"간호관리 간호관리인사" 검색결과 241-260 / 7,880건

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  [간호관리학] 병동의 환경 및 병원의 각종위원회

  기능 간호부서원의 인사에 관한 사항 간호업무의 교육 , 행정에 관한 제반사항 효율적 간호 관리를 위한 대책 기타 병원에 협조해야 할 사항I. 간호부 제위원회 2. ... 인사위원회 목적 간호서비스에 대한 표준을 설정하고 병원정책을 바탕으로 기획 , 인사 , 수행 , 평가를 심의결정함으로써 간호수준의 향상을 도모함 . ... , 심미적 , 구조적 환경관리 안정된 분위기와 최적의 환경을 조성함으로써 환자의 기본욕구 충족 , 업무 능률향상과 간호 만족에 영향을 줄 수 있음2) 환경관리 체크리스트 주 1 회

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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  [전략적간호관리]기말시험

  적절한 리더십과 인사관리지식을 바 탕으로 구성원들을 평가하여 공정한 평가제도로 승진, 교육, 임금 등의 보상제도와 적절 하게 연계될 수 있도록 해야 한다. ... 그래서 보다 낮은 보수를 받는 비전문직원을 더 많이 고용하는 게 인사 비용을 줄일 방법처럼 보일 수 있다. ... 측 생산성 개념에서 간호관리과정이란 간호서비스, 리더십과 감독, 환자간호전달체계, 인력관리, 관리계획과 절차의 기록, 간호활동 그 자체 등을 말하는데 간호관리자들은 창조성을 유감없이

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  인사관리를 연계시키는 제도이다. ... 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 ... 경력개발제도(CLS)의 도입몇몇 병원은 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  관리자의 역할역할내용최고 관리자(간호부, 과장)- 대내·외적으로 간호부서 대표 : 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원을 통솔- 간호부서의 인사관리(모집 ... , 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 간호 업무를 통제한다: 병원의 기본 방침에 따라 간호국/부의 형식과표쥰을 설정하고 이를 교정, 개발시키고 집행한다. ... 보고- 간호부서의 지시사항을 간호단위 구성원에게 전달- 간호단위의 재정관리, 물품 관리, 의약품 관리, 의료장비 관리- 간호단위 관리자로서의 업무: 안전한 환경관리 및 유지, 간호단위

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11

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  병원 내 간호조직 유형 5가지

  간호인력을 계획하고 이들의 직무만족을 성취하기 위한 인사 기능 (채용, 배치, 평가, 승진 등) 수행? 병원 내·외의 타 부서 및 타 조직과 끊임없이 상호 조정? ... 합리적 간호 관리 과정이 마련되어야 함2) 간호조직의 기능간호조직이 수행해야 하는 구체적인 기능? ... 병원 전체를 진료 부문, 간호 부문, 행정 관리 부문이라는 세 부분으로 크게 분류한 조직 형태?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [간호관리 A+] 기획과제- 간호 및 병원 조직(조직도) 및 위원회 활동 정리

  봅시다.위원회1) 인사위원회: 인사에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.2) 교육위원회: 간호실무메뉴얼의 제, 개정에 참여하고 임상실무 역량강화를 위한 지속적 교육활동으로 전문성을 ... 간호업무의 수행지침을 제시하고 실무에 적용하여 간호서비스의 질 향상 및 환자와 직원의 안전관리 활동을 목적으로 한다.주요활동□ 위원회: 간호안전위원회□ 주요활동: 안전보장 활동, 환경관리와 ... : 간호업무의 질 향상을 위해 간호수행 및 결과를 평가하는 것을 목적으로 한다.6) 환경관리위원회: 시설환경을 개선하고 관리하여 이용의 편리성을 증대시키는 것을 목적으로 한다.7)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11 | 수정일 2021.08.31

