"근기법상 근로자개념" 검색결과 81-100 / 205건

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  산업재해보상법상 휴업급여

  의의산재법상 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 산재법상 보험급여중 하나이다. ... 이때의 요양은 입원, 통원, 재가요양 등을 포함하는 개념이다.2. ... 예외1) 저소득근로자의 휴업급여1일당 휴업급여 지급액 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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  근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토

  해고시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을 가중시킬 수 있으므로, 근기법 23조에서 근로자 안정적 ... 근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2. ... 세부적인 내용은① 업무상 부상 질병으로 요양 보상을 받고 있는 자가 2년 경과 후에도 완치되지 않는 경우 평균임금의 1340분의 일시보상 한 경우를 의미하며,② 산재법상 요양개시 후

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  근로기준법상 근로계약의 법적 개요

  실정법의 개념규정에서는 근기법의 경우 근로계약의 당사자를 “근로자와 사용자”로 정한 데 대해, 민법에서는 이를 “당사자의 일방과 상대방”으로 정한 데 차이가 있을 그 밖에 계약의 목적이나 ... 근로계약과 고용계약1. 의의근기법상 근로계약의 정의는 외견상 민법665상의 고용계약의 정의와 매우 흡사하다. ... 근로기준법상 근로계약의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  여성근로자보호에 대하여

  후 휴가기간이 다른 휴일과 중복되는 경우 - 근로기준법상 임신 중인 여성근로자에 대하여 부여하는 휴가기간은 휴일을 포함하여 90일 이상 확보되면 되는 것으로, 산전휴가 실시로 계속 ... 위험한 사업에 사용하지 못한다(근기법 시행령 제40조)Ⅰ. 야간?휴일근로의 제한 (근기법 제70조)0. ... (여원68247-199)(3) 생리사실 유무의 입증책임은 휴가부여 의무면제를 주장하는 사용자에게 있다(근기 01254-1552)(4) 근로자가 사전에 생리휴가를 사용한다고 통보함이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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  근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

  특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.Ⅱ. ... 근로기준법상의 근로자 개념에 대하여Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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  근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토

  근로기준법상의 사용자 개념과 사용자 범위1. 사용자의 개념근기법상 사용자라 함은 사업주?사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.2. ... 근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 오늘날 사용자의 개념이 확대됨으로써 근로자 보호에 많은 문제가 발생하고 있는 바, 근기법상의 사용자의 개념에 대하여 명확한 이해가 요구된다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

  의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. ... 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. ... 의의- 민법상 사용자 귀책사유로 인한 수령지체 임금청구 → 고의과실 필요- 근기법상 사용자가 고의과실없이 경영상 장애로 휴업한 경우 → 근로자생활 불안 위협 → 고의과실유무를 불문하고

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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  휴업수당과 파업시 임금지급

  사용자의 귀책사유란 근로기준법상 휴업수당제도는 민법상 임금청구권의 경우와 별도의 취지에서 설정된 것이므로 휴업수당제도에서 사용자의 귀책사유는 민법상 사용자의 책임있는 사유보다 넓은개념이라 ... 따라서 민법상 임금청구권이 부정되는 경우라도 천재지변에 의한 불가항력에 기인한것이 아니고 사용자의 지배권내에서 발생한 경우에는 근기법상 사용자의귀책사유에 해당한다.2. ... 법 규정근기법 제 46조 1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자 에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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  특수고용형태 근로자성 여부

  의의 및 입법취지근기법상의 근로자라 함은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기법상의 보호 대상인 근로자를 명확히 하여 근기법의 ... 특수고용형태 근로종사자근로자성 여부목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자여부의 판단기준1. 근로자의 개념2. 특수고용형태 근로자의 개념Ⅲ. 판례의 태도1. 골프장 캐디 (골프경기 보조원)2. ... 특수고용형태 근로자의 개념특수고용형태’라는 개념은 비정규 근로 내 해당하는 개념으로 ‘비정규 근로’는 학문적으로 명확히 개념이 정립된 것도 아니고 법률용어도 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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  비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

  도급 계약에 의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 ... 개념 확대의 부작용 ⑶ 실질적 지배력 요건허용의 문제점2. ... 비정규직 노동자의 증가원인 ① 노동비용의 감소 ② 경제구조의 서비스 산업화, 정보사회화 및 세계화 ③ 노동공급측면 구성의 다양화 ④ 평생직장 개념의 붕괴 ⑤ 정규직에 대한 과보호1997년

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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  도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토

  도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 직상수급인의 의미1) 개념직상수급인이란 수차의 도급이 있는 경우 바로 위의 수급인을 의미한다. ... 건설업의 공사도급에 있어서 임금지급 특례 (근기44조3, 직상수급인 / 원수급인)1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

