"자동육아휴직제" 검색결과 261-280 / 773건

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  젠더,가족,일 리포트

  기존에는 육아휴직 시에만 고용보험법 상 육아휴직 급여를 지급받을 수 있었으며 최대 1년의 휴직과 통상 40%를 지급하는 제도였다. 1년간 쉴 경우 회사에서 낮아지는 입지와 적은 임금 ... 육아휴직수당도 우리나라는 40%, 복직 후 15%인 것에 비해 노르웨이는 80%의 육아휴직수당이 지급된다고 한다.캐나다 역시 회사와 나라에서 육아와 가사에 대한 배려를 많이 해주기 ... 정부는 육아 단축근무 제도를 내놓았다. 육아 단축근무 제도란 육아 휴직제도를 보완하기 위해 나온 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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  [지역사회간호학] 인구구조의 유형과 우리나라 인구정책의 변화, 저출산, 고령화 대책

  남성육아휴직 활성화? 일하는 방식의 획기적 개선중소기업?비정규직도 아이 키우기 좋은 환경? 중소기업 실천 여건 확충? 비정규직 육아휴직?재고용 지원 강화4. 저출산?고령 ... 육아휴직, 육아기 근로시간 단축합계출산율 1.5명을 목표, 미혼과 비혼에 초점을 둔 저출산 대책 패러다임 전환그림7 - [새로마지플랜]그림8 ? ... 1983년 콘돔 자동판매기 등장하며 서울 지역 극장을 중심으로 설치됐던 콘돔 자판기는 향후 전국의 숙박업소, 유흥업소, 요식업소, 다방, 버스터미널 등에 광범위하게 설치됨.?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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  사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시

  남성의 육아휴직급여도 지원하고 있어 아버지의 보육활동도 지원하고 있다.직업능력개발은 직업 기술 및 지식을 교육하여, 재취업의 기회를 도모한다. ... 취업의 기회를 돕는 역할을 하였다.(1) 급여의 내용1995년 고용보험제도 도입 당시에는 실업급여사업과 고용안정 및 직업능력개발 사업만 수행되다가, 2001년부터 산전휴가급여와 육아휴직급여가 ... 조기재취업수당의 경우 구집급여를 지급받을 수 있는 소정급여일수를 30일 이상 남기고 6개월 이상 계속 고용되는 것을 전제로 급여일수의 2분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.모성보호급여는 육아휴직급여와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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  경영학연구-여성인력 일자리 창출에 집중!

  *여성 일자리 환경 개선을 위해 첫 3개월 간 육아휴직 급여를 2배 인상(월 150만원 한도) ... *현재 울산광역시는 아래의 도표와 같이 "부산·울산·경남의 상당수 기업이 자동차·해운·철강에 전통적으로 남성을 선호했고, 이 경향이 굳어져 여성 채용의 문이아직 닫혀 있다"고 분석하였습니다.따라서 ... *실제 울산시설공단 여성인력개발센터의 여성새로일하기 센터가 있습니다.아래의 사진과 같이 임신·출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성 등에게 취업 상담,직업교육훈련, 인턴십 및 취업 후

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.11

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  산업복지 정책현황 (사회복지학)

  한편, 정부는 육아휴직을 장려하기 위하여 95년 7월부터 시행된 고용보험을 통하여 육아휴직을 장려하기 위하여 고용보험을 통하여 육아휴직을 실시한 사업주에게 육아휴직 장려금을 지급하고 ... 1년 이내의 육아휴직을 주도록 하고 있다. ... 실시현황-육아휴직제도 시행 이후 정부의 지속적인 홍보와 지도결과 근로자 300인 이상 사업장은 거의 모든 사업장에서 휴직을 신청하는 사람에게 휴직을 허용토록 단체협약, 취업규칙 등에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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  사우스웨스트 항공사와 대한항공의 차이점과 공통점

  한국 고용정보원이 발표한 국내 육아휴직 평균 비율이 59.2%(2015년 기준)임을 감안하면 매우 높은 수준이다. 육아휴직 사용 후에도 아무 문제없이 복직이 가능하다. ... 때문에 다양한 휴직 제도를 사용할 때 눈치보지 않는 사내 문화도 굳게 자리 잡혀있다.실제 대한항공은 매년 평균 600명 이상의 직원이 육아휴직을 사용하고 있고, 평균 사용률도 95% ... 육아휴직은 꼭 출산휴가 사용 직후가 아니어도 윤추구: Price maker, 담합 가능성상대적으로 사업구조가 다각화=> 혁신에 대한 필요성 감소,방만한 경영위험 존재노동조합과의 비우호적인

