"부당 노동 행위" 검색결과 241-260 / 8,541건

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  [정치와법] 기출 주제 분석

  근로3권OOOOO부당해고와 부당 노동행위OOOOOOOOOOOO청소년 근로의 보호OOOOOOO국제 관계와 국제법국제 사회의 특징OO국제 사회를 바라보는 관점OOOOOOOOOOOOOO국제 ... "191P #33, #37~69, #73"형사 절차"233P #1~37, #68~71"부당해고와 부당노동행위"255P #10, #14~34, #44"6년 연속 정치의 의미"21P #1 ... 요건OOOOOOOOOOO위법성 조각사유OOOOO형벌과 보안처분OOOO형사 절차와 인권보장형사절차OOOOOOOOOOOOO국민참여재판OOOO소년 사건OOOOOOOOOOO권리 구제 제도OOOOO근로자의 권리보호노동법OOOO근로계약과

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  노동위원회노동위원회는 부당해고, 부당노동행위 등 근로자의 권리 침해를 해결하기 위해 설립된 기관으로, 근로자는 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. ... 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 행위이다. ... 행위로, 직장 내 성희롱을 경험한 근로자는 정신적, 신체적 피해를 겪을 수 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

  체결 기타 단체 교섭을 정당한 사유 없이 거부, 해태하는 행위, 노동조합의 조직과 운영을 지배하거나 개입하거나 노동조합의 운영비를 사용자가 원조하는 행위 등은 부당노동행위가 된다( ... 노동위원회에서는 부당해고로 인정되면 사용자에게 근로자의 원직복직을 명하거나 금전보상을 명령할 수 있다.2_부당노동행위의 구제근로자가 노동조합을 결성, 가입했거나 정당한 조합활동을 했다는 ... 노동위원회는 구제 신청을 받은 때에 필요한 조사를 하며 관계 당사자를 심문한다. 이를 통해 수집한 자료를 토대로 부당노동행위가 성립한다고 인정하면 사용자에게 구제명령을 내린다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

  판매하려는 제품을 4 가지 카테고리로 나눠 판매 전 분석하고 정리하는 과정.제품(product), 유통경로(place), 판매가격(price), 판매촉진(promotion)3) 사용자의 부당노동행위노동조합운동에 ... 대한 사용자의 방해행위를 말한다. ... 노동조합이 자주적으로 이것을 방위할 수 있을 정도로 강력하지 못한 경우에는 국가기관이 이것을 배제함으로써 건전한 노사관계를 육성하는 것이 요청된다.4) 비즈니스 프로세스 의미와 고객을

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.06.10

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  경영학과 과제, 공영방송

  “ 박근혜 - 최순실게이트 왜곡 , 축소보도 MBC 블랙리스트사태 부당노동행위 소환 불응 → 체포영장발부 김장겸 MBC 전 사장 2014. 04 2016. 10 2017. 08 출처 ... KBS MBC 공영방송 총파업 이후 출처 - 구글총파업 이후 2017.12 뉴미디어포맷개발센터 · 신사업개발센터 폐쇄 2018.01 김장겸 전 MBC 사장 부당노동행위 혐의 검찰 불구속 ... 노조와의 관계 - 정치적 성향 ☆☆ : 정치부 , 사회부 보도국주요부서 기용 X : 해고 , 전근 , 배치전환 뉴미디어포맷개발센터 , 신사업개발센터로 유배 →스케이트장 , 주차장관리 부당노동행위

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.30

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  정신건강간호학_정신건강관련 윤리/인권문제에 대한 고찰

  인권위는 부당한 격리 등에 대한 진정은 기각하면서도, 병원 운영을 위한 청소, 배식, 세탁 등 노동을 환자에게 시키는 행위는 중단하라고 권고했다. ... 정신건강 관련 윤리/인권 사례알코올 의존증을 전문으로 치료하는 A 병원에 입원한 환자는 병원의 부당한 격리와 청소 등으로 인권이 침해됐다며 국가인권위원회에 진정을 제기했다. ... 현실적으로 모든 치료적 행위에 대한 과학적 근거를 찾는 것은 쉽지 않을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  조사 결과 인권침해나 차별행위가 발생하였다고 판단될 때는 관련 행위의 시정 또는 개선을 권고할 수 있다. ... 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 경우 월 평균 임금이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만자에 한해 무료로 변호사 또는 공인 노무사의 도움을 받을 수 있도록 지원하고 있다. ... 직장 내 성희롱이란 사용인 또는 근로자가 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주는 행위이다

