"호의관계의 효과" 검색결과 181-200 / 10,527건

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  여기서 상황의 호의성이 의미하는 바는 리더에게 상황이 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있는 정도로 가장 호의적인 상황은 리더와 조직 구성원간의 양호 관계, 높은 과업구조, 다시 말해 ... 의해 다른 유형의 리더십 또한 효과적이라는 주장을 했는데 이러한 리더십 유형은 그래서 상황적인 특성에 따라 다른 효과를 낼 수 있다고 피들러는 보았다.피들러는 리더와 구성원과의 관계 ... 부하의 성숙도라는 하나의 상황조정 변인 및 리더의 두가지 행동 즉 관계와과업을 다루는데 리더와 부하 사이의 상호조화관계를 중시하고 부하의 성숙도에 의한 효과적인 리더십 행위를 분석한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  인간관계론주제: 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 후광효과 이론2. 사례3. 후광효과의 문제점Ⅲ. ... 한 분야에 있어서의 피 평가자에 대한 호의적 또는 비호의적인 인상이 다른 분야에 있어서의 그 피 평가자에 대한 평가에 영향을 미치는 것으로 이는 피평가자의 어느 특성에 대해 ‘대단히 ... 이처럼 기본적 사회심리에 해당되는 후광효과 이론은 사람과 사람 사이의 인간관계에 있어 흔하게 나타나는데 이러한 심리적 요인으로 인해 마음뿐만 아니라 외모까지 단정하고 깔끔하게 가꿈으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

  피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성 분석3. 지도자 유형과 상황 호의성 간의 적합 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성 분석리더중심 이론은 리더 자신의 자질 및 특성에 의하여 효과적인 리더십이 결정된다고 주장한다. ... 지도자 유형과 상황 호의성 간의 적합 관계개인적으로 생각할 때 병원에서의 리더십은 과업중심적인 행동이 리더십에 더 유리한 상황을 만든다고 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 실습 리더십 이론

  상황이론: 상황에 따라 효과적인 특정 리더십 유형의 효과성이 달라진다는 관점1) 피들러의 상황적합성 이론- 상황을 고려한 최초의 리더십 이론- 리더십 상황이 호의, 비호의면 과업 지향적 ... 리더십 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적- 리더의 유형: 과업 지향형 리더(LPC 낮음), 관계 지향형 리더(LPC 높음)- 리더십의 상황변수: 리더와 구성원 간의 관계, 과업구조 ... 리더의 직위 권력: 강함/ 약함→ 위의 세가지를 모두 조합하면 8가지 상황이 나타남- 이들은 상황의 호의성에 따라 가장 호의적인 상황에서 불리한 상황까지 순서대로 나열2) 하우스의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

  부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한 것으로, 구성원이 리더에 대해 갖는 반응이 호의적이냐 비호의적이냐의 정도에 따라 리더와 구성원과의 관계가 결정됨.② 과업 구조화 (task structure ... 다른 리더십 접근방식이 요구된다는 전제 아래 어떤 상황이든지 가장 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 리더의 지위 권력, 수행해야 할 과제의 성격, 리더와 조직구성원 간의 관계 등을 ... 리더십의 유효성: 리더와 집단구성원 간의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정됨.?

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  인간관계론 ) 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  인간관계론후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요인간관계론후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요목차I. ... 의한 소비자 행동이라 정의하였다.4) 이런 후광효과에 의한 소비자 행동은 호의적/비호의적 감성에 영향을 많이 받는 것으로 조사되었으며, 이에 따라 그들은 후광 효과의 영향력을 평가하기 ... 연구 결과는 예상대로 소비자의 구매 의사에 해당 브랜드와 캐릭터의 호의적 이미지가 영향을 미치는 것으로 나왔으며, 재미있게도, 캐릭터의 후광 효과보다는 브랜드의 후광 효과가 더 크게

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 올리는 경향이 있고, 관계 지향적 리더는 호의성이 중간 정도일 때 더 높은 성과를 올리는 경향이 있다.경로-목표 이론은 오하이오의 상황 ... 그리고 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 리더십 상황적 요소로는 리더 -구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 등이 있다.리더 -구성원 관계는 구성원들이 리더에게 갖는 신뢰, 믿음 ... 임무, 조직의 구성원들과의 관계를 중심으로 설명하는 것 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  LPC 점수가 높은 리더: 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있음(관계지향적 리더)? ... 리더의 직위권한→ 리더에 대한 상황의 호의성 결정: 상황이 자기 집단에 대하여 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도▶결과 변수? 리더의 효과성(리더십 발휘의 결과)? ... 효과적 리더십: 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정됨.? 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음? 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  상호성의 원칙 레포트

