"임금 구조" 검색결과 241-260 / 57,465건

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  주휴수당을 폐지하자는 주장에 대한 본인의 찬성과 반대의 입장을 논리적으로 기술하시오

  시급(더 구체적으로는 주휴수당)을 찾는 공식과 한국 산업구조의 철학적 빈곤, 홍남기 부총리와 이재갑 고용노동부 장관 때문이다.시간당 임금=근로자가 받는 임금(A분자)/근로시간(B분모 ... 산속 동굴에 들어가면 출구를 모를 정도로 복잡해진다.A씨가 증가할수록 최저임금이 인상되면 회사는 더 올리지 않고, B씨가 증가하면 최저임금이 줄어 근로자에게 유리하기 때문에 노동계와 ... 정부는 최저임금을 시간당 8350원으로 산정해 2088만원을 연봉(월 209시간)으로 주겠다는 입장이고 경영계는 대법원 판례(월 174시간)를 근거로 1742만원이 맞는다는 입장이다.금액

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  삼성바이오로직스 합격 자소서

  ‘저생산성-고임금구조’는 그간 한국 경제 저성장의 한 원인으로 꼽혔습니다. 이는 여전히 호봉제를 고수하는 임금체계에서 비롯되었다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.01

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  한국경제에 노사관계가 미치는 영향과 선진국이 되기 위한 노사관계의 발전방안에 대해 논하시오

  그러나 이러한 상황에서 기업들은 노동배제적 자동화에 집중하면서 구조적 양극화가 발생하고, 임금격차와 국민경제의 순환구조가 무너지며 한국경제의 발전을 악화시키는 원인이 되었다. ... 현재 우리나라의 노사관계가 대립적 구도를 유지하는 가장 큰 이유는 고용구조가 불안정하고 임금격차가 심각한 수준으로 높아지고 있기 때문이다. ... 정부의 개입을 통해 기업의 고용구조를 개선하고, 노동조합을 구성함으로써 근로자의 권리가 보장받을 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  개선방향 한국수력원자력 임금격차 해소 , 임금 구조의 유연성 확대 01 성별 임금 격차 축소 남성과 여성 간의 임금 격차를 줄이기 위한 정책을 마련 . ... 개선방향 한국수력원자력 임금격차 해소 , 임금 구조의 유연성 확대 01 성별 임금 격차 축소 남성과 여성 간의 임금 격차를 줄이기 위한 정책을 마련 . ... 한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. 한수원 개요 5. 기본급 인상 4-1. 임금인상 방식 4-2. 평균인상률 2. 직급별 임금체계 2-1. 임금 구성항목 2-2.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  여성주의 이론을 세가지 선택하여 각 이론의 특징과 장단점을 비교하시오

  가사노동을 사회화해야만 여성들이 가사노동과 여성에 대한 억압적인사회 구조에서 해방된다는 주장을 한다. ... 생산적 노동만큼 가사노동을 가치 있는 노동으로 요구하기 위해서 가사노동임금책정을 요구하였지만, 가사노동 임금투쟁은 여성의 공적영역진출 거부에 대한우려를 낳을 수 있으며 가족 임금제로 ... 동일노동 동일임금의 원칙에도 불구하고 여성들에게 남성보다 낮은 임금이 주어지는 직종에 할당되거나, 같은 노동을 하더라도 농촌에서는 여성들에게 적은 임금을 지급하는 것이 관례화 되었다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 피고과자는 고과자 앞에서 주눅이 들 수밖에 없는 구조이므로, 기본적으로 위축된 상태에서 본인에 대한 평가를 견뎌내야 한다. ... 그렇기에 직무간의 노동의 질, 양에 따른 정상적인 임금 격차를 정하고, 동일 노동 임금의 원칙을 구현해서 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. ... 따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효성을 결정하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  구조적 요인으로 인해 온순한 저임금의 노동력을 제공하는 청소년들을 노동시장으로 불러들이게 된다.최근 청소년들은 생계적인 이유 이외에도 자신의 개인적 소비욕구를 충족시키기 위해 또는 ... 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여하고 있는 것이다. ... 나아가 앞으로의 청소년 노동 인권 교육은 청소년뿐만 아니라 청소년을 고용한 고용주와 사회 전반에 걸쳐 연대와 책임의식을 강조할 수 있는 구조로 이루어져야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  ,잡쉐어링필요성

