"성과관리제도사례" 검색결과 221-240 / 22,595건

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  다른 관리제도와 구별되는 가장 큰 성격은 사람이 사람을 관리하는 활동이라는 점이다. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.인적자원관리란 기업을 운영하는데 필요한 내부구성원, 즉 임직원들을 ... 하지만 인적자원 관리는 사람이 사람을 관리하는 활동이다.사람이 사람을 관리하는 업무이므로 다른 관리 제도들과 달리 고려해야 할 다양한 부분들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

  구체적으로 보면, 실무형 관리자 양성, 직무이해도가 높은 재직 3년차 이상 실무자의 이론적 토대 강화, 최신 트렌드 및 사례학습을 통한 디지털 이해와 전략수립 등을 교육목표로 운영을 ... 볼 때는 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동을 지원할 수 있도록 재구성하는 제도를 말한다. ... 현대백화점의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 개요현대백화점의 인적자원개발의 핵심은 사내대학이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  못하고 있다.- 성과기반 임금관리의 사례후지쯔(FUJITSU)는 일본 최초로 ‘목표관리평가제도(MBO)’를 도입했지만 실패하여 성과기반 임금관리의 대표적인 실패사례로 알려져 있다.실패의 ... -임금의 개념-임금관리의 목적성과기반 임금관리- 개념- 성과기반 임금관리의 장점 (기대효과)- 성과기반 임금관리의 단점- 성과기반 임금관리의 사례와 효과역량기반 임금관리- 개념- 역량기반 ... 임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  인적자원관리 ) 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오

  이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.인적자원관리현대 조직에서는 ‘팀제’가 ... 어떤 행동을 해야 하는지 보여주는 연구가 많다.팀제는 팀 성과 관리행동과 팀 유지 관리행동으로 구분되고, 팀 성과 관리행동은 업무 준비행동,과업관련협력행동,업무 평가행동,팀 조정 ... 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.목차1. 서론2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.01.20

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  점에서 합리적인 제도로 보이지만 직무급의 결정적인 단점은 직무급 자체만으로는 직무를 수행하는 사람의 능력이나 성과를 제대로 반영하기 어렵다는 데에 있다.나의 급여가 현재 담당하는 ... 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다.그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입하였으며, 이후 민주노총이 ... 실제로 극단적으로 직무가치에만 의존해 보상을 운영하는 사례는 드물다. 직무급이라 해도 어느 정도 속인적 특징을 반영하는 게 보편적 추세다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

  직무중심의 인사제도는 합리성에 기초를 두고 책임과 권한을 명확히 하면서 목표를 관리하는 성과주의였다. 그러나 직무중심 인사제도는 급변하는 환경변화에 유연하게 대처하기 어려웠다. ... 이후 제도를 변경했다.이처럼 일본의 성과주의 인사제도는 일본의 제도적,문화적 특성을 고려하지 않고 서구식 성과주의를 단순하게 이식하면서 치명적인 문제점이 발생했다. ... 어떠한 것인지 증명한 것이다.2) 실패사례후지쯔는 1993년 미국식 성과주의를 전면 도입한 뒤부작용이 심각해지자 2005년 성과 평가방법을 고쳐서 업무성과가 아니라 ‘조직에 대한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  관 사 행 공(관리는 사기업 행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적-성과지향적-상황적합적-과학적 ... 호스피스간호에 적합일차간호사-주도적 역할, 수간호사-조정적 역할모듈간호법팀 간호법 + 일차간호방법질적/전문적 간호 증진 : 간호사 부족, 재정난, 인원변동이 잦아 어려움이 있는 병원에 적절사례관리CP ... 방법, 신속&간단예산수립방법품목별 예산제도(LIBS) : 물품 또는 품목 기준성과주의 예산제도(PBS) : 무엇을 성취하는 가에 초점을 두는 것.