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  관리와 리더십◎ 관리의 정의 : 조직의 설정된 목표를 달성하기 위하여 모든 조직의 자원을 이용하고조직 구성원의 노력을 계획, 조직화, 인사, 지휘 및 통제를 통하여 조정하고 통합하는 ... 간호업무량 예측 : 인사관리의 효율성을 높이기 위해 직원수효와 업무량 간에 균형을도모하는 일이다.1) 환자 수효 조사 : 환자의 통계자료를 매일, 매월, 매년을 기초로 계산매일의 통계치를 ... 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리, 경영 및 리더십* 최근 우리나라 의료 산업의 변화① 국민의

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  전인격적인 존재 강조- 인사상담제도와 고충처리제도 및 제안제도 등 도입비용 중심으로 판단, 기계처럼 하나의 생산요소로 여김· 인적자원관리- 경영자가 직원을 자원이나 자산으로 여기고 ... 간호사의 관리 업무- 물품관리, 입퇴원관리, 약품관리, 환경 안전 감염관리, 간호 관련 행정업무, 의사소통 관리, 업무협조, 간호수가관리? ... (확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 :직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  참여하는 간호사에게는 인사고과에서 좋은 평가를 받을 수 있도록 인사 제도를 개편하여 보다 적극적인 프로그램 참여와 신입 간호사 교육을 이끌어 낼 수 있었음. ... 뿐만 아니라 기존 간호사들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 인사제도를 개편하였으며 이를 통해 좀 더 신입 간호사과 기존 간호사들 간의 공동체 의식 함양이 자연스럽고 적극적으로 이뤄질 ... 전략적간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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  요양원 조직과 기능

  행정업무 란 대기업의 인사, 회계, 평가, 접대, 물품관리 등, 대기업의 축소판의 사무일을 한다.간호사 혹은 간호조무사 - 입소자 25인당 1명을 의무 고용해야 한다.물리치료사 혹은 ... , 배변상태, 영양상태투약관리 및 주사처방된 약 투약관리(통증간호, 질환처방에 따른 투약, 인슐린, 독감예방접종)상처간호상처드레싱, 욕창 치료 및 예방각종 튜브관리levin tube ... "전문"은 포함된 관리의 일부가 훈련받은 보건 의료인으로부터만 제공될 수 있음을 나타냅니다. "간호"는 해당 시설에서 간호사가 제공하는 대부분의 관리를 나타냅니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  간호관리학 A+(간호관리학 report 막막하신 분들 읽어보세요)

  근무성적 평정제도 : 승진임용 등 인사관리의 기초자료로 활용? 승진임용제도 : 능력의 실증에 의해 우수한 자를 상위직급에 임용? ... 인사발령 및 효력 : 직원의 인사발령은 임용장의 수여로 행함. 전직,전보, 휴직, 파견, 복직, 면직, 승급, 호봉제 사정. 직원은 이의제기, 취소불가능함? ... 간호단위 인력 구조1p3. 간호단위 간호목표2P4. 간호단위 관리목표와 현재관리현황3P2. 간호관리 진단규명8P3.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  버티어가는 심정으로 살아가는 것이 문제로 확인됨대안 도출ㆍ 인사상담 시행ㆍ 스트레스를 대처하는 방법 알려주기ㆍ 조직 차원의 스트레스 관리방안 시행ㆍ 스트레스 관리법을 이해함으로써 ... 문제해결 과정①과정비고문제 확인ㆍ 김OO 간호사의 업무 미숙ㆍ 매번 업무를 완벽하게 종료하지 못하는 것이 문제로 확인됨대안 도출ㆍ 인사상담 시행ㆍ 직무분석과 직무 설계ㆍ 적정 수준의 ... 간호인력 확보와 업무량 감소ㆍ 체계적인 교육과 훈련 시행ㆍ 직무 중 어떤 부분이 특히 힘든 지 생각을 들어보고 업무량을 조금 감소해주는 것을 고려하도록 함대안 선택및 실시ㆍ 인사상담을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  인사고과 면접을 통하여 새로운 경력 기회를 토의함으로써 조직체 내의 경력기회를 인식하도록 한다.② 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를 ... 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함보상관리-우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 ... 평가, 인사고과 자료 등 모든 직무수행평가 자료를 수집하고 정리하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 제 7장 통제와 간호적용 요약

