"비정규직갈등" 검색결과 261-280 / 5,747건

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  그러므로 비정규직의 문제가 노동조합 조직과도 직결되고 있으며 노사갈등의 핵심 쟁점이 되고 있다. ... 그렇기에 노동조합은 단체협약 갱신 시고, 전 직원에 대한 비정규직 직원 비율 요구를 단체 교섭해 요구해왔다. 2000년 호텔 3사 공동파업을 통해 비정규직 100여 명의 정규직 전환을 ... 이때 가장 큰 내용이 비정규직의 정규직 전환이었다. 이러한 내용은 노동조합 역할 중 직무규제 기능의 강화를 위함이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

  그뿐만 아니라 여성들의 경우 대부분 비정규직에 속해있다. 2016년 기준 남성 근로자의 비정규직 비율은 25%이지만 여성은 41%였다. ... 또한, 여성들이 주로 하위직이나 비정규직에 머물러 있는 현재 상황에 관해서 관심을 가져야 한다. 그러기 위해서는 이러한 문제를 통합적으로 추진할 체계를 확립해야 한다. ... 기혼여성의 경우 임신과 육아 등으로 인해 경력 단절을 겪고 시간제 근로자로 복귀하게 된다. 40대 이후 여성 근로자들은 65%가 넘게 비정규직으로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  간호관리학실습 임상실무의 윤리적 딜레마에 대한 윤리적 의사결정 보고서

  결의론적 의사결정은 서로 연결된 것으로 해석되는 범례, 비범례, 이미 정해진 사례를 포함하는 일련의 사례에 의존한다. ... 역할 중의 하나로 해당 직업의 전문성을 의미하며, 간호사의 전문직 능력이기도 하다. ... 정규 바이탈 시간에 혈압을 왜 자꾸 재냐고 짜증을 내는 모습을 관찰함. 마지못해 팔을 내어주거나, 왜 자꾸 재는 거냐는 질문을 반복적으로 함.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  노동자들을 대상으로 아르바이트, 비정규 근로직 등으로 고용하는 형태가 널리 목격되면서 사용되게 된 용어이다.남성보다 여성 노동자가 상대적으로 이러한 비숙련 저임금 노동자로 격하되기 ... 있는지에 대해 살펴보아야 할 것으로 여겨진다.프리캐리엇은 전세계적으로 증가하고 있는 추세이며 따라서 이와 관련한 사회 문제들이 계속하여 발생 및 지적되고 있는데 프리캐리엇의 경우에는 정규직 ... 된다.여성의 경우이처럼 불안정한 상황을 우려하게 되고 따라서 상대적으로 고용이 안정적인 남성 고용자 - 가구 내 남성에게 의존할 수밖에 없다는 점에서 이는 남녀 간 불평등과 젠더 갈등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  국가는 모든 사회집단의 관점을 공정하게 반영하는가

  비정규직 집단은 처우 개선을 위해 전환 찬성, 공무원의 경우 제대로 된 기준과 절차 없이 진행되는 것에 전환 반대를 주장하는 것이다. ... 최근 큰 쟁점이 된 공무직 공무원 전환에도 서로 다른 직업군의 갈등이 진행되었다. ... 사회 갈등이 양상을 바꾸어 다양하게 나타나는 것이다. 사실상 갈등이 있어야 더 나은 방향을 모색하며 나라가 발전할 수 있기에, 갈등을 무조건적으로 나쁘다고 볼 수는 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11

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  1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고, 3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오

  반면에 갈등론적 관점에서는 지배 계급이 자신들의 이익을 위해 정규직의 규모를 줄이고 비정규직 규모를 크게 늘림으로써 현실에 대한 불안감이 조성되어 저출산 문제가 발생한 것으로 본다.② ... 1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고,2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고,3) ... 본론1) 기능론과 갈등론에 대한 도식적 비교2) 한국의 인구문제(저출산, 고령화)에 기능론과 갈등론을 대입하여 원인과 대책 도출3) 한국 저출산 문제를 해결할 수 있는 나의 견해와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07

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  이케아의 복리후생 제도 분석

  다양성과 평등을 내세운 이케아 글로벌 가치로 인해 현재 이케아 코리아는 정규직과 비정규직에게 모두 동일한 복리후생혜택을 제공하고 있다. ... 비정규직에게도 정규직과 동일한 복리후생을 제공하기 때문에 비용부담이 존재하지만, 이케아의 경영철학이므로 이케아코리아에서도 동일한 혜택 제공을 강조하고 있는 것이다. ... 이를 지금처럼 동등하게 제공하는 것이 아니라 차별적으로 제공함으로써 정규직 구성원들에게 복리후생을 통한 동기부여 효과가 더 커질 것이라고 생각하는 사람들이 존재하는 것이다.이 외에도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구

