"자동육아휴직제" 검색결과 241-260 / 773건

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  [PPT] 여성 경력 단절 문제 : 정의, 실태, 국내사례, 해외사례, 해결방안

  기업의 노력 출산 후 육아휴직이 가능해지는 제도 자동육아휴직제를 적극 도입하여 운영 중인 L 기업은 제도 도입 후 건강한 근로문화 형성 , 여성인력 육아휴직 이후 복귀율 90% 이상 ... 등 긍정적인 성과를 보 임 자동육아휴직제 임신기간 근로시간 단축 , 출산전후 휴가 , 육아휴직 , 육아기 근로시간 단축 , 전환 형 시간선택제 등 직원의 일 · 가정 양립을 위한 ... 휴직 기간도 절반은 근무년수에 포함 ” “ 출산휴가 or 육아 휴직 의무화 정책 ”해결 방안 치 유 “ 경력 단절 여성을 대상으로 한 심리치료 ” “ 경력단절 여성을 대상으로 한

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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  제조업 (사업장) 청력 보존 프로그램 및 유소견자 사후관리

  습진성 피부염, 모낭염, 육아종, 흑피종6. ... 등의 조치를 취하거나 질병으로 인한 휴직 후 복직 시 휴직 연장, 복직 등의 조치를 취한다.7. ... 자세 교정의자, 와이더, 손목 받침대 사용절단소음선반 가공소음, 금속가공유,WD-40(방청윤활제)자동 쇼트소음, 분진1. 소음성 난청2. 이명3. 대화 방해 및 작업방해4.

  서식 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2023.07.11

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  가족친화 문화조성 방안 모색하기

  이것에서 가장 눈에 띄는 것이 자동육아휴직제이다. 자동육아휴직제란 출산휴가를 신청하면 육아휴직이 자동으로 신청되는 제도이다. ... 그렇기 때문에 정부에서는 자동 육아휴직의 확대를 위해 자동 육아휴직 신청서식 표준안을 마련하고, 이것을 공공기관과 상시 근로자가 500인 이상인 기업에 배포해 실시를 권장하고 있다. ... 이러한 사람들에게 자동 육아휴직제도는 출산휴가와 육아휴직 사이의 공백을 메꿀 수 있고, 회사의 눈치를 봐야 하는 부담을 덜어줄 수 있는 수단이 될 것으로 기대된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  [고용노동부] 고용보험 보험관계 성립신고서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장), 산재보험 보험관계 성립신고서(특수형태근로종사자 종사 사업장)

  판단합니다.※ 고용보험료를 지원받고 있는 해당 연도 중에 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령」 제28조제2항에 따른 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 육아휴직 ... .※ 고용·산재보험료의 자동 납부를 원하시는 경우 국민건강보험공단 고객센터(1577-1000) 또는 국민건강보험공단의 지역본부·지사로 문의하시기 바랍니다.고용보험※ 예술인 및 노무제공자가

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [A+레포트]여성복지론(육아휴직제도)

  공시제 도입토론 및 제언 스웨덴 육아휴직 문제점 및 해결방안 해결방안 육아휴직제도 현재 일부 기업에서 시행중인 자동 육아휴직제란 출산휴가 3 개월 이후 , 별도의 신청 없이 곧바로 ... 1 년간 육아휴직을 갖도록 하는 제도 하지만 오히려 여성 고용을 꺼리게 되는 부작용이 발생할 수 있다는 비판도 존재 2) 자동 육아휴직토론 및 제언 스웨덴 육아휴직 문제점 및 해결방안 ... 육아휴직제도C O N T E N T S 1. 육아휴직제도란 ? 2. 육아휴직 현황 3. 남성 육아휴직의 실상 4. 스웨덴의 육아휴직 5. 문제점 및 해결방안 6. 결론 Ⅰ.

