"인사고과목적" 검색결과 201-220 / 15,798건

• 

  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  사회과학성의 노사관계론노사관계론은 사회과학이다. ... 삼기 때문에 노사관계론 자체도 경제적 환경에 따라 움직일 수밖에 없다는 것을 의미한다.3.과학성 및 기술성의 노사관계론노사관계론이 과학이냐 기술이냐 하는 논의는 그렇게 중요한 것이 ... 인사?인간관계?노사관계의 비교노무관리란 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적, 능률적 이용을 목표로 하는 인사관리 활동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  어느 것인가 ? 감독요건 직무성격 인적요건 작업조건 직무요 건H 병원 소아과에 새로 온 김 간호사는 아기의 울음소리와 칭얼거림으로 인해 정서적인 불안정을 보이기 시작했다 . ... 병원에 대한 전반적인 소개와 더불어 인식을 심어주기 위해 실시한다 .관리자가 인사고과 시 출퇴근 시간을 잘 지키는 간호사는 전반적으로 환자 간호 절차도 정확히 지킬 것이라고 좋게 평가하는 ... 장소 , 조직 , 권위 , 조정 장소 , 사람 , 목적 , 과정 목적 , 환경 , 권위 , 조직 목적 , 자원 , 사람 , 장소 목적 , 장소 , 조직 , 의사소통카츠가 주장한 세

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 목적 (출처: 강의 자료)인사고과의 목적 중 제일 마지막에 명시 되어있는 공정처우는 심리학자들도 효과적이라고 인정하는 방법들 중 하나이다. ... 1과 2를 평가하며 누구에게 상여를 줄지 결정해야하는 상황에서는 이 둘의 근무 태도가 아니라 둘의 업적을 봐야한다. ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 현대적 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법2-1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  현재까지도 사용하고 있는 인사부 또는 인사과, 인사담당 등이 모두 인사관리에 해당됩니다. ... 인적자원관리 목표외적 목적은 조직의 목표달성을 효과적이고 효율적으로 이끌어가기 위하여 필요한 인적자원을 발굴하고, 교육시켜 필요한 부서에 적시에 배치하는 것이며 내적 목적은 조직 구성원들이 ... 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능하기 때문이며 인적자원은 물적자원과는 달리 개인의 목표가 따로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익이다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  전문 인력을 충원하고 훈련시켜 적절한 조직에 배치해 조직이 추구하는 목적을 달성할 수 있도록 하는 분야가 인사다.지휘 감독(Directing)은 기관의 목표 달성을 효과적으로 할 수 ... Barnard)에 의해 수정되었다. 1938년에 출판된 그의 저서 "행정의 기능(The Function the Executive)"을 통해서였다.조직이 기획안에 따라 인적 자원과 물적 ... 이는 역할과 책임의 명확한 분담, 상하위 관계의 설립 등을 포함하고 있다.인사조직에 필요한 적절한 인력을 모집, 선발하고 배치하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  전문 인력을 충원하고 훈련시켜 적절한 조직에 배치해 조직이 추구하는 목적을 달성할 수 있도록 하는 분야가 인사다.지휘 감독(Directing)은 기관의 목표 달성을 효과적으로 할 수 ... Barnard)에 의해 수정되었다. 1938년에 출판된 그의 저서 "행정의 기능(The Function the Executive)"을 통해서였다.조직이 기획안에 따라 인적 자원과 물적 ... 이는 역할과 책임의 명확한 분담, 상하위 관계의 설립 등을 포함하고 있다.인사조직에 필요한 적절한 인력을 모집, 선발하고 배치하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  Stake의 반응적 모형 평가 절차 그리고 방법

  융통성이 있고 생산적인 방법을 쓰기 때문에 평가자와 관련 인사들간의 지속적인 상호작용이 필요하다 .S take 반응적 평가 사례 ( 입학사정관제 ) 입학사정관제도는 반응적 평가를 ... 종합실상 모형의 주창자인 Stake(1972) 에 의해 제안된 평가 방법으로 교육활동의 복잡성을 이해하고 , 관련 인사의 요구에 부응하여 , 그들의 다양한 주장 , 관심 , 쟁점을 ... 입학생 및 재학생의 학업과 학교 적응을 지원하는 전문가이다 .평가목적 성적 위주의 획일적 선발 방식에서 벗어나 학생의 잠재력, 대학의 설립 이념 및 모집 단위 특성 등 다양한 요소를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  2024 신입 간호사 강동성심병원 최종합격 (저스펙, 무토익, 합격 인증 O, 2025년 대비 면접 꿀팁, 면접 질문 완벽 복원)

