"신노사문화우수기업" 검색결과 221-240 / 1,535건

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  지역 지원정책

  추진12) 더불어 함께 사는 지역사회 실현43) 주민등록제도와 인감증명제도 개선64) 비영리민간단체 공익사업 지원 내실화115) 불합리한 지방자치단체 경계조정146) 상생의 공무원 노사문화 ... 이와 함께 우수 자원봉사 프로그램을 발굴? ... 자원봉사 활성화를 위한 발전방향은 자원봉사 효율화를 위한 재능나눔형 자원봉사 활성화, 기업-시민사화-정부간 자원봉사 협력 강화, 1365자원봉사포털의심 기반이 되어왔다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.30

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  [기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

  효과성이 증대됨6) 노사일체감 형성- 연봉산출을 위한 기준, 적용범위 등에 대한 직원들의 참여로 새로운 노사문화를 창출할 수 있음. ... 노사관계의 변화 : 우수인력 선발을 통한 인력의 정예화, 임시직 증대, 수시채용, 연공서열 탈피, 성과급과 연봉제 확산? ... 연봉제의 특징 및 장점1) 개별평가에 의한 성과급2) 동기유발과 업무목표 달성이 가능함3) 우수한 인재의 확보4) 경영자에 준하는 책임감 및 경영감각 배양5) 임금관리 용이6) 노사일체감

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  현대건설의 인적자원관리

  ..PAGE:5기업소개_현대정신미래지향적인 사고로 고객 및 사회가 원하는 바에 부응하기 위하여 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜WISDOM‘하면 된다’라는 정신을 갖고 목표를 달성하기 ... 제공되는 복리후생 비용의 통제가능(비용절감 가능, 안정적 인 노사관계 유지)복리후생의 선택권을 부여하여 종업원들의 동기부여. ... 실시개발_교육시스템CEO교육경영자양성교육신입사원 조기전략화 교육세계화 경영인력 양성교육세계화 경영 전략교육 강화국내외 최고경영자 교육과정 실시정보 마인드 양성 및 전산교육 강화현대의 기업문화

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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  재무관리_(주)이수페타시스 분석 보고서

  Substrate 전문제조)2006년 TS16949 인증 취득2007년 노사문화 우수기업(노동부)2008년 Imbera - 대덕(IDD)설립2009년 신공장 준공2-2.제품ㆍPackage ... 공장 설립1997년 ISO 14001 인증 취득1998년 1억불 수출의 탑 수상1999년 QS-9000 인증2000년 2억불 수출의 탑 수상2001년 Forbes 세계 200대 우수중소기업 ... 2년 연속 선정2003년 윤리경영 대상 수상(신 산업경영원)2004년 GreenPartner 인증 (Sony)/ECO Partner 인증(삼성전자)2005년 Aperio 설립 (PKG

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.04

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  포스코(포항제철, POSCO) 성격, 포스코(포항제철, POSCO) 연구개발, 포스코(포항제철, POSCO) 민영화, 포스코(포항제철, POSCO) 가치비교, 포스코 임금수준

  이러한 맥락에서 노사갈등을 슬기롭게 극복하여 안정적 노사관계하에서 협력적인 노사문화를 꽃피우는을 통해 기업회생과 높은 생산성향상을 가져올 수 있었던 대표적인 사례로 NUMMI사를 많이 ... 따라서 경영자는 인간에 대한 기본가치를 새로운 기업문화로 설정하려는 기본정신 하에 조직구성원들의 근로생활의 질을 제고시키려 애쓸 뿐만 아니라 현장직원들의 합리적인 목소리에 귀를 기울이고 ... 프로젝트팀의 연구원은 연구 경험이 풍부하거나 우수한 자질을 갖춘 박사급 인력을 중심으로 구성되었다.차세대 혁신철강기술을 개발하는 작업은 1987년부터 추진되었던 기초연구의 일환으로

