"근기법상 근로자개념" 검색결과 181-200 / 205건

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  [사회학]노동과 사회-정리해고제가 노동자에게 끼치는 영향

  31조와 31조의2에는 근로기준법상 벌칙규정이 적용되지 않음피 정리해고자는 개인적으로 권리 구제 절차를 따라야 하므로 번거롭고 복잡일반적으로 정리해고의 순위는 순수시간 근로제, 정년 ... 타 개념들과의 구별징계해고 : 직장 질서 및 계약의무위반이 중대한 경우 제재로 해고(2) 통상해고 : 근로계약 존속이 불가능한 경우 행해지는 해고4. ... 사회학적 탐구의미근로자에 귀책사유 없음사회과학적 탐구 영역Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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  [노동법] 특수고용형태 근로종사자 문제와 해결모색

  있다는 점이다.나) 근로기준법상의 근로자 판단대법원은 근로기준법상의 근로자 판별 기준에 대해 94다22859) 판결 이후로 확고하다시피 정하고 있는데), 근기법상 근로자 해당 여부를 ... 근로기준법상의 근로자 개념과 노동3권의 보장을 통한 근로조건의 유지개선 및 근로자의 사회경제적 지위 향상을 목적으로 하고 있는 노조법상의 개념은 분명 차이가 있다). ... 우리나라 특수근로자의 형성 과정과 실태특수 근로자란 기존 노동관계법령에서 말하는 근로자 개념에 포섭되지 못한 자로서 근로자와 개인사업자의 경계에 있는 노무공급자를 말한다.이러한 특수근로자는

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.12

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  [노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

  파견근로자 등은 근로기준법상의 근로자로 인정되고 있음.(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용① 근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금법, 남녀고용평등법, ... (근 기 68207-894, 1997. 7. 8 ; 근기 68207-1008, 1997. 7. 29 ; 근기 68207-471, 1999. 10. 29)(2) 근로계약에 대한 최근 ... 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자 분류■ 정규직과 비정규직 비교1. 노동법의 적용(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용2.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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  [연봉제] 연봉제의 기업 사례

  1항) 등에 대하여는 일단 연봉제의 도입이 용이할 것이다.농수산업 등 일부 특수산업 근로자를 비롯하여 관리자, 감독자, 기밀 취급자에 대하여는 근기법상 초과근로에 대한 별도의 보상 ... 도입절차에 관한 문제1) 근로계약의 명시근기법상 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정해야 하고(제3조), 근로계약서는 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법을 ... 연봉제의 개념과 기대효과아남 반도체에서 도입하려는 연봉제는 선진 임금제도인 ‘직무급 연봉제력평가 결과분이 될 것입니다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  [사회과학]부당노동행위의 유형

  간섭행위를 할 수 있는 지위에 있는 자라는 사용자의 개념을 전제로 하므로 친회사의 실질적 영향력 범위내에서 친회사는 사용자에 포함시킬 수 있다.)2) 企業의 承繼者구회사가 조합활동을 ... 不當勞動行爲의 意義(1) 不當勞動行爲와 憲法 第33條의 關係부당노동행위는 헌법 제33조 제1항에 의한 노동3권의 침해행위를 말하며, 노정법상 부당노동행위는 그 내용을 확인한 것이다. ... 또한 근로자 자신이 선택하는 노종조합의 조합원이 되는 권리 및 조하활동에 참가하는 권리를 인정하며 사용자가 이러한 근로자의 권리 및 그 행사를 방해 또는 그것을 이유로 하여 해고,

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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  [법학] 특수형태 근로자

  근로자 여부의 판단기준51. 근로자의 개념52. 학설 및 판례61) 학설62) 판례 및 행정해석 7Ⅳ. 구체적 사례에 따른 근로자성 인정 여부81. ... 즉, 근로기준법상의 근로자에 해로 근로를 제공하는 근로기준법 제14조 소정의 근로자로 볼 수 없다」(2) 노조법상 근로자로 인정한 판례(대판 1993.5.25, 90누1731)이 판례는 ... 학습지 방문지도교사1) 판례대법원 판례(대판 1996.4.26, 95다20348 )는 학습지 방문지도교사에 대하여 근기법상의 근로자성을 인정하지 않고 있다.판례요지는 다음과 같다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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  연봉제