  조직이 수립해 둔 목표를 달성하기 위해 적절하게 관리- (기획) 계획을 수립- (조직) 계획을 집행할 수 있는 구조 생성- (인사) 인력을 적절히 배치- (지휘) 방향을 지시하며 격려 ... 바람직한 간호를 한 질 관리 방법과정적접근? 간호과정상 이루어지는 모든 직접, 간접의 간호활동 평가? 업무수행에 대한 모든 요소 포함? ... 간호교육의 질적 발전을 도모? 간호학생의 성과를 지원 ? 관리? 교육성과와 교육과정 운영 및 교육 여건 등이 국가, 사회, 간호전문직의 요구 수준에 부합하는지 여부판단?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  노인요양시설 사업계획서(노인장기요양)

  포함하여 5인 이상 15인 이하(외부인사는 3개 분야 이상 각 1~2명 반드시 포함)- 내부인사: 시설의 장, 시설 거주자 대표, 시설 종사자의 대표- 외부인사: 시설 거주자의 보호자 ... 간호 관리기본 간호 관리활력징후부터 시작하여 사정을 통해 기초적인 건강을 체크한다.질환자별 관리질환 별 건강관리대상자의 질환 별로 특성화 된 간호를 제공한다.건강검진 및 평가대상자별 ... 비품 관리방문 간호 시 필요한 비품과 소모품을 위생적으로 관리하고 충분한 여분 수량을 가질 수 있도록 관리한다.기타차량관리차량 관리 및 유지최상의 차량 상태 유지를 통해 지속적으로

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.19

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형

  임상현장에서의 간호 관리자의 역할 인식관리자는 직위, 유형과 관계없이 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 5가지 기능을 모두 수행한다.최고 관리자로 올라갈수록 기획 기능을 더 많이 수행하고 ... 가지고 일을 처리(2) 중간 간호관리자- 최고 간호관리자와 일선 간호관리자의 중간에서 상호간의 관계를 조정하는 역할- 임상현장에서 간호부장, 팀장 등- 정기적인 수간호사 회의와 외래간호사 ... 간호 관리자의 리더십 유형 분석(1) 관찰한 병동 분위기 및 업무 중증도2023년 8월 14일부 강동경희대학교 병원 9A 신경외과 병동 내에서 간호관리학 실습을 하면서 간호관리자를

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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  간호관리학실습_간호단위관리자 역할 (핵심만 있음!!)

  업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다.2. ... 간호단위관리자 역할내용[대인관계역할]1. ... 실시하며 문제 해결 과정 중 필요한 경우 상사와 상의한다.간호단위관리자 역할내용[정보적역할]1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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  간호사 스트레스

  비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있다.(9) 인적 자원 및 물적 자원의 확보간호인력의 부족으로 인한. ... 활용해야 할 것이다.(8) 인사관리 제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 · 투명하게 실시함으로써, 불공정하거나 ... 간호직무 자체에 대한 흥미 · 자율성· 책임감· 성취 있을 것이다.(5) 간호관리자의 리더십 개발간호관리자의 관리기술이나 리더십스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중요한 요인이다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  지도력을 증진시킴으로써 공정한 감독 및 승진관리가 이루어지도록 함- 고충처리기구나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함 ... - 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공함5. ... 염려가 있음- 능력평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이 작아질 위험- 비인간적, 기계적인 조직생활과 노동착취의 수단으로 왜곡되어 통제지향의 인사관리가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리 보고서

  병동 1일 필요간호사수 =병동전체 환자의 1일 총 간호시간 ÷ 간호사 1인당 1일 근무시간3) 관리공학적 방법관리공학적 방법은 산업공학적 방법과 유사하나 인사기능을 보다 더 포괄적으로 ... 인사이동하게 된다.? ... 되고 정확하고 간결해야 하며, 이를 읽는 사람들이 해당 직무를 잘 이해할 수 있도록 도움을 주어야 한다.② 직무명세서직무명세서는 직무기술서를 기초로 채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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