"부당해고실태" 검색결과 201-220 / 800건

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  여성고용의 실태, 발표와 토론

  ㄱ씨는 “ 임신중이라 다른 곳에 취업할 수도 없으니 권고사직 처리해 실업급여라도 받을 수 있게 해 달라고 했다” 며 “그런데도 회사는 ‘노동부에 ( 부당해고로 ) 신고를 할 수도 있다 ... 여성 고용의 실태목차 여성고용의 특징 여성고용의 실태와 사례 고용 불평등에 대한 해결문제는 ?우리나라 여성 고용의 특징 여성의 경제활동 참여율이 매우 낮다 . ... 회사 사정이 어려워지자 , 임신부가 해고 1 순위에 올랐기 때문이다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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  노사관계, 무노조기업, 무노조노조화, 노조화, 노동조합

  부당노동행위 구제의 한계사측의 대응 -. 가담자 색출, 회유/협박 -. 미탈퇴자 해고■ 勞■ 社■ 政전략적 대응의 아쉬움 -. 조직력 확대 -. 다양한 언론의 활용. ... 차별대우 사회적 기업에 대한 고찰부당노동행위 제도의 한계 -. 입증책임의 문제 (勞가 입증) -. 원상회복주의의 한계 -. ... )사측에 통보 - 설립신고서, 상견례요청서계약만료 3명 법적투쟁 - 해고무효 확인소송 - 1인 시위 - 국가인권위원회 진정손해배상 청구 - 1억2천 손해배상청구 - 명예훼손, 업무방해

  리포트 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.21

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  비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.

  권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다. ... 고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직들은 해고를 당해도 실업수당을 받을 수 없다. ... 비정규직의 다양한 차별실태와 문제점 분석1) 기업의 악용현재 우리사회에서 비정규직이 가지고 있는 다양한 문제점과 차별실태를 살펴보면 첫 번재로 비정규직을 이용한 기업의 악용사례가 급증하고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12

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  [인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

  정규직은 회사에 고용이 되면 취업에 안정감을 얻고 부당한 해고에 저항하고 그들의 노동에 대해 권리를 주장하는 반면, 비정규직은 해고당하면 해고당하는 대로 그들의 권리를 주장하지 못한 ... 그러나 장기적인 면에서 본다면 기업에 대한 충성심이 정규직보다 덜 하기에 업무의 능률이 떨어지고 기업의 이윤이 적어지는 사태가 발생할 수 있다.2)우리나라의 비정규직 실태< 비정규직 ... 비정규직 근로자의 전체 규모와 구성비는 근로형태별 비정규직 근로자(한시적, 시간제, 비전형)의 중복인원을 제외한 순계로 유형별 규모 및 구성비의 합계와 불일치함우리나라 비정규직의 실태를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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  [인적자원관리] 비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안

  정규직 전환을 원하는 비정규직 종사자들이 겪는 차별에 대해 알아보자.고용노동부가 지난해 4월 발표한 고용형태별 근로실태조사 결과에 따르면 2012년 6월을 기준으로 비정규직의 시간당 ... 비정규직 보호를 위해 한 직장에서 2년 이상 근무한 비정규직 종사자를 무기 계약직으로 전환하도록 하는 비정규직 보호법을 시행 박성국, "유명무실 ‘비 정규직 보호법’… 10명 중 4명 해고당해 ... 하지만 최근, 비정규직에 대한 부당한 대우가 논란이 되면서 비정규직 종사자들은 정규직으로의 전환을 요구하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2016.10.31

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  노사관계론,고용의 양극화원인

  부당징계 피해보상 3. 임금인상 4. 대국민사과와 불법적인 비 정규직 사용금지의 노사 합의 6동성기업의 근로 실태 1. ... 경영상의 해고 완화 3. 기업의 사회적 책임 8결과 해결방안 4. 법적 제도적 장치 마련 차별시행제도 5. 관리 방침의 표준화 노동부 검찰 10결과 나아가야 할 방향 1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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  비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

  근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다3. ... 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다Q) 11개월씩 촉탁직으로 일한지 3년이 넘었임금, 근로시간, 주휴일, 유급생리휴가, 월차유급휴가를 정직과 ... 사업장을 직접 방문하여 사용자의 간섭이 배제된 상태에서 노동자 면담 등을 통한 실태조사와 감독이 전혀 이루어지고 있지 않다.Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  노사관계론 : 노사갈등 사례 및 해소방법

