"임금 구조" 검색결과 261-280 / 57,465건

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  노동개혁 레포트

  결국 비정규직의 저임금구조를 발생시키는 대? ... 중소기업이냐 대기업이냐, 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 소득격차가 확대될 수밖에 없는 구조인 것이다.원 청 기업과 하청기업간의 임금구조를 보면, 비정규직의 저임금 문제가 처해 있는 ... 그런 맥락에서 대부분 300인 미만 중소기업 노동자인 비정규직의 저임금 역시 바로 이 원청-하청 관계로부터 비롯되는 구조적 현상이며, 이 같은 종속구조가 갖는 내재적 불공정이 해결되지

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  경제학 중 실업에 관한 PPT

  긴 것은 주로 구조적 실업 때문 구조적 실업이 존재하는 이유 최저임금제(Minimum-wage laws) 노동조합(Unions) 효율임금(Efficiency wages)최저임금제와 ... 실업과 구조적 실업마찰적 실업 일자리를 구하는 사람들이 일자리를 찾기까지 시간이 소요되기 때문에 발생하는 실업 임금이 균형임금을 초과해서 발생하는 실업이 아님 구조적 실업 노동시장에 ... , 평균실업률 인플레이션이 가속화되지 않는 실업률 (필립스 곡선에서 다시 설명) 결정요인 인구구조 변화, 산업구조 변화, 노동시장의 효율성, 근로유인과 관련된 제도(실업수당, 최저임금제

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.14 | 수정일 2020.04.30

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  2020 상반기 건설근로자공제회 합격 자소서

  최근 정부는 ‘적정임금제’, ‘기능인등급제’, ‘전자카드제’ 등 3대 혁신과제를 중점적으로 건설근로자들이 경력과 기능에 따라 적정한 임금을 보장받고 안전한 일터에서 보람을 느낄 수 ... 수준이 낮고 안전사고에 취약하다는 우려로 청년층 등 신규 기능인력 유입이 줄고 있는 건설 일자리 고용구조를 개선하기 위한 환경과 제도화를 추진해야합니다. ... [건설 일자리, 고용구조 개선과 숙련된 기능인 양성으로]건설근로자공제회는 17년부터 퇴직공제 사업뿐 아니라 근로자의 고용복지 서비스 체제를 강화하기 위해 건설인력 교육과 취업 알선을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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  고용보장에 대한 이념적 관점

  다시 말해, 경직된(그리고 상대적으로 중앙집중화된) 교섭체계와 임금구조가 '내부자에 대한 고임금과 외부자에 대한 실업'에 영향을 미친다는 것이다. ... 인센티브가 주어지지 않는다고 판단할 것이기 때문이다.따라서 구조적 실업의 문제에 대한 해결은 임금교섭 체계를 탈중앙집중화하여 실업자들이 보다 낮은 임금, 보다 낮은 실업 위험 그리고 ... 관점에서 노동시장의 구조적 문제들은 자격의 수요와 공급 그리고 혹은 자격의 지리적 위치의 불일치에 의해 초래된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  둘째, 직무 서열에 따라 임금 범위를 설정하고, 외부 시장의 임금 수준을 반영하여 조직 내 임금 구조를 최종적으로 조정한다. ... 직무평가와 임금 결정의 연계 과정직무평가가 완료되면, 그 결과는 임금 결정의 중요한 기준으로 활용된다. ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오Ⅰ. 서론임금 수준 결정은 조직의 인사 관리에서 가장 중요한 과정 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  여성의 경력단절에서 사회적, 구조적 요인에는 직종 선택 폭의 제한, 고용의 질, 낮은 수요와 임금 등 그 요인이 여러 가지로 나타난다. ... 경제위기 시 고용 충격이 여성에게 집중되는 현실을 극복하기 위해 여성 일자리의 구조 개선이 필요하고 여성의 경력단절 예방과 여성 종사자 비율이 높은 취약 일자리의 질 개선에 여성가족부는 ... 39%를 기록하며 성별 임금 격차가 큰 국가 중 하나가 되었다. 2022년 OECD가 발표한 성별 임금 격차에서 OECD 38개의 가입국 중 우리나라는 성별 임금 격차가 가장 큰 국가가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  채움과 비움_나이듦의 인문학적 이해-과제