  리포트 | 38페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.06.21

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  보건복지부 홈페이지 (http://www.mohw.go.kr)에 접속하여 우리나라에서 실시하고 있는(영유아와 아동/청소년 대상 복지정책을 중심으로) 아동복지정책에는 어떤 것들이 있는지 요약하고, 외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책 한 가지를 정하여 그 이유에 대해 설명하시오.

  ‘부모보험’이란 노사가 각각 절반씩 부담해 출산ㆍ육아휴가자의 소득을 보장해주는 기금을 조성해주는 제도이며 ‘자동육아휴직 법제화’는 부모가 된 사람들에게 자동으로 육아휴직을 부여하는 ... 육아휴직은 남녀 각각 1년씩 받을 수 있지만 통상임금의 40%정도만 지급된다고 한다. ... 에서 보는 바와 같이 우리나라 여성의 경제활동 그래프인 ‘M자 그래프’와 다른 스웨덴 여성의 경제활동 그래프를 만들어내는 차이점이라 할 수 있다.또한 스웨덴은 ‘부모보험제도’와 ‘자동육아

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.01

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  출산휴가와 육아휴직 정책의 올바른 장려를 통한 저출산의 문제 해결, 우리나라 출산휴가 및 육아휴직 정책의 문제점, 외국사례

  첫째아이를 출산한 뒤 1∼2년 간격으로 또 아이를 낳으면 육아휴직을 자동 연장할 수도 있다.ㆍ대 상 : 8세 미만의 아이를 둔 부모ㆍ적 용 : 1인 이상 전사업장ㆍ기 간 : 총 480일간의 ... 우리나라 출산휴가, 육아휴직 정책 및 실태1) 출산휴가2) 육아휴직3) 우리나라 출산휴가와 육아휴직의 실태4. ... 당하는 것이 두려워 육아휴직을 사용에 어려움을 겪고 있다는 것을 알 수 있었다.또한 육아휴직 사용이 가능하다고 답한 직장인 중에서도 눈치를 보지 않고 육아휴직을 사용하는 직장인은

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.08

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  스웨덴 육아휴직정책

  아버지 할당제는 현재 우리나라의 ‘아빠의 달’ 제도와 동일한 원리로, 육아휴직 기간 중 30일은 의무적으로 아버지에 의해 사용되지 않을 경우 자동 소멸되는 방식의 제도이다. ... 하는 아빠를 뜻하는 말로, 스웨덴이 원조다.육아휴직 내 아버지 할당제스웨덴은 남성에게도 육아를 위한 휴직 권리를 부여한 최초 국가이다. 1974년 여성에게만 해당되던 출산휴가 제도를 ... 없애고, 양부모 모두 자녀를 직접 돌볼 수 있는 부모휴가(Foraldraledighet, 이하 육아휴직) 개념을 도입했다. 2015년 기준으로 스웨덴 아버지들이 사용한 육아휴직 기간은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.27

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  2019-1 소비자를위한생활법률 기말

  ① 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우, 국가는 단축 근무자의 급여 감소분의 전액을 지원한다.② 육아휴직의 대상이 되는 피양육자는 만 ... 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀이다.③ 육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.④ 육아휴직의 대상이 되는 동일 자녀를 위해 근로자인 부모는 순차적으로 육아휴직을 신청할 수 있다 ... 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률에 인정하는 육아휴직과 육아휴직급여에 관한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.06.23

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  [보육교사] 우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육 과정

  외국의 사례1) 프랑스프랑스의 보육정책은 출산휴가 및 유급 육아휴직제도(1985)가 있으며 육아 휴직 수당은 자녀수가 2명 이상이어야 하며 3세 이하의 경우 직장 활동을 완전히 또는 ... 관련법으로는 육아 등 휴직 권리에 관한 법, 부모보험법, 사회보장법이 있다. ... 자동 지급되는 가족수당 보충급여는 부양 자녀가 3명 이상이면서작은 아이가 만 3세가 되는 다음 달부터 자동 수혜대상이 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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  일본과 한국 출산율정책의 비교와 제언

