"과업유형" 검색결과 201-220 / 25,346건

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  본론1) 피들러의 리더십 상황이론2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 결론참고문헌1. 서론리더십이란 뭘까? ... 본문에서 상황이론 중 하나인 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 서술하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 주는 상황변수 3가지를 나열해보도록 하겠다.2. ... < 리더십 >이름 : 이**주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  인간이 리더십의 행동 유형을 ‘과업’과 ‘관계’라는 두 가지 범주 내에서만 생각하는 것은 이 행동 유형이 서로 배타적인 것으로 생각할 위험이 존재한다. ... 이렇게 연구된 리더십 행동이론은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 그 유형을 구분하였다는 점에서 다양한 후속 연구를 가능하게 했고 리더십 행동유형의 측정을 가능토록 도왔다는 점에서 ... [ 리더십 ]주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형< 이름 : 신** >목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론의 기본 전제와 그 성과2. 과업지향 행동3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  간호관리학실습 리더십 보고서

  리더십 유형1) 특성이론, traits theory(1) 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고났다고 보는 이론(2) 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않고 ... contingency theory(1) 상황 적합성 이론(피들러): 상황을 고려한 최초 리더십 이론으로 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐▶ 리더의 유형 ... : 과업 지향적 리더(LPG 점수 낮음), 관계지향형 리더(LPG 점수가 높음)▶ 리더십의 상황 변수: 리더와 구성원의 간계, 과업 구조, 리더의 직위 / 호의, 중간(과업 구조 0

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  과업형(0.1)은 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮고, 타업형(5.5)은 과업의 생산성과 인간적 요소에 적당한 수준의 관심을 가지는 리더십 유형이다. ... 팀형(9.9)은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높은 유형으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들 몰입을 통하여 과업을 달성한다 ... 상황을 피하면서 호의적으로 바꿀 수 있다.하지만 상황 적합성 모델은 LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮으며, 관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  피들러의 리더십 상황 이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  또한, 피들러는 리더의 유형을 관계중심 유형과 과업 중심 유형의 2가지로 설정하였다. ... 점수가 높을수록 관계 지향적 스타일로, 점수가 낮을수록 과업 지향적 스타일로 구분하였다.리더십 유형 효율성에 영향을 미치는 상황 변수 3가지를 다시 한번 서술하자면, 리더와 구성원의 ... 이는 리더십 유형의 효율성을 분석할 때 가장 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  본론(1) 피들러의 리더십 유형피들러는 리더십의 기초가 되는 지수를 LPC 지수라고 했다. ... 본론(1) 피들러의 리더십 유형(2) 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 결론리더십의 유형 두 가지와 상황변수 세 가지를 조합하여 총 여덟 가지의 조합이 나올 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  기업의 과업환경(이해관계자)

  기업의 과업환경(이해관계자)목차기업의 과업환경I. 주주II. 소비자III. 관계기업IV. 정부V. ... 지역사회* 참고문헌기업의 과업환경과업환경(task environment)은 기업의 경영활동에 직접적으로 영향을 미치는 것으로, 기업의 입장에서도 그 대상이 확인되므로 영향력의 행사가 ... 할 수 있다.일반적으로 기업의 과업환경으로는 기업경영 활동으로 인해 직 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.04

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  [A+] 리더십 과제(효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.)

  라고 한다면 막연하게 생각을 하는 사람들이 많을 것이다.본론에서는 리더 행동의 두가지 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 알아보고 두 가지 유형 각각의 장단점은 어떤 것이 ... 과업을 성공적으로 완수하는 것에 대해서 만족감을 얻고, 구성원들을 다룰때에도 과업지향 행동을 강조한다는 특성을 가지는 리더 유형이다. ... 리더십 과제효과적인 리더행동의 두 유형목차 -서론본론(1) 과업지향 행동(2) 관계지향 행동결론참고문헌(1) 서론리더란 무엇일까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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  간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

  과업구조 : 과업의 구조화된 정도로 과업의 일상성과 복잡성c. ... 위치한다는 사실과 전제형 리더십 유형은 민주적 리더십 유형, 자유방임형 리더십 유형보다 구성원의 업무수행량이 많다는 결론을 내렸다. ... LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하여 함께 일 하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며 L것을 의미한다.a.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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  기업의 과업환경(공급업자, 고객, 경쟁업자, 주주, 금융업자, 종업원)

  종업원* 참고문헌기업의 과업환경많은 경영자들이 조직의 과업환경에 많은 관심을 가지고 있다. ... 그러나 그들의 과업환경은 다르다. ... 기업의 과업환경(공급업자, 고객, 경쟁업자, 주주, 금융업자, 종업원)목차기업의 과업환경I. 공급업자II. 고객III. 경쟁업자IV. 주주V. 금융업자VI.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  유형이다.④ 중도형 (5·5형)과업의 능률과 인간적인 요소를 절충함으로써 적당한 수준에서의 성과를 기대하려는 타협형 리더십 유형이다.⑤ 팀형 (9·9형)인간과 과업에 대하여 최고의 ... 지도자의 스타일은 관계중심과 과업중심의 스타일로 설정하였으며, 상황의 특성은 지도자-구성원 관계, 과업구조, 직위권한으로 구체화 하여 각각의 특성에 적합한 리더십 스타일을 제시하고 ... 지향, 높은 관계 지향)리더는 구성원과의 인간관계를 중시하며, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킨다.④ 위임형 리더십 (낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향)의사결정과 과업 수행에

