"연공급적" 검색결과 201-220 / 3,997건

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원 관리 제도 및 프로그램전통적으로 우리나라 기업의 인적자원관리는 연공서열형 인사정책과 내부노동시장 중심의 안정적인 평생직장의 보장이 특징이었다. ... 다음으로는 개인 성과급과 팀 성과급 제도를 적용하여야 한다고 보았다. 개인 성과급이 있다면 본인이 맡은 업무에 대한 책임감이 높아져 일에 대한 효율성이 증대될 것이기 때문이다. ... 본인에게 적용 또는 활용본인에게 적용해야 하는 제도는 직속 상사에 의한 경력 카운슬링, 개인 성과급, 팀 성과급, 파견 교육 훈련이라 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  우리나라 대기업 중 상당수가 시행하고 있는 연봉제는 연공서열식 호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다. ... 그렇지만 아직까지는 일부기업에서만 부분적으로 적용되고 있고, 대부분의 기업에서는 기본급 인상 억제수단으로 활용되고 있는 실정이다. ... 그렇기 때문에 회사입장에서는 우수인재 확보차원에서 일정부분 성과급 비중을 확대시켜야 하며, 아울러 각 개인에게도 노력여하에 따라 얼마든지 대우받을 수 있다는 희망을 심어줌으로써 열심히

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  기본 직무급을 결정하는 부분에서 개인간 공정성이 최근 가장 큰 화두로 떠올랐습니다. ... 그러나 안정성과 예측가능성 측면에서 보면 연공서열 임금관리 체계가 더 많은 장점을 가졌다고 생각합니다. ... 최근에는 직무중심 임금관리가 더 좋은 것, 연공서열 임금관리는 낡고 오래된 것이라는 인식이 강해지는 것 같습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  이에는 5급 공채제도 개선과 역량중심 충원 확대, 보직관리 개선 등이 있다. 마지막으로 정치적 중립 강화를 위해 자긍심과 소신을 제고할 수 있는 공직문화를 조성해야한다. ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, ... 이를 위한 해결방안으로는 공직임용제도의 개방성을 높이는 제도적 기반을 마련하는 것, 전문직위제를 도입하여 전문성을 높이는 것, 연공서열 인사행정을 성과중심으로 개혁하는 것, 대표관료제를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  우리나라는 연공급 임금체계로 인해 장기근속에 따라 근로자의 인건비 부담이 크게 증가하는 가파른 곡선을 띄고 있는 임금연공성 구조이다. ... 첫 번째, 기본임금의 자동습급 중지이다. ... 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  간호관리학 인사 요약정리

  인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급, 연공급, 직능급 ... 목표관리법- 관리자가 부하직원과 함께 설정한 목표를 근or)- 평가자가 가진 가치 판단상의 규칙적인 심리적 오류- 평가자가 다른 평가자에 비해 항상 후하게 평가 or 엄격하게 평가(7) 연공오류 ... , 성과급)② 제수당 (기준 위임금)1) 법정수당- 초과시간수당- 야간근무수당- 휴일근무수당2) 법적외수당- 자격수당- 가족수당- 통근수당- 지역수당- 주택수당(1) !)

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  2013년 2회 필기시험 b형 해설

  연공급의 특징이 아닌 것은? ... ㉰ 연공급은 기업에 대한 종업원의 충성도가 높고, 종업원의 장기근속을 유도할 수 있으므로 종업원에 대한 교육훈련의 효과가 높다.63. ... ㉮ 기업에 대한 귀속의식 제고㉯ 전문기술인력 확보 곤란㉰ 근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고㉱ 인건비부담의 감소 ㉱ ㉱ 연공급은 비합리적인 인건비 지출로 기업의 인건비 부담이 높다.

  시험자료 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 네트워크 기반의 기술력과 전문성을 갖춘 인재 확보가 필요해짐에 따라, 기업의 인적자원관리 방식도 경쟁보다 협업(사내/사외)이, 상대평가보다는 절대평가, 연공보다는 ... 인사관리제도나 정책을 지칭하는 용어로 미국의 노동부가 명명한 고성과 작업시스템(High Performance Work System)에서 비롯된 것으로서, 고성과형 인적자원관리는 기존의 연공서열 ... 약 67%에서 2015년 약 82%로 증가하였고, 개별성과급의 도입은 2006년 약 52%에서 2015년 약 71%로 지속적인 증가 추세를 보여주고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  일본의 미쓰비시 중공업은 기존 연차에 따라 상승하는 기본급의 증가분을 줄이고 성과급 비중을 높이는 방안을 택하였다.인사고과 제도의 변화와 더불어 평가된 인사고과결과에 대한 피드백 또한 ... 또한, 연공서열적 인사고과 제도로 인해 종업원의 성과가 반영되지 못하는 문제와 단기적 성과평가를 중심으로 한 인사고과 제도로 인해 충분한 피드백이 주어지지 못한다는 문제점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  있음연봉제업적급승급 없음시간급제, 직무급승급 없음상여정률+업적 연동성과 배분정률퇴직금·연금포인트제없음없음승진·승격직위승진직능자격승격업적평가상위 직무로의 전환복지시책생애종합 시책생활원조 ... 구분고도성장기에 형성, 정착된일본적 기업시스템1990년대 장기불황기 이후기업시스템의 변화 양상지배구조소유(주주)에 대한경영(전문 경영인)의 우위주주 발언권 강화고용시스템정기채용, 장기고용, 연공임금다양한 ... 고용형태, 성과급 등의 도입금융시스템간접금융 중심직접금융 비중 증가생산시스템도요타시스템모듈러방식의 확산유통시스템유통계열유통계열의 해체기업 간 관계기업집단, 하청계열, 유통계열기업집단

