"임금피크제 자료" 검색결과 181-200 / 725건

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  인적자원

  부감은 없으며 일반적으로 기업이 비용의 전액을 부담한다.심리적 계약-심리적 계약이란 문서화되지는 않았지만 관계를 이루는 양 당사자가 상호에게 가지고 있는 믿음이나 신뢰를 의미한다.임금피크제-임금피크제란 ... 억제하는 대신 고용을 연장 해주는 제도 > 임금피크제-비정규직 채용직무명세서와 직무기술서 차이-직무기술서 > 직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 ... 사례신용보증기금 임금피크제의 핵심 내용직군전환 : 만 55세에 일반직에서 별정직으로 전환-별정직에 업무지원직 신설직무 : 오랜 경험과 노하우를 필요로 하는 직무-채권추심, 소송수행업무

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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  [인적자원의 이해][발표자료][PPT]노령 인구

  1 명 2030 년 에는 생산가능인구 3 명이 1 명 2010 년 노인 의료비 전체 의료비 31.6% 2030 년 노인 의료비 전체 의료비 65% 예 측 저 출산 경향 지속 時 자료

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.22

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  현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

  이 때문에 사회일각에서는 점진적으로 퇴직연령을 상향조정하거나 임금피크제를 도입해야 한다는 목소리가 제기되고 있는 것이다. ... 특히 평균연령이 증가하고 있다는 것을 고려해 볼 때, 강제적인 퇴직연령 제시는 득보다 실이 많다고 할 것이며, 퇴직연령 제시보다는 유연근무제와 임금피크제를 도입하여 능력있는 노년층의 ... 참고자료현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.21

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  임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 임금피크제의 의미와 장점2. ... 이러한 조직구성원들의 미래에 대한 불안의식을 해결하기 위해 나름대로 선진외국의 고령자 인력운영사례에 대한 자료와 정보를 수집하여 마련한 대안이 바로 직군전환제 및 임금커브제라고 할 ... 이러한 임금피크제 도입에 대한 장점은 임금피크제가 직원과 경영자 모두에게 시너지 효과를 줄 수 있는 것을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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  일자리 세대갈등, 경제양극화 레포트

  정부는 사회적 합의를 거친 뒤 임금피크제와 정 년연장 등을 통해 베이비부머의 퇴직으로 초래할 사회·경제적 충격을 줄 여나갈 방침이라고 발표한 바 있다. ... 출생집단(birth cohort)을 의미한다.선정이유오늘날 심각하게 언급되는 세대갈등은 경제적 이익을 둘러싼 이해관계가 큰 축을 형성한다 “세대간 일자리 전쟁 시작됐다”, “정년연장, 임금피크제 ... 한편 한국사회는 최종은퇴연령이 68세라는 자료가 말해주듯이 은퇴가 없는 사회다. 그러나 이들의 재취업 상황은 매우 어렵다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03

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  신 중장년층의 생애설계교육을 통한 고용복지 향상에 대해 논하시오.

  필요성중소기업에 대한 임금피크제 지원 요건도 완화된다. ... 같은 시간을 일하고 임금만 줄어드는 임금피크제와 달리 줄어든 시간만큼 제2인생을 준비할 수 있는 기회가 부여되는 것이다.2. ... 정부는 지난 10월 28일 김황식 국무총리 주재로 제3차 서민생활대책점검회의를 열고 중소기업 임금피크제 지원요건을 완화해 50세 이상 근로자 고용을 원하는 기업의 연령차별 금지 예외

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.06

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  2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

  :9ChapterⅡ.임금피크제 도입 운영(案)91.임금피크제 유형2.임금피크제 도입(安)3.적용효과..PAGE:101. ... 임금피크제 의의31. ... 기준1. 4인가족기준 최저생계비월 1,668,329원 연 20,019,948원(보건복지부 통계자료 기준)2.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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  사람인면접