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리자 리더십 분석

  리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기 통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형4. ... 중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형S4 : 위임적 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기 통제하에 과업을 수행하도록 ... 낮음- 관계지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄- 상황요소의 의미가 불분명함간호에 적용리더와 구성원의 관계라는 상황요소를 변화시키기

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  과업환경 요소 : 과업이나 집단의 특성③ 효과적 리더십상황에 따른 효과적인 리더십 유형? ... 리더십의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐① 리더십 유형 : LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더, LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더② ... 과업구조 : 과업이 얼마나 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  리더십A+과제

  높은 반면 조직 구성원에 대한 관심도는 매우 낮은 유형으로 개인의 과업 수행능력과 조직의 목표를 중요시하는 구조주도 및 과업중심적인 리더십 유형이다. ... 이는 아무 쓸모도 없는 리더십 유형이며 회사에서 곧 버려질 유형이다.2) (9, 1)형: 과업지향형(taskor authority-obedience)업무 및 생산에 대한 관심이 매우 ... 조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 모두 갖춘 리더의 유형으로 구성원들을 통해 조직의 목표를 달성하려 하며 상호의존관계를 강조하여 과업과 사람을 통합해서 높은 성과를 가져오는 이상적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

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  리더십_허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  첫 번째는 지시형으로 높은 과업 행동과 낮은 관계행동이 대표적이다. 과업지향적 행동유형과 같은 유형으로 의사소통의 초점이 목표이다. ... 세 번째는 지원형으로 높은 관계행동과 낮은 과업행동의 유형으로 배려형 또는 구성원 지향적 리더와 같은 유형이다. ... 네 번째는 위임형으로 낮은 관계행동과 낮은 과업행동의 유형으로 리더는 계획과 통제 및 감독 등 과업활동은 물론 인간관계를 원활하게 하는 지원적 행동도 적극적으로 하지않고 과업담당자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십과 인간관계

  자질 Stogdill(1974), 신응섭 (2000)… 이준형 (2004)인기있는 대통령의 비결 시어도어 루즈벨트Mount Rushmore리더십 이론리더십 이론의 유형 (A. ... 리더십은 집단목표를 달성하기 위하여 집단 구성원의 활동을 지도하고 조정하는데 비 강제적인 영향력을 행사하는 것이다 .리더십의 필요성 ; Katz Kahn리더십의 유형리더의 인간적인 ... : 인간관심 ↓ , 과업 ↑ 팀 형 : 인간관심 ↑ , 과업 ↑ 절충형 : 인간관심과 과업에 대한 중간수주4.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.09

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  [간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)

  결론지도자와 구성원의 관계:좋은 관계과업 구조화:구조화 (높음)리더의 직위 권한:강함본 병동 지도자의 상황을 조합하면 1번, 과업지향성 리더십 유형을 갖추었다고 판단된다.허쉬와 블랜차드상황대응리더십이론 ... 리더십 행동의 분류 (리더십 유형)LPC (least Preferred Coworker) 점수에 따라 리더십행동 특성을 분류함.· 과업지향적 리더십: LPC 점수가 낮음· 관계지향적 ... 리더십 유형지시형 리더십구성원의 성숙도 1단계에서 적용 (높은 과업지향, 낮은 관계지향)구성원에게 목표달성에 대한 지시를 내리고, 작업 활동을 주의 깊게 감독설득형 리더십구성원의 성숙도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.29

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  리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

  피들러는 리더의 유형을 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 구분하고 리더십 유형이 상황에 적절하게 맞추어져야 효과적이라고 보았다. ... Fiedler)는 상황적 요소와 리더 유형의 상관성에 초점을 두고, 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화 정도, 그리고 리더의 권력이라는 세 가지 상황요인을 제시하였다. ... [그림] 상황에 적합한 리더십 행동유형이러한 상황요인 각각의 결합에 따라 리더와 구성원 간의 관계도 좋고 과업의 구조화도 잘 되어 있으며, 리더의 권력도 강한 상황부터 리더와 구성원

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  첫 번째 유형인 과업 지향적 리더는 LPC 점수가 낮게 나타나며 높은 업무 성과를 냄으로써 만족감을 높이는 것을 추구하는 유형이다. ... 이는 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화한다. ... 반면, 두 번째 유형인 과업 지향적 리더는 LPC 점수가 높게 나타나며 대인 관계를 통해 높은 만족감을 얻는 유형이라고 볼 수 있다.(2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수그렇다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라. 학점 A+

  하지만 정작 과업 달성에 있어서는 아쉬운 면모를 보이는 유형입니다. ... 영향을 받을 수 있습니다.3.과업지향형/(9.1)이 유형의 사람은 생산에 집중하나 사람에 대한 관심은 낮은 유형입니다. ... 따라서 구성원들의 전체적인 업무 능력을 올리지도 못하고, 개인적인 과업을 달성하지 못하는 유형이라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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