"내부 인사 모집" 검색결과 181-200 / 2,689건

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 ... 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호관리학 개념요약집

  정부기관, 정치집단, 소비자 단체, 건강보험관련 단체- 간호서비스 의뢰시장: 병원협회, 간호사 협회, 의사협회- 공급업자 시장: 의료용품 제조업자, 공급업자, 용역업자- 간호사 모집시장 ... 하는 단계2) 유형- 강압적 변화: 권력분배의 불균형으로, 한쪽의 일방적인 목적달성으로 인해 단계로 해야해서 어렵다(2) 경력개발 프로그램의 개선방안- 도전적인 최초의 직무 제공- 모집 ... 간호관리란 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위하여 간호자원을 조정하고 통합하는 것- 스완스버그: 간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  인적자원관리report

  간호인력 확보관리2) 간호인력의 선발구분내부모집외부모집개념- 조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정직무를 담당시키는 방법- 조직 외부에서 필요한 인력자원을 모집하는 방법 ... 우려- 모집범위의 제한으로 유능한 인재모집에 한계- 정보 부족으로 부적격자 채용 가능성- 신규직원의 적응기간이 장기화될 우려- 관리자를 외부모집하는 경우 내부인력의 사기 저하①선발과정 ... - 간호조직이 경력간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법방법- 근무하고 있는 조직원의 인력배치표나 기능목록을 비롯한 인사기록 자료를 참고하여 적합한 인물을 선발- 신규채용 공고를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  인력의 모집원천으로는 내부노동시장을 대상으로한 모집과 외부 노동시장을 대상으로 한 모집으로 구분할 수 있다.인적 자원의 선발은 지원자 가운데서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 ... 따라서 인사담당자는 항상 공정하고 적정한 보상이 이루어지도록 노력하지 않으면 안 된다.III. ... 우선, 인사상담제도(personnel counseling program)를 통해, 근로자의 불평 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인적자원관리(스타벅스)

  모 집 및 선 발인재상모집방법1. 사내모집 : 현 종업원들 중에서 충원, 인사기록부와 인사고과를 참고2. ... 현지화와 표준화의 동시추구1) 표준화 : 외관 이미지 및 내부 인테리어, 직원에 대한 관리 및 자부심 부여2) 현지화 : 한국시장 상황을 고려한 STP 전략, 대형 매장을 통한 인지도 ... 모집방법 : 광고, 공공직업안정기관, 현종업원의 추천, 교육기관과의 협력, 개별 또는 수시모집,연고자 등용, 인력파견업체 등Ⅲ. 모 집 및 선 발채용방식1.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  기업의 이미지 2) 직무 자체의 특성 : 단순 , 반복적 직무 , 보수가 낮음 , 자기개발 어려움 3) 조직내부의 정책 : 정규직 전환 여부 , 조직내부 승진 우선권 등 4) 모집비용 ... 영업부 , 홍보부 , 인사부 신입사원이 모두 필요할 때 (2) 여러 직무에 대하여 일관된 평정을 내리고 유사성과 차이점을 이해함 3) 고객 (1) 고객 만족의 중요성1_ 직무분석 5 ... 선별적으로 지원자들을 모집하기 위해서2_ 모집 2. 모집 노력에 영향을 주는 요인 1) 조직의 이미지 ex.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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  인적자원관리 시험 예상문제

  모집원에서의 내부공급원과 외부공급원을 설명하시오. 교과서 제5장, p119-123.?9. 종업원 선발 과정에서의 신뢰성과 타당성에 대해 설명하시오. ... 인사전문가의 역량과 부서장의 HR 책임에 대해 설명하시오. 교과서 제1장, p14-18.?3. 고성과 작업 시스템에 대해 쓰시오. 교과서 제2장, p31-36.?4.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그 중, 인적자원의 확보는 조직의 성과 달성에 요구되는 자질을 갖춘 인적자원을 조직의 인력계획에 따라 조직 외부 및 내부에서 모집 및 선발을 통해 배치하고 확보하는 것이다.2. ... 외2, 2018, 팀 인적자원 확보가 개인 안녕감에 미치는 영향: 팀 안전 분위기와직무열의의 다수준 매개효과를 중심으로, 한국인사관리학회(사)한국기업교육학회, 2010, HRD 용어사전 ... "http://dic.hankyung.com" http://dic.hankyung.com 한경 경제용어사전배종석 외1, 2006, 인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석, 한국인사관리학회임희영

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  지방공무원 기말과제

  그렇기 때문에 정부에서의 인사문제는 단순히 정부내의 내부과리문제로 끝나지 않는다. ... 즉 인사행정은 단순히 행정력 내부에 국한되는 문제가 아니고 국민과의 상징적 교호작용의 대상이 된다는 점에서 중요성을 가지고 있다고 볼 수 있다.Ⅱ. ... 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 여러 활동국면인 인적자원계획, 모집 및 선발, 승진, 교육훈련, 성과관리, 보상체계 등 전반에 걸쳐서 역량과 역량

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  여행업의 조직

  또한 내부마케팅이 용이하며, 품질관리가 손쉬운 점에 있으며, 큰 조직의 경우는 비가시적인 부분에서 풍부한 물적 ? ... (inbound) 및 아웃바운드(outund) 관리2) 지원부서1/ 기획개발부 : 상품기획, 개발, 광고, 선전, 교육2/ 관리부 : 서무, 인사관리, 영업수익관리3/ 마케팅담당 : ... 분야별 조직대상업무1) 영업분야1/ 국내여행부 : 여행자모집, 투어판매, 예약2/ 국제여행부 : 상품기획, 상품생산3/ 해외여행부 : 여행수속, 여권, 비자담당4/ 해외지사 : 인바운드

