"호의관계의 효과" 검색결과 201-220 / 10,527건

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  즉, 후광효과는 어떤 한 대상에 대해 호의적인 느낌 혹은 비호의적인 느낌이 전혀 다른 분야에 있는 것을 평가할 때 영향을 미치는 것을 말한다고 할 수 있다.또한, 후광효과는 다양한 ... 인간관계론주제 : 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 후광효과(1) 개념(2) 사례(3) 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그 기준은 사람마다 다르나, 개인마다 일정한 기준을 통해서 평가하고 있다.하지만 이러한 기준들은 대체로 오류가 많으며, 그중에서도 후광효과는 인간 대 인간으로 관계를 형성하는 것에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  헤르바르트의 교육관

  훈련은 일시적인 교정에 의해 단편적인 효과를 노리는 것이 아닌 연속적인 도야를 목적으로 한다. ... 심미적 흥미란 사물의 심미적 관계를 파악하는 흥미로 사물의 아름다움을 판단하고 평가하려는 흥미이다. 이러한 심미적 흥미는 개개인의 개인적 기호에 의해 결정된다. ... 도덕적 품성헤르바르트는 내면적 자유의 이념, 완전성의 이념, 호의(好意)의 이념, 정의의 이념, 공정의 이념, 이렇게 5가지의 이념을 아동이 갖추어야 할 품성으로 정의했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

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  사회복지사의 이중관계에 대한 찬성과 반대 입장을 정리하고 개인의 의견을 정리하여 기술하시오

  그러나 내가 한 번 호의를 베풀면 상대방도 내게 호의를 베푸는 만큼, 비약일 수 있겠지만 비성적인 관계가 얼마든지 성적인 관계로 확대될 수 있고, 금전적인 문제로도 발전할 수 있기에 ... 그렇기에 끊임없이 사회복지기관의 책임성을 확보하기 위한 방안으로 사회복지기관의 효과적이고 효율적인 운영에 대한 논의가 이루어지고 있다. ... 이러한 사회복지환경의 변화는 사회복지기관의 운영과 투명성과 효율적인 조직 관리, 효과적인 서비스 제공, 복지서비스에 대한 책임성을 요구하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

  효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되는 것이며 지도자가 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있도록 하는 특정 상황, 호의적 상황에 달려 ... 상황에서 가장 효과적이라고 제시하고 있다.(2) 부서관리자의 리더십 특징[관계 지향적 리더]수간호사 선생님과 책임간호사 선생님은 대부분 친절하고 차분하게 알려주셔서 주사라인 확보 등 ... 상황 호의성이 중간 정도인 상황 하에 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있고 LPC 점수가 낮은 지도자인 과업지향적인 리더십 스타일은 지도자에 대한 호의성이 높거나 아주 낮은

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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  이미지관리와 커뮤니케이션 모든 주차 정리본(기말, 쪽지시험)

  낙관성 :용한 일보 후퇴, 이보 전진 전략1) 상호성과 대조효과 : 비싼 물품에 먼저 노출되면 덜 비싼 물품은 상대적으로 훨씬 덜 비싸게 인식되는 대조효과처럼 두 번째의 요청을 첫 ... 감소가 부정적인 결과(지나친 노출로 인한 프라이버시 침해)로 평가되면 언어적/비언어적 커뮤니케이션 양이 감소자기충족적 예언 또는 피그말리온 효과이전의 스키마(머리 속에 형성된 지식체계 ... 따라서 이들 휴먼 브랜드와 소비자의 감정적 유대관계가 지속적으로 유지되기 위해서는 무엇보다도 휴먼 브랜드에 대한 소비자들의 심리적 애착 관계가 밝혀져야 한다.조사결과, 휴먼 브랜드에

  시험자료 | 73페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  간호지도자론] 오하이오주립대학, 피들러

  리더의 LPC 점수와 집단 효과성간이 상관관계 분석표를 살펴보면 과 같다.과업 지향적 리더가 매우 호의적인 상황이나 또는 매우 비호적인 상황에서 과제를 보다 잘 수행하는 경향이 있다는 ... 그리고 관계 지향적 리더는 호의성이 중간 정도의 상황인 Ⅳ로부터 Ⅵ까지의 범주에서 과제를 보다 잘 수행할 수 있다는 것이다.3) 리더십의 유효성과 상황 호의성피들러에 따르면 높은 직무 ... 통한 리더십 향상에 많은 노력을 기울였다.2) 피들러상황모형의 개념적 틀리더의 LPC점수와 집단 효과성간이 상관관계 분석표자료: F.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.14

