"조직행위관리" 검색결과 181-200 / 62,926건

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  종증의 법적 지위에 관한 연구논문을 읽고 해당 내용 요약 정리

  타인 간의 금전채무를 보증하는 행위는 총유물 그 자체의 관리ㆍ처분이 따르지 아니하는 단순한 채무부담행위에 불과하여 이를 총유물의 관리ㆍ처분행위라고 볼 수는 없다.”고 하였다.(3) ... 그러므로 종중을 성립하기 위해 특별한 조직행위가 별도로 필요하지도 않는다. ... 민법과 일치하는 내용이 있는 경우에는 총회 결의가 과연 유효한가의 여부가 이러한 종중의 법률행위가 유효한지의 판단 기준이 된다.그리고 총유물의 관리 및 처분행위란 총유물에 관한 법률적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  "서비스의 질 "이란

  위험, 비전문적 실천행위의 위험, 성적 부정행위의 위험, 보호의무의 태만과 소홀에 의한 위험, 비밀보장에 대한 위험 등4) 위험관리 과정 : 위험의 인식과 확인 → 위험의 분석과 ... 질은 조직의 일차적인 목적임재정에 대한 관심이 조직을 주도고객만족이 조직을 주도품질을 결정하는 것은 조직관리와 전문가품질의 결정은 고객현상유지에 초점지속적인 개선에 초점변화는 뜻밖의 ... 개선 과정은 클라이어트의 서비스 만족에 결정적인 영향.3) 전통적인 미국의 관리 원칙과 TQM원칙의 비교전통적인 관리 원칙TQM 원칙조직은 경쟁하는 다양한 목적을 가짐서비스나 상품의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구

  있는 자원 및 경쟁력의 크기를 좌우할 수 있는 경영 행위로서 인식되고 있다.사회복지기관의 경우에도 인적 자원들로 구성된 조직인 만큼, 인적 자원 관리의 중요성을 절감할 필요가 있다.특히 ... 한편으로 오늘날 중요하게 여겨지는 일과 생활의 균형(WLB, Work life balance) 역시 보장함으로써 조직 구성원의 조직 만족 수준을 관리할 필요가 있다.조직 만족과 조직 ... 몰입의 수준이 높을수록 그 조직의 성과가 높아진다는 것이 일반적인 연구의 결론이므로, 사회복지기관은 이처럼 인적자원이 과연 현재 소속된 조직에 대해 어떻게 생각하는지 면밀히 관리할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  서론기업의 경영 행위 중 기업의 종사자와 관련하여 진행하는 경영 행위를 인적자원관리(HRM,Human Resource Managmenet)라고 한다.인적자원관리의 기반을 이루는 이론으로 ... 가진 존재이기 때문에 이들의 갈등과 만족, 성취욕과 동기 등을 분석하는 것이 조직 관리를 효과적으로 실시하게 하는 단초를 제공하는 바 이는 오늘날의 조직관리론에서 제시되는 조직몰입 ... 테일러(Taylor)의 과학적관리론1) 특징테일러의 과학적 관리론 또는 테일러주의(Taylorism)는 막스 베버의 관료제 이론, 공공행정학파의 행정적 관리론과 함께 조직관리의 고전이론으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  사회복지서비스 전달체계의 구조와 기능

  서비스의 개념과 관리1) 서비스 개념서비스란 상대방에게 무형적이고, 소유권의 이전이 없는 행위나 효용을 제공하는 행위이다. ... 서비스의 개념과 관리1) 서비스 개념2) 서비스 질 관리II. ... 확신성, 유형성, 공감성, 대응성이 있다.서비스의 질 관리하기 위해서는 TQM과 같은 조직에서 산출하는 재화 및 서비스의 품질을 향상시키기 위해 조직 내 전체 구성원이 참여해 업무수행방법을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  본론: 리더십의 유형리더는 조직원들에게 방향이나 비전을 제시하는 동기유발자이기도 하며, 주어진 과제가 완성되도록 지시하는 관리자이며, 계획을 세우고 지휘하고 조정하는 경영자이기도 하다 ... 많다는 한계가 존재한다.허쉬와 블랜차드는 지도성 유형의 연속성, 관리망 유형, 3차원 지도성 유형을 확장하여 상황적 지도성 모델을 개발하였다. ... 또한, 행위이론은 성공적인 지도자의 행위를 알기 위하여, 효과적 지도자와 비효과적 지도자의 행위를 비교한다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  공공행정과 민간행정의 차이

