"연공급적" 검색결과 221-240 / 3,997건

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  임금피크제에 돌입하면 지점장급 직위에서 배제시키는 한편 근무시간도 1~2시간씩 줄이며 임금피크에 도달한 이에 맞는 업무를 부여하는 등 제도화가 이루어지고 있다.또한 농어촌공사ㄷ 노동조합과 ... 또한 보이지 않는 출자 이론은 일본에서 도출된 이론으로 연공임금과 장기고용 즉 종신고용의 상호관련성을 설명하는 이론이다. ... 당시 은행산업의 경우 높아진 임금수준과 고령인력의 증가가 강도 높은 연공서열형 임금체계와 맞물리면서 정년을 채우지 못하고 조기에 은퇴하는 현상이 등장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  근속년수 등을 중시하는 연공급, 직무의 난이도? 경중 등을 기준으로 하는 직무급, 직무수행 능력? 직무지식? 기능? 자격 등을 기준으로 하는 직능급 등이 있다.VII.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  직무급 중심으로 개편해 고용을 늘리는 것이 바람직하다고 주장했다.5년이 지난 기사이지만, 뉴시스에서 박근혜 정부 당시 임금피크제 도입에 대해 진단한 적이 있다. ... 그러나 연공급제에 따라 그들의 고용 비용 또한 높다. 단순히 정년 기준만 상향한다면, 기업은 재정 부담을 떠안게 된다. ... 한편 오계택 한국노동연구원 임금직무혁신센터장은 2019년, 임금피크제가 장년층의 임금을 깎아 청년 고용을 늘리는 방식인 만큼 지속 가능하지 않음을 지적하였고, 장기적으로 연공급제를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  사회복지행정이론

  직무의 과학적 분석 : 기준설정과 직무성과 평가, 시간동작의 연구3) 관리의 원칙수립 : 관리와 하부작업의 분리 및 긴밀 협조 강조4) 합리적 경제인관과 기계적 능률관 : 차별적 성과급5 ... 실적6) 관료제의 기능순기능 : 엄격한 지시이행과 조정, 지속성과 통일성,합리성확보,전문성강화,유인체계역기능 : 의사소통의 저해, 경직성과 목표전치, 직무에 대한 권태, 연공과 업적간의 ... 강조한 이상적 모델2) 명령과 통제중심의 권위 위계구조 : 계층적 위계구조3) 규칙과 절차 중시 : 사적감정배제(비정의 관계), 공식화, 문서화4) 분업과 전문화5) 경력지향성 : 연공서열과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. ... 연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정 등으로 불리기도 한다.이는 소속되어 있는 인원들의 학벌부터 성별과 연령, 근속한 일수/연수 등단순한 속인요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  , 주로 교육훈련지도와 조직개발, 성취동기의 부여 및 배치전환 등에 활용된다.인사고과 제도는 종업원의 학력이나 연령, 성별, 근속연수 등과 같은 단순한 요소에 근거한 인사를 해온 연공서열주의의 ... 업무급에 비해 직능급이 객관적인 처리가 비교적 쉽지만 업무급은 조직구성원 개개인의 세부적인 평가를 하므로 때때로 반발이 발생하기도 한다. ... 등으로 반영하는 방법인 직능급과 기업에서 내에서 각 직급에 따라 일정하게 설정한 필요 능력을 이수한 조직구성원에게 이에 상응한 인사고과를 적용하는 방법인 업무급으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3. 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.4. ... 직능급에서는 직무의 증가에 따라 임금이 상승한다.13. 다음 중 위원회 형태의 참여제도에 대한 설명은?1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  물론 중간급 이상의 관리직에 오르기 위해서는 다른 조직 구성원들과 구별되는 특징이나 강점이 있어야 한다. 즉, 이때부터는 연공서열이 100% 통하지 않는다. ... 폐쇄형 인사 체계가 꼭 연공서열로 직결되는 것은 아니지만 폐쇄형 인사 체계가 연공서열과 밀접한 관련을 가지는 것은 분명하다. ... 앞에서 폐쇄형 인사 체계를 설명할 때 페쇄형 인사 체계가 연공서열과 밀접한 관련을 가진다고 이야기했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  150 만원22 ● 6-1 임금 4 인 가구 최저 생계비 163 만원 다산콜센터 평균 임금 150 만원23 ● 6-2 임금 해결책 추종전략 에서 동행전략 으로 전환 현 임금체계에 연공급 ... ● 7-1 공헌에 대한 보상27 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 개인 성과급 에서 집단 성과급 으로28 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 팀 보상을 통한 긍정적 경쟁 유도29 ... 추가 다산콜센터 동종업계 시간 임금24 ● 7-1 공헌에 대한 보상 S 162 A B C D 130 불과 32 만원 차이 대부분 상담사들의 평가 등급 임금 평균 150 만원 선 성과급