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  잘 활용되는 (주)현대하이스코 자기소개서사례

  더욱이 기업 경쟁력은 곧 인재 경쟁력이라는 인재정책을 바탕으로 상생의 신 노사문화를 구축하는데 노력해 왔으며 2001년에는 노동부로부터 신 노사문화의 우수기업으로 선정되기도 하였습니다.이에 ... 수익성 제고와 사회발전에 최선의 노력을 다해 온 자동차강판 전문기업입니다. ... 그래서 그런지 어떠한 조직문화에 있어서도 쉽게 적응하며 주변 사람들과도 빠른 시간 내에 친분을 쌓고 있어 사람들을 포섭하는 능력이 뛰어나다고 할 수 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.02

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  현대글로비스 기업소개와 성공요인

  11월 중고차경매장 브랜드 교체 -12월 수출10억불 탑 수상 2011-1월 대우버스 운송계약 체결 자동차 해운사업 진출 -2월 브라질법인 설립 -3월 중고차 아카데미 개설 -7월 노사우수문화기업 ... 성장을 지원하고 있습니다.인사철학20인재상성과관리2122일할 맛 나는 회사인재중심 인사제도HAPPY GLOVIS23세계가 인정하는 물류회사24끊임없이 성장하는 회사업계 최고 성장률신성장 ... /비전-CEO인사말4기업이념/비전-경영이념체계5기업이념/비전-경영철학6기업이념/비전-비전7기업이념/비전-핵심가치8연혁2001-2월 한국 로지텍 주식회사 설립 -3월 종합물류 서비스

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.10

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  초우량기업(우량기업)의 특징, 초우량기업(우량기업) 금융업 영위, 초우량기업(우량기업) 작업장혁신, 초우량기업(우량기업) 신노사문화, 초우량기업(우량기업) 배당 사례, 생존 전략

  초우량기업(우량기업)의 특징, 초우량기업(우량기업)의 금융업 영위, 초우량기업(우량기업)의 작업장혁신, 초우량기업(우량기업)의 신노사문화, 초우량기업(우량기업)의 배당 사례, 초우량기업 ... 초우량기업(우량기업)의 신노사문화Ⅵ. 초우량기업(우량기업)의 배당 사례1. 태광산업과 KDMW사2. KFC Japan와 M&A ConsultingⅦ. ... 에 결정적인 영향을 미치는 요소인데, 우수한 경영성과를 달성한 경우라도 기업문화를 적절하게 관리하지 못할 경우에는 장기적인 관점에서 성공을 담보할 수 없다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  아진산업의 과거, 현재 그리고 미래,아진산업기업분석,아진산업마케팅전략,아진산업경영혁신

  인증 2005. 6. 1 품질경영 TS-16949 인증 2005. 9. 15 노사문화 우수기업 선정 ( 노동부 ) 2009. 3. 1 미국 공장 가동 2009. 7. 1 “ 일하고 ... 싶은 중소기업 ” 선정 ( 노사발전재단 ) 2009.10.1 노사문화대상 국무총리상 수상 2011. 2. 16 KCO 에너지 인수 2010. 7 안전 / 보건 경영시스템 인증획득 ... 경영 혁신 5) CRR50 성과관리 - 분기별 우수 팀 선발 특별 포상 실시 - 우수상 ( 팀원 해외 휴가 실시 ) - 노력상 ( 포상금 지급 :300,000 원 ) 매 분기별 실적

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  [병역특례업체][병역지정업체]병역특례업체(병역지정업체)의 범위, 병역특례업체(병역지정업체)의 신청기준, 병역특례업체(병역지정업체)의 신청대상, 병역특례업체(병역지정업체) 신청절차

  노사협력우량기업 : 노동부장관 선정 공문사본? 환경친화기업 : 환경부장관이 발급한 환경친화기업 지정서 사본? 남녀평등우수기업 : 노동부장관 선정공문 사본? ... 가동업체 확인서※ 벤처기업육성촉진지구, 벤처기업집적시설 : 인터넷 venture.smba.go.kr ⇒ 자료실 참조(9) 노사협력 우량기업, 환경친화기업, 남녀평등우수기업, 장애인고용기업 ... 처해 있고 상업주의적인 놀이 문화에 한정되고 있으며 엘리트 문화의 향수로부터 철저히 배제되고 있다는 문화적 소외현상과 그들의 양식에서의 이기주의와 도구주의적 특성 등이다.이와 같은