  보건복지부 담당이었던 어린이집과 교육부담당인 유치원을 통합하는 과정에서 ‘서로간의 소통과 협력이 부족’한 채, 무작위 작업을 한 결과 부작용이 일어났기 때문입니다.임금피크제임금피크제는 ... 정년연장 또는 정년을 보장하면서, 일정나이와 근속 기간이 되면 임금을 감액하는 제도입니다.임금피크제가 정년보장과 일자리 수를 증가의 일석이조를 위한 정책으로 나온 것이지만, 경력이 ... 또한, 사업의 구체적 사항에 대해 자료수집하고 분석하는 과정에서, 구성원들 사이의 이해를 명확히 하고자 어려운 전문 용어를 명확하고 쉽게 이해 가능한 단어로 단순화시켜 이해를 높이고자

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.22

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  지역사회 간호학 인구변화 보건정책 리포트

  개편 지원/ 공공부문이 선도하여 임금피크제 등 확산/ 퇴직예정자 전직 지원 의무화(외국인력중 전문 인력 확대)-우수인제의 영주 허용 국내 체류기간 완화/ 우수 유학생 취업 및 창업절차 ... 현재의 인구정책 -출처 : 보건복지부 알림 → 보도자료제2차 저출산, 고령사회 기본계획(2011-2015)-새로마지플랜2015제2차 새로마지플랜 고령사회계획고령사회 보안 계획으로 17년 ... -청소년 한부모 양육비 지원 현실화/ 임대주택, 취업지원 등 자립기반 확충/ 청소년 한부모 멘토제 도입(희망노동연령 71, 퇴직연령 53 격차 해소)-연공 아닌 직무, 성과 중심 임금체계

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.27

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  Galinsky의 부모기의 6단계를 바탕으로 노년기의 부모역할이 어려움을(본인의 경험이나 주변사례, 보도된 자료)논하고, 바람직한, 건강한 노년기 부모역할에 대하여 서술하시오.

  시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. ... 재산의 축적이 거의 없는 가운데 은퇴한 노인은 가족 내에서 지위와 권위가 소멸되어 노인들의 존재가치가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2) 임금피크제고령화 ... 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

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  노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

  노동개혁 효과 및 부작용1) 임금피크제(효과) 기획재정부에 따르면 2016년부터 316개 공공기관 전체에 임금피크제가 도입되면 향후 2년간 최대 8000명의 청년을 신규 채용할 수 ... 취업규칙 변경 가이드라인 제정으로 임금피크제를 도입해도 청년 고용이 해결될 수 있을지를 놓고도 의견이 엇갈린다. ... 또한 민간기업 전 사업장에서 임금피크제 시행 시 2016년~2019년 동안 최소 8만8000명에서 최대 13만3000명의 신규 일자리 창출 가능하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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  인적자원관리

  차등적으로 적용 점차적으로 감소시키면서 정년까지 고용을 보장하는 제도2) 임금피크제와 고용연장 Time Pressure Creativity 55 세에 근무 형태를 스스로 결정 정년인 ... 고용 고령 인적자원의 방법 기술적 지 지적 지식 중 , 장년층의 적극적 고용 영국 최대 DIY 체인점 B Q 직무에 적합한 배치와 활용 기업의 인적 자원으로서 가치증대기업 2) 임금피크제와 ... 데이터를 포함하는 대규모 데이터 기업들은 다가오는 데이터 경제시대를 이해하고 이에 대비해야 함과거 HRM 의 성향 관례적 업무처리 비교적 주관적 의사결정 불확실성 HRM 데이터 분석 자료에

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

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  왜 분노해야하는가 독후감

  박근혜정부가 임금피크제, 비정규직 기한연장, 파견직종 확대, 일반해고가능 등의 국민의 살림이 더 팍팍해지는 제도를 추진하고 있다. ... 낙수효과는 효과가 없음이 수많은 사례와 각종 자료를 통해 증명되었음에도 정부는 국민을 속이고 있다.불평등의 원인이 다르므로 해법도 달라야 한다. ... 대기업 임직원들의 임금도 가파르게 올랐다. 하지만 대기업의 경쟁력을 떠받친 중소기업 노동자들의 임금은 대기업의 3분의 1에 불과하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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  통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

  매년 임금을 전년 대비 10% 씩 줄여나가는 임금피크제에 합의했다 . ... 그러나 노조의 입김이 센 기업들은 임금피크제 도입이 삼성처럼 쉽진 않을 것이란 전망이 나온다 . ... 한국노동조합총연맹 ( 한국노총 ) 과 전국민주노동조합총연맹 ( 민노총 ) 등 노동계는 재계의 임금피크제 도입에 대해 반대의 뜻을 분명히 밝힌 바 있다 .