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  즉, 기업에서 필요한 인재를 모집하는 활동이다. 이것을 토대로 하여 적합한 경험, 역량을 가진 지원자들을 모집하는 것에 있어 전략을 논해보도록 하겠다. ... 있는 이념, 신념, 지식, 상징물을 포함하고 있는 종합적인 개념으로 보았고, 조직문화에 관한 여러 학자들의 정의 기초로 조직문화는 조직체, 조직 내의 여러 집단들이 외부 적응과 내부 ... 자신의 일보다 더 큰 일의 실행을 촉진하면서 사회시스템의 안정성을 향상시키고, 인정이 되면서 수용이 되는 의사결정 전제를 제공하는 기능을 수행하고 있다.2) 조직의 특성조직의 채용, 인사

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  또한 몇 년전부터는 새로운 직원을 선발할 때 모집 공고에 해당 직원에게 요구되는 직무역량이 무엇인지를 구체적으로 기술하고 있다. ... 이러한 경우 기업에서는 또 다시 새로운 직원을 선발해야 하는 과정을 거쳐야 하며 이는 내부적인 자원의 낭비를 초래한다. ... 이와 같이 종업원 선발 과정이 변화한 이유는 능력 있는 구성원을 선발하는 것이 기업의 성패와 직결된다는 내부적인 논의의 결과이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 기업의 핵심역량으로 인식하고 구성원 개개인의 ... 이러한 점에서 성과주의 인사관리는 종업원의 태도와 능력을 이끌어 낼 수 있는 내부적 환경을 조성하도록 인사 각 기능을 효율적으로 만드는 것이라 할 수 있다.초기의 성과주의는 타일러의 ... 및 선발모집 : 여러 경로를 통해 회사에 선발 가능성이 있는 지원자의 집단을 형성하는 과정선발 : 조직이 지원자들을 조직 목표 달성에 도움을 줄 수 있는 필요한 지식, 기술, 능

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  모집 및 선발:지원하도록 유인하는 과정(1)내부모집: 공석의 지위를 내부인력으로 충원하는 방법-사내공고: 조직의 직무공석을 게시판, 전자게시판 등에 공개하고 후보자의 능력과 자격조건을 ... 직업정보 탐색의 가장 중요한 원천-인턴제도: 학생들에게 방학기간 또는 재학기간의 파트타임을 이용하여 직무수행 기회 부여경험 쌓게 하고 자격이 인정되면 졸업 후 정식으로 고용장점단점내부모집-적재적소로 ... *인사관리:인적 자원을 감시, 통제하는 비용이 강조되는 관점*인적자원관리:인적 자원의 중요성을 강조, 인적자원의 확보, 개발, 활용 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  호텔신라(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  호텔신라의 내부 인사제도▶ 직급체계- 역할과 직책을 중심으로 ‘TR부문’ 5단계(사원>주임>선임>책임>수석), ‘호텔&레저부문’ 3단계(사원>주임>매니저) 직급체계로 운영▶ 평가체계 ... 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평가를 통해 정규직으로 채용 가능' 문구가 있으면 채용 연계형이고, 이런 문구가 없다면 체험형으로 보면 된다. ... 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다.

  자기소개서 | 184페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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  초기창업패키지 발표평가 자료

  플랫폼 구성 구 분 주요 내용 비 고 매장관리 고객관리 ( 통합 ) 회원가입 및 관리 , 스케줄관리 , 예약관리 , 회원별 그룹관리 , 건강관리 , 상품 및 서비스관리 , 경영회계인사관리 ... 고객 요구사항에 대한 대응방안 회원가입 및 관리 , 스케줄관리 , 예약관리 , 회원별 그룹관리 , 건강관리 , 상품 및 서비스관리 , 경영회계인사관리 , 강사관리 , 시설관리 , 정산 ... 제품 기술보호 및 관리 계획 구분 업무 및 경력 사항 비 고 내부 • 사내 보안책임자 선임 지정 • 자체 기술보호 ( 보안 ) 관리 체계 확립 • 전 직원 기술보호교육 정기별 실시

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  이는 내부탐색을 활용한 종업원 모집방법으로서 기존 종업원 중 최적임자를 물색과 개발을 통해 참여적 경영 활동과 생산성 증대에 효과적일 수 있다. ... 신동빈 회장의 혁신적인 인사제도 개편은 한 가지 직업에 쉽게 정착하지 못하는 요즘 세대들의 특성을 반영하여 직원에게 다양한 기회를 제공함으로써 변화하는 환경에 적합한 비전을 제시하고 ... 조직은 인적자원이 모여 형성되는 것이므로 채용을 위한 모집은 기업의 유지와 발전에 중점적인 사안이라고 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 ... 선발에도움을 준다.- 조직의 내부 또는 외부로부터 충원, 이동, 승진, 이직 등에 대한 참고자료를 수집하게 해준다.조직의 목표와 직무를 성공적으로 달성→ 필요한 적절한 지식과 기술을 ... 모집제도를 평가한다.② 기관의 홍보전략10.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  시대가 갈수록 조직 내에서 점차 인적 자원의 중요성이 인식되고 강조되면서 인사관리라는 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 ... 조직에 필요한 프로그램이 시장에는 없을 가능성이 있기 때문에 내부적으로 자체 개발을 하거나 혹은 외부와 연계하여 개발할 필요가 있다. ... 인적자원관리라는 것은 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로 보고 있으며, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

  서론과거 기업들은 채용을 할 때 인재를 찾는 것에 목표를 두었고 학력, 자격 등이 우수한 인사들 위주로 채용을 하였다. ... 또한 면접자가 중요하게 생각하는 가치를 파악해 보고자 한다.(1) 질문 1: 장시간 근무를 했던 경험이 있었는데 그때 내부에서 갈등이 생겼던 적이 있었나요? ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다.이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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