  현정부는 비정규직을 줄이고 정규직을 늘리면서 이러한 차별을 줄이는 정책을 펼치고 장려하고 있으나 받아들이는 기업입장에서는 비정규직의 정규직 전환시 발생하는 비용 및 절차, 기존 직원들과 ... 하지만 여전히 남아있는 정규직과 비정규직간의 복지후생제도에서의 차별도 존재하고 있는 것이 사실이다. ... 기본적으로 정규직에 비해 비정규직은 고용의 불안정성, 상대적으로 적은 급여와 다양한 복지후생 제도에서의 배제 되는 등의 차별을 받고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  노동시장 유연화가 본격화되며 임시직, 일용직 등 비정규 노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에 ... 그러나 비정규직 중심의 노동시장 유연화는 불안정한 고용형태를 확산시켜 고용이 복지를 보장하지 못하도록 하였다. ... 비정규직화 등-철저한 효율성과 경쟁력을 내세우며 공정성이나 공익성,선과의 연계 부족, 복잡한 지원 시스템 동으로 실효를 거두기 어려운 형편이다-실업대책은 정부 각 관련부서 상호 연관

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

  성별 전체 노동자 대비 비정규직 비율을 산출해봐도 여성 비정규직 비율은 남성에 비해서 압도적으로 높다. ... 고용의 질은 최근으로 올수록 남성에 비해서 여성 비정규직 수가 증가하고 있다. ... 첫째, 일·가족 사이 겪는 여성들의 역할 갈등과 육체적이고 정신적인 어려움에 대한 실태조사 및 분석, 둘째, 일·가족 간 갈등을 줄이며 삶의 만족도를 높이는 방안을 찾는 연구이고 셋째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  집단사회복지실천의 주요 개념과 특성

  집단은 구성원들 간의 갈등과 부조화의 문제를 해결하고 응집력과 조화를 위해(유지), 목적을 달성하기 위하여(행동) 에너지를 투입(활동)한다.인금인상을 요구하는 노조, 이랜드 비정규직 ... 이들은 인금인상과 비정규직을 정규직화 하는 하나의 공통된 목적을 두고 스스로 조직하여 행동하는 공통적 요소로 상호관계 하므로 집단의 에너지는 강하고 크다고 볼 수 있다. ... 가정환경, 즉 부모의 비정상적인 양육방식이나 가족환경이 정서적으로 심각한 불안이나 긴장을 야기할 경우 바람직한 성격이나 또래 관계 형성이 어려운데 요인이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.14

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다

  정신건강을 이유로 사직을 하는 근로자도 적지 않다.과거 나는 경상북도 경주에 위치한 현대자동차 1차 하청업체에서 1년간 비정규직 사원으로 일을 한 적이 있었다. ... 실제 우리나라 근로자 중에는 고객과의 갈등과 마찰 혹은 직장 동료와의 갈등으로 사직을 하거나 자살을 하는 경우가 수시로 발생되고 있는데, 이는 정신건강이 근로자에게 직접적인 영향을 ... 서울특별시와 대구광역시의 경우 서비스직 근로자 비중이 87%를 상회하는 것으로 알려져 있는데, 서비스직에 종사하는 근로자는 업무 특성상 많은 고객을 만나게 되고, 때론 자신의 감정과는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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  평생교육사 ) 기능론적 시각과 갈등론적 시각에 대해 학습했습니다. 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 과제

  사회가 발전적으로 변화한다는 계기가 된다고 생각한다.우리 사회는 노사관계, 비정규직과 정규직 간의 갈등으로 긴장과 갈등이 생기는 게 더 일반적이며 사회적 관계들은 더 대립적이고 경쟁적이며 ... 노동 시장에서 착취와 주거비 상승 등으로 경제적으로 힘들어져 발생한다. ... 기능주의적 시각과 갈등주의적 시각의 개념1) 기능주의적 시각의 개념2) 갈등 주의적 시각의 개념2. 기능주의적 시각의 노숙인과 갈등 주의적 시각의 노숙인의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  최근 한국에서 사회적 이슈가 되고 있는 만혼과 비혼의 원인과 배경, 그리고 자신의 결혼가치관에 대한 생각을 설명하시오

