"임금피크제 자료" 검색결과 201-220 / 725건

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  정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

  때문에 그 이전에 임금피크제 시행을 위한 제반 여건 조성이 필요하다. ... 조금씩 줄이는 방법으로 임금피크제 시행으로 인한 임금 감소폭을 줄이는 기능을 한다. ... 그리고 이미 임금피크제를 활용하여 정년을 연장한 기업에게도 또 다른 분쟁의 소지 제공할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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  청년 실업 에 대한 학술보고서

  향후 2년간 정년이 연장되는 공공기관·공기업 종사자에게 임금피크제를 적용해서 절감되는 인건비로 청년 8000명을 채용하고 교원 명예퇴직을 확대해 1만 5000명의 신임 교사를 채용하며 ... 또한 청년층의 임금에 대한 기대치가 높을 경우에는 청소년층의 임금의 하방경직성을 야기하고 이는 곧 청소년 실업가중에 영향을 미치게 된다. ... vwcd=MT_ZTITLE&parentId=B위 자료는 2009~2014년까지의 교육수준별 실업률에 대한 표이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.23

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  사회복지개론 : 우리나라 노인복지정책과 과제및발전방향

  또 중장년층이 퇴직 후에도 사회, 경제적 활동을 하기 위해서는 임금피크제나 전문계약직 재고용과 같은 정책 마련이 요구된다. ... 노인복지정책의 발전방향1) 노인 일자리 사업 발굴 및 창출2) 노인복지서비스 확대3) 계층별 맞춤서비스 제공4) 사회적 인식 변화 유도[결론]참고자료*서론산업화가 급속도로 이뤄진 우리나라는 ... 제3차 안전망으로 구성되는 노인을 위한 사회안전망을 구축해야 한다.3) 사회적 역할 부여경제활동을 중단하고 가족부양의 책임으로부터 멀어지는 노년기는 사회적 역할의 상실로 고립감과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.24

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  신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

  참고자료고용노동부(2012), 고용노동백서기획재정부 보도자료(2009.8.7)한국노동연구원(2009), 임금피크제 사례집한국조세연구원(2012), 공공기관 임금피크제 현황 조사 ... 즉, 임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고, 소정기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다.임금 피크제가 처음 도입 된 배경은 노동생산성은 일정 ... 특히, 최근 경제성장률 둔화 및 글로벌 경기 변동성증가에 따라 기업의 임금지불능력이 감소되고 있다는 것이 임금피크제를 실시하게 한 배경이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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  [경영학][인사] 임금피크제

  은행권 임금피크제 자료 : 각 은행 도입 시기 적용 시기 현황 임금피크제 적용인원 (2011 년 9 월 현재 ) 국민은행 2008 년 만 55 세 이후 5 년간 재검토 중 70 명 ... 단위 : % 자료 : 고용노동부 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 도입배경 급격한 고령화 추세 조기퇴직의 확산 기업의 인건비 부담 가중 우리나라 기업의 평균 정년 2003 2006 ... 2008 2009 2000 57.2 56.7 56.9 57.1 57.2 자료 : 고용노동부 고용안정 인프라 부족 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 유형 혼합형 정년 연장형 재고용형

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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  ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

  종합적으로 평가특수근무수당 = 특수하고 힘든 근무조건최저임금제 = 저임금 근로자 보호, 생계보장, 일정수준이상 → 고dyd연장X임금피크제 = 일정연령, 비율감소임프로쉐어 = 성과초과치 ... , 자격보유자에게 지급되는 수당평균임금 = 3개월간 임금총액 / 근로일수 →을 기준으로 재해보상금 계산연봉제 = 종업원의 능력, 실력, 공헌도 → 연간 임금액 결정직무급 = 동일노동 ... 배분 / 럭커 = 상여기준 / 스캔론 = 비용절감집단자극 임금제 = 일정한 기준에 따라 분류, 근로자 집단별로 임금을 산정법정복리후생 = 4대보험(건강, 고용, 국민, 산재) /

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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  전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

  우리나라의 임금관리 문제점과 임금피크제에 대한 의견1. 우리나라의 임금체제 문제점2. 우리나라 기업의 임금체계 개선 방안3. 임금피크제에 대한 나의 생각Ⅰ. ... 임금수준과 임금지급방법■임금수준1. 외적 환경요소2. 조직체의 내적 요소■임금지급방법1. 시간급2. 개인성과급제3. 집단성과급제4. 조직성과급제5. 연봉제도6. 임금피크제Ⅴ. ... 그리고 외부 조직체의 임금자료는 임금조사에 의하여 수집되는데 비하여 내부의 임금구조는 직무평가에 의하여 형성된다.1.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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  우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