  이들의 실업과 더불어 최저임금제 시행으로 인해 체감하는 물가수준은 높아지게 되고 10대-20대의 구조적 실업은 사회전반에 큰 타격을 주게 된다. ... 우리나라는 경제적 구조적 방면에서 일본의 모습과 많이 닮아있기 때문에 똑같은 현상의 반복을 피하기 위해서는 현재 2-30대 청년들을 위한 정책이 많이 필요하다고 여겨진다.(3) 현재 ... 대다수의 노동자들은 균형임금이 최저임금보다 높으며, 미숙련 노동자에 해당하는 10대-20대는 균형임금이 최저임금보다 낮기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  새로운 경영 패러다임 전환과 이에 따른 새로운 하부구조에서 핵심적인 부분은 분권화된 의사결정 시스템과 분권화 구조에서 적합한 내부통제 시스템이다. ... 임금체계에서 효과적 보상시스템을 구축하기 위하여 생활 보장, 동기부여에 있어 필요하지 않은 부분을 제외하고 임금체계를 더욱 단순하게 만들어야 한다. ... 이러한 차등적 임금인상 제도와 반대되는 제도는 기본급 동률 인상 제도가 있는데 이는 물가상승률을 기반으로 하여 모든 조직구성원에게 같은 수준의 임금을 인상하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  최저임금제

  최저임금제는 전체 임금구조에 상향 압박을 가함으로써 노동소득분배율을 개선할 수 있다는 점에서 임금주도 성장전략에서는 중요한 수단으로 인식되고 있다. ... 최저임금제 도입목적과 효과최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져온다.- 저임금 해소로 임금격차가 ... 최저임금제도 도입목적과 효과 분석 / 최저임금제 도입 긍정적,부정적 측면 분석 / 최저임금제 정책적 문제점 개선방안 제시#목차1. 최저임금제 정의2. 최저임금 결정과정3.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  임금은 서열구조를 가지기에 최저임금이 인상된다면 상위 임금도 인상된다는 효과가 있다.2. ... 최저임금이 인상되게 된다면 최저임금에 미달하는 일자리의 임금이 임금 수준으로 인상되기에 일자리는 최저 임금 근처에 밀집되게 된다. ... 서론최저임금이란 국가가 노사 간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 설정하고 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  노동시장,일자리의 변화,노동시장과 임금,임금 결정,임금이론,임금생존비 이론

  결성 → 임금 인상임금 결정의 복합적 요인 최저임금제 생계비 이하로 임금이 떨어지는 것을 막기 위한 제도2) 노동시장 구조와 임금 불평등단일 노동시장 이론 노동의 동질성을 가정 완전경쟁을 ... 내부 노동시장 이론- 내부와 외부 노동시장 이중 노동시장 이론 - 1 차 와 2 차 시장 자본주의 독점화 생산 구조 - 분할지배3) 자동화 . ... , 업적주의 이데올로기 정당화분절 노동시장 이론 불완전경쟁 노동 시장 가정 다양한 사회구조적 조건들이 노동자 개인에게 영향을 미침 노동시장은 질적으로 다른 둘 이상의 부문으로 분절

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  기업에서 개인의 직무나 능력보다는 근속년수에 따라 임금이 차등 지급되는 구조다. ... 임금수준은 임금의 높고 낮은 정도를 나타내고, 임금격차는 임금수준의 차이를 나타내는 말이다. ... 하지만 임금결정체계가 임금체계에서 가장 본질적이며 중요한 부분이다. 좀 더 넓은 의미의 임금체계는 임금수준과 임금격차를 포함한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해

  노동시장 구조 변화로 인한 노동시장의 유연화는 생산기술 변동, 저임금 비교우위를 이용한 국가 간의 경쟁의 격화를 야기하게 됐다. ... 사회적 위험구조의 변화와 가족위험1) 사회적 위험으로서 가족위험 부상(1) 노동시장 구조 변화? ... 이로 인하여 저학력, 저 기술, 저임금 근로자들은 고용 불안정성 속에 있게 됐고 실업 경험, 장기 빈곤의 위험 속에 처해있게 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  최근 사회적 이슈가 되고 있는 가족문제를 선정하고 문제 원인 분석 및 해결방안을 제시하시오