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  인간과정치 아부는 인간의 본성이다 아니다

  물론 능력 있는 사원을 싫어할 리는 없겠지만 이왕이면 자신을 잘 따르고 원만한 관계 사람이 나를 좋아한다는 정보는 나를 설득하는 데 황홀할 정도로 효과적인 도구가 될 수 있다. ... 셋째, 긍정적인 평가는 진실 여부에 관계없이 효과적이었다. ... 하지만 상하관계가 분명하고 위계질서가 확립된 조직일수록 우리는 생존을 위해 아부하며 살게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  인간관계론 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

  못하고 대상을 전반적인 인상에 의존해서 평가하는 것을 뜻한다.소비자 행동의 측면에서 볼 때 후광효과는 소비자가 제품의 전반적 이미지에 호의적이면 그 제품의 특정 부분에 대해서도 호의적인 ... 인간관계론후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.차 례1.서론2.본론1) 후광효과에 대한 이론적 정의2) 후광효과의 사례3) 후광효과의 문제점3 ... 인지적 착각으로 인한 후광효과가 실제 긍정적인 효과로 작용했다는 것을 알 수 있다.첫인상의 후광효과도 인간관계에서 자주 발생하는 후광효과 사례이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호리더십

  감성적 리더는 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 상대로부터 공감을 얻어내고 공감을 받은 구성원들이 최선을 다해 직무에 몰입함으로써 높은 성과를 ... 좋은 성과를 보이는 반면 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서는 관계지향의 리더가 필요하다.(2) 경로- 목표 이론리더의 행동유형을 지시적, 지원적, 참여적, 성치 지향적 총 네 ... 이를 바탕으로 관리자 유형을 다섯 가지 특징적인 주요 리더십 유형으로 나눈다.3) 상황 이론(1) 상황적합 이론비교적 호의적인 상황과 매우 불리한 비호의적 상황에서는 과업지향적인 리더가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과 오류1) 해일로 효과- 헤일로 효과, 현혹효과를 줄이기 위하여 평가의 항목을 줄이거나 여러 가지의 평가- 어느 한가지 분야에 있어서 그 사람에 관한 비호의적, 호의적인 인상이 ... 평가자가 실제로 평정을 하는 경우에 일어나기가 쉬운 가치판단상에서의 심리적인 오차- 대표적인 것으로 관대와의 경향과 중심화의 경향이 있음4) 논리오차- 각기 고과 요소간에 논리적 상관관계가 ... 매우 유사하나 해일로 효과가 어떠한 한가지의 특성에 근거를 하는 것과 다름- 상동적인 태도는 한가지의 범주에 따라서 판단을 하는 오류임- 그들이 속한 집단에서의 특성에 근거하여 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  인생을 위한 조언 4

  베푸는 것은 당연한 일이다.다만 그 호의가 현실을 간과하고 능력을 넘어선다면 나중엔 오히려 관계에 독이 될 수 있음을 알아야 한다. ... 목표를 무조건 적어야 하는 5가지 이유캘리포니아 도미니칸 대학교의 게일 매튜스 교수는 목표 적기가 얼마나 효과가 있는지를 연구했다.267명의 전문가들을 추적 조사한 결과 목표 적기라는 ... .2) 저항을 극복하도록 돕는다.3) 행동으로 옮기도록 자극한다.4) 다른 기회를 걸러낸다.5) 진행 상황을 확인해서 기념하게 한다.한마디로 목표 적기는 목표를 방해하는 요소들을 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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  (A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  그 말인즉슨, 과업지향형 리더는 극도로 호의적이거나 비호의적인 상황에서 유리하게 작용한다고 볼 수 있다. 전시(戰時)가 그 예다. ... 리더 행동의 유형1) 관계지향형 리더십Fiedler(1967)에 따르면 관계지향형 리더는 효과성과 효율성을 준수하기 위해 직원을 지원, 훈련 및 개발하여 직무 만족도와 좋은 일에 대한 ... 리더 행동의 두 유형 41)과업지향형 리더십2)관계지향형 리더십3. 효과적인 리더십 41)안정 상황2)위기 상황Ⅲ. 결론 5Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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  경험적 가족치료에서 사티어 모델의 의사소통 기법에 대해 서술하고 학습한 내용을 적용하여 개인 의견 및 사례에 대해 서술하시오