  상호성의 원칙을 이용해 상대방의 승낙을 얻어내는 또 하나의 방법은 상대에게 먼저 호의를 제공하고 보답을 요구하는 직접적인 방법보다는 약간 미묘하지만 어떤 면에서는 훨씬 효과적인 상호양보의 ... 이 실험에서 나타난 흥미로운 결과는 조한테 콜라를 받은 피험자의 경우 호감도와 승낙 사이의 정비례 관계가 완전히 사라졌다는 것이다. ... 베풀면 우리도 호의로 갚아야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

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  [경영학과] 2022년 1학기 마케팅커뮤니케이션관리 교재 전 범위 핵심요약노트

  , 효과를 높이려면 소비자에게 어떻게 접근하는 것이 거부감을 낮추고 수용률을 높일 수 있을지, 궁극적으로 기업과 소비자 모두에게 혜택과 효용을 주려면 다양한 방식과 미디어를 어떻게 ... 의식하지 않건 무수한 마케팅 커뮤니케이션에 노출되며 일상생활을 한다는 것만은 부인할 수 없는 사실임② 경영학에서 왜 마케팅 커뮤니케이션이 필요한지, 이를 실행한다면 어떻게 해야 효과적인지 ... 편익을 얻을 수 있는 방법으로 고객관계를 관리하기 위한 조직적 기능이자 일련의 과정⑥ 쌍방향적인 마케팅 의사소통의 의미를 표현하고자 마케팅 커뮤니케이션이라는 용어를 사용하기 시작함⑦

  방송통신대 | 86페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.06.15

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  사회복지조직 홍보의 개념과 필요성

  즉, 홍보란 조직이 대중과의 관계를 호의적으로 형성 ? 유지 ? ... 목표를 가진 조직이 자신들과 접촉하는 개인, 집단, 대중과의 전체적 관계를 호의적으로 유지하여 상대의 태도와 행동의 변화를 초래하려는 활동을 의미한다. ... 정보를 전달하는 활동을 홍보라 하는데, 만약 사회복지조직이 홍보 활동을 무계획적이고 비과학적으로 전개한다면 조직의 목표와 프로그램 목표를 효과적으로 달성할 수 없다.I.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과3) 하우스의 경로-목표 이론① “구성원을 어떻게 동기유발시켜서 ... 상황이론1) 개념① 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 ... 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미관계 지향적 리더LPC 점수가 높음과업 지향적 리더LPC 점수가 낮음② 리더십 상황리더-구성원 관계좋거나 나쁜 2가지 경우로 구분과업의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인간관계론_1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요 3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요 자신을 분석하여 이 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오.

  서론인간관계는 다른 사람과의 관계를 원만하게 유지하고 효과적으로 일할 수 있는 능력으로써, 다른 사람에 대한 이해를 넓히고 공동의 목표를 달성할 수 있도록 한다. ... 이러한 내 신념 때문에 나와 친해지고 싶고 좋은 관계를 유지하고자 다가오는 사람들의 호의를 거절하거나 거리를 두면서 넓은 인간관계보다는 협소한 인간관계를 형성하게 되었다. ... 대인 신념은 개인이 인간이나 인간관계에 대해 가지고 있는 믿음과 이해를 의미하는데, 이는 자신의 능력에 대한 신념과 타인의 호의성에 대한 신념이 상호작용하여 달라질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  메가 경영학 - 경영학개론 과제

  상황이 호의적이거나 비호의적일 때 과업지향형 리더십이 더욱 효과적이며 상황의 호의성이 보통일 때는 인화지향적 리더십이 더 효과적이다. ... 피들러의 상황이론에서 상황은 리더와 구성원의 관계, 지도자의 지위 권력, 과업구조의 요소가 포함되어 있는데 상황의 호의성에 따라 리더십의 유형이 바뀌어서 나타나야 한다는 것이다. ... 구성원의 성숙도가 높고 관계성 지향 정도가 낮을 때는 위임형, 성숙도와 관계성 지향정도가 모두 높을 때 지원형, 구성원의 성숙도가 비교적 낮고 관계성 지향정도가 높을 때 지도형, 두