  성실히 마트에서 일하는 주인공은 정규직을 눈앞에 두고 회사의 대량해고로 인해 직장을 잃게 된다. ... 고객의 부당한 요구나 일들을 모두 받아주고, 그들의 비도덕적인 행위에도 큰 목소리를 낼 수 없는 서비스직에서 일하는 노동자를 말한다. ... 새로운 계약형태이다.이러한 0.5시간 근무제는 계약상으로만 기재되어 있을 뿐 실제 노동시간은 8시간을 초과하며 그에 대한 연장근로수당은 받지 못한다. 2013년 홈플러스 노동환경 실태조사

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

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  희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

  2. 19 선고 2010누 18552 판결[부당해고 및 부당노동행위구제재심판정취소] 정리해고나 사업조직 통폐합 등 기업이 구조조정을 실시할지 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 ... 산별체제를 갖춤기업별 노조의 관행산별노조의 리더십 및 통제력이 취약 외형상 산별노조 기업별 교섭에 중앙교섭을 추가하는 다중교섭의 형태자료: 박성준(2007), 산별노조·산별교섭의 실태와 ... 문제점, 한국경제연구원교섭 형태,자료: 박성준(2007), 산별노조·산별교섭의 실태와 문제점, 한국경제연구원민주노총전국금속노동조합소속지회한진중공업 지회금속산업사용자협의회한진중공업산별교섭

  리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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  여성고용정책과 노동공급 개선방안

  외모제일주의, 부당해고, 부당전직 등 여러 부분에 걸쳐 여성노동자들은 고통을 당하고 있는 것이다. 한 조사에 의하면 기혼여성의 80%가 취업을 원하고 있다고 한다. ... 우리나라 여성고용정책 실태 ...............................................................................53. ... 따라서 해고요건을 강화하고, 정리해고에 대한 규제가 필요하다.(2) 여성노동의 재평가여성인력이 핵심 업무가 아닌 주변업무라는 구분은 불분명하고 그 구분 자체가 성차별적이고 자의적이며

  리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18

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  [비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

  노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당해고에 의한 형사처벌이 가능하다. ... 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 실태와 규모, 이를 해결하기 위한 정부정책의 영향과 한계를 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 ... 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 하거나 해고수당을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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  한국의 비정규직에 대한 문제점과 개선방안에 관한 연구

  권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다. ... 그러나 최근 한국 사회에서 벌어지는 비정규직 남용과 차별 실태는 단순히 경제 환경 변화와 노동시장 요인만으로 설명되지 않는다. ... 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규직 노동자들은 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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  사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오

  국제노동기구(ILO)가 1996년 32개국 노동자를 대상으로 작성한 직장폭력보고서에 의하면, 직장에서 발생가능한 대표적인 폭력 유형은 산업재해, 상해, 해고 위협, 스트레스 등이며, ... 40%가 폭력 피해를 보는 등 열악한 조건에서 근무하는 것으로 조사됐다. 5일 청주복지재단의 '청주시 사회복지 종사자 처우개선 연구'에 따르면 복지시설 종사자들을 대상으로 폭력 경험 실태조사를 ... 폭력의 유형은 언어폭력(26.8%)이 가장 많았고, 업무방해(16.6%), 신체적 폭력(12.3%), 부당한 대우(6.5%), 성적 표현 등의 폭력(6.1%), 직장 내 따돌림(5.0%

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.06

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  현대자동차 노사관계 현안연구

  울산ㆍ전주ㆍ아산공장 비정규직 노조에 대해 근로기준법을 준수하고 노조활동 보장요구23 현재상황 현대차 사내하청업체 노동자였던 최병승씨가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 및 부당노동행위 ... 인력 보충을 위해 비정규직 채용급증 그 후 지속적인 정규직 / 비정규직 간 차별대우 2004 년 노동부의 불법파견업체 판정 2005~2012 년 최병승 씨 재판과정 해고 부당 . ... 사실상 도급업체 비정규직들 파견 된 것과 같다고 판정 2012 년 5 월 중앙노동 위원회 부당해고 맞다는 재처분판결21 노조측 입장 최근 판례에 따르면 2 년 이상 일한 비정규직 노동자는