  이를 통해 가족 구성원들은 자신의 경험을 더 쉽게 표현하고 이해할 수 있습니다.비판 대신 호의적 태도: 사티어 모델은 비판적인 태도보다는 호의적인 태도를 장려합니다. ... 사티어 모델의 의사소통 기법의 효과와 한계에 대한 평가사티어 모델은 가족치료에서 주로 사용되는 의사소통 기법 중 하나로, 다양한 효과와 한계를 가지고 있습니다. ... 개인의 성격, 문화적 배경, 심리적인 요인 등에 따라 효과가 다를 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

  피들러의 상황모형1) 개념2) 내용(1) 리더십 스타일 유형(2) 호의성 결정 상황요소3) 지도자가 처해 있는 상황 호의성 진단 및 상황의 적합관계(1) 지도자가 처해 있는 상황 호의성 ... 진단(2) 지도 스타일과 상황의 적합관계Ⅲ. ... 즉 지도자의 상황변수의 결합에 따라 호의적인 상황에 비호의적인 상황이 존재한다는 것이다.2) 내용(1) 리더십 스타일 유형피들러는 18개 항목으로 구성된 LPC(the least preferred

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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  타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

  , 호의적 그리고 비호의적인 관계 등을 지각하여 그 사람을 추측하고 판단하게 된다. ... 최초에 받았었던 인상이 중심이 되서 그것으로 인하여 전체적인 인상이 만들어지게 되는데, 이것을 초두효과라고 한다. 넷째, 대인관계 인지이다. ... 이는 자기공개로부터 심화가 된 것이며, 피드백을 통하여 자신의 모습을 되돌아보며 자신이 보였었던 행동에 대한 조절력이 커지게 되는 효과도 기대를 할 수가 있다.다음의 대인관계의 사례를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리 단위 리더십의 원리와 유형 보고서

  낮을수록 과업지향적인 확률이 높으며 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.3) 상황과 리더와의 관계- LPC 점수가 높음 : 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간인 상황에서 가장 훌륭하게 ... 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 된다. ... 리더의 행동이 상황과 관련해 적절한 경우 상대적인 효과적인 리더십이 발휘, 그렇지 못하면 비효과적인 리더십이 나타날 것이라 함- 효과적 리더십 유형 : 개발형, 관료형, 관리자형,

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  후광효과 사례1) 인사2) 인간관계3. 문제점1) 인사고과 오류2) 외모지상주의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 한 분야에 있어서의 피 평가자에 대한 호의적 또는 비호의적인 인상이 다른 분야에 있어서의 그 피 평가자에 대한 평가에 영향을 미치는 것으로 이는 피평가자의 어느 특성에 대해 ‘대단히 ... 매력적인 사람의 곁에 있으면 자신의 매력 또한 상승할 것이라는 심리적인 요인 때문이다.그래서 신체적 매력과 후광효과의 관계는 발산효과와 대비효과로 나눠지는데 전자는 매력 있는 사람과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  정도의 수준으로 호의적인 경우 관계지향적 리더가 효과적이다. ... 이러한 상황 또한 리더에게 호의적 혹은 비호의적인 상황으로 리더 및 구성원의 관계나 과업구조, 직위권한이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다. ... 마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.(3) 관계지향적 리더가 효과적인 경우상황이 중간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 서술 하시오.

  , 2) 과업의 구조, 3) 리더의 지위 권력위의 세 가지 요소는 각각 2가지 수준으로 구성됐고 이로부터 8개의 호의적인 상황을 도출한다.가장 호의적인 상황- 리더, 조직원의 관계가 ... 좋은 상황, 업무 구조가 높고, 지위는 낮은 경우가장 호의적이지 않은 상황-리더와 조직원 간 관계가 나쁘고, 업무 구조는 낮으며 리더 지위 권한은 매우 낮은 경우중간 정도의 호의성은 ... 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 서술 하시오.효과적인 리더십이란연구자가 내린 리더십의 정의에 기반하여 필자가 생각하는 효과적인 리더십에 대해 기술하고자

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17

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  소비자 행동론 구매 후 행동 중 기대 불일치모형

  혹은 비호의적인 감정을 경험하느냐하는 것이 다. ... 고객의 포괄적인 감정에 대하여 Westbrook and Newman(1978)은 고객이 상품 및 서비스를 구매, 비교, 평가, 선택하는 과정에서 고객이 경험하는 호의적 또는 비호의적인 ... , 대조효과, 동화-대조효과등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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