  그러나 다음의 연구 결과는 비정규직 여성의 경우 정규직에 비해서 취업 단절율이 더 높고 한번 비정규직에 진입하게 되면 빠져나오기 힘들며 이는 대졸 여성의 경우도 마찬가지라는 것을 보여주고 ... 저임금 직종으로 취업하고 있다.(2) 노동의 비정규직화신자유주의 노동시장은 노동의 성격을 변화시키고 있다. ... 최근 한국에서 사회적 이슈가 되고 있는 만혼과 비혼의 원인과 배경1) 여성의 경제활동과 출산2) 노동 시장의 구조와 특징(1) 노동 시장 진입과 퇴장(2) 노동의 비정규직화3) 일-가족

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  또한 이 연구에서 사회적기업은 고용불안이 높은 것으로 나타났는데, 비정규직의 고용 비율이 약 73%로, 여성근로자 10중 8명(78.9%)이 비정규직 고 용인 것으로 나타났다. ... 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근로자, 파트타임 근로자 등을 모두 포함됨. ... 특 히 사회적기업에서 비정규직 근로자의 임금은 정부의 지원금보다 약간 높은 수준을 보이 고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  사설3개를 읽고 나의 느낀점, 나의 생각

  기상청은 비정규직을 정규직으로 전환하면서 68세까지 정년을 연장했다. 한국국제협력단은 협력업체 이윤으로 정규직 전환 재원을 충당했다. ... 오리거나 뒷면활용가능고용노동부가 어제 공공부문 비정규직의 정규직화 모범 사례를 모았다며 `2019년 공공부문 정규직 전환 사례집`을 발간했다. ... 경기 침체와 조선·철강 등 주력 업종의 구조조정으로 채용이 감소한 탓도 있지만 비정규직의 정규직화와 정년 연장으로 신규 일자리가 늘어나지 않은 이유도 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2020.07.31

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  이와 함께 여성 비정규직 양산을 막는 정책이나, 비정규직의 정규직 전환, 최저 임금제 인상을 통한 비정규직 임금 상승, 정규직과 비정규직 간 임금 격차 완화 정책 등도 비정규직인 경우가 ... 특히 여성빈곤의 심화로 여성가구주 증가와 비정규직 여성노동자, 사각지대에 놓여 있는 그 외 영세 자영업자와 무급 가족종사자들이 우리가 관심을 가져야 할 빈곤 여성들이다. ... 따라서 빈곤으로 인한 가족 내의 갈등 및 서로에 대한 무관심이 높아지고 자녀의 성장과정에서 특별한 관심이나 배려를 가지기 어려운 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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  [지역사회간호학 A+] 감정노동 관련 문헌고찰 및 해결방안

  비율(73.6%)이 비응대종사자의 정규직 비율(76.8%)보다 낮고, 비정규직의 비율은 고객응대업무종사자의 비율(21.4%)보다 비응대종사자의 비율(14.7%)보다 높게 나타났다. ... 숨기고 일을 해야 한다’는 응답은 판매종사자의 32.6%, 서비스 종사자의 30.0%로 나타났다.고객응대업무 여부에 따른 근로환경에 대한 조사결과에 의하면, 고객응대업무종사자의 정규직 ... 감정노동에 의한 건강문제한 연구는 사무직(49.4%), 생산직(9.7%), 판매직(11.8%), 콜센터 상담원(14.6%), 기타(14.4%)로 구성된 집단을 대상으로 설문조사를 진행하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

  많은 보육시설에서 보육교사들은 비정규직으로 고용되기 때문에 직업 안정성도 낮다. 이는 교사들이 미래에 대한 불안감을 느끼게 하며, 직무 스트레스를 가중시킨다. ... 보육교사의 임금을 인상하고, 정규직 고용을 확대하여 교사들이 경제적 안정감을 느낄 수 있도록 지원해야 한다. 이와 더불어, 정신건강을 증진시키기 위해서는 다양한 노력이 필요하다. ... 따라서, 보육교사의 임금을 인상하고, 정규직 고용을 확대하여 교사들이 경제적 안정감을 느낄 수 있도록 지원해야 한다.이와 더불어, 정신건강을 증진시키기 위해서는 다양한 노력이 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  여성은 남성에 비해 비정규직으로 고용될 확률이 높고, 비정규직은 정규직에 비해 임금과 복리후생이 상대적으로 열악하다. ... 따라서 비정규직의 정규직 전환을 촉진하고, 동일 노동 동일 임금의 원칙을 확립하여 비정규직 근로자들이 정규직과 동등한 대우를 받을 수 있도록 제도적 지원을 강화해야 한다. ... 여성들은 남성에 비해 비정규직으로 고용될 확률이 높고, 비정규직은 임금과 복리후생에서 열악한 조건을 제공하는 경우가 많다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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