"유한킴벌리 인적자원" 검색결과 221-240 / 898건

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  유한킴벌리의 성과보상제도

  인적자원관리CONTENTS2본론 – 유한 킴벌리의 성과 보상제도3본론- 성과급 제도의 긍정적 부정적 효과4결론- 성과 보상제도의 적절성서론 – 회사개요1서론 -성과주의 보상제도IMF이후의 ... 침체되고 악화된 경영을 극복하기 위해서 기업의 경쟁우위 요소로서 인적자원이 더욱 중요하게 되었다. ... 경영이념 [출처]공식홈페이지유한 킴벌리의 사례는 현재 우리나라 노동시장과 인적자원관리의 딜레마를 극복할 수 있는 중요한 대안으로 평가되고 있다.

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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  유한킴벌리 소개와 경영방식, 성과요인

  조직 전략을 명확화 하여 인적자원의 역량을 향상시키고 동시에 인적자원의 생산성 향상에 도움을 주는 방향이다.마지막으로 다섯 번째, 가치공유와 기업문화이다. ... 유한킴벌리Ⅰ.Ⅱ.1. 유한킴벌리 주요 연혁2. 유한킴벌리 경영방침Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ.Ⅵ. Ⅰ.기업은 동일한 목표를 가진 구성원들로 조직이 구성되어 최대의 이윤을 창출하기 위해 노력한다. ... 유한킴벌리의 경영방침그림 1 유한킴벌리의 경영방침 비전2020위의 그림1을 토대로 유한킴벌리의 경영방침을 설명하겠다.유한킴벌리는 창립 40주년을 맞아 기업의 새로운 목표 달성을 위하여

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  유한킴벌리

  유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 경영방침(1). 인간중심의 창조적 경영방식(2). 환경경영(3). 인적자원 관리3. 유한킴벌리 성공전략(1). 그린마케팅(2). ... 인적자원 관리유한킴벌리의 인적자원관리 원칙은 개인의 업무수행 성과향상이나 역량개발 등에 있어서 회사, 팀, 리더, 사원이 공동으로 책임을 진다는 3자 공동책임의 원칙, 특정 직위가 ... 개인이 맡고 있는 직무의 상대적 기여도와 그 개인의 업무수행 성과를 반영하여 임금을 결정하는 내부공정성의 원칙, 임금수준면에서 경쟁사에 뒤지지 않도록 한다는 외부경쟁력 유지의 원칙, 인적자원관리가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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  부산대 교양 공학기술경영 중간보고서 A+ 유한킴벌리의혁신적인경영전략

  생활위생용품 1위가성과 관리 체계 강화, 인적자원의 역량 향상, 인적자원 생산성 향상⑤새로운 유한킴벌리의 문화 정착-새로운 유한킴벌리의 가치체계 정착, 창의적 도전적 조직문화, 가족친화경영 ... 유한킴벌리의 경우 품질경영이라는 전략의 실행에 있어 인적자원이 가장 중요하다는 것을 깨닫고 이들이 보다 자율적으로 자신의 능력을 개발하기 위해 노력할 수 있는 환경을 제공하였다. ... 공학기술경영 중간보고서-성공한 기업의 경쟁전략-유한킴벌리의혁신적인 경영전략학과 :학번 :이름 :연락처 :제출일 :[목 차]?서론?본론1. 유한킴벌리 소개2. 유한킴벌리의 성과3.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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  유한킴벌리 윤리경영,윤리경영 실패사례–농심,윤리경영 성공사례–타이레놀,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  국내 윤리경영 대표 회사 - 유한킴벌리※유한킴벌리 대표 상품..PAGE:91. 유한킴벌리의 사회기여 - 환경보호활동2. 국내 윤리경영 대표 회사 - 유한킴벌리..PAGE:102. ... 유한킴벌리의 환경경영 & 환경보호 - 22. 국내 윤리경영 대표 회사 - 유한킴벌리..PAGE:146. 유한킴벌리 경영방침2. ... 유한킴벌리의 사회기여 지역사회 공헌2. 국내 윤리경영 대표 회사 - 유한킴벌리..PAGE:113. 유한킴벌리 사원 제도 (뉴 패러다임)2.

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.24

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  프로젝트관리 프로젝트경영 하기스 매직팬티 사례분석

  기저귀 입히는 기저귀 프로젝트 개요 제품 특성01 프로젝트 개요 타종류 프로젝트 관리분야와의 비교 항목 하기스 매직팬티 연구 , 개발 토목 , 건축 우주과학 국방 정보기술 제조업 인적자원관리 ... 브랜드 개발 낮은 시장점유율을 보이다 외환위기와 더불어 결국 시장에서 철수 결과 팬티형 기저귀 생산 시설 미보유로 유한킴벌리 자체 R D 활동에 한계 킴벌리 클라크를 통해 Proto-type ... 유한킴벌리의 신제품 개발 경쟁력은 기술 그 자체보다는 고객을 만족시키는 R%D 강조 환경의 불확실성 높음 2000 년대에 들어 신생아 출산율 급감에 따른 기저귀 시장의 성장 정체02