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  2주차에서 행동적 학습에 대해 학습하였습니다. 행동적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시

  참고문헌전성연,김수동, 학습이론, 학지사, 2005김완석, 특정감정에 소구하는 광고의 효과기제, 광고연구, 1995 ... 조건 자극과 반응에게도 이어지도록 하여, 조건 자극에 대해 조건화된 반응이 일어나게 하는 것이다.만약 조건 자극과 무조건 자극의 관계가 깨어질 경우에는 조건 자극은 더 이상 조건 ... 무조건 자극과 조건 자극을 결부하고, 이후에는 무조건 자극이 주어지지 않더라도 해당 조건 자극에 대하여 반응이 일어날 수 있도록 하는 학습 구조를 의미한다.즉 무조건 자극과 반응의 관계가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  사례 중심의 군상담_자신에 대해 분석하기

  먼저 타인에게 호의를 베풀되, 무조건적으로 반복하는 것이 아니라 상대방도 적절하게 호의를 베풀면 관계를 지속해 나가는 스타일인 것이다. ... 세심하게 고려해야 하는 타인과의 대인관계보다는 자신의 욕구를 충실히 반영하는 소셜네트워크가 개인 입장에서는 자신의 사회적 욕구를 충족하는 관점에서 효율적이고 효과적이다. ... 집안 분위기와 대인관계 기본적으로 타인과 대화하고 교류하는 것을 즐기는 외향적인 성격 탓에 먼저 호의를 표하고 다가가는 것에 어려움을 느끼지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  이러한 결과에 따르면, 과업 지향적 리더는 호의적이거나 비호의적인 상황에서 효과적이라고 나타났으며, 관계 지향적 리더는 중간 정도의 호의적인 상황에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 ... 대한 효과를 보여줄 수 있는 리더의 유형과 상황의 적합도에 관한 관계를 보여주었다. ... Fidler의 상황 적합 이론에서는 리더의 유형을 과업 지향적 리더, 관계 지향적 리더로 구분함과 동시에 세 가지 상황 요인을 활용하여 상황 호의성을 평가할 방법을 제시하여 리더십에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [경영학과] 2022년 1학기 마케팅커뮤니케이션관리 출석수업대체시험 핵심체크

  , 효과를 높이려면 소비자에게 어떻게 접근하는 것이 거부감을 낮추고 수용률을 높일 수 있을지, 궁극적으로 기업과 소비자 모두에게 혜택과 효용을 주려면 다양한 방식과 미디어를 어떻게 ... 의식하지 않건 무수한 마케팅 커뮤니케이션에 노출되며 일상생활을 한다는 것만은 부인할 수 없는 사실임② 경영학에서 왜 마케팅 커뮤니케이션이 필요한지, 이를 실행한다면 어떻게 해야 효과적인지 ... 편익을 얻을 수 있는 방법으로 고객관계를 관리하기 위한 조직적 기능이자 일련의 과정⑥ 쌍방향적인 마케팅 의사소통의 의미를 표현하고자 마케팅 커뮤니케이션이라는 용어를 사용하기 시작함⑦

  방송통신대 | 29페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.05.12

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  가장 함께 일하기 싫은 동료를 비교적 호의적으로 표현하면(LPC 점수가 높음), 관계 지향적인 사람이다. ... 이에 의하면 효과적인 집단 성과는 리더가 부하직원과 상호작용하는 스타일과 상황 호의성(상황이 리더에게 통제권과 영향력을 주는 정도)이 부합될 때 나타난다. ... 반대로 가장 일하고 싶지 않은 동료를 비교적 비호의적으로 기술하였다면(LPC 점수 낮음), 과업 지향적인 사람이다.LPC 점수가 나오면, 리더십 효과성을 위해 조직 상황과 리더 스타일

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  즉, 후광효과는 어떤 한 대상에 대해 호의적인 느낌 혹은 비호의적인 느낌이 전혀 다른 분야에 있는 것을 평가할 때 영향을 미치는 것을 말한다고 할 수 있다.또한, 후광효과는 다양한 ... 인간관계론주제 : 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 후광효과(1) 개념(2) 사례(3) 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그 기준은 사람마다 다르나, 개인마다 일정한 기준을 통해서 평가하고 있다.하지만 이러한 기준들은 대체로 오류가 많으며, 그중에서도 후광효과는 인간 대 인간으로 관계를 형성하는 것에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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