"내부 인사 모집" 검색결과 221-240 / 2,689건

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  입사원서의 접수 및 평가 채용된 개인 인력계획 모집이전의 대안 : 초과근무 , 하청 , 임시직원 활용 등 내부모집원천 지원자 모집 직무탐색 직무탐색 내부모집방법 모집관리 선발관리채용기법 ... - 기업이 원하는 적합한 인재를 확보하기 위한 똑똑한 채용 스마트 채용관리인사부서 + 현업부서 기업전체 인재 발굴 노력 - 저렴한 비용 - 오프라인 채널을 보완 - 어디에서든 수많은 ... 모집 선발채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? 채용기법 탈 락 된 지 원 자 지원자 1. 예 비 면 접 3. 선 발 시 험 6. 신 체 검 사 5. 경력 및 신원조회 4.

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  자원봉사의 의미와 개념적 요소에 대해 기술하십시오 . 봉사학습의 개념과 특성 그리고 구체적 운영과정에 대해 기술하십시오.

  정의는 ‘전국 자원봉사활동진흥센터’에서 내린 정의인데, 이에 따르면 자원봉사는 ‘인간애에 기반하여 상호 조력하고 격려하는 활동’, ‘감정적 교류를 중요하게 여기는 활동’, ‘지역사회 내부에서 ... 때문에 다소 시간이 걸리더라도 프로그램 기획과 효율적인 업무구성을 구축해야하며 이 과정에선 반드시 유의해야 할 것은 거시적인 시점에서 인력배치 계획 초안, 인사관리 체계 등이 만들어져야 ... , 모집의 방법 및 시기 등이 충분히 고려되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.21

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  여성의자원봉사,여성 자원봉사활동의 목적 및 의의,여성 자원봉사활동의 필요성,여성 자원봉사활동의 현황,여성 자원봉사활동의 문제점

  자기 관리 / 건강관리 / 소속감 / 즐거움 / 가정의 화목 / 내부적 유대관계 형성 / 자원봉사 참여유도자원봉사 하면서 힘든점 행복한 가게 interview A. 1) 가정일 Vs ... 모집공고 3. 전체 봉사활동 4. 지역별 봉사활공 5. 카페 오늘날에는 가장 주요한 수단이 SNS 3. ... - 봉사자의 밤 ( 봉사자들끼리 친숙해지기 위한 시간 ) 안부인사 편지 자원봉사자에게 명함을 지급 ( 소속감을 증대시키기 위해 )Q A{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  내가 인사당담자라면

  채용정보1) 모집분야로는 연구(식품분야), 전산이 있다. ... (※식품 관련 공학 계열 석사 학위 취득자, 우대사항: 논문 번역 능통자) 전산직무의 수행업무는 식품안전관련 정보시스템 운영, 기관 내부 전산 자원 관리 등이 있다. ... 채용 정보1) 모집 분야2) 공통 지원자격3) 채용 절차4) 평가 기준5) 기타 사항3. 내가 기관에서의 채용담당자라면Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  머니볼 swot분석, vrio분석, 보고 느낀점

  - 다른 구단들이 머니볼 이론을 도입하여 데이터 분석을 통해 선수들을 모집하기 시작? 조직에 활용될만한가 ? ... 구단기회 (Opportunity)위협 (Threat)- 저비용으로 가능성 있는 선수 영입- 시즌 중 구단 간 트레이드로 필요 선수 영입- 자산규모가 큰 구단들과 경쟁- 혁신에 대한 내부 ... - 빌리 빈의 새로운 야구단 운영은 조직에 활용될 만함- 적절히 조직화되었다고 가정가치 (V)희소성 (R)모방성(I)조직 (O)OOOO2) 인사관리방식과 경쟁우위? 가치있는가 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.21