  감독자 등은 법상 근로시간, 휴게?휴일에 관한 적용이 배제- 따라서 연봉제가 적용되더라도 연장? ... 적용대상 근로자◈ 연봉제는 임금 결정의 한 형태로 도입대상과 관련하여 노동관계법상 특별한 제한은 없음. ... 연봉제의 개념과 유형2Ⅲ. 연봉제의 도입에 따른 노동관계법의 적용31. 적용대상 근로자32. 도입 방식4Ⅳ. 연봉제의 운용 관련 근로기준법의 적용7Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  비정규직 근로자의 실태조사

  그러나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다.우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다 ... 근기법대로라면 1개월에 대하여 1일의 유급휴가, 1년간 개근한 노동자에 대하여 10일의 유급휴가를 주어야 하고, 휴가를 사용하지 않은 경우라면 연월차휴가근로수당을 추가로 지급해야 한다 ... 일용직·캐디·보험설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해된다.□ 비정규노동자의 종류 / 실태○ 기간제고용 노동자?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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  [사회복지학]21세기에 노동법 발전방향

  .3) 파견근로 등 비정규근로의 보호파견법의 제정으로 근로자파견사업은 직안법상 금지된 근로자공급사업이 아니게 되고 합법화되었으나, 정규 근로의 대체 방지라고 하는 법 취지에도 불구하고 ... 현재 근기법의 특별법으로 고평법이 제정되어 있으나, 채용과 근로조건 일반에서 남녀의 차별적 실태는 법적으로 방치되고 있는 실정이다. ... 이처럼 지극히 낮은 노조 조직률은 소위 노동자‘계급’이라는 개념을 무색하게 만든다. 따라서 한국은 미국이나 일본처럼 무계급 사회라는 평가가 가능하다. 그러나 그 요인은 다르다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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  [인사관리] 비정규직 인력관리

  제공하 는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용 .근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저 임금법, 남녀고용평등법, 사업재해보상보험법, 고용보험법, ... 비정규직 근로자 정의1) 비정규직 근로자의 개념2) 비정규직 근로자의 분류(1) 통계청(2) 노동부(3) 외국사례2. ... (근기 68207 - 894, 1997. 7.8 ; 근기 68207 1008, 1997. 7. 29 ; 근기68207 471, 1999. 10. 29)(2) 근로계약에 대한 최근 해석

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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  [노동법] 노동시간의 법제

  근로기준법상 선택적 근로시간제는 탄력적 근로시간제에 비하여 다음과 같은 規律상의 특징을 지니고 있다. ... 이와 같이 선택적 근로시간제는 법정기준근로시간에 대응하는 개념으로서 근로시간의 배분을 彈力化한 變形勤勞時間制의 일종이라고 할 수도 있으나, 後者의 경우에는 일정한 근로일과 근로시간대가 ... 선택적 근로시간제도는 각 勤勞日의 始業·從業時刻, 즉 각 勤勞日의 근로시간을 근로자의 자유의사에 맡김으로써 근로자에게 있어서는 생활상의 필요에 따라 근로시간의 조정을 도모할 수 있도록

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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  [노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

  주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일임금 원칙을 법상 명문화할 것을 요구경영계 주장 - 헌법 및 관련법의 해석상 異見 -「동일노동·동일임금 ... 개념 확대의 부작용 ⑶ 실질적 지배력 요건허용의 문제점2. ... 도급 계약에 의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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  [노동법] 21세기 노동법의 발전방향에 관하여

  따라서 사용자가 일방적으로 결정하는 취업규칙이 사실상 대부분 근로자의 근로조건을 결정하는 가장 중요한 근거가 되고 있다.노조와 사용자간의 분쟁을 해결하기 위한 노동쟁의 조정제도가 노조법상 ... 이에 대해 현행의 노사협의회 근로자대표를 근기법 등의 근로자 대표로 보자는 주장도 있으나, 두 법의 취지가 명확하게 다르기 때문에 부당하다고 생각된다.Ⅲ.일방 당사자로서 종업원 대표위원회로 ... 현재 근기법의 특별법으로 고평법이 제정되어 있으나, 채용과 근로조건 일반에서 남녀의 차별적 실태는 법적으로 방치되고 있는 실정이다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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  [노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