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  자율적으로 시행하고 도입할 경우 사업주에게 장려금을 지원하도록 하고 있다.2) 임금체계 개편 조치 명확화연령법 제19조의2 제1항에서 정하고 있는 ‘임금체계 개편 등 필요 조치’는 연공급 ... , 직무급, 능력급 등의 임금결정 방식에 의한 임금체계를 의미한다. ... 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점부터는 임금수준이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. ... 근로자의 소득 안정성을 보장해주기 위하여 일정한 수준의 기본급을지급하고, 그 외의 부분은 개개인이 보이는 성과에 따라서 추가 임금의 형식으로 임금을 지급한다면 기업이 개개인에 대해서 ... 지게 되는 인건비 부담을 유의미하게 줄일 수도 있다.연봉제는 이러한 장점으로 특히 그동안 고착화된 연공서열 문화를 타파하고 업무 효율성을 높여야 할 필요가 있다는 평가를 받고 있던

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  실제로 몇 기업은 성과급을 아예 폐지하고, 기본 봉급을 올리는 방안을 채택한 사례가 있다. ... 실제로 인텔의 한 공장에서 실시된 성과급 실험에선 인센티브의 보장은 직원들의 생산성을 향상시키지 못하였다. ... 고안했던 ‘자율적 직무 재조정’ 측면에서 과업, 관계, 인지 조정 과정을 구성원들이 자율적으로 구성하는 권한을 부여할 수 있는 환경이 될 수 있을 것이라 생각한다.또한, AT&T는 연공서열의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM - 출처 : 포스코 홈페이지37 직접보상체계 – 직능급 제도 직원에게 해당 자격의 직무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 판단되면 직능등급을 부여하고 그에 따라 보상 연공주의 ... 데카르트 ( Techart ) - 선택형 복리후생제도 - 그린 라이프 - 유학 제도36 포스코 보상체계 포스코는 성과연동 연봉제를 통하여 역할과 직군에 따 른 보상을 실시 능력과 연공에 ... 기초한 능력가급제와 영업이익에 따른 경영성과급 제도 등을 포함 포스코의 보상제도 채용 개발 평가 보상 02.

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

  연공급이란 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금인데, 회계법인은 다소 보수적인 집단으로 연차에 따른 연봉 테이블이 존재한다. ... 과정이 어려운 회계산업 안에서, 삼일회계법인의 임금제도와 복리제도에 대해 살펴보았다.1) 임금제도삼일회계법인의 임금제도는 회계사 직무를 수행한다는 가정 아래에서 봤을 때, 기본적으로 연공급의 ... 신입 회계사의 초봉은 기본급 약 4천만 원 정도이며, 추가적인 성과급을 포함해 총 수령액이 약 5천만 원 이상이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  보고서(청년 실업, 일자리 문제)

  무엇보다 연공서열에 따른 임금체계를 직무급제로 전환하기 위한 제도 개혁이 이루어져야 한다. 이를 통해 노동시장의 유연성을 확보해야만 좋은 일자리의 수를 늘릴 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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  과제 간호학생 간호학과 미래 플랜 설계, 진로 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

  병원에서 승진하는 방법은 연공승진과 고시승진이 있는데 그 두가지를 병행해서 승진할 것이다. ... , 간호 상식, 간호 법률을 일을 하면서 틈틈이 공부해 필기시험을 봐서 수간호사로 승진할 것이다.30대에는 종합병원에서 간호사 일을 하며, 보건공무원 준비할 것입니다. 33살에 8급 ... 연공승진은 일정기간 근무년수가 되면 급수가 올라가서 오래다니면 승진이 되는 거고, 고시승진은 필기. 면접, 인사고과, 근태/상벌로 평가하여 승진하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  참고문헌장재윤(외), 성과급제 도입 효과: 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 한국인사조직학회 2004이재경(외), 호텔산업에서 허즈버그의 동기/위생이론 적용에 관한 검증, 대한경영학회지 ... 등을 높일 수 있고 조직 전체의 성과가 제고될 수 있는 바 조직원들의 동기를 고취하는 방법을 고민할 가치가 있다.특히 한국 기업에서 전통적으로 차용하여 왔던 인사 행정의 방식 – 연공서열제와 ... 평등성과 합리성을 중요하게 여기며 기업 내 수평적인 의사소통에 의해 문제를 해결하는 것을 당연하게 여기는 밀레니얼 세대애게 동기를 부여하기에는 적절치 않다는 지적이 계속되고 있다.연공서열제의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  미국에서 시작한 연공서열과 호봉제를 통해 경제 성장을 이끌었던 우리나라의 기업에까지 적용이 되며 확산이 되고 있다. ... 이러한 제도는 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 기본급 인상률을 결정을 한다. ... 팀의 능력 및 성과에 따라서 성과급을 다르게 적용함에 따라 개인의 동기부여 혹은 사기로 결과물의 질이 높아지는 것이 아니라 단순히 팀에 따른 높은 성과에 대해서만 성과를 지급하기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  조기퇴직을 해소하기 위해 연공서열 임금체계를 직무급제로 개편해야 합니다. '동일가치노동 동일임금' 원칙을 적용한 직무중심 임금제는 직. ... 이를 위해서는 사용자의 조기퇴직 제도에 대한 관행을 타파함과 동시에 연공서열 기반의 임금 및 승진,고용 및 해고 규정 개혁,사회 보장 강화가 필요합니다. ... 그리고 또 다른 해결방안은 연공서열 임금체제를 직무 중심 임금제로 개편하는 것입니다. OECD보고에 따르면 노인빈곤율은 거의 모든 OECD 국가들보다 훨씬 높습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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