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  삼성의 조직문화,전략,구조,제도,구성원,리더십

  다수의 초일류기업이 비 노조경영을 선택삼성은 세계적 기업이 되기 위하여 초일류, 창의, 상생측면에 노력하고 있으며신 사업, 신제품, 신기술을 추구하며 신 경영에 있어새로운 성장과 ... 향상시키기 위해서는수준 높은 조직문화를 형성해야 한다.- 100년 기업으로 성장하기 위해서는 기업의 가치관을 조직원과공유 하는 것이 중요하다=가치공유가치관 경영 기업과 일반 기업 ... 우수인재 채용에, 인문계 전공자는 취업에 어려움을 겪고 있는 것이현실입니다.상반기 공채 시 도입하여 올해 200명을선발하였으며 향후 규모를 지속 확대해나갈 계획입니다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  (주)남양공업의 식스시그마와, 분임조를 이용한 품질경영 성공 사례

  2005년에는 상생의 노사문화를 바탕으로 ‘노사문화대상 대통령상’을, 그리고 2008년 에는 경영 혁신 활동으로 ‘국가생산성대상 대통령표창’을 수상.? ... 1992년 4월 11일 신제품 개발 요청의 증가와 정부의 제조업체 부설 연구소 설립에 대한 전방위적인 지원으로 기술연구소 설립.4. 글로벌 자동차부품기업으로의 도약? ... 특히 노조의 긴밀한 협력과 협조 아래 '4년 연속 무교섭 단체협상 타결'이라는 상생의 노사문화를 유지하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.09

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  성공한기업의노사관계[완료]-1

  유한킴벌리의 기업문화--18pⅣ. 바람직한 노사관계 발전방향1. 협력적 노사관계 정책방안--25p2. 21세기 신노사관계의 방향--26pⅠ. 노사관계의 학문적 분석1. ... 노경관계 주요 연혁일시주요연혁1998년‘대전 및 충남북 지역 노사협력 우수사례 경진대회’대기업부문 최우수상대기업 부문 최우수상‘노사협력우량기업’ 인증노조 임금교섭 회사에 일임2001년노조 ... 유한킴벌리의 기업문화1).

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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  고용노동부,고용노동부정책,고용노동부평가,노동부정책,고용노동,노동정책

  위한 수단 마련 우수 기업을 선정하는 모습은 바람직하며 , 이에 따른 기업들의 유인을 높여야 할 것 36 / 56정책 평가 (4) 일을 통한 공생발전 캠페인 ( 각 주체의 참여 ) ... 상생의 일자리 가꾸기 정규직 노사의 나눔 차별 없는 일자리 대∙중소기업 공동훈련 모델 확산 공생 안전보건 중소기업 복지 확충 사회적 기업 생태계 조성 양보와 배려의 사회적 책임 확산 ... 정착 실업 , 산재 등 경제적 · 사회적 위협으로부터 근로자를 보호 깨끗한 조직문화 조성 6 / 56고용노동부 연혁 (1) 1948 년 , 사회부 장관 소속의 노동국 으로 출범 1963

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.26

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  주니어보드 운영안

  ( 예비경영자 육성 및 기업혁신활동주체 ) 1 년 임기 *교육과정 개설 현대오토넷 주니어보드 과장급실무자 6 명 매출다변화 신상품 아이디어 제시 조직문화 형성에 대한 의견 제시 데이콤 ... 노사협의회성격 분기별로 한차례 회사의 비전 , 사업현황 , 직원복리 등에 대해 토론진행 , 개선도출 현대중공업 청개구리 중역회의 대리급이하 40 명 다양한 교육과 업무개선활동 추진 ... ( 천만 ), 기타잡비 (200 만원 ) - 필요시 강사초빙 / MBO 불이익배제 - 지원예산 (Total 1,750 만원 ) 워크샵 (150 만원 ), 식사외 (300 만원 ) 우수포상

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.12

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  [후지제록스][후지제록스 지식경영][후지제록스 경영전략][복사기]후지제록스의 역사, 후지제록스의 지식경영, 후지제록스의 경영전략, 후지제록스의 경영시스템, 후지제록스와 복사기