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  부가급, 상여금② 연공급 : 생활 유지 목적으로 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령근속년수③ 직무급 : 동일 직무에 동일 급여(각 직무의 중요성과 난이도에 따라)④ 직능급 ... : 연공 서열급과 직무급을 절충한 방식으로 직무의 수행능력에 따라⑤ 성과급 : 구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라⑥ 간접적 보상(복리 후생) : 구성원의 ... 비교하여 평가하여 발생하는 오류(12) 시간적 오류 : 근시오류, 최근 사건들이 과거 사건보다 평가에 영향을 많이 주는 오류● 유지관리1) 외적 보상① 직접적 보상(임금) : 기본급,

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  [나]의 기존의 연공급 체계는 직급과 재직기간에 따라 보수를 균등하게 배분함으로써 공직 사회의 무사안일을 초래했다. ... 직무급 체계를 통해 업무의 특성에 따라 임금을 차등 지급하고, 성과급 체계를 통해 실적 별 인센티브를 제공한다면 이는 보상에 대한 배제성을 강화시켜 구성원 간 성과 경쟁을 자극할 수 ... 마찬가지로 성과급제 또한 개인주의를 강화할 소지가 높다. 이 역시 개인 간 경쟁을 자극하는 체제이기 때문이다. 따라서 성과급제는 개인별이 아닌 집단별로 제공되어야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  직무평가는 직무급인 경우 임금수준을 결정하거나, 인력배치에 활용하는 등 관리적 목적으로 쓰이며, 역량에 따른 교육훈련 등을 제공하기 위한 개발적 목적으로도 쓰인다. ... 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각한 직계승진과, 연공과 신분에 ... 따라 승진시키는 제도인 연공승진제도, 연공주의의 장점과 능력주의의 합리성을 가미시킨 절충적 승진제도인 자격승진제도가 있다.이러한 승진은 기회와 관련하여 적정성을 가져야하고, 능력과

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  현행 연공급 중심의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. ... 아울러 성과연봉제 확대 적용, 직무급·직능급 도입 등 임금체계 개편안을 마련한다는 방침이다.우리 사회는 인구구조 변화에 따른 노동력 부족이라는 위기에 직면하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  경영과 사회 관련논문 요약

  특히, 연공급 임금체계를 고려하여 직급별로 근속연수의 영향을 다르게 분석하고자 합니다. ... 근속연수가 길어지면 학습효과로 인한 생산성 증가를 기대할 수 있지만, 한국의 연공급 임금체계에서는 임금 증가가 생산성 증가를 따라가지 못하는 경우가 많습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  이러한 점에서 기존의 호봉제와 연공서열을 중심으로 한 공무원 평가 제도를 쇄신할 필요가 있다. ... 우리나라의 공무원 체계 자체가 호봉제를 근간으로 한 연공서열에 기초하기 때문에 현실에서는 주관적이고, 불공정한 평가가 이루어질 가능성이 존재하는 것이다. ... 이렇게 이루어진 평가의 결과는 성과급의 등급 결정에 활용되며, 성과관리 카드에 기록되어 인사운영에도 반영된다.(2) 근무성적평가근무성적평가는 5급 이하 일반직 공무원(연구직, 지도직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  유한킴벌리 분석

  직능급 제도란 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력에 따라 처우하는 제도이다. ... 유한킴벌리는 평가보상을 직능급 중심으로 평가를 한다. 이를 직능급제도 라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  임금피크제의 도입필요성우리나라 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 연공급 체계의 모습이 남아 있는 것이 일반적이다. ... 입장인 반면에 노동계에서는 임금 삭감 비용으로 기업이 청년 고용을 늘린다는 보장이 없으며, 임금피크제는 취업규칙 불이익에 해당한다고 주장한다.또한 일본의 경우, 우리나라와 마찬가지로 연공급 ... 도입 당시 연령이 아닌 임금기준으로 생산직 일급 3만 1천원을 피크임금으로 설정, 피크임금을 상회하는 근로자를 대상으로 10%에서 30%까지 삭감 했다.도입 당시 합의안을 보면 첫째

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  임금체계는 기준내임금으로 기본급과 수당이 있다. 기준 외 임금으로는 상여금과 퇴직금, 기타수당 등이 있다. ... 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 승진방침에 있어서 연공 주의와 능력주의는 상호보완적이기에 실정에 맞는 절충주의에 따라야 한다.교육 훈련에서 교육과 훈련은 차이를 가진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  하지만 여전히 다수의 경영진은 개인별 연봉제를 선호하며 모든 직원들을 대상으로 연공서열식 호봉제를 적용하고 있다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해 최근에는 절대평가 방식을 도입하거나 팀 단위 성과급 제도를 운영하는 회사가 늘고 있다. ... 그중에서도 특히 ‘최고경영자 과정’은 경영학 석사 학위 취득뿐만 아니라 기업체 임원급 이상의 인사들을 대상으로 진행되기 때문에 많은 관심을 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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