  휴직을 사용, 육아 휴직 급여를 통상임금의 40%까지 지원할 수 있도록 하고 있다.다자녀 가구에 대한 지원 또한 진행되어 전기 요금이나 가스 요금과 같은 공과금 할인, 자동차 취득세의 ... 이외에도 남녀에게 제공되는 출산·육아 휴직 제도, 다자녀 가구 지원 사업, 고위험 임산부 지원과 같은 임산 출산의 어려움을 경감시킬 수 있는 제도들도 제공되고 있다.고운맘 카드는 임산부의 ... 더불어 후생노동청에서는 육아 휴직 기간을 1년에서 2년으로 늘이도록 규정하였다. 2015년 8월에는 여성활약 추진법을 제정하여 공공기관 및 300명 초과 민간 기업들이 여성 근로자의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)

  육아휴직 기간 소득 30%밖에 고용보험으로 받고 있기 때문에 이것이 육아휴직을 소극적으로 사용하는 원인으로 작용하고 있다는 분석이다.2018년 인구보건복지협회의 ‘육아휴직 사용실태 ... 또한 2017년 통계청이 발표한 ‘일 가정 양립지표’에 따르면 육아휴직 사용률(0~5세)은 여성이 42.9%, 남성이 1.0%로 남성 육아휴직 사용률이 현저히 낮아 남성 육아휴직 사용 ... 문화 정착이 필요하다.3) 육아기 근로시간 단축제도‘육아기 근로시간 단축제도’는 직장 내 사정으로 육아휴직을 사용하기 어려운 근로자들을 위한 제도로 육아휴직 대신 근로시간 단축제도를

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.02.12

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  지역사회간호학(A+) - 국내외 보건의료정책 변화에 따른 보건의료사업과 간호활동, 저출산 보건의료 정책

  80~100% (남성의 70%가 5주 이상 육아 휴직 사용)- (이용격차·미스매치) 대표적 일·가정양립정책인 육아휴직은 대체인력 부담 등으로 중소기업 근로자, 비정규직은 사용하기 ... 어려운 상황* 대기업 근로자는 전체 근로자의 9%이나, 전체 육아휴직자의 47.1%를 차지 (’15.7)? ... 휴직제 활성화 등 출산·육아 관련 정책지원 강화- 부모의 여건에 따라 마음 놓고 아이를 맡길 수 있는 다양하고 질 좋은 육아인프라 확충- 탄력적 근무제와 같은 다양한 근무형태의 도입

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06

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  한국,프랑스 출산정책 비교

  지급* 엄마가 육아휴직을 사용한 후에 같은 자녀에 대해 아빠가 육아휴직을 사용하면, 아빠의 첫1개월 육아휴직 급여로 통상임금의 100%(최대 150만원) 지원o 육아기 근로시간 단축제 ... 중 고용보험에서 휴직 전 통상임금의 40%(최고 100만원, 최저 50만원)에해당하는 육아휴직급여 지급(부모 각각 1년씩 사용가능)하되, 육아휴직급의 15%는 직장복귀6개월 후에 ... - 일과 육아를 병행할 수 있도록 육아기 근로자에게 최대 1년간 '육아기근로시간단축제' 실시* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택가능.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.29

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  가족복지론 - 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

  법으로 강제를 해야지만 어쩔수 없이 육아휴직을 사용해서라도 육아에 동참을 해야 한다. 여성의 경우 육아휴직을 하고 복직을 못하는 경우가 많다. ... 특히 남자의 육아휴직은 상상조차 하지 못하는 실정이다. ... 그리고 육아휴직도 마찬가지로 강제성이 없다. 외국과 같은 경우 남자와 여자가 번갈아 가며 강제적으로 사용하도록 되어 있다. 우리나라도 강제적으로 육아휴직을 사용하게끔해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.12

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  [신생아기 발달특성] 신생아기의 발달특징(신생아의 지각발달, 반사운동, 신생아기 발달과 사회복지실천)