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  해태하면 부당노동행위에 해당한다고 규정하고 있고, 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용하는 것이 사용자의 경비원조가 아닌 것으로 ... 따라서 일시적인 쟁의단이나 해고자 단체, 직장 조직, 개별 근로자, 반집행부 간부 등은 단체교섭의 주체가 되지 않으며, 사용자가 이들의 단체교섭 요구를 거부하더라도 그것은 부당 노동행위가 ... 한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한 정당한 행위에 적용된다고 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  이에 A 와 B 는 부당해고를 다투게 되고 , 노동위원회 ( 부당해고 구제신청 ) 를 거쳐 대법원 ( 군인공제회가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소소송 ) 에 ... 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 대응 / 재심청구 ( 괴롭힘 관련 인사처분에 대해 ) 사외 구제절차 - 노동청 진정 - 노동위원회 , 부당징계구제신청 피해자에 대한 역신고 - 1 ... 판단이 모호한 경우의 판단 고용노동부는 다음과 같은 경우 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 보고 있음 적당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않은 것 다른 근로자들과 달리 특정근로자에

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  만약, 정당화가 되지 못한다면 부당한 제약, 즉 인권침해로서 확정적으로 금지된다. ... 인권의 정당한 제한인지, 부당한 인권의 침해인지 여부는 일률적으로 판단할 수 없으며, 구체적인 사안별로정당화 과정을 거쳐야 한다. ... 이러한 점을 감안했을 때 인권의 보호법익에 해당하는 보호영역의 범위를 제약하는 행위가 제한규범에 근거하지 않으면 그 행위는 당연히 금지된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  부당노동행위는 사업주가 노조를 겨냥해선 안 되는 행위를 말하며, 이를 어길 경우 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. ... 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임한 자와 단체교섭을 체결하는 등 단체교섭을 거부하거나 방치하는 행위'를 통해 쉽게 확인할 수 있다 ... 이는 집단노사관계의 핵심이라고 할 수 있으며, 교섭행위라는 점에서부터 법적 행위인 단체협약 체결까지 이르는 것으로 볼 수 있다.첫째, 단체교섭권의 법적 성격은 '기본권의 목적·효과·

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  즉각 중단과 부당해고 노동자의 목적 - 아웃소싱의 즉각 중단 - 임금 인상 - 부당한 배치전환 및 인사이동 즉각 중단 이 후 뉴코아와 홈에버의 각 지점들을 차례로 순환파업 및 점거농성을 ... 쟁점 점거란 파업근로자가 단결을 유지하고 또한 파업 중의 조업을 방해하기 위해 직장 ( 사업장의 시설 ) 을 점거하는 보조적 쟁의행위이다 . ... 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 (outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 유지 기본급 및 상여금의 인상 쟁의행위

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  해당 개정안을 살펴보면 사회복지사가 업무를 수행하며 인권침해 및 부당행위 방지&예방 및 효과적으로 대응 가능하도록 국가 차원에 메뉴얼을 작성하고 배포하는 법적 근거가 명시되어있다. ... 대두하며 처우개선을 현실화 하기 위해 여러 가지 필요성과 대안을 제시하고 있는데 본론에서 기술해 보겠다.2.본론① 처우개선의 필요성2022년 8월 12일 사회복지사의 인권보호 및 부당행위 ... 많은 사회복지사들이 클라이언트로부터 언어 및 신체적 폭력과 성추행 등 인권침해를 당한 경험이 있었고 더 심각한 것은 클라이언트 뿐만이 아니라 복지시설의 시설장 및 관리자에 의해서도 부당행위를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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  아마존의 인적자원관리경영에 대한 의견