  폐지하기로 했다.인건비 절감 효과는 크지 않고 생산성 저하 등 부작용이 많다는 판단에서다...PAGE:24임금 피크제 부작용 사례임금피크제가 유명무실해진 근본 이유는 숙련된 노동력을 ... 활용한다는 취지보다는 저비용으로 인사 적체를 해소하기 위한 방편으로 도입됐기 때문..PAGE:25임금 피크제의 재고단점을 극복하고 임금피크제를 성공적으로 시행하기 위해서 제도의 도입에 ... 특히 나이가 많을수록 적극적이었다. 20대 찬성률은 42.7%에 불과했지만 40ㆍ50대는 65.1%에 달했다...PAGE:23임금 피크제 부작용 사례국민은행이 3년 전 도입한 임금피크제를

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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  호텔 사업 자신의 인적자원관리

  그 방법 중 하나가 ‘임금피크제’이다. ... 임금피크제의 모형은 크게 정년고용보장형과 고용연장형의 두 가지로 정리할 수 있다.우리나라의 경우 정년고용보장형이지만 일본의 경우 고용연장형이 많다. ... 호텔도 임금피크제를 도입하여 오랫동안 호텔에 종사할 수 있는 사람들의 수를 늘려야 하고 고용연장형을 채택함으로써 직원들에게 정년(60세)이 넘어서도 연장하여 직원들이 만족할 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2015.11.30

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  비정규직 문제의 분석과 해결방안

  근로기준법을 강화하는 한편 고용노동부의 권한을 늘리며 임금피크제와 같은 제도를 마련하기도 하였다. ... 결론※ 참고자료Ⅰ. 서론최근 웹툰원작의 드라마 ‘미생’이 2014년 연말 높은 인기의 드라마로 많은 화제를 모았다. ... OECD 기준에 따르면 전체 임금근로자의 25.5%, 우리나라의 개념에 따르면 33.8%의 근로자가 비정규직으로 근로를 제공하고 있다.구직자들은 정규직의 일자리를 원하지만, 기업들이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.21

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  정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

  우리나라에서는 공식적으로 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크셰어링의 형태로 임금피크제를 처음 적용하였다.포스코는 지난 2011년부터 임금 피크제를 ... 요즘 같은 때에 그 직장에서 더 일할 수 있게 해준다는데 반대할 이유가 없을 것이다.임금피크제의 또 다른 사례로 일본을 들 수 있다. ... 또한 현재 이를 시행 중인 일본 기업 중 46%는 근로자들에게 만 65세 정년을 보장하고 있다.포스코와 일본의 예시에서도 볼 수 있듯이 임금피크제를 통한 정년연장의 가장 큰 장점은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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  ‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.

  두산인프라코어는 고용노동부에서 임금피크제 모범기업 사례로 선정되기도 했지만 이는 제대로 지켜지지 않았다. ... 필요할 때 다시 충원하는 일시해고자 이용 등이 있다.내부모집은 기업의 측면에서는 근로자의 사기와 동기를 진작하는 데에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다는 장점이 있고, 그들의 인사고과 자료를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  노인 복지 5대 분야에 대해 설명하고 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해보기

  이러한 문제점을 극복하기 위해서는 정년제도의 연장 철폐, 고령자 고용촉진제도의 강화, 정년후 재고용 및 시간제 고용제도, 임금피크제와 같은 제도적 대책 마련이 필요하다.3) 주거보장 ... 이는 노인 소득보장에 있어 우리나라의 현재 실정을 가늠할 수 있는 자료로 소득보장에 대한 대안을 마련해야 한다는 것을 전적으로 보여주는 사례라 할 수 있다.노인 소득보장 방안으로는 ... 이는 대다수 노인들의 교육수준이 낮아 전문, 기술직등과 같은 고임금 산업 분야에 종사하기가 어렵고 고용기회의 확대를 통한 노인들의 소득 증진에도 한계가 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.27 | 수정일 2020.02.13

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  60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

  인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 - 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . - 형태 정년연장형 재고용형 근로시간단축형 7. ... 피크제 임금 피크제 일본의 사례 ⇒ 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 ⇒ 형태 √ 정년연장형 √ 재고용형 √ 근로시간단축형 7. ... 형태 일본 - 연공급 → 직무급 한국 – 연공급 중심 월간 노동리뷰 2012 년 9 월호 정년 연장에 대한 경영계의 입장√ 임금 피크제 도입 만 52~56 세까지 기본임금 인상을