  면접장에는인사과 직원 2분 가운데 간호과장님 그 옆에 수간호사 선생님 2분O O O O O계셨습니다. ... 기관 내 삽관을 하는 목적? 장점을 포함한 자기소개? CAG 수술 후 간호? 정맥주사 목적? 인슐린 약물계산? 호흡수를 확인해야하는 약물? PCA 풀텀과 의미? 원티드 부서? ... 이름 불리면 강당 밖 의자에 잠깐 대기할 시간이 있는데 이때 면접장 대기 시간에 같이 인사 어떻게 할지 이런 거 정했던 거 같아요. 4명이서 한번에 면접을 보았습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.26 | 수정일 2024.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  노인 요양병원실습 운동프로그램

  -학생간호사 1과 2는 앞에서 시범을 보인다. ... 노인대상자를 위한 재료(활동)프로그램 구성 및 적용제목날 따라 해봐요~일시2023.8.22장소ㅇㅇ요양병원 내 강당대상 및 참석인원65세이상 10명목적환자들은 활동량이 감소하고 그로 ... 줄여 인슐린의 사용을 줄일 수 있다.참여형태주도: 학생간호사 김ㅇㅇ 보조: 학생간호사1,2,3준비물의자, 휠체어, TV, 마이크, 스피커, 선물내용도입-전개-마무리 (20분)1) 인사와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  일반적으로 공동의 목적을 위해 공공재를 생산하는 자본의 형태로 본다. ... 이때 개인이나 팀, 조직의 현재 수준뿐만 아니라, 인적 자본을 관리하기 위한 기업의 프로그램, 인사 정책, 관행 등을 폭넓게 고려해야 한다. ... 유형적인 자본(공공 공간, 사유재산 등)과 무형적인 자본(사람, 인적 자본 등), 그리고 그 관계들이 자원과 더 큰 집단에 얼마나 영향을 미치는지 측정하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  교수학습지도안

  체육과 교수?학습 지도안주제/ 단원3단원 뜀틀(도마) 운동도전하기일시장소대상중학교 1학년작성자1. 교수 목적가. ... 교수목적- 도마 운동의 경기 방법과 전략을 이해하고 활용 할 수 있다.나. ... 학습 활동비고교사학생도입(10분)○인사 및 출석 체크○건강상태 확인○수업안내○준비운동(보강운동)○학습 목표 제시○기구 준비▶ 인사 및 출석확인▶ 학생들 건강 상태 확인▶ 수업도구 확인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

  적절한 인적자원과 경영목적을 수립하였더라도 자본이 빈약하면 앞으로 나아갈 수 없는 것이 현실이다. ... 어느 정도 규모가 있는 회사라면 빠지지 않고 설치된 인사팀이 필요한 이유도 바로 여기에 있죠. ... 중 가장 중요한 사람을 관리하는 것을 『인사관리』라 한다.영리및 비영리기업이 그들의 조직목표를 효율적이고 효과적을 달성하기 위하여 수행하는 제반의 활동을 경영이라한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  병원코디네이터 기출문제 50문항 답포함 간결한 해설포함

  ① 코디네이터의 목적은 병원의 모든 서비스를 총괄함으로써 이루어지는 원할한 진료를 위한 고객만족이다.② 기존 의사 중심 의료환경에서 고객중심의 의료서비스로 가는데 필수적인 것이다.③ ... 국내에서는 1997년 성형외과에서 본격적으로 코디네이터 제도가 도입되었다.④ 코디네이터의 도입은 치과를 비롯한 성형외과, 피부과, 한의원 등으로 확산되어 가는 추세이다.2. ... 다음 중 인사를 할 때의 예의에 맞지 않는 것은?① 내가 먼저 인사를 한다.② 몸을 흔들며 인사를 한다.③ 한마디 덧붙이며 인사를 한다.④ 상대방에게 맞추어 인사를 한다.28.

