"근기법상 근로자개념" 검색결과 201-205 / 205건

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  [노동법] 공무원노조와 노동3권

  노조법상 근로자에도 당연히 해당된다고 보고 있다. 한편, 공무원의 근로자성은 현행법 규정에서도 당연한 것으로 전제하고 있다. ... 여기서 헌법 제33조상의 근로자 개념은 노조법이 헌법 제33조상의 노동3권의 보장을 구체화하고 실효화하기 위한 기본법이라는 점에서 노조법의 개념과 동일하게 보아야 할 것이라고 생각한다 ... 예를 들며 헌법재판소는 “공무원도 각종 노무의 대가로 얻는 수입에 의존하여 생활하는 사람이라는 점에서는 통상적인 의미의 근로자적인 성격을 지니고 있으므로(근기법 제14조 및 제16조

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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  연봉제

  그러나 다른 계약과는 달리 근로계약의 경우에는 개별 근로자의 종속적 지위에서 자유로운 결정이 담보될 수 없다는 이유에서 근기법 내에 근로계약체결과 관련한 제한과 집단적 조사관계에서 ... 현행 노동관계법상 근로관계 형성구조와 연봉제왜 연봉제를 실시하기 위해서 법적 검토가 필요한가? ... 만약 하위직 근로자까지 모두 포함한 전체 근로자를 그 대상으로 하는 경우와, 하위직은 제외한 관리자를 대상으로 하는 경우 근로자 측의 동의방식에는 차이가 나게 된다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.04

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  [인사관리] 정리해고

  근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것이다.정리해고의 개념에 대해서는 국가에 따라 또 학자에 따라 조금씩 다른 설명을 하고 있으나, ... 1.정리해고의 개념해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. ... 징계정도가 지나쳐 무효가 된 경우 정당한 절차를 거쳐 징계사유에 상응하는 징계 조치를 다시 취한다 하더라도 이는 타당하다(근기0154-10526,91.7.23)㉰ 징계사유의 경합징계사유가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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  [사회복지] 업무상재해

  업무상 개념의 구별산재법 제4조 1호는 '업무상의 재해'를 '업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망'이라고 규정하고 있다(근기법상 정의 규정은 없다.). ... 곧 '근로자가 의무의 이행으로서 사용자의 지휘명령하에서 사용자에게 제공하는 근로'이다.(2)업무상 사고업무상사고라는 개념에 포함된 '사고'란 '돌연히 발생한 가해적인 외부사건'이라고 ... 근로자가 사용자에세 제공하는 근로는 보통 사용자가 관리하는 시설을 이용하여 행해지는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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  [노동시장] 비정규 노동과 노동정책의 과제

  개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제8) 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9) 공공직업알선기능의 강화10) 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11) 근로기준법상 근로자 ... 대해서는 근기법 중 퇴직금제도, 주휴, 월차 연차 유급휴가규정을 적용받을 수 없게 되어 있다.주당 35시간 미만 일하는 시간제노동자의 추이를 살펴보면, 노동자수가 90년대 들어 급증하고 ... 의 개념 재규정:비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제12) 기업의 유연성 에서 노동자의 유연성 으로:노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화적 노동 유연성 제고13)실직여성가장의

  리포트 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.11

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