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  우리나라 가계부채의 현황 및 대응방안

  이외에도 임금피크제 임금피크제란 정년에 가까울수록 임금이 올라가는 구조 대신 정년 전에 임금이 가장 높고 그 이후부터 정년까진 임금이 줄어드는 구조다. 대신 정년은 보장된다. ... (가계채무상환능력)는 2004년 122%에서 2008년 149%를 거쳐 이후 지속적으로 상승하여 2012년 164% 도달하였다 자료: 한국은행. ... 가처분소득 가처분소득은 일정기간 소득 중에서 개인이 자유롭게 소비나 저축으로 사용할 수 있는 소득을 말한다.대비 가계부채 가계부채란 수입보다 쓰는 것이 많아 자력으로 해결하기 어려울 때 제

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.14

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  한국주택금융공사 기출면접문제 자소서 작성방법 경력직 입사 출제경향과 예상문제

  105) 타임오프제도에 대한 견해를 말해보세요.106) 임금 피크 제를 설명해 보세요.107) 임금 피크제의 장단점을 말씀해 보세요.108) 호주제에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요 ... 39) 공기업의 임금절감을 위해 공기업이 앞으로 나아가야할 방향 과 임금절감 방법40) 공기업을 M&A를 하려고 실사할 때 고려할 점이 무엇이라고 생각하는가? ... 한국주택금융공사 기출면접문제 자소서 작성방법 경력직 입사 출제경향과 예상문제이 면접 자료는 한국주택금융공사에 대한 자료입니다.

  자기소개서 | 117페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2019.05.28

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  60세 정년연장 의무화

  인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 - 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . - 형태 정년연장형 재고용형 근로시간단축형 7. ... )- 기업비용의 문제 √ 인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 ⇒ 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 ⇒ 형태 정년보장형 √ 정년연장형 ... 형태 일본 - 연공급 → 직무급 한국 – 연공급 중심 월간 노동리뷰 2012 년 9 월호 정년 연장에 대한 경영계의 입장√ 임금 피크제 도입 만 52~56 세까지 기본임금 인상을

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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  공무원연금공단(기금 연금) 기출면접문제 자소서 작성방법 경력직 입사 출제경향과 예상문제

  105) 타임오프제도에 대한 견해를 말해보세요.106) 임금 피크 제를 설명해 보세요.107) 임금 피크제의 장단점을 말씀해 보세요.108) 호주제에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요 ... 5) 공기업의 임금절감을 위해 공기업이 앞으로 나아가야할 방향 과 임금절감 방법6) 공기업을 M&A를 하려고 실사할 때 고려할 점이 무엇이라고 생각하는가? ... 121) 이익공유제란 무엇인가요?122) 감세정책에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.123) 여성 흡연자를 어떻게 생각하는가요?124) 베르테르 효과란 무엇인가요?

  자기소개서 | 116페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2019.05.12

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  노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

  또한 낙후된 시설에 대한 보수와 해외공장 출장 후 익일휴무를 요구하는 사항도 있다.4) 임금피크제임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 ... 현대자동차 현황1) 재무분석2) 임금제도3) 복지제도4) 임금피크제5) 생산방식6) 글로벌경영3. ... 임금피크제의 유형①정년연장형 : 기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전 50세 이후부터 임금감액②재고용형 : 정년이 57세 이상인 사업장에서 정년퇴직자를 재고용하는 조건으로

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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  지역사회복지론 로스만 모델 사례보고서

  사례소개1)원인철도공사는 단체협약을 해지하고 연봉제 도입, 임금 피크제 도입, 근무체제 변경 등을 강요하고 있다.단체협약이라는 것은 철도노동자의 근무조건 전반을 정하고 있는 계약서인데 ... 단체협약을 해지했다는 것은 이러한 계약을 철도공사에서 일방적으로 해지하고 앞으로는 자기들 마음대로 하겠다고 선언한 것과 다름 없다.더구나 철도공사가 주장하고 있는 임금피크제란 일정 ... 연령 이상의 직원에 대해 임금을 삭감하겠다는 것으로, 일본이나 유럽 등에서 시행하고 있는 ‘정년을 연장하고 그 연장된 기간 동안의 임금을 일부 조정하는’ 본래 취지의 임금 피크제와는

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2017.06.01

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