"미래의 업무환경" 검색결과 241-260 / 51,684건

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  미래사회 복지서비스 환경변화에 대해 탐색하고 제도변화에 대해 예측 해본다.

  미래사회 복지서비스 환경변화에 대해 탐색하고 제도변화에 대해 예측 해본다.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래사회 복지서비스 환경변화에 대해 탐색2. 제도변화에 대해 예측Ⅲ. ... 이를 참고하여 본 과제에서는 미래사회 복지서비스 환경변화에 대해 탐색하고 제도변화에 대해 예측해보겠다.Ⅱ. 본론1. 미래사회 복지서비스 환경변화에 대해 탐색가. ... 참고자료미래사회 복지서비스 환경변화에 대해 탐색하고 제도변화에 대해 예측 해본다.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.09.08

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  2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견

  2024 국내기업 HR 동향과 전망 보고서의 시사점과 의견학번:이름:2024년 국내기업 HR 동향과 전망 보고서는 현재와 미래의 HR 전략과 기술적 도입을 중점으로 다루고 있습니다.1 ... 과거의 단순한 다운사이징이나 복지 축소에서 벗어나, 불필요한 소모성 업무를 제거하고 조직의 성장을 위한 새로운 방식을 제시해야 합니다.3. 2024년 HR 혁신 어젠다- 인사업무 자동화 ... 기반으로 직원의 성장을 지원합니다.- 적극적 개인화 정책: 직원 개개인의 상태와 환경에 맞춘 유연한 정책을 도입합니다.- 스킬 기반 배치 최적화: 직무와 역량보다 스킬을 기준으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  4차 산업시대에 진입하는 요즈음, 각 분야에 인공지능(AI) 적용이 확대되고 있습니다. 앞으로 사회복지업무 분야에도 인공지능 적용 확대가 예상되고 있습니다. 이러한 배경에서 사회복지사의 역할을 어떻게 정립되어야 하며, 향후 어떻게 변화될 것이며, 특히 사회복지사는 어떤 역할을 중점적으로 강화해야

  즉, 누군가가 이들의 업무를 입력하면 로봇이 제시간에, 알아서 서비스를 제공할 수 있는 것이다.하지만, 사회복지 업무는 다르다고 생각한다. ... 오늘날 미래 성과를 높이기 위해서 우리는 인공지능이나 로봇과 협력해 어떻게 어디까지 활용할 것인가에 대한 계획을 미리 세워야 한다. ... 따라서 사회복지사들이 새로운 기술들을 잘 활용할 수 있도록 다양한 역량을 갖춰 그들이 클라이언트에게 도움을 줄 수 있는 역할을 수행시키기 위해서라도 학습환경을 조성해줄 필요성이 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  즉, 협력적인 근무환경과 선배간호사의 지지하는 분위기가 신규간호사의 새로운 조직적응과 함께 간호리더십역량 개발을 도울 수 있으리라 생각한다.신규간호사의 간호리더십역량 개발은 의료환경 ... 이러한 타고난 특성은 카리스마, 자신감, 미래를 내다보는 능력 등과 같은 성격적 특성을 포함하고 있다.(지성, 인성, 능력 등)2. ... 근무환경이 신규간호사의 간호리더십역량 개발도 보다 효과적일 것이라는 가정 또한 성립할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  보건의료분야에서 팀워크 향상 방안 보고서, 호스피스, 간호관리학

  아이디어를 생성하기 위한 미래의 명료성, 격려 및 혁신적 역량을 생성한다.(3). ... 호스피스 사업의 주요 활동으로, 환자와 가족들이 안락한 환경에서 마지막 순간을 보낼 수 있도록 종단간호서비스를 제공한다. ... 심리사회적 관점에서 환자와 가족의 요구를 평가하고 특히 가족이 미래 계획을 세울 때 지원을 제공한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.09

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  미래 핵심리더와 관리자미래 핵심리더와 관리자는 아래와 같은 역할을 수행해야 한다.(1) 대인관계 역할대인관계 역할은 기업을 운영할 때 사람들과의 대면 과정을 행하는 역할이다. ... 동기부여를 책임짖고 부서의 성과를 책임지는 역할- 연결자의 역할: 고객이나 경쟁사, 협력업체, 정부 등의 외부 조직과의 네트워크를 형성하는 역할(2) 정보전달 역할조직을 운영할 때에는 환경에 ... 리더와 관리자의 차이는 이러한 성향의 유무라고 생각한다.(2) 업무의 개념관리자들은 업무를 의사결정이나 전략수립에 도움이 되도록 아이디어와 사람들을 결합시키는 과정이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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  (간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