  근로기준법상 재해보상과 다른 법과의 관계0. 서설1. 산재법상 보험급여와의 관계(0) 근기법상 재해보상과 산재법상 보험급여(1) 산업재해보상보험급여와 사용자의 보상책임2. ... 퇴직금제도(0) 퇴직금제도의 설정(1) 지급요건가. 1년 이상의 계속근로나. 근로자의 퇴직? 근로자① 퇴직() 의의(가) 효력발생시기(2) 퇴직금의 산정가. 퇴직금의 지급액나. ... 근기법 제46조와 민법 제538조 제1항본문과의 관계(0) 민법의 경우(1) 근기법의 경우(2) 양자의 관계6.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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  골프장 캐디의 근로자 인정 여부에 대한 법적 검토

  -10992) 이어 근로기준법상의 근로자성도 부인했다(1989.8.4 근기 01254-11493).그 후 노조법상 캐디의 근로자성을 대법원이 인정( 대판 1993.5.25 90누1731 ... )하자 행정해석도 변경되었고(1994.6.2 근기 68207-2077), 근로기준법상으로도 인정하였다(1999.8.24 근기 68207-2077). ... 이는 지방노동위원회 및 중앙노동위원회가 각각 근로자라고 판정한 것의 취소로서 근로자의 개념에 대한 논의에 있어 중대한 판결로 생각되므로 이하 그 판례를 평석한다.노동부와 노동위원회는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여

  산업안전보건법상 보호1. ... 적용대상적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다. ... 직상수급인의 개념직상수급인이란 수차의 도급인 경우에 바로 위의 수급인을 말한다. 도급이 1차에 국한되는 경우라도 당해 도급인이 직상수급인에 해당된다고 본다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

  초과근로와 가산임금에 관하여서는 기본적으로 단시간근로자도 근기법상 근로자에 해당하므로, 현재 기준근로시간에 근거하여 초과근로에 대한 가산임금을 계산하는 것이 타당한 측면도 있다. ... ‘임금 기타 근로조건’의 구체적인 개념에 대해서는 현재 법령상 정해진 바가 없지만 근기법 제93조의 ‘취업규칙의 기재사항’과 노조법 제2조 ‘노동쟁의의 대상’에 관한 규정을 참고해 ... 다만 이런 경우 단시간근로자의 기준근로시간은 몇 시간인가 하는 점이 제기되며 단시간근로자의 개념과 소정근로시간을 고려할 때 단시간근로자에게는 부당한 측면이 많다.5.해결방안1) 비정규직

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  노조법상 노동조합의 성립요건

  이는 사용자와의 사용종속관계라는 측면에서 근기법상 근로자 개념과 동일하지만 개개 사업장의 사용종속관계만을 전제하고 있지 않다는 면에서 근기법상 개념과 구분된다. ... 노조법상 노동조합의 성립요건Ⅰ. 序노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지?개선 기타 근로자의 경제적? ... 우리나라 노조법에서도 노동조합의 요건을 법적으로 정의하는 태도를 취하고 있다.이러한 노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  특수형태근로자에 관한 보고서

  그러나 법원은 특수형태근로종사자의 근기법상의 근로자성을 대부분 부인하고 있다.2. ... 대해서는 근로기준법상 근로자성을 부인하였다. ... 근로자 개념과 사용자 개념을 재정의 하거나 확대하고 노동법과 사회보장법을 재편하는 것은 그를 위한 불가결한 과제의 하나이다.이하에서는 특수형태근로종사자들의 노동기본권 보장 문제들을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2017.10.25

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  윤리경영종합

  선고 2007다1418 판결) “판결요지 : 구 근로기준법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 사용자가 정당한 이유없이 근로자를 해고하지 못한다는 구 근로기준법 ... “그러나 민법 제 660조 제 1항은 당사자의 의사에 의하여 그 적용을 배제할 수 있는 임의 규정이므로, 4인 이하 사업장의 사용자가 근로자와 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하면서 ... 해고의 사유를 열거하고 그 소정의 사유에 의하여서만 근로자를 해고할 수 있도록 하는 특약을 두었다면, 근로자에 대한 해고는 민법 제660조 제 1항이 아닌 위 해고제한의 특약에 따라야

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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  도급근로자의 임금보호

  산업안전보건법상 도급근로자 보호1. ... 산안법상 도급근로자 보호1. 안전조치의무2. 유해, 위험 작업의 도급금지3. 위험한 조건 부과 제한4. 산업안전보건관리비 계상Ⅵ. 고용보험법상 도급근로자 보호1. ... 직상수급인의 개념3. 직상수급인 귀책사유4. 직상수급인의 책임5. 위반의 주체6. 건설업법에 의한 도급사업 근로자의 임금보호Ⅳ. 도급사업에 있어서 재해보상1. 취지2. 내용Ⅴ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

  특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.근기법상 근로자 개념은 최저임금법 ... 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제14조)2. ... 자들이 근기법상 근로자인지 여부가 문제되는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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