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09

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  지역사회간호학_저출산고령화정책정리

  가정 양립 실천분위기 확산자동육아휴직제 확산을 위한 출산휴가 ?육아휴직 통합서식 개발 ?보급*중소기업 등 대체인력 구인난 완화를 위한 종합지원체계 구축? ... 주요지역에 전담인력 확대 배치, 고용(복지+)센터*출산 등에 대한 건강보험정보를 고용센터와 연계하여 모성보호 부당대우사업장을 찾아내는 스마트 근로감독시스템 도입*육아기 근로시간 단축시 육아휴직과 ... 확산*초등돌봄교실 확대 및 질 제고*육아휴학제의 법적근거 마련, *대학 학칙에 육아휴학제도 반영 권고*학생의 대학 내 직장보육시설 이용 및 수유가능 공간 확충 등 포함*교육개혁 :

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.05

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  사회보장론 고용보험법 발표PPT

  출산육아기 고용지원금 ( 육아휴직등 부여 ) 근로자에게 30 일 이상 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 ( 이하 ‘육아휴직 등 ') 을 부여하고 휴직종료 후 30 일 이상 계속 고용한 ... 장시간 노동체계 노동집약적 산업 ( 가발 , 완구 , 섬유 , 신발 등 ) 시간이 흐를수록 노동집약적 산업에서 자본집약적 산업 ( 전기 , 전자 , 자동차 , 철강 등 ) 으로 발전 ... 육아휴직을 사용한 경우 지급 , 육아기 근로기간 단축을 사용한 경우에는 아빠의 달 급여 지급 대상 X * 사후지급분제도 : 육아휴직 급여의 25% 는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여

  리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

  당시 대우조선의 육아휴직자는 총 22명으로 전체 정규직 여직원(569명)의 4% 수준이었다. ... 하지만 이 과정에서 특히 육아휴직자와 계약직 출신 중 정규직 혹은 무기계약직으로 전환된 직원들이 희망퇴직 ‘0순위’로 지목됐다. ... 사측이 육아휴직 여사원들에게 나가라고 전화를 돌리고 있고 계약직 출신 정규직은 무조건 나가라고 이미 통보했다는 사실이 알려지기도 했다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  [에이쁠 + 자료 ] 고용보험제도 소개, 문제점 및 개선방안

  육아휴직급여- 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우 지급되는 급여. ... 당연적용사업 - 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때, 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동으로 보험관계가 성립됨.2. ... 제정1993. 7신경제 5개년 계획의 대국민 발표를 통해 95년 시행 고지19957고용보험 시행1998101인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용확대200111고용보험을 통해 모성보호급여(육아

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.20 | 수정일 2023.08.10

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  저출산과 관련한 기사를 요약하고 문제를 분석하여 저출산을 극복하기 위한 대안을 제시하시오

  그럼 자동으로 어느 지역의 주민이 이용하였는지 확인이 되며 그에 따라 사용되는 비용을 그 해당 지역의 육아종합지원센터나 지자체에 비용을 청구하는 것이다. ... 둘째, 출생 후 3개월~ 만2세까지의 시기에는 육아휴직의 대상을 확대할 필요가 있으며 고용보험 가입기간 180일 미만의 근로자나 월 60시간 미만의 단시간 근로자 등의 고용보험 가입을 ... 같은 지역의 육아종합센터임에도 불구하고 구로 나눠서 육아종합센터를 이용하려면 멀리 있는 육아종합센터까지 가야한다는 문제점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14 | 수정일 2019.01.10

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  워라밸 개념, 현황, 해결과제 [워라밸,work-life balance,일과 삶,워라벨,YOLO,욜로,1인가구]

  제도 도입 초기 회사의 눈치 때문에 남성들이 휴직을 제대로 시행하지 못했지만 최근 남성육아휴직이 증가하고 있는 추세이며, 정부와 기업의 노력으로 남성육아휴직제도가 확대 운영된다면 여성의 ... 육아휴직 제도를 남성도 같이 쉴 수 있게 하였다. ... 이로 인해 가정이 있는 집은 가족과 모여 외식을 하거나, 혼자 있는 직원은 개인의 여가생활 및 자기계발에 더 힘쓸 수 있다.4) 현실성 있는 남성육아휴직 제도그 동안에 여성에게만 있던

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.18

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  기업의 사회적 책임과 윤리경영

  사원들 건강 보험을 계속 지원했고 육아 휴직을 보장하고 , 육아 보조금을 주었으며 직원이 환경 보호 운동에 참여하기 위해 비영리 환경 단체에서 인턴 일을 할 때도 본사에서 일하는 것과 ... 보장 및 모유수유실 운영 • 장애자녀 학자금 지원 • 육아휴직 ( 출생 후 6 년 이내 ) • 유아교육비 3 년 지원 • 입학축하금 지원 • 대학 졸업까지 학자금 지원 ( 자녀 수 ... Dutch Shell 영국 정유업체 Brent Spar 석유저장시설 얕은 바다로 인양 인력으로 해체 깊은 바다로 인양 폭파하여 가라앉힘2-3 대화가 필요해2-4 세계 현지성 현대자동차

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15

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  [행정안전부] 세액공제신청서, 투자자산 명세서, 기술취득에 대한 세액공제 명세서

