 평등을 ... 조건의 평등을 도모한다는 것은 직장 내 탁아시설 등을 확대하는 방안을 마련하거나 여성이 출산 휴가, 육아 휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있게 제도적으로 보장하는 것과 같이 남녀가 동등한 ... 남녀평등은 성별의 구분 없이 인권을 동등하게 보장받는 것이며, 단순히 남성과 여성을 동일하게 대우하는 것이 아닌 남성과 여성의 성 고정관념적인 역할, 능력, 태도 등 상호 차이가 고려된

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  성사랑사회

  취업 공고문에서부터 면접 등의 일련의 과정을 거치면서 남녀 간 취업자 수도 확연히 차이가 나는 것도 이러한 것을 보여주는 사례라 할 것이다.2) 임금차별임금분야에서도 남녀 차이가 난다 ... 이후 재취업을 하게 되더라도 이전 직장보다 낮은 임금을 받는 일자리로 가거나 비정규직으로 내몰리게 되면서 저임금 여성노동자가 되는 것이다.3. ... 여성은 결혼하면 직장을 그만둔다는 인식이 강화되고, 그 강화된 인식의 영향을 받은 여성은 또 다시 가정으로 돌아가는 존재라는 의식을 갖게 된다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  장애인의 차이에 대한 존중과 수용? 기회의 평등? 접근성? 남녀평등? ... 기회와 통제 권한, 의사 결정 권한 등에 있어 차이가 존재하며 이로 인해 성별로 다른결과와 영향을 초래하게 되는 상황에 대해 인식하는 능력을 말함.▣ 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 ... 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  이렇듯 남녀 간에 인적자본에 대한 투자가 다르고 결과가 나타나는 생산성 차이가 남녀 간의 고용률의 격차를 발생시키는 것이다.3. ... 발생요인직장 생활에서 성차별이 일어나는 이유는 무엇일까? 먼저 남녀 간에 유대감을 쌓는 방법이 다르다. 남자는 사실과 통계를 공유하지만, 여자들은 관찰과 경험을 공유한다. ... 여성 리더는 민주적이고 참여적인 스타일이지만, 남성 리더는 관료적이고 독재적인 스타일을 보이는 경우가 많다.일반적으로 성차별은 생물학적 차이 외에 성별에 대한 고정관념에서 비롯된다고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  자녀 양육 시 맞벌이 가구의 비중이 증가하고 있습니다. 가정에서 아빠의 자녀 양육참여를 높일 수 있는 다양한 방법들을 논하시오

  또한, 맞벌이 가정은 대체로 국내에서는 증가하고 있으며, 이러한 가정에서는 남녀 모두 직장 생활을 하면서 가정과 업무를 동시에 관리하고 있다는 것이 확인되었다. ... 연구는 부부 간의 의사소통과 육아에 대한 인식 차이, 직장과 가정 역할 간 균형, 육아휴직제도, 육아지원서비스 등이 아빠의 양육참여를 높이는데 중요한 역할을 한다는 것을 밝혀냈다. ... 또한, 아빠들의 직장 내 육아지원 제도 도입과 육아휴직 제도 개선, 육아지원서비스 확대 등 정책적인 노력이 필요하다는 결론이 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  여성 취업은 자신의 다중역할 간 갈등을 야기하기도 하지만 이로 인해 배우자와 적응도가 낮아지기보다는 자신의 직업을 통해 만족감을 얻음으로써 전반적인 결혼 만족도에는 차이가 없다. ... 이에 맞벌이 가정의 보육 문제를 해결하기 위하여 직장 어린이집, 공동육아협동조합 등 다양한 형태의 어린이집이 확대되어야 할 것으로 사료된다. ... 실제 취업모의 자녀들은 어머니를 역할 모델로 삼아서 독립적으로 높은 목표를 수립하고 남녀의 역할에 대하여 고정관념을 덜 가지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  (사회복지쟁점세미나) 사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택

  의무교육의 보장은 여성이 학업을 지속할 수 있도록 도와주었으며 현재 대학진학률을 보더라도 남녀 학업수준의 차이는 크게 다르지 않다. ... 이러한 차이가 교육수준의 질적 차이를 가져오는 것이라 생각한다. ... 이러한 불안함을 견디지 못하고 퇴사나 이직을 고민하는 직장인이 많으며 직장 내 동료들과의 경쟁이 심화되고 상사의 지시가 마음에 들지 않더라도 해고 걱정에 불만을 표시하지 않는 직장인들이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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  지구에서 살아가는 남자와 여자 중간 레포트 보고서 (지살남녀 과제)

  여행 시 남녀가 준비하는 과정이 어떻게 다른지 혹은 선호하는 계획이 어떤 것들이 있나여자와 남자는 정말 모든 전 과정이 다 차이가 난다. ... 그리고 아버지 직장을 옮기고 나서부터 바빠지시고 나는 학업 때문에 시간이 여유롭지 못했다. ... 앞에서 말했던 것처럼 개인의 자격이나 생산성 차이 등으로 설명되지 않는 임금 격차인 출산이나 육아 등이다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.04.21

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  홉스테드 재단 httpswww.hofstede-insights.com 을 접속하여 한국과 일본, 미국을 선정

  하지만, 남녀에게 주어진 사회적 역할은 문화마다 차이가 난다. ... 한국은 여성적 문화가 강한 편이다. 직장 생활에서 평등과 연대를 중요하게 여기며 갈등을 타협과 협상으로 해결한다. ... 남성적 문화에서는 도전과 소득, 표창, 승진 등과 같은 가치가 중요하게 여겨지고 감정상 남녀 차이가 뚜렷하게 나타난다. 남성들이 주체가 되고 여성들이 객체로 여겨진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  성사랑사회4 C형) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

  또한 남성과 여성은 성에 대한 가치관의 차이가 있어 성희롱 행위에 대해서도 서로 다른 인식을 할 수 있는데, 이러한 성 에 대한 남녀의 서로 다른 성 심리가 곧 성희롱의 발생 원인이 ... 사회가 더욱더 적극적인 평등화 조치 를 취하고, 여성의 사회진출의 가장 큰 어려움인 육아에 대한 부담을 줄여주기 위한 방안이 강구 된다면 실질적인 남녀평등의 구현에 성큼 다가갈 수 ... 아주 옛날부터 지금까지 이어지고 있는 가부장제 사회에 따른 관행들은 실질적 의미의 남녀평등이 이루어지면 해소될 수 있을 것이라고 생각된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27

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  한국의현대문화

  셋째, 남성적 문화와 여성적 문화의 차이는 남녀 성별 간의 감정적 역할의 분화 정도를 수치화한 것으로 남성적 문화의 사회는 경쟁력, 자기주장, 유물론, 야망, 권력 등을 중요시하게 ... 생각하며, 성별로 사회적 역할의 차이가 크고 유동성이 작은 반면, 여성적 문화의 사회는 대인관계, 삶의 질을 중요시하게 생각하며, 정숙, 헌신 같은 개념을 성별과 상관없이 남녀 모두에게 ... 우리나라는 서열문화가 뿌리깊어 학교에서는 선후배 관계로 직장에서는 상사와 부하직원으로 인간관계가 수평관계가 아닌 수직관계이다. 그로인해 생기는 불평등과 불합리한 일들이 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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