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  유연 근무제

  이와 더불어 인사평가 제도를 적극적으로 개선하며 관리자 평가를 포함시켰고 관리자 교육을 적극적으로 시행하며 변하지 않고자 하는 위로부터의 조직 저항을 극복할 수 있었다. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.-목차-1. 서론2. 본론1) 유연근무제2) 사례3. 결론4. 참고문헌1. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시해 보도록 하겠다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  건국대학교 일반대학원 융합인재학과 연구계획서

  만족도 조절효과를 중심으로 한 연구, 한국여성공무원 승진저해요인에 관한 사례연구-공무원 인식과 태도 비교조사 연구, 성과관리를 위한 재정관리제도의 연계에 관한 연구, 법안비용추계 제도의 ... 모델링을 활용한 건강보험료 뉴스 기사 분석 연구, 저소득층의 주거 안정성 향상을 위한 공공임대주택 정책의 효과 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 외생요인 및 장기성을 고려한 성과관리 ... 또한 설문자료의 결측치 처리방법에 관한 연구 : 다중대체법과 재조사법을 중심으로 한 연구, 공공주택 공급 확대정책의 토지공법적 검토 연구, 산림청 재정성과관리 성과지표 설정연구,

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.26

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  행동지향평가는 중요사례법과 평가척도법을 더하는 방법으로 복잡하고 정량적인 특징이 있습니다.(2) 특징행동중심평가는 다양한 특정업무에 적용할 수 있어 업무성과가 향상되는 장점이 있으며 ... 서론오늘날의 조직에는 종업원을 평가하는 제도와 방법이 많이 있습니다. ... 것이 바람직합니다.2) 목표관리 평가방법목표관리 평가 방법을 추구하는 이유는 개인의 목표를 관리하기 위해서가 아니라 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞도록 조직성과를 창출하기 위해서입니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  2024년 김영평생육원 경영학개론 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _경영통제의 개요/중요성/기법과 품질관리기법 세 가지(통계적 품질관리, 종합적 품질관리, 재고관리)에 대해 분석해보시오.

  재고관리를 효율적으로 하기 위한 방법들을 알아보기 위해 ‘이동평균선의 교차매매전략을 이용한 재고관리: H사의 사례연구’ 논문을 읽어보았다. ... 내부통제제도는 크게 내부관리통제와 내부회계통제로 나뉘어진다.감사제도는 독립적인 제3자가 특정조직이 수행한 업무 집행 또는 그 결과에 대한 보고서를 검증할 목적으로 증거를 수집하고 이를 ... “이동평균선의 교차매매전략을 이용한 재고관리 : H사의 사례연구” 차세대융합기술학회논문지, 2021, 5(2), 256-264.조황래.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  과목명 : 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. ... 이러한 직무중심 위주의 인적관리가 성공하기 위해서는 전문가는 전략적 성과의 측면으로 직원을 평가해야 하며 직무관리의 체계를 구축하고 이를 반영한 개별 인사 제도를 만들어야 한다.Ⅱ. ... 일정 수준까지는 승급제도를 운영하여 조직원들이 성과를 내어 승급하고자 하는 욕구를 충족시켜 주어야 하며, 어느 정도 연차가 생겼을 때는 개별적으로 성과를 평가하여 능력에 따라 승진할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  공공부문(공공기관 및 공기업)에서의 전략적 기획 구축 사례를 찾아 정리하고, 전략적 기획의 중요성

  서울시에서는 이것을 위해서 통합적 성과관리체제를 채택했다. 통합적 성과관리 체제는 선진국들이 공공조직을 전략적으로 관리할 때 활용하는 대표적인 관리수단이다. ... 이 중에서도 대표적인 것이 성과주의 예산제도이다.서울시는 2001년부터 성과주의 예산제도를 도입, 운영하고 있다. ... 공공부문은 전략적 사고를 기반으로 외부 환경에 대한 체계적인 분석을 통해서 외적 요인들을 관리하고 급변하는 환경 속에서 경쟁력을 갖출 수 있을 것이다.(2) 공공 부문의 전략기획 사례-서울시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