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  채용관리는 모집 -> 선발 -> 배치의 과정을 거치게 된다. ... 또한 기업이 필요한 인력을 내부노동시장에서 찾으려고 할 때, 공석이 된 직무에 현 종업원이 지원할 수 있게 되며 공석의 직무들은 대개 상위 직급 내지 직무가치가 높은 것이리 때문에 ... Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  기업 내부적으로는 인재를 채용하고 관리하기 위한 인사부서 조직이 확대되기도 했습니다.최근 들어서는 AI가 이력서나 지원자의 역량 특성을 검토하기도 하고 전화나 화상채팅을 통해 간접적인 ... 구글과 같은 기업처럼 최고의 인재를 선발하여 자유로운 근무 환경에 그들의 일을 방해하지 않으며, 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것은 인재를 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.성공한 혁신 기업들의 7가지 습관에는 고객 요구 사항에 집중하고 새로운 기술을 채택하는 등의 여러 다양한 요소가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  학점은행제 위더스 A+ 인력개발과 활용 [과제 주제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  실무를 수행하는 직원의 외부 영입과 내부 육성에 대한 장점, 단점을 분석한 후, 애플이라는 기업의 개발과정, 기업의 업무 처리 방식과 인사 구조 그리고 문화를 통해 적합한 인력 유동 ... 기업의 입장 에서 모집에 드는 비용이 저렴하고 소요 시간을 단축할 수 있습니다. ... 따라서 내부에서 안정적인 운영을 위해서는 내부 육성된 경영진이 적합하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  자원봉사론_지금까지 자신이 수행한 자원봉사 프로그램 중 수행한 자원봉사 프로그램의 문제점 및 긍정적인 점 분석 (자신이 그 자원봉사 프로그램의 관리자라고 가정하고, 자원봉사를 재구성하기)

  설문 조사를 통해 센터 내부적으로 자원봉사자의 만족도와 지속적인 참여 의지 등을 점검하고 개선점을 반영하여 다음 프로그램에 적용하도록 한다. 3. ... 강아지를 견사에 돌려보내고 조끼를 반납하면서 간단히 인사 후 자원봉사 프로그램이 종료되었다. 3) 유기견 자원봉사 프로그램의 재구성 (1) 프로그램명 정하기 : 유기견을 위한 세대 ... 모집은 기존의 시스템을 그대로 유지하되, 아동과 청소년의 참여가 있어야 하는 자원봉사 프로그램이므로 지역사회의 유치원이나 학교를 통해 연계성 모집을 시행하도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

  그중 인적자원 확보는 조직의 목표를 달성하는 필요한 역량을 갖춘 인적자원을 일정한 계획에 따라 조직 외부와 내부에서 모집과 선발을 통해 확보하는 것이다. ... 인적자원관리란 ‘조직 목표 달성을 위한 전략 수립과 인적자원관리 기능을 일관적으로 연계, 통합하는 접근법’으로 전략적 인적자원관리를 통해 기업은 개인의 역량을 이끌어낼 수 있는 인사시스템을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  또한, 적극적인 인사평가와 보상제도를 도입하여 인재 유치 및 보유를 강화할 필요가 있다. ... 연구 결과, 기업에서는 인력을 모집할 때 학력이나 경력 등을 중요시하는 경향이 있어 신입사원들은 경력과 학력이 높은 사람들이 대부분을 차지하게 된다. ... 하지만, 이러한 프로그램의 효과적인 운영이 필요하며, 이를 위해서는 기업 내부의 인적자원개발 전략과 시스템을 보완해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  이에 따라서 기업목표 설정과 외부환경 분석, 내부여건 분석, 전략수립, 전략실천 등의 작업을 수행하게 된다. ... 조직이 필요로 하는 인적자원을 모집, 선발, 훈련, 보상하는 시스템 등 인적자원관리 과정과의 원활한 연계를 통해서 조직이 경쟁우위를 달성하도록 만드는 것이 목적이다. ... 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할은 오늘날 경영전략이 지향하는 목표는 도전적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 내부적인 역량과 외부의 기회를 최대한으로 활용하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