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리론

  평정하고 그 결과를 다시 정부업무 등에 반영(환류)하는 활동이다.2) 정부업무평가의 목적정부업무에 대한 평가관정을 통해 행정의 핵심 목표인 능률성(효율성), 효과성, 민주성을 확보 ... 개요기관의 일반현황(조직/인원/재정 등)시행계획 개요- 전략계획과의 연관성, 목표체계도, 성과목표 및 관리과제 현황3) 세부 추진계획성과목표 달성을 위한 관리과제 및 성과지표 제시 ... 인사 등)에대하여 자체적으로 평가ㅇ 지방자치단체 평가- 국가위임사무등에 대한 평가 및 지방자치단체 자체평가ㅇ 공공기관 평가- 중앙행정기관의 장 등 평가실시기관이 공공기관의 경영실적,

  방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

  본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제인사고과에서 가장 문제가 되는 부분은 공정성이다. ... 팀 제도로 회사를 운영하면서 내부 구성원 간의 경쟁을 유도해 최대의 실적을 뽑아내는 것이 목적이라는 비바리퍼블리카는 일명 ‘스트라이크 제도’를 실시해왔다. ... 마음에 싹트기 시작한 것은 당연한 결과일 것이다.(2) 수평적 인사고과 - ‘동료평가’, 양날의 검이처럼 수직적인 인사고과 과정에 의문을 품기 시작한 사람들이 수도 없이 많을 것이다

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회의 다양한 사회복지프로그램 중 1가지 사례를 찾아 조사하시오

  서론프로그램은 특정한 목적 달성을 위해서 설계되는 일련의 계획적 활동의 집합체, 특정 목적을 달성하기 위해 자원과 기술이 투입되고 일정 절차로 이루어지는 조직의 계획적 활동체계 등으로 ... 등 적극적인 인사를 나눌 수 있는 것으로 하였다.3. ... 즉, 프로그램은 특정 목적을 달성하기 위한 목적으로 지식, 기술, 자원 등의 활용을 통해 일련의 절차를 거쳐 이루어지게 되는 계획된 활동체계라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회 보건사업

  (4주)에 만족도평가를 실시해서 평균 90점 이상이 될 것이다.기 대 효 과65세 이상 노인들이 그들에게 발생하는 질환들을 지각하고, 예방하는 운동을 할 수 있게 되어 건강관리를 하게 ... 따라서 일상생활에서 어디서나 쉽게 할 수 있고, 안전한 운동에 대해서 조사하게 되었다.사업/프로그램목적 및 목표목적: 노년기 노화를 예방한다.목표: 1) 매주 프로그램 참석률이 80% ... 이상 될 것이다.2) 2주차때 교육 받은 질환들에 대해서 말 할 수 있을 것이다.3) 수업 전까지 배웠던 운동을 촬영한 영상을 네이버 band에 80%이상 업로드 할 것이다.4) 마지막

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  교수학습지도안

  체육과 교수?학습 지도안주제/ 단원3단원 뜀틀(도마) 운동도전하기일시장소대상중학교 1학년작성자1. 교수 목적가. ... 교수목적- 도마 운동의 경기 방법과 전략을 이해하고 활용 할 수 있다.나. ... 학습 활동비고교사학생도입(10분)○인사 및 출석 체크○건강상태 확인○수업안내○준비운동(보강운동)○학습 목표 제시○기구 준비▶ 인사 및 출석확인▶ 학생들 건강 상태 확인▶ 수업도구 확인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

  과 목 명 : 조직심리학2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. ... 과제의 목적은 선정된 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 직무수행도와 직무중요도가 직무 만족도, 조직 몰입, 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하는 것이다. ... 인사선발 기준고객 서비스 매니저 직무를 위해 인사선발을 담당한다면, 나는 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 고객 지향적 태도를 중요한 선발 기준으로 삼을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  여기서는 직무분석의 통상적인 목적 네 가지 간략히 설명하고자 한다.1) 채용과 인사배치각각의 직무는 요구되는 자격요건이 다르다. ... 인적자원과관리주제 : 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... ▶직무분석의 목적직무분석의 1차적 목적은 직무기술서와 직무명세서를 만들기 위함이다. 이후 목적에 따라 일반적, 공공부문, 민간부문 등으로 나뉠 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

  다운로드 장바구니