  필요한 기업에게 혜택 - 기업이미지 제고 - 구조조정 비용 최소화 - 노사간 신뢰도 증가 2. ... , 창출 목적 방법대선 후보들의 일자리 공약 성장을 통한 일자리 창출 일자리 창출을 통한 경기회복 , 성장우리는 일자리나누기 를 찬성 합니다Job Sharing 의 긍정적인 면 구조조정이 ... 근로자의 임금감소가 소비감소로 이어질 수도 있다 . 우리나라의 물가는 낮아진 임금으로 살기에 너무 높다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  취업을 위해 여성이 여러 취업 사이트를 뒤져봐도 여성은 대부분 비정규직이나 저임금 노동 밖에 할 수 없다. 결국 사회구조적인 성차별이 존재하고 있다는 점을 인정할 수밖에 없다. ... 유럽의 경우 남녀 임금에 대해 입법을 통해 보고하는 것을 의무화하고 있다. 우리나라 또한 남녀 임금격차 공개를 의무화해 모두가 알고 개선하도록 노력해야 한다. ... 자유주의 여성주의는 남녀 간 불평등과 남성 중심적 지배구조에 대해 불만을 제기하며 여성운동의 토대를 마련했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  남성과 여성이 같은 일을 하더라도 여성의 임금이 낮은 경우가 많으며, 경력 단절, 육아 휴직 등의 이유로 설명되기도 합니다. 그러나 이런 설명은 구조적 불평등을 간과한 것입니다. ... 여성은 주로 비정규직이나 저임금 직종에 집중되며, 가계 소득에도 영향을 미칩니다. ... 특히 가부장적 사회구조와 결합하여 여성의 경제 활동을 제한하고, 남성을 가족의 주된 부양자로 만드는 구조적 변화가 이루어졌습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  직무평가의 목적은 임금구조에 있어서 아주 효율적인 평가라고 말할 수 있다. 임금구조는 기업에 있어서 아주 중요한 부분 중 하나로 직무평가는 연쇄적으로 되게 유명해졌다. ... 그러한 직무평가의 목적을 알아보려고 한다.첫째, 임금구조에 있어 기업에 대해 노동조합과 잘 협의하여 임금교섭 시에 기초자료를 제공해줘야 한다.둘째, 노동조합과의 합리적인 임금 협상이 ... 이러한 각기 다른 임금수준을 원한다면 직무평가를 받아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  .4) 임금체계네이버의 조직은 개인의 직무수행능력으로 직급을 정하는 것임으로 이는 직접 임금을 결정한다는 말과 동일하다. ... 경제조직 개편 성공기업 사례 [네이버]1) 성장배경2)기업의 조직구조의 혁신2. ... 자신이 달성한 성과에 따라 임금이 결정하는 것은 근로자의 동기를 유발하고 개인의 능력을 인정받는 형태로 이어질 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  직무평가는 보편적으로 임금과 등급에 있어서 새로운 구조를 구축하려는 기업에 의해 활용되는데 직무평가제도의 운영은 조직 내의 직무 구조를 어떻게 형성할 수 있을지에 대한 아이디어를 제공한다 ... 중세 유럽에는 길드라는 상업 구조가 있었는데 이 길드 안에는 장인, 직인, 도제 등의 각기 다른 등급에 따라 임금의 차이 또한 반영해야했다. ... 기존의 임금 지급 체계의 대안이 될 수 있는 또 다른 임금체계에 대한 논의를 통해 직무평가의 필요성이 더욱 강조되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가를 통한 직무의 상대적 가치를 기반으로 공정한 임금구조 · 체계를 확립한다. 이는 직무급의 실시에 기초가 된다. ... 또한, 같은 직무라 할지라도 조직내에서의 중요도에 따라 직무평가의 결과가 다를 수 있다.② 목적직무평가는 기업내 임금구조 · 체계의 확립, 인사관리 전반의 합리화를 목적으로 한다. ... 이는 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  사회적임금과 시장임금에 대해서 설명하고 사회적 임금이 높아질 경우와 낮아질 경우에 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오