  제23조제15항부터제17항까지14N산업수요맞춤형고등학교등 졸업자를 병역이행 후 복직시킨 중소기업에 대한 세액공제영 제26조의2제3항14S경력단절 여성 고용 기업에 대한 인건비 세액공제영 제26조의3제6항14X육아휴직 ... EMS)임을 증명할 수 있는 서류-「에너지이용 합리화법」에 따라 산업통상자원부장관이 인증한 고효율인증기자재의 인증서 사본-「에너지이용 합리화법」에 따라 산업통상자원부장관이 승인한 자동절전제어장치의

  서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 세액공제신청서, 투자자산 명세서, 기술취득에 대한 세액공제 명세서

  제23조제15항부터제17항까지14N산업수요맞춤형고등학교등 졸업자를 병역이행 후 복직시킨 중소기업에 대한 세액공제영 제26조의2제3항14S경력단절 여성 고용 기업에 대한 인건비 세액공제영 제26조의3제6항14X육아휴직 ... EMS)임을 증명할 수 있는 서류-「에너지이용 합리화법」에 따라 산업통상자원부장관이 인증한 고효율인증기자재의 인증서 사본-「에너지이용 합리화법」에 따라 산업통상자원부장관이 승인한 자동절전제어장치의

  서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  맞벌이가족(맞벌이가정)의 개념과 실태, 맞벌이 가족의 문제(맞벌이가정의 문제점), 맞벌이가정 지원 대책방안 및 지원정책 방향

  한 결과, 여성의 재취업에 영향을 미치는 요인들은 연령, 자녀, 기혼(유배유자, 무배우자사용이 부담스럽다는 응답이 54.1%이었으며, 향후 3년 이내 출산계획이 있는 여성근로자가 육아휴직의 ... 높은 반면, 아동연령이 높은 경우 과중한 양육 및 가사부담과 비용에 어려움을 느낀다.맞벌이 여성을 위해 가장 필요한 문제는 특히 0-2세를 안심하고 맡길 수 있는 보육시설의 확충과 육아휴직제의 ... 산업화가 진전되면서 여성의 노동력에 대한 사회적 요구가 시작되었으며 여성의 교육기회의 증가가 여성의 취업 기회의 증가로 이어지고, 출산율의 저하와 가사노동의 자동화가 여성의 취업을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.20

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  고용보험법

  등을 사용한 근로자의 자발적 퇴사의 경우 , 예외적으로 사업주에게 출산육아기 고용안정장려금 지원 아빠육아휴직 보너스제 상한액 인상 첫째 자녀를 대상으로 육아휴직급여 특례규정이 적용되는 ... 경우 , 상한액을 월 200 만원으로 인상 통상의 육아휴직급여보다 소득보전을 강화하고자 함 2018 개정1-3. ... 지원할 수 있는 중소기업대상 유급휴가 훈련사업 신설 이 경우 훈련비까지 지원한도액 적용이 제외되도록 근거규정을 마련하고자 함 출산육아기 대체인력지원금 지원요건 개선 출산휴가 · 육아휴직

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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  [a+레포트]결혼과 육아의 사회학 오찬호 저 중 제 2 장 임신과 출산은 억지 규칙으로 가득 찬 세상이었다 독후감 여성차별 육아 결혼 독박육아 여성 오지랖

  직장에서는 육아휴직을 거의 허용하지 않으므로 어쩔 수 없이 일을 그만두고 육아에 전념한다. 집에서 육아를 하는 여성에게 사회는 상당히 박한 평가를 내린다. ... 아이들이 기가 죽지 않도록 좋은 자동차를 타고 아이들의 등하교 및 학원이동을 도와준다. ... 우리나라의 경쟁적인 육아의 모습이 처음 등장한다. 육아박람회에 가면 다양한 육아 관련 물품들이 등장한다. 저자는 이 물품들이 우리에게 어떤 영향을 미치는지 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29 | 수정일 2023.02.05

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  아동의 육아뿐만 아니고 가족 내에 장애인, 질병을 가지고 있는 사람들이 있을 경우에도 임시휴직, 노동시간의 단축을 통해 일과 삶에 대한 욕구의 균형을 맞추려고 하는 측면이 있다. ... 이외에 수년간을 일한 이후로 재훈련, 추가교육을 위한 휴직, 재충전을 위한 안식년에 대한 욕구가 있을 수 있다. ... 노동자들이 직장에서 보다 빠른 승진이나 자리 잡기를 위해 노동시간 증가를 원하고 임신과 출산, 육아를 위해 여성 노동자뿐만 아니라 남성 노동자 또한 노동시간 단축을 원할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  복지정책

  이를 해결하기 위해 자동육아휴직시스템을 도입해 출산휴가 후 별도의 신청없이 육아휴직으로 연결되는 것을 법적으로 보호해주는 방법이 있다. ... 육아휴직으로 인한 기간도 근무기간으로 인정하여 연차 휴가일에 산정하는 정책도 있다. ... 그러나 20-40대의 설문조사에 의하면 직장분위기에 못 이겨 출산휴가나 육아휴직을 사용하는데 있어 직장 상사와 동료의 눈치를 본다는 응답이 80%를 넘는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.04

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