  월등하는 행위, 즉 협동적인 집단행동이며, 공행정은 입법부와 사법부를 제외한 공적 조직을 중심으로 일어나는 행정, 공적 조직에는 중앙행정, 지방행정, 독립규제위원회 및 공사가 포함된다.협동행위 ... 공공행정과 민간행정을 구분하지 않고 예산, 조직화 방법, 계획수립, 인력개발, 통제 방법 등 의사전달하고 권한위임 등 관리나 기술적 측면에서 유사성을 가진다.(3) 협동행위공동목표 ... 공공조직이나 기업조직은 조직이 지향하는 실망수준을 달성하려는 점을 협동적 인간의 집단적인 노력 행위를 통해서 양자 간에 유사성을 발견할 정방법

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  그러므로 관리자와 마찬가지로 조직 구성원들이 목표를 잃지 않고 그것을 달성할 수 있도록 촉진하는 활동 및 행위들에 초점을 맞춰 행위를 수행해야 함을 시사한다.이와 관련하여 리더와 관리자의 ... 같음을 인지함으로써 리더와 관리자를 굳이 구분할 필요 없음을 증명하도록 한다.본론관리자와 리더의 개념적 정의리더는 조직 구성원들이 조직 목표를 향할 때, 변화가 필요한 순간에 그 ... 그러므로 리더는 조직 내에서 해결되지 않는 갈등 및 조직에게 요구되는 변화 과정에서 발생하는 갈등을 포착하고, 이를 개선하는 데 온 힘을 다 쏟아야 하는 중재자라고 볼 수 있다.관리자는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06

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  간호관리학 개념이해 보고서

  이러한 돌봄 행위는 조직 내 모든 관계로 확대 되어질 수 있다. ... 그러므로 이직문제에 대한 실제적이고 효율적인 접근법으로 이직의 유발 요인을 확인하여 이를 제거하고, 구성원들이 현재의 조직에 재직하고자 하는 요인을 강화하는 전략이 필요하다.조직구성원의 ... 줄이며, 결과적으로 조직의 유효성을 증가시킬 수 있다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  건국대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

  이직비율에 영향을 미치는 조직의 내부요인탐색 연구, 선박 조립 블록 운영 관리를 위한 운송업자 스케줄링에 대한 GRASP 접근 방식 연구, 동시적응전략과 관리회계정보특성의 적합도가 ... 제작 단계에서 부하 균형을 고려한 기계 선택 연구, 모바일 매체인식이 모바일 뱅킹 이용의도에 미치는 영향 분석 연구, 모바일 기술 발전과 시스템 장벽이 모바일 커머스 채널 선호 행위에 ... 제조부서 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 리드타임 수요에 대한 실질적인 고려 연구, 세무공무원의 직무특성이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.27