  구분했으며, 내부소통을 강화하는 방향으로 조직개편을 단행했음을 알렸다.3. ... 모집, 시험, 임명 등의 채용과정과 승진, 전보, 휴·복직 등의 임용과정으로 구분 된다.4. ... 인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람의 문제를 다루는 것이다.- 일반적 체육행정은 정부조직인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  지방자치단체내부에서 이러한 이중적 인사체제는 다음과 같은 장점도 있다. ... 직위분류제에서는 공무원의 전문성을 강조하며, 공무원을 채용할 때 각 직위의 합당한사람을 모집한다.2) 직위분류제직위분류제의 장점으로는 ① 직무중심 인적자원 행정으로 전문성이 강화된다 ... 둘째는, 국가직이 지방자치단체내부 조직관리 및 정책입안은 지방공무원의 자질 행상에 도움이 된다는 점이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  채용 프로세스에서는 역량과 경험을 평가하는데 있어서 다양한 방법을 사용하고, 다양한 출처에서 인재를 모집하는 것이 좋습니다. ... 내부 교육 프로그램을 통해 직원들의 역량을 강화하고, 외부 교육 기회를 제공하여 새로운 기술과 동향에 대한 업데이트를 유지하는 것이 좋습니다. ... 또한, 다양한 세대와 문화를 포용하고 존중하는 조직문화를 구축하여 인재들의 참여와 협력을 장려하는 것도 중요합니다.인재의 유지를 위해서는 유연한 인사 정책과 혜택을 제공하는 것이 중요합니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무분석의 활용① 작업환경 개선하고 환경의 안전 관리 등의 기초 자료가 된다.② 모집공고와 채용, 선발된 사람의 배치 등의 기준이 된다.③ 부서별 적정 인원 산정 및 인력수급 계획 ... 대안인 전략적 직무분석은, 기술과 경영 환경, 조직의 변화에 따라 변화되는 직무를 예측 가능하게 해준다.1) 전략적 직무분석기업의 환경, 조직의 전략과 목표의 적합성, 조직 외·내부 ... 조직의 성과를 극대화 시키기 위해서는 효율적인 인사관리가 필요하다. 그러나 효율적인 인사관리는 직무에 관한 이해 없이는 파악하기 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  /직원의 안전보장/ 창의력개발/인화단결•인사관리자 역할/책임: 직원모집선발(조직경쟁력향상시킬 수 있는 직원선발)/성과관리(임금인상승진,해고결정시 활용)/직원의교육과 훈련(신입직원교육 ... 동기부여와 통제를 통해급변하는 환경에 대처하는 효과적인 전략 개발하는 능력(모든 관리자,구성원 대상)① 내외부 분석+ SWOT: 강점 약점(내부분석) 위협 기회(외부분석)② 업무분석도구 ... 상호작용의 과정을 통해 발휘/ 지도자의 권위통해 발휘- 중요성: 규칙과 과정 준수할 수 있도록 유도/ 빠르게 변화하는 외부환경에 적절히 대응생존/ 새로운 기술이나 구조도입과 같은 내부적

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  (사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

  인사관리능력인사관리란 조직유지를 위해서 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가.관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 조직에서 인사관리를 ... 조직체계를 갖추는 것은 불가능하기 때문에, 사회복지조직은 이에 적절한 대응할 다양한 리더십을 필요로 한다.③ 사회복지서비스 분야에서 새로운 기술이나 새로운 구조의 도압과 같은 중요한 내부적 ... 발생 그리고 시장 및 경쟁의 존재 등과 같이 본질적으로 유사한 성격이 많기 때문에 마케팅은 사회복지조직에서도 필요하며 중요한 의의를 갖는 것이다.사회복지조직이 필요한 자원봉사자를 모집하고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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  Basic mba

  사내모집 : 자격을 갖춘 기업내부의 종업원 중에서 승진이나 이동배치를 통해 인력을 충원? ... 사외모집 : 인적자원의 변동으로 기업의 내부인력만으로는 충분하지 못한 경우에 이용- 선발활동 : 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정4) 교육훈련 및 경력개발- 교육훈련 : 현재의 실제적인 ... 전략계획의 수립, 의사결정- 조직 : 조직구조설계, 인적자원의 활용- 지휘 : 동기부여, 리더십, 의사소통- 통제 : 목표와 성과 비교, 편차 수정5) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  예를 들어, 조직 내부에서 인사 프로세스를 개발할 때, 인적자원관리 팀은 공정하고 법적으로 타당한 방법을 사용하여 고용 및 해고를 처리한다.윤리적 행동 규정인적자원관리 전문가는 조직의 ... 이를 위해 인적자원관리 팀은 뛰어난 후보자를 찾아내고 유형화하며, 조직에 필요한 능력과 경험을 갖춘 인재를 적극적으로 모집한다. ... 인적자원관리]주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.서론과거에는 인적자원관리가 주로 인사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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