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.01

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  한미약품 vs 유한양행 기업가치 평가 - 표준화한 재무제표를 바탕으로 한 재무비율 및 주가분석

  인적 물적 투입자원의 우수성, 연구개발의 혁신성, 기술적 경제적 보건적 성과의 우수성을 기준으로 하며 두 기업 모두 혁신형 기업에 인증되어 있다. ... 유한킴벌리는 헝가리 법인 킴벌리 클락 트래딩사가 나머지 70%를 가지고 있으며, 한국얀센의 나머지 지분은 미국 법인 존슨앤드존슨이 합자투자계약에 따라 보유 중이다.또 유한크로락스의 ... 지난 2003년 설립된 엠지는 수액용 플라스틱용기로 포장된 주사제의 제조 및 판매를 주 사업으로 영위하고 있다.아울러 유한양행은 유한킴벌리(30%)와 한국얀센(30%)의 지분도 보유

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.10

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  (A+자료) 유한킴벌리 마케팅, 성공요인

  유한킴벌리의 경우 품질경영이라는 전략의 실행에 있어 인적자원이 가장 중요하다는 것을 깨닫고 이들이 보다 자율적으로 자신의 능력을 개발하기 위해 노력할 수 있는 환경을 제공하였다. ... 이를 위해 이 회사는 조직구성원들의 능력과 창의성을 최대한 발휘하도록 유도하기 위한 인적자원관리 시스템을 활용하고 있다. ... Team Report< 1조 : 유한킴벌리>목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 유한킴벌리31. 유한킴벌리 소개32.유한킴벌리의 성과요인53. 유한킴벌리의 경쟁력71).

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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  윤리경영 친환경경영 기업 사례

  ················7-환경경영 성공요인························································113.국내외 친환경경영 사례-유한킴벌리 ... *환경부하의 최소화1) 녹색구매 : 유한킴벌리는 원료의 구매 시 환경 친화적인 자재를 구매하도록 하는 구매이념을 구매 정책에 반영하고 있으며 국제적으로 환경 관련한 인증을 획득한, ... 또한 한국 기업의 윤리적인 경영을 위해 사외이사, 감사위원회, 전법감시인 대표소송제, 집당소송제 등의 제도가 도입 되었다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.15

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  전략적 경영-기업전략

  그렇다면 이제부터는 특유의 유한킴벌리의 직능급 제도가 어떻게 전략적 인적자원관리를 통해 기업의 경쟁우위의 초석이 되는지 알아보자.유한킴벌리는 1998년 IMF로 인해 위기의 극복 이라는 ... 전략적 인적자원관리의 정의는 조직 전략 목적의 달성을 촉진하기 하기 위해서 인적자원과 관련된 일관성 있고 서로 부합되는 인적자원정책과 프로그램을 개발하는 것을 의미 한다.Ⅱ. ... 유한킴벌리에서 직능급이 큰 효과를 볼 수 있었던 것은 무엇보다 직능급 제도가 다른 회사의 제도를 단순히 벤치마킹하는데서 벗어나 유한킴벌리의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 서계되고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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  유한킴벌리 동기부여 PPT

  유한킴벌리의 동기부여 프로그램유연근무지 근로자.가족 지원제도 4조 2교대 근무와 평생학습체제 사내자원봉사활동 그 외 ....Ⅱ.유한킴벌리의 동기부여사례유연근무지시차출퇴근제•1993년 ... 회사 비용부담 교육시간 - 425시간) -2010년-Ⅱ.유한킴벌리의 동기부여사례사내자원봉사활동*유한킴벌리는 국내 기업들의 사회공헌 활동의 주요 모델이 된 '우리강산 푸르게 푸르게' ... 유한킴벌리의 동기부여 성과유한킴벌리의 총매출액 및 순이익 한킴벌리의 수출실적 유한킴벌리의 이직율과 생산성 유한킴벌리의 사회평판Ⅱ.유한킴벌리의 동기부여사례유한킴벌리의 총매출액 및 순이익유한킴벌리의

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.11

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  [ERP사례] ERP 도입 사례, ERP도입 성공 기업, 실패 기업 사례 분석

  통합하여 기업의 자원들을 효율적으로 관리하는 전사적 자원관리 시스템이다.유한킴벌리의 ERP의 도입은 단계별로 이루어져 왔다. 1단계는 1995년부터 1997년, 2단계는 2000년부터 ... 유한킴벌리에서는 우리가 잘 알고 있는 화장지 브랜드 크리넥스, 뽀삐와 여성생리대, 기저귀 그리고 최근에는 병원용품 등을 생산, 공급하고 있으며, 유한킴벌리는 화장지, 기저귀 등 주요 ... 전 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있다.유한킴벌리의 ERP도입 배경을 간략적으로 살펴보자면, 유한킴벌리는 설립 이래 개인생활용품부문에서 국내 시장을 선점하고 있었지만, 80년대