  또, 공식화 되고 안정된 조직 환경 아래서는 지원적 리더십이 효과적이나 불안정한 조직 환경에 있는 조직 구성원에게는 참여적 리더십이 더 효과적이라는 것이다. ... 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다. ... 리더십 유형에 대한 문헌고찰◆변혁적 리더십리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  스트레스를 발생시키는 원인들을 설명하고 구체적인 해소방안을 제시하시오

  주요한 스트레스 원인과 유형은 다음과 같다.1) 업무와 학업 압박: 현대 사회에서는 업무와 학업의 높은 요구와 경쟁적인 환경으로 인해 스트레스가 증가하고 있다. ... 업무나 과제를 마주할 때 미래에 대한 불안과 부담을 느끼게 되며, 이로 인해 불편한 느낌이 지속적으로 나타난다.2) 자기 평가와 불안스트레스 상황에서 자신의 능력과 능동성을 의심하게 ... 미래의 예상되는 문제나 어려움에 대한 대비와 대처에 대한 불안감이 스트레스를 증폭시키는 요소다.4) 생산성과 성과에 대한 압박업무나 과제의 성과와 생산성에 대한 압박을 느끼면 스트레스가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  코로나 시대에 정상적인 교육과정 운영과 공교육 활성화 방안

  코로나-19 이전에도 잡다한 행정업무, 민원처리 등으로 교사의 본연의 업무인 교육 활동에 집중하기에 힘들었다. ... 입시에 초점을 맞춘 지식 중심의 교육과정으로는 다가오는 미래사회를 대비할 수 없다. 미래사회를 위한 중고등학교의 교육과정 변화만으로는 현실적인 문제를 해결하기는 어려울 것이다. ... 그러나 고교학점제를 안정적으로 운영하기 위해서는 교육내용과 교육환경에 있어 철저한 준비가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.31

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  정보의 개념, 복지정보의 개념

  정보의 개념, 복지정보의 개념1) 정보의 개념정보의 개념은 환경과 시대의 변화에 따라 변화해 왔으며 정보화 사회에 그 의미는 크게 변화되게 되었다.흔히 정보체계에 관한 논의과정에서 ... 할 수 있다면 정보는 그 개념을 뛰어넘어 자료 자체로서 의미를 갖도록 조직화된 것이다.즉 일정한 기준과 약속에 의하여 수신자에게 의미 있는 형태로 처리된 데이터이며, 현재 또는 미래의 ... 복지업무에는 정책적인 업무, 관리적인 업무, 임상적인 업무 및 일상적인 업무가 포함된다. 복지정보는 그 자체가 목적이라기보다 수단적 ? 지원적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이와 같은 제도로 구성원들이 조직 내 만족감과 기업이 미래 경영환경의 경쟁력 또한 갖추는 획기적인 기업문화이다.결론1) 인적자원관리 활용계획 : 외부로는 기업의 비전과 전략을 단기, ... )’는 조직 내 구성원의 성장과 행복 추구를 위해 스스로 미래 역량을 개발할 수 있도록 마련된 새로운 학습 플랫폼이다. ... 급격한 비즈니스 환경 변화에 대한 조직의 대응성, 유연성 강화2) 우리나라의 인적자원 개발 제도 및 프로그램(1) SK하이닉스의 ‘마이써니(mySUNI)’ : ‘마이써니(mySUNI

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  기억력이 좋고 일관적인 관리자라면 실무자는 안정적으로 업무에 임할 수 있다.2) 원칙 우선?관리자는 원칙을 우선으로 업무를 결정한다. ... 리더는 조직의 지속성장을 위하여 끊임없이 변화를 모색해 나가야 하기에 크고 복잡한 조직의 환경에서 개별 과업이 안정적이고 일관되도록 관리하는 역할과는 다른 것이다. ... 관리자가 두뇌를 메모리로 사용한다면, 리더는 미래를 그리는데 사용하는 것이다.두 번째로 리더는 구성원을 미래 비전을 향해서 정렬시키는 반면에 관리자는 목표 달성을 위하여 인적 자원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가(비서 직무를 중심으로)

  문서 작성 관리 업무, 비서 사무 정보 관리, 경영진 예·결산 관리 업무는 소멸될 직무로, 경영 환경 동향 분석, 응대 업무, 회의 의전 관리 업무는 잔존할 직무로, 인공지능 비서 ... 본론커리어 관리는 구성원이 미래의 목표를 달성하기 위해 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 기업의 미래에 필요를 충족시킬 수 있는 자격을 갖춘 인력을 확보하기 위해 구성원의 ... 과거에는 비서로 일하면서 전화 응대, 방문객 응대, 경조사 관리, 우편물 관리, 환경 정돈, 비용 정산 등의 간단한 업무만 수행했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  유치원감 리더십 제고 방안