  요인- 국가의 취업구조와 임금을 결정하는 노동시장의 구조적 불평등이 빈곤의 원인이 될 수 있 다. ... 여성에 대한 취업기회 및 임금차별, 임시직의 확대, 최저임금제 미정착, 직종 직급 간 임금 격차 심화 등은 특히 여성 가장 가족, 여성 한부모가족을 빈곤에 매우 취약하게 만드는 요인이 ... 개인적 요인 중 일부는 다음의 사회 구조적 요인들과 밀 접히 연관되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  A+ 서평 부를 재편하는 금융 대혁명을 읽고 나서

  그 결과 저숙련 노동자의 임금은 크게 오르지 않고 정체되어 있는 반면 고숙련 노동자의 임금은 천정부지로 치솟고 있다. ... 경제구조의 불평등도 심화되고 있다. 불평등을 악화시키는 대표적인 구조적 요인은, 우선 국가 간 무역과 금융장벽이 낮아진 점이다. ... 양극화가 일어날 수 밖에 없는 구조이다.또한 고령층의 비율이 증가하고 있다는 것은 경제에 종사할 수 있는 생산 가능인구의 점차적 감소를 의미하며 반대로..

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.08.13

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  내가 생각하는 자본주의 사회적 위험의 원인과 나의 대안

  그 원인으로는 대표적으로 효율적 임금 가설과 노동조합의 존재가 있는데, 전자는 기업이 시장에서 형성된 균형임금보다 더 많은 임금을 노동자에게 줘서 더 열심히 일할 유인을 제공하거나, ... 구조적 실업은 자본주의 경제체제를 근간으로 하는 국가의 노동시장에서 노동의 공급보다 수요가 많아서 발생한다. ... 심각한 문제가 될 수 있는 실업에 대해서 글을 작성해보려 한다.실업의 유형은 다양하게 나눠서 생각해볼 수 있는데, 구직이나 이직의 과정에서 발생하는 마찰적 실업은 논외로 하고, 구조적

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  임금구조와 임금체계는 직무마다 다르게 적용되는 것이 당연한 일일 것으로 생각한다. ... 만약, 모든 직무의 임금구조와 임금체계가 같이 적용된다면 그에 따른 다양한 문제점이 발생할 수 있을 것이다. ... 그렇기에 내부 구성원에 대한 교육이 매우 중요한 역할을 하고, 이러한 교육은 직무분석의 핵심이 될 수 있을 것으로 생각한다.다섯 번째로 임금구조와 임금체계의 기초 자료로 활용할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자. 서론

  사회학개론 신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자. ... 『신빈곤(new poverty)의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구: 근로빈민(working poor)을 중심으로』. 한국사회복지정책학회, 20. ... 저임금 및 저숙련 노동자들은 열심히 일해도 일정 수준의 자산을 형성할 수 없어, 이미 정해진 미래인 노인 빈곤을 향해 점점 나이 들어간다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  따라서 임금률의 구조 또는 외부임금률이 구조 간 일관성이 더 높다는 가정을 이해할 수 있다.본론에서는 직무평가를 실시하는 데 있어 참조하는 주요 평가요소와 평가방법을 살펴보고, 직무평가 ... 셋째, 보다 상대적인 직무가치 외에 직무구조를 유지함으로써 기업의 목표가 확대된다는 점에 착안한다. ... 두 번째 경우 임금의 기준은 일반적으로 직무의 상대적 가치를 기준으로 공정성을 원하는 사람들의 일반적인 심리에 기초한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  단기적인 관점에서는 노동시장이 위축된다면 생산가능인구가 줄어들고 취업자가 점차 고령화되는 등 우리나라 노동시장의 구조적인 문제점 역시 확대될 것으로 보인다. ... 배달의 민족이나 각종 프리랜서 플랫폼 등을 중심으로 이용자들은 지속적으로 그 수가 늘어나며 분산 순환구조가 물류 및 유통의 중심이 되면서 다양한 재화가 교환되고 있다. ... 노동시장 양극화의 가장 큰 원인은 심각한 수준의 임금 격차와 근무 환경 차이이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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