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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  청소년 노동문제

  청소년은 부당대우를 받고 있는가?.. ... 미달자가 12만 3천명 (63.7%)이다.노동환경..PAGE:12청소년노동문제점..PAGE:13년노동문제점청소근로계약절차무시과도한 노동시간임금문제산업재해성폭행 및 성차별인격모독일방적인 해고 ... ..PAGE:1..PAGE:2BLACK & WHITE TEMPLATE청소년 노동문제..PAGE:3dexIn조사목적현 실태문제점해결방안앞으로의 과제알바 10계명..PAGE:4조사목적.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.22

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  반기문 대통령 만들기 전략

  해고에 대한 제재 수단..PAGE:36INTRO정책국.공립 유치원 설립 확대보육교사 자격요건 강화 및 처우 개선직장 내 어린이집 설치 지원, 장려금 지급출산 휴가의 적용범위 확대"아이의 ... 열리는 나라"이직수당 이직지원 의무화300인 이상 기업체의 비정규직 5% 이상 정규직 전환 의무화..PAGE:35INTRO정책낮은 정규직 전환률을 향상시키기 위한 방안,계약 해지 후 부당한 ... 약간 상승한 것이다.노동부가 1992년 6월 여성노동자 300인 이상 520개 사업체를 대상으로 단지 5.6%만이 육아휴직을 실시하고 있다고 응답하였다(한국여성개발원 「여성의 취업실태조사

  리포트 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.24 | 수정일 2017.02.04

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  소수자,약자

  밖의 징벌 ( 懲罰 )( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다 ) 을 하지 못한다 . ... 합법화성매매가 더 음성적이고 불법적인 모습으로 변함 인권을 유린당하고 폭력에 시달리고 있음 성매매제도의 합법화 변종업소의 증가 성매매 종업원들의 자살사건성매매제도의 합법화 현재 성매매 실태와 ... 휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고 회피를 위한 노력을 다했을 것 합리적이고 공정한 해고의 기준을 설정하여 이에 따라 해고 대상자를 선별할 것 노동조합이나 근로자 측과 성실한 협의를

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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  근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

  이는 지난 부당해고를 인정했던 서울 지노위의 판결을 법리오해에서 비롯한 잘못된 판결이라며, 이를 뒤엎고 부당해고 구제신청사건에 대해 내린 비상식적인 판결이었다.변형근로제 등과 함께 ... SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결지난 17일 중앙노동위원회를 통해 SK인사이트코리아 노동조합의 부당해고 구제신청의 판결은 얼마 전 경기보조원의 노동자성 불인정문제와 더불어 ... 보일러운전원 및 저유원)에 대해서는 파견대상업무가 아니라는 이유로 파견법6조3항(만2년이 경과한 시점에 고용된 것으로 본다.)의 적용을 받을 수 없고, SK를 사용자로 볼 수 없기에 부당해고를

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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  기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

  신청인은 위 회사의 갱신 거절이 부당해고 및 부당 노동행 위에 해당한다는 등의 주장을 하면서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였다. ... 근로자가 수행하는 업무의 계속성과 전문성을 고려하여야 한다.넷째, 근로계약 및 단체협약, 취업규칙의 규정 내용도 고려 요소에 해당한다.다섯째, 계약 갱신의 기준이 설정되어 있는지와 그 실태도 ... 셋째, 해고 제한 법제가 적용되는 사안에서도 법원은 인사권 행사 범위를 확대하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

  이로 인해서 노동조합의 노조설립의 이유로 부당노동행위와 부당전직 등이 이루어졌고, 노조 결성이후 위원장을 비롯하여 11명의 집행부가 부당해고 되었다.간접고용 노동자들이 노동조합을 ... 현행법상으로 재계약 거부는 부당해고가 되지 않는다. 시설관리 노동자 30만 명은 ‘용역계약 만료’라는 이유로 무방비 상태에 놓여 있다. ... 비정규직노동자(비정규직근로자)의 건강권비정규노동자들의 열악한 노동환경과 권리실태는 모든 부문에서 문제가 되고 있지만, 산재문제, 건강문제 역시 주요하게 침해당하는 부분의 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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