  직원도 결국에는 잠재적 고객, 또는 고객이며 부당해고 등의 직원에 대한 부당한 대우들은 보이콧과 같은 쟁의 행위로 이어질 수 있다.아마존은 큰 기업이며, 많은 사람을 고용하고 있다. ... 이러한 법의 음지에서 노동자가 노동과 권리에 대한 정당성을 펼치기에 어려움이 있다. 그렇기때문에 아마존은 코로나로 부터 노동자를 보호하지않고 자기업만을 생각한 것이다. ... 내부에서의 작은 불만, 부당함에 대한 목소리를 묵살시켜서는 안된다. 후에 회사에 대한 큰 피해를 불러일으킬 수 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  이러한 유형의 성희롱은 직무수행에 부당하게 간섭하거나 위협적이거나 불쾌한 근로환경을 조성하고 부당한 영향을 미치기 때문에 성차별로 된다. ... 뿐만아니라 성적인 자기결정권을 침해하는 모든 행위를 말한다.이와 비교하여 성희롱도 상대방의 의사에 반하는 성적인 언동인 점과 상대방의 인격권과 성적인 자기결정권을 침해하는 행위라는 ... 이러한 환경형 성희롱을 인정하기 위해서 문제되는 행위로 인해 고용과 관련하여 어떤 불이익을 받았음을 가시적으로는 입증할 필요는 없으나, 한번이상 성적인 공격적행위가 발생한 것은 반드시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  이러한 법률조항들은 외국인근로자에 대한 내국인 또는 사용자에 대한 차별에 해당하는 행위와 그 행위에 따른 법적 제재에 대해 구체적으로 명시할 필요가 있다.예를 들어 코로나 사태로 회사 ... 다만 이 조항에서는 차별대상을 '외국인근로자'로 명시할 뿐 부당한 차별의 범위에 대한 구체적인 규정은 없다. ... 고민해보도록 한다.본론외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 원인 분석현재 외국인근로자 고용 등에 관한 법률 제22조(차별금지)는 '사용자는 근로자가 외국인근로자라는 이유로 차별을 받아 부당한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

  이렇기에 부당노동행위를 하더라도 거의 처벌 받지 않는다는 인식이 회사들 사이에서 퍼졌고, 노조에 가입 시 기업이 해당 노동자에 대하여 부당노동행위를 할 가능성이 커 노조 가입을 꺼릴 ... 이런 비정규직의 수가 지속적으로 증가하고, 정규직의 수가 감소하게 되면, 저절로 노조 가입률은 낮아지게 된다는 것이다.또한 부당노동행위에 대한 입증을 노동자가 해야 하는 데, 노동자는 ... 우리는 다양한 요인 중 크게 두 가지 이유가 노조 가입률 하락에 많은 영향을 끼쳤다고 생각했는데, 하나는 비정규직의 증가이고, 또 다른 하나는 노동법에서 명시되어 있는, 부당노동행위의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  노동조합이 지급 사용자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 ... 노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정하고 그에대해 임금을 지급하는 제도 1997년 첫 제정 2010년 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 ... 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

  도덕적 위험이란 소유자와 대리인의 관계에서 소유자가 대리인의 행위를 충분히 감시·파악할 수 없는 경우, 정보가 비대칭일 경우 대리인의 부당 또는 부도덕한 행위를 이용하는 것입니다. ... 관리자의 시선을 피하기 위해 소홀히 한 노동자, 고용주가 노동자의 노동행위를 감시할 수 없는 경우 업무와 무관한 개인 업무를 처리하는 노동자, 업무특성을 이용해 회사의 자원을 횡령한 ... 이때 부적절하거나 부도덕한 행위는 대리인이 소유자가 아니라 자신의 이익을 위해 행동하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  다음 중 부당노동행위가 아닌 것은?. ... 단체교섭 시 성실교섭의무를 위반하는 경우에만 부당노동행위로 규율한다.11. ... 1) 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.2) 노동조합이 성실교섭의무를 위반하는 경우에는 이를 부당노동행위로

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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