  화물자동차운수사업자의 근로기준법상 지위에 대한 행정해석노동부지침 근기 68207-695 2000-03-10① 종전 행정해석○ 지입차주겸 운전자가 사실상의 자동차 소유자로서 자기의 계산으로 ... 근로기준법상 근로자라 할 것임.○ 다만, 차주 스스로 개척한 수요처와 직접 거래하는 등 회사의 구체적 지시감독이 이루어지지 아니하고 스스로 사업을 행하는 경우에는 근로기준법상 근로자로 ... 따라서 노조법상의 근로자개념을 적극적으로 해석하여 특수형태근로 종사자를 근로기준법상의 근로자에는 해당하지 않는다고 하더라도 노조법상의 근로자에는 해당하는 것으로 해석하는 것이 충분히

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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  [노사관계] 비정규직 노동자.

  의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 개념 ... 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일임금 원칙을 법상 명문화할 것을 요구경영계 주장 - 헌법 및 관련법의 해석상 異見 -「동일노동·동일임금」원칙이 법에 반영될 ... 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 -

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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  [노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

  고용관계법상 근로자, 사용자란?1.문제의 배경고용관계법은 근로자와 사용자를 중요한 주체로 한다. ... 기본사고방법1)근로자고용관계법에서는 ‘고용사회’에서 알하고 있는자들을 ‘근로자’라고 한다(근기법(14조).산재법(4조), 최저임금법(2조), 산업안전보건법(2조),노조법(2조) 등. ... 비하여, 고용보험법상의 ‘근로자’는 대체적으로 산업재해보상보험법(또는 근로기준법상} 의 ‘근로자’와 거의 일치한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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  [판례분석] 사회보장법판례

  업무상 개념의 구별산재법 제4조 1호는 '업무상의 재해'를 '업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망'이라고 규정하고 있다(근기법상 정의 규정은 없다.). ... 산재칙에서 근기법상의 근로시간이라는 개념 대신 작업시간이라는 개념을 별도로 설정한 이유는 휴게시간 등의 경우를 포함시키기 위한 것으로 이해되나, 이러한 시간도 업무에 부수되는 경우 ... 근로시간에 당연히 포함되어야 하고 근로시간이 아닌 경우는 별도로 검토하면 충분하므로 근로시간이라고 하는 근기법상의 개념을 사용하는 것이 보다 적절하다고 생각한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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  [노동법] 임금

  임금의 개념근로기준법 '임금'의 개념에 관하여 "사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 . ... 그러나 근로기준법상 유급휴일 . ... 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다(근기 45조 1항 ; 위반하면 112조의 벌칙 적용).3..

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.14 | 수정일 2024.09.01

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  [사회보장법] 화물연대 파업의 법적지위

  제정이전에 산재보험 등 노동자성을 인정받았으나 화물차법 제정 이후 ‘현물출자 지입차주’의 경우 노동자성 적용에서 배제되어 왔음□ 그러나 2002 개정 화물차법은 현물출자지입차주 개념 ... 기타 행정사항○ 근기68207-1182(,94. 7.25)호로 기 시달된 지침 중 이 지침과 배치되는 내용,즉 화물 등의 지입차주겸 운전자에 관한 내용은 삭제하며,○ 동시에 기존의 ... 자’로 규정되어 사업자로서의 보호도 받지 못하고 노동관계법상으로는 노동자성을 인정받지 못하는 등 이중으로 부당한 처우를 받고 있음O 한편 화물운송노동자들의 주된 노동현장은 고속도로상임

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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  [산업복지론] 한국기업의 인사노무관리

  임금은 근로자에게 유일한 생활수단이기 때문에 법상 임금은 되도록 명확히 규정되어야 한다.한국 기업의 임금관리는 오랫동안 취약성과 왜곡이 심하다는 비판이 있었다.1997 중심 인사관리의 ... 도달된 날이라고 해석된다.ㄱ.나타나는 것)3 평균임금의 보장평균임금 산출방식에 의하여 산출된 금액이 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다(근기법 ... 발휘하기가 어렵고, 사후적 급여보상 관행이 자리 잡고 있어서 급여관리 분야가 낙후되는 현상을 초래하는 원인이 되고 있다.3) 승진, 승격상의 특성과 문제점우리나라의 경우 승진의 개념에는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.19

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