  변경2001년2001년 임금협상 무교섭 타결노사한마음 대회 개최고객만족 1위, 한국인재개발 우수기업 선정(한국능률협회 컨설팅)신노사문화 우수기업 '대통령상'수상(노동부)바른 외국기업 ... 신시장개척부문 우수상" 수상1989년인천공장 무재해달성상 수상1990년자본금 100억원으로 증자교육사업개시(PSS교육)1991년제록스 팩시밀리 업계최초 Q마크 획득1994년업계최초 ... 품질경영 100대 우수기업선정(품질경영100선)서울 1,2서비스센터 설립1997년국내 최초 자체 개발 중고속 복사기 X-430 생산1999년3월 : 한국 후지제록스(주)로 회사명칭

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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  [기업문화][기업문화 선행연구]기업문화의 의미, 기업문화의 중요성, 기업문화의 다양성, 기업문화의 요소, 기업문화의 선행연구, 기업문화의 개발 사례, 기업문화의 생존전략 분석

  기업문화의 생존전략Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론눈부시 누미사의 성공배경은 일본과 미국노사시스템의 특성을 결합한 독특한 혼합체인 협조적 노사시스템의 덕택이라고 할 수 있다. ... 그에 의하면 기업에서 훌륭한 기업문화를 가지는 것은 신제품을 하나 개발하거나 신 시장을 새로이 개척하는 것 이상으로 중요하다는 것이다. ... 왜냐하면 치열한 경쟁상태에서는 신제품이나 신 시장 개척으로 인한 상대적 우위는 오랫동안 지속될 수 없는 반면에 일련의 가치 체계로 형성된 기업문화는 상당히 오래도록 지속적인 영향을

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [A+ 받은자료] 휘센! 그 시작과 현재(보고서,HWP)

  외국기업에 대해 몰입도가 떨어지는 현지노동자에게 신뢰를 바탕으로 한 노사관계를 구축해서 몰입도를 올려야 한다.(2) 조직(지역별 사업부제)휘센이 실제 사업부를 알 수 없어 배운내용과 ... 또한 직무 특성을 고려한 인력 배치하였다.셋째, 신뢰를 바탕으로한 노사관계다. ... 그 후 1970년부터 10여년은 성장의 시기로써 금성은 꾸준한 기술과 신제품 개발로 거듭 눈에 띄는 성장을 이루었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.06

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  [SK][SK에버텍][SKC][SK컴퓨터통신][SK와이번스][SK텔레콤]SK에버텍(SKC), SK컴퓨터통신, SK와이번스(SK야구단), SK텔레콤, SK네트웍스(SK글로벌) 분석

  특히 업종이 무형의 제품을 다루는 지식기업이라는 점에서 지식경영에서 가장 중요한 지식공유 문화의 정에 관련된 어려움은 빠르게 극복할 수 있을 것으로 예상하고 있다.Ⅲ. ... 지식공유 문화다른 조직에 비해 지식경영을 정착시킬 수 있는 문화적 토대는 갖춰져 있는 편이다. ... 향후 SK에버텍(주)의 독립적인 노사관계 정립을 위하여 노사의 자체 역량을 강화할 필요가 있다고 본다.또한 열린 경영의 측면에서는 현재 실시하는 캔 미팅(Can Meeting)도 충분히

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  두산 인프라코어 중국진출과 M&A

  기업 문화정착Case Study 02 01 진출 성과 03 차별화된 상품과 서비스 공격적인 영업망 구축 중국 굴삭기 시장 1 위 중국 내 건설장비 업체 최초로 굴삭기 판매 누계 3 ... Study 02 01 03 향후 과제 부채 비율의 상승 신흥국 시장점유율을 공격적으로 늘리는 선점전략 필요 엔진사업 부문의 본격적인 실적을 시작으로 수익성 기대 중국 굴삭기 시장의 ... 사업을 통해 빈곤지역 소학교 설립을 지원 공장이 위치한 연대지역 극빈가정을 지원하기 위해 자선 기금사업 Case Study 02 01 02 03 중국 진출 성공요인 현지화노력 및 노사협력

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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