  또 시설 관리 및 유지에는 유치원 교육 환경 관리가 속하며, 재무 회계에는 금전 지출, 물품 구입 및 관리, 재산 관리 등의 업무가 있다. ... 그렇기 때문에 무엇보다 우선적으로 다른 사람들의 욕구가 무엇인지를 살피며 해당 욕구를 최대한으로 실현시킬 수 있도록 하는 업무의 환경을 마련해 준다. ... 결국 인지라는 것은 다른 사람들보다 주위 환경에 대해 더욱 잘 아는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  NCS 조직이해능력 요약

  조직은 목적을 가지고 있고, 구조가 있으며, 목적을 달성하기 위해 구성원들이 서로협동을 하고, 외부 환경과 긴밀한 관계를 가지고 있다.■ 조직의 존재 이유1) 사회적 이유- 개인은 ... 이르기까지 모두 가지고 있는 것이다.- 조직의 목표는 미래지향적이지만 현재의 조직행동의 방향을 결정해 주는 역할을 한다.■ 조직목표의 특징1) 공식적 목표와 실제적 목표가 다를 수 ... 성실히 수행하더라도 조직의 목표를 달성하지 못하고, 오히려 조직 전체에 손실을 끼칠 수 있다.- 조직이 달성하려는 미래의 상태이며 대기업과 정부부처, 종교단체를 비롯하여 작은 가게에

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  마흔 이후 챗GPT 활용 가이드북 최창희 작가 독후감

  유연성 및 적응력 향상 : 새로운 업무환경이나 기술 변화에 대한 유연성과 적응력을 향상시키는 것이 중요합니다. ... 나의 먼 미래일수도 가까운 미래일 수도 있다는 생각이지만 내가 마흔이라면 어떠한 삶을 살까 먼 미래에 대한 고민을 하기 시작했다. ... 기업체보건관리자가 되기 위해서는 산업보건지도사, 의사, 간호사, 산업위생관리기사, 대기환경기사, 대기환경산업기사 등 자격을 보유하여야 합니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

  수 있으며, 효율적인 업무 처리와 의사 결정에도 도움을 줍니다. ... 현대사회는 급속한 산업화로 인한 변화로 인해 이러한 환경은 더욱 복잡해지고 있으며 경영정보를 구성하는 요소 또한 다양해지고 있습니다. ... 미래 사회에서 정보는 핵심 기술이기 때문에 기업들이 경쟁의 흐름 속에서 살아남기 위해서는 정보기술을 활용하는 것이 필수적입니다.디지털 경제의 패러다임 변화는 기업 경영에 막대한 영향을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  청소년 기관 운영

  수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 ... 급격한 사회변동과 환경 변화에 대한 대체 방식의 유연성은 청소년기관운영이 경영에서 배울점임.(3) 고객중심성 청소년들의 권리는 형평성 존중원리를, 프로그램 개발과 운영에서는 성별, ... 배경, 시설의 규모와 특성에 따라 기관 나름의 독자적이며 창의적 경영이 이루어질 수 있어야 함.(2) 유연성의 원리 경영은 환경변화에 민감하게 반응하고 새로운 전략을 수립하여 경쟁에서의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요

  미래학자인 앨빈 토플러는 그의 저서 에서 이 개념을 제시했다. ... 다만, 최근의 행정 환경이나 경영 환경은 마치 전시 상황처럼 누구도 예측하지 못한 변수로 인해서 상황이 바뀔 수 있는, 그리고 그러한 변화가 수시로 일어나는 상황이다. ... 소방관들은 다른 공무원들에 비해서 다양하고 복잡하며 예측하기 어려운 업무를 다루게 된다. 게다가 자기의 생명과 신체를 담보로 업무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

  중요) → 양질의 간호, 기술적 활용 ‧ 중요한 생산물: 생산성, 만족도(이직률), 조직활성도- 간호관리자 요구되는 기술 ★ 동일한 요구 ­ 인간적 기술 ‧ 실무적 기술: 업무의 ... 관리- 원칙 ‧ 목적부합, 필요성 ‧ 간결성, 융통(탄력)성, 안정성, 포괄성, 균형성 ‧ 장래예측, 경제성, 계층화- 과정: 비전 설정 → 목적 설정→ 환경요소 예측 ... 계획을 수립, 집행하는 과정 ★- 계획(정적): 기획을 통해 산툴된 결과 - 필요성: 목표달성, 변화 대처, 자원낭비 감소, 통제의 기준 ↳ 간호기획: 위험 감소, 의사결정 틀, 미래지향적

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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