  도와줄 수 있는 유급의 육아휴직제도를 확실하게 정착시켜야 한다. ... 신생아기 발달과 사회복지실천1) 자녀양육에 대한 조기부모교육 실시와 부부간의 평등한 역할 공유2) 유급의 육아휴직제도 정착3) 산호조리 지원4) 아동양육 수당지급5) 자활서비스나 각종 ... 특히 육아휴직 후 직장으로의 완전한 복귀가 가능하도록 제도적인 정비의 마련이 필요하다.(3) 산후조리 지원직업 등을 이유로 지리적 이동이 잦은 현대는 주변에서 산후조리를 도와줄 친

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.06

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  우리나라 복지정책은 지속적인 노력으로 발전하여 왔다. 그러나 현실적으로 대상별 여러 문제점이 있다. 이러한 문제점 중 한 가지를 선택하여 개선방안에 대한 본인의 생각을 논하세요.

  또한 휴가 및 휴직 사용 시 사회보험 및 승진에서 불이익을 받지 않도록 사회보험의 혜택(보험료를 납부하지 않아도 연금기간자동인정, 국민건강보험 피보험자 인정 등), 승진기간자동계산 ... 이에 따라 보건복지부를 비롯하여 여성가족부, 행정자치부, 교육인적자원부, 노동부 등의 긴밀한 협조가 전제되어야 한다.둘째, 출산휴가와 육아휴직의 기간 연장 및 육아휴직급여의 상향조정 ... 출산휴가 및 육아휴직의 경우 최근 그 기간이 연장되었지만 아직도 선진국에 비해 그 기간이 짧음을 고려해 볼 때 기간이 더 연장되어야 하며, 육아휴직급여 역시 물가인상율을 고려하여 더

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.16

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  통신 3사 임금조사 및 복리후생 조사(LG, SKT, KT) - 인적자원관리

  출산 지원금은 100만원(셋째부턴 150만원) 지급하고, 육아휴직은 업계 최장은 2년간 사용할 수 있다. ... 여직원들의 육아휴직 후 복직률도 99%에 달한다. 이러한 정보를 토대로 KT의 임금정보와 복지제도를 알아보았다.? ... (SK텔레콤의 경우 실질적으로 쓰는 연 휴가는 10일에 불과)또한 여성을 위한 복지가 굉장히 잘 되어 있어서 출산한 여직원의 육아 휴직률이 94%나 된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.30

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  [보건통계] 저출산, 고령화

  법적근거 마련, 대학 학칙에 육아휴학제도 반영 권고③ 일, 가정 양립 실천 정착- 자동육아휴직제 확산을 위한 출산휴가, 육아휴직 통합서식 개발? ... 취업여성 증대로 인한 양육의 어려움현재 우리나라 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 시행중인데 현실은 법적으로 보장된 출산 및 육아 휴직이 제자리를 찾지 못하고 있다. ... 대체 인력을 확보하기 위한 법률이 육아 휴직에만 한정되어 있고, 출산 휴가 기간 90일 가운데 60일은 기업주가 출산휴가 비용을 부담하고 30일의 출산휴가 비용은 국가의 일반 회계와

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2022.11.11

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  사회복지 정책론 - 저출산 정책

  통상임금의 80%까지 지급·자동육아휴직제도를 실시·아빠휴직보너스 ... 경우 육아휴직 급여 상한액 200만원아빠육아휴직보너스제 : 자녀 수와 상관없이 배우자의 산전 후 휴가나 육아휴직에 연속하여 사용 시, 6개월까지 육아휴직 급여를 소득 대체율 80% ... 확대· 배우자 출산휴가 유급휴일 10일로 확대· 육아휴직 급여 인상, 출산 첫 3개월 2배※ 현행 육아휴직급여 통상임금의 40%(상한가 100만원, 하한액 50만원), 둘째아이상의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.06.06

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