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

  주요 변천과정 및 성과※ 자료 : 노사정위원회 홈페이지에 게시된 ‘합의문 전문’에서 직접 발췌·정리노사정 협력을 통한 청년고용 활성화-청년고용 확대 노력 : 임금피크제를 통해 절감된 ... 내용 중 추후 합의하기로 미루었거나 ‘자율·노력·강화’ 등으로 표현되어 큰 파급력이 없다고 생각되는 것들을 제외하고, 의미있다고 생각되는 사항만을 택해 간략히 설명해 보았다.- 임금피크제 ... 개선 : 임금·근무시간 피크제 확산3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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  청년복지 현황 및 조사

  위해서 기관에서 하는일 ● 취업지원 취업성공패키지 프로그램 제공 구직자 취업지원서비스 구인업체 인력지원 서비스 ● 고용안정사업 [ 고용촉진지원금 ], [ 고령자고용연장지원금 ], [ 임금피크제지원금 ... 청년부채 → 저임금일자리 → 생계비 부족 → 고금리 대출 → 부채 로 악순환제도 및 정책“ ” 02 정부에서 2012 년부터 실시 학자금 , 생계비 등의 용도로 제 2, 제 3 금융권에서 ... idxno=34038 인터넷 자료 [ 네이버 지식백과 ] 한국토지주택공사 [Korea Land Housing Corporation, 韓國土地住宅公社 ] ( 두산백과 )일자 리 참고문헌

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  이슈 UPINDEX임금피크제..PAGE:2702 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제임금피크제 지원금 제도사업주가 근로자 대표의 동의를 받아 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 ... ..PAGE:2402 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제-근로자의 계속 고용을 위하여 노사간합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고,소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도-근로자가 ... 임금 이슈 UPINDEX임금피크제계속 고용 보장근로자해고를 피할 수 있을정년 이후에도 계속 일을 할 수 있음인건비 절감 및 신규인력 채용사용자고용조정을 둘러싼 노사갈등을 피하고 보다

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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  우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며 이에 대한 해결방안을 논하시오.

  경제활동 인구의 감소1) 고용알선 및 직업훈련2) 고령자 고용촉진제도 강화3) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도4) 지역사회 시니어클럽의 활성화5) 임금피크제의 도입Ⅲ.결론Ⅰ.서론다양한 ... 자료들이 있지만 이 자료를 서론에 꺼낸 이유는 너무나도 현재의 모습을 직관적으로 보여주기 때문이다.한국은 세계에서 가장 빨리 늙어가는 나라로 꼽힌다. ... 또 하나의 자료를 보자. 2015년에 조사 된 장기요양보험 신청자의 수 증가이다. 나이가 들면 필연적으로 건강에 문제가 생기게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.20

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  노동개혁의 주요 내용과 문제점

  이에 대한 실증적 자료로써 을 보면, 2014년 임금피크제 적용 인원은 858명으로 비교년도인 2008년의 430명에 비해 2배 수준으로 증가했다. ... 임금피크제ㅁ. 네덜란드 바세나르 협약 & 독일 하르츠 개혁(하르츠 I~IV)3. 결론* 참고문헌1. ... 정부는 근로자에 대한 평가 체계를 구축한 뒤 요건과 절차를 엄격하게 정해 해고에 대한 오남용을 방지 할 수 있다는 입장을 보이고 있다.취업규칙 변경요건에 대해서는 “임금피크제 도입

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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  삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안

  피크제 잡포스팅 3) 삼성전자의 인적자원관리본론 . 4) 성과 24) 삼성전자의 성과4) 삼성전자의 성과결과 . ... 지식사회의 도래 ▣ 정보화가 진전된 21 세기의 새로운 경제는 자료 , 문자 , 그림 , 음성 , 동영상 등이 디지털 신호로 전환되어 컴퓨터에 저장되고 다양하게 가공되기 때문에 디지털 ... 도래 3 ) 삼성전자의 인적자원관리 신상필상여성들의 사회진출증가와 인적자원의 중요성 증대 여성이 일하기 좋은기업 소통 S C I 끼 있는 인재채용 장애인 사회진출 지원 고용연장 및 임금

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.19

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