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.22

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  경영학의 이해 연습문제 풀이 -2-

  기업의 사업 활동과 사회적 책임을 융합한 사례를 제시하시오.유한킴벌리유한킴벌리의 기업을 처음으로 알게 된 계기는 고등학고 사회시간에 선생님을 통해 알게 되었습니다. ... 계획수립의 순기능적 측면을 서술하시오.① 모든 자원과 노력을 목표에 집중함으로써 자원과 노력이 절약됨② 조직활동을 계획에 의해 체계적 조정 및 통합이 용이③ 업무의 배정 및 자원배분 ... 공동기업의 종류를 제시하시오.(1) 소수공동기업(인적 공동기업):출자少, 인적결합으로 이루어진 기업1)민법상의 조합- 모든사원이 업무를 집행하고 전적으로 책임을 지는 형태2) 익명

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2016.12.08

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  기업의 사회적활동(CSR활동)과 PR광고, 실제 사례 분석

  구체적으로 행복도시락 프로그램을 통해 결식아동들에게 식사를 제공하는 동시의 500여명의 일자리를 창출하였고, 현재 SKT의 자원봉사단은 참여 구성원 1인당 연간 18.6시간의 봉사시간을 ... 그것은 유한킴벌리와 SK텔레콤의 사회공헌활동의 기간차이였다. 유한킴벌리는 1980년대부터 이미 자연보호없었다. ... 유한킴벌리가 운영하고 있는 숲에 관한 정보사이트도 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.10.16 | 수정일 2016.12.05

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석

  혁신조로 구성.학습 구조인사시스템 분석3조 근무 4조 근무학습/ 혁신을 위한 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 ... 시사점www.yuhan-kimberly.co.kr www.kcsma.or.kr www.assist.ac.kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 ... 연간 교육시간 300시간대학생 1인당 연간 교육시간 600시간4조 2교대인사시스템 분석고용 안정과 생산성 향상의 일석 이조의 효과 뉴 패러다임으로 정착.3조 3교대4조 3교대4조

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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  ‘트리플래닛’ CSR 마케팅 사례 분석

  유한킴벌리 - 우리강산 푸르게 푸르게1) 유한킴벌리의 연혁과 경영성과2) 유한킴벌리 경영의 핵심가치3) 유한킴벌리 비전 20204) ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인2. ... 유한킴벌리 경영성과(출처: http://www.yuhan-kimberly.co.kr)유한킴벌리 세계시장으로의 수출지도 (출처: 유한킴벌리 2010 사회책임경영보고서)2) 유한킴벌리 ... 경영의 핵심가치유한킴벌리는 CEO의 강력한 실 변함없는 모습은 한국 기업들의 모범이 되었다.유한킴벌리 기업의 핵심가치 (출처: 유한킴벌리 2011 사회책임경영보고서)3) 유한킴벌리

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.28

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  [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

  기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행과 ... 4조 3교대 →4조 2교대)전환2005현장 출퇴근제생활용품 영업(화,수,목 11시 현장 출근)2007시차 출퇴근제본사관리직(출근7~10시) 출근시간 연장 (가족돌봄 지원)신인사제도유한킴벌리 ... 가동률 하락 여유인력이 전체 직원의 최고 40% 상회 4조 2교대제의 도입 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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  유한킴벌리 합격자소서

  나눔 실천하는 유한킴벌리 사회협력부서에서 도움이 필요한 곳에 적절하고 알맞은 서비스를 제공하는 자원봉사프로그램을 기획을 담당하고 싶습니다.지원동기 및 입사 후 포부[현재 입력 글자 ... 유한킴벌리에서 관심이 부족한 사람들을 찾아 따뜻한 칭찬을 전하는 행복전도사가 되겠습니다. ... 유한킴벌리에서 열정을 다해 도전하며 동료와 협력하고 그 속에 융화되어 뒷받침하는 인재가 되겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.09

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  유한킴벌리의 우수한 조직관리

  유한킴벌리의 경우 품질경영이라는 전략의 실행에 있어 인적자원이 가장 중요하다는 것을 깨닫고 이들이 보다 자율적으로 자신의 능력을 개발하기 위해 노력할 수 있는 환경을 제공하였다. ... 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한 발휘하도록 유도하기 위한 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. ... 이러한 조직 관리의 성공한 대표적인 사례로는 ‘유한킴벌리’사의 성공적인 조직 관리이다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.24

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  광고 PR 관련 기업분석

  특히 유한킴벌리 홈페이지에 들어가면 가장 먼저 나오는 팝업이 ‘소비자 불만 설문조사’입니다.이는 어떻게 보면 유한킴벌리의 자신감이기도 합니다. ... 그린스타 인증] 유한킴벌리 좋은 느낌”, “2011년 사회공헌 대상. 27년 동안 이어진 우리강산 푸르게 푸르게 운동” 등이 있습니다.유한킴벌리를 검색창에 대고 검색을 했을 때 다른 ... 따라서 유한킴벌리가 현재 ‘초창기 기업’이라고 가정한다면 유한킴벌리는 제품에 대한 언론PR의 강도를 높일 필요가 있으며, 만약 신제품을 출시하거나 신사업영역에 뛰어들 경우 그에 대한

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.20

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