  또한, 큰 조직은 구성원 성과에 대한 제도적 보상 체계와 제도적 틀, 역량 개발을 위한 교육 프로그램 구축 체계를 갖추고 있다. ... '성과 측정 및 보상 제도'가 완벽해도 인식과 격려에 있어 균형 잡힌 리더십이 부족하다는 이유에서다. ... 이를 위해서는 리더들이 꾸준히 훈련하고 '수고하셨습니다', '축하합니다'라는 단어를 자주 사용할 수 있도록 해야 한다.조직이 갖고 있는 성과측정 및 포상제도는 물론 리더들이 구성원들에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  에밀 뒤르켐의 자살론의 3가지 유형에 대해 설명하고, 다음의 사례가 사회제도의 변화에 미친 영향에 대해 서술하시오

  이 사례는 사회제도와 정책 변화에 중요한 영향을 미쳤다. 먼저, 기업 내에서의 정신 건강 관리와 업무 환경 개선에 대한 관심이 높아졌다. ... 셋째, 기업들이 자발적으로 정신 건강 관리 프로그램을 도입하도록 유도하는 인센티브 제도를 마련해야 한다. ... 에밀 뒤르켐의 자살론의 3가지 유형에 대해 설명하고, 다음의 사례가 사회제도의 변화에 미친 영향에 대해 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자살의 유형2. 사례 분석3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  행동적 관점에서 볼 때, 인적 자원 관리 시스템은 인적 자원 관리와 관련된 모든 세부 요인의 집합체로 간주됩니다.전국경제인연합회는 최근 넥센타이어 등 9개 장기 무분쟁 기업의 사례를 ... , 오프닝상 등 다양한 성과보상 시스템을 제공하여 새로운 노사문화운동을 활성화할 수 있었으며, 인센티브제 등 성과배급제도를 도입함으로써 노사 성과를 함께 누리고 지속적인 생산성 향상을 ... 상황적 관점은 인적자원관리 자체가 성과를 개선하는데 한계가 있으며 이를 극복하기 위해 기업과 인적자원관리시스템이 추구하는 전략과의 적합성을 가질 때 성과를 높일 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  그리고 김 이사의 바이어스도르프코리아는 ‘컴파스’ 라는 성과관리 제도 도입하여 집단성과와 개인성과의 두 분야로 나누어 성과관리를 운영한다. ... 또, 김 이사는 구성원 동기부여를 위해 평가보상 제도 방식과 성과관리 방식을 변화시키고 만들었는데, 회사에 적합한 인재를 채용했기 때문에 이미 충분한 성과를 창출해낼 수 있다고 판단하여 ... 서열을 매겨 저성과자를 골라내는 평가가 아닌 성장에 초점을 둔 평가보상 제도 운영을 통해 평가보상 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  경영조직 개편으로 성과를 창출한 기업의 사례경영조직 개편을 통해서 성과를 창출한 기업의 사례로는 한국은행의 사례가 있다. ... 경영조직 개편으로 성과를 창출한 기업의 사례2. 이 기업의 성과 창출에 대한 나의 견해III. 결론IV. 출처I. ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [A+] PMS를 통한 정부업무평가기본법의 효과성 연구 - 성과지표를 통한 사례분석을 통해 -

  사례분석의 의의정부업무평가기본법의 발전과 성과지표(PMS) 연계(1) 성과관리 구현-통합관리체제 확보정부업무평가에 성과지표로서 활용함으로써 평가를 통해 성과관리를 구현하고, 환류기능이 ... 성과관리의 구현은 정부업무평가기본법 4조, 5조, 6조에 나온 성과관리의 원칙과 성과관리 전략계획·시행계획으로 이루어진다. 2007년부터 중앙행정기관은 5년 단위의 ‘성과관리 전략계획 ... 정부업무평가의 절차는 성과관리계획을 세운 뒤 이를 집행하고 점검한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본 ... 이를 위한 제도로는 제안, 문제해결팀, 품질분임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. ... 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용한 사례로 선정한 기업은 유한킴벌리 이르는 강도 높은 훈련·위크숍 방식의 특이한 인적자원개발, 작업장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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