  또한, 못사는 시민에게 돌아가는 혜택이 상대적으로 커서 불평등 구조 개선의 역할도 한다. 사회임금이 인상되게 될 경우, 간접적으로 임금이 인상되는 것과 같은 결과를 낸다. ... 곡물이나 원유, 농축산업 등과 같은 1차 산업이 집중되어 경제구조가 매우 취약했기 때문이라 보는 견해도 분명히 존재한다. ... 사회적임금과 시장임금전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적임금과 시장임금2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

  때문이다.2) 임금차별 : 대표적인 성차별 구조이를 대표하는 것이 바로 임금차별이다. ... 결국 이런 이유 때문에 사회적으로도 성차별적인 구조가 형성되는 것이 문제일 수밖에 없는데 승진을 할 때에도, 임금을 받을 때에도 여성들보다 남성들이 더 임금을 많이 받는 것이 사실이기 ... 이는 곧 남성중심적인 사회구조와 성차별적인 구조를 생성하게 되고 그 결과 가부장적인 사회적, 문화적 제도들이 만들어지고 있기 때문에 이 소멸을 주장하는 것이 급진주의 페미니즘이다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  저임금과 같은 불안정한 경제 요인과 더불어서 가족구조가 달라지며 빈곤의 여성화가 가중되고 있는 상황이라고 볼 수 있다.1) 직급서울에서 올해 10년 차 일하고 있는 직장인 최 씨는 ... 고용구조가 일자리의 질은 낮아지고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워지게 되는 것이다. ... 즉, 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자가 받는 임금도 낮다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  게다가 비정규직과 정규직 간에 임금 및 직업안정성 등에서의 차이를 감소시켜 노동시장의 이중구조를 완화하려는 목적이다. ... 사회갈등의 구조적 원인(3) - 노동시장의 이중구조 양극화 ????????????? 65. ... 사회갈등의 구조적 원인(1) - 경제발전과 결과주의적 사회논리 ??????? 23. 사회갈등의 구조적 원인(2) - 인구구조와 가족의 변화 ?????????????????????

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

  직업상담사제도의 기초-산업구조의 고도화-공정거래질서확보-고임금의 경제구도-근로자의 소득이 증대-산업구조의 고도화-경영개선이 된다. ... 보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.① 보상적 임금격차의 의미: 보상적 임금격차란 직업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄시켜주는 의미이다.예를 들면, 탄광촌 광부의 임금은 ... 도시근로자의 임금보다 많아야 함을 의미한다.② 보상적 임금격차의 원인·교육훈련비용: 교육훈련비용에 따라서 보상적임금격차가 결정된다.

  시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.23

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  소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

  혐오는 개인의 감정이 아니며 차별 구조와 질서를 받쳐주거나 재생산하는 정서 구조 입니다. 사회적인 집단으로 구조화 되어진 사회적 흐름입니다. ... 비정규직으로 입사할 경우 정규직에 비해 근로시간이 줄어들어 임금 격차가 발생해 여성과 남성의 임금격차가 벌어지게 됩니다. ... 그런데 2000년대 이후 청년세대는 아버지 세대와는 다른 경제구조와 사회제도의 현실에서 근대 지배적 남성성을 수행하기에 어려움을 겪습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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