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  교육행정 1-4장 내용정리

  -협동행위설은 교육목표 달성을 위한 여러 사람의 집단적인 협동행위로 정의하고 있는 입장.2-교육행정과 그 유사 개념: 교육행정과 경영, 교육행정과 관리, 교육행정과 지도성교육행정은 ... -행정과정설은 여러 학자들이 정한 바가 있는데 Fayol는 과학적 접근으로 기업을 효율적으로 관리할 수 있다고 주장하면서 기회, 조직, 명령, 조정, 통제 등 5개의 관리 기능을 제시한 ... 위해 구성원에 대해 관심 있으나 생산성은 무관심), 팀형 관리자(조직의 생산성 and 구성원의 배려 둘 다 관심 있음), 과업형 관리자( 인간보다 과업에 관심).3)상황적합이론: 리더십의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  포괄적 조직관리 체제를 말한다. ... 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다MBO는 조직 내 활발한 의사소통 촉진과 ... 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 관리(HRM, human ... 자원을 파악할 수 있는 기준을 마련해야 한다.기업의 인적 자원 관리에 있어 기준을 제시하는 행위가 바로 직무 분석인 것으로 이해되고 있는데, 이때 직무 분석이란 기업에서 수행되어야 ... 산업심리학주제: 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지

  관리자가 주는 보상이 개인의 마음에 들어야 더 열심히 움직인다는 의미로 관리자는 유의성을 높이기 위해 조직구성원 욕구에 관한 깊은 조사가 이루어져야 한다. ... 서론인간관계는 인간의 관계적인 관리기술을 뜻하는 것으로 주체적인 참여, 인화, 직장의 안정, 활발한 의사소통, 팀워크 등 조직체 안에서 이루어지는 모든 장면에서 창출하는 관리기술을 ... 기대이론은 조직구성원 동기부여 방안에 관해서는 직접 영향을 미치지 못했지만 조직행위의 이해에서는 가치가 있는 이론으로 개인과 조직의 목표 사이 관련성을 명확하게 설명할 수 있다.기대이론의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  간호관리 윤리와법 정보관리 보고서

  조직화하고 조직하는데 사용된 프로그램이 모아진 것ㆍ간호정보시스템(nursing information system) : 조직의 목적을 달성하기 위하여 간호서비스와 자원을 관리하기 위해 ... 간호관리전략간호관리자는 조직구성원인 간호사들이 법 윤리에 대해 잘 알고 그에 따라 행동할 수 있도록 지도할 수 있어야 한다. ... 조직구성원들에게 간호 관련 판례 등을 알려 경각심을 일으킬 수 있으며 이를 통해 환자에게 제공되는 간호의 질을 관리감독할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  조직의 데이터 자원관리를 위해 정보정책, 데이터관리, 데이터 품질 보증이 필수적으로 요구되는 이유에 대해 자세히 설명

  실시하고 기업의 의사 결정을 제고할 수 있어야 한다.아래 본론에서는 경영정보시스템과 관련하여, 조직의 데이터 자원 관리란 어떤 행위인지 그 의미를 개괄할 수 있도록 하겠으며, 조직이 ... 서론기업은 경영 행위 – 즉 기업이 제한적으로 보유하고 있는 경영 자원을 적절히 배분함으로서 기업의 경영 효율을 제고하고자 하는 행위를 진행함에 있어 근거가 되는 정보를 이용할 수 ... 그리고 조직의 데이터 자원관리를 위해 가장 효율적인 방법이 무엇일지 서술하시오.I. 서론II.본론1. 데이터 자원관리의 의미2. 데이터 자원관리의 요건3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  간호관리 총 정리본

  전체를 뜻함 : 행정이 설정한 목적과 테두리 안에서 기능별 또는 전문별로 나누어진 일들을 체계화하고 모든 업무 과정을 의도적으로 수행하는 행위- 현대에는 ... 행적과 관리의 정의□ 행정의 정의- 일반적으로 ‘목표를 성취하는 과정’- 정부 행정의 의미에서 사회 전반의 일반적인 조직행정으로 확대- 조직의 목적과 목표를 설정하고 달성하기 위한 ... 정의- ‘경영하다’, ‘관리하다’- 학자에 따라 다양- 드리커: ‘조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정’- 반복적으로 언급되는

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  간호관리학 정리

  집단행위(2) 행동론의 장점① 근로자의 욕구 충족, 성취감 향상② 의사결정 과정에 참여 기회 확대③ 상황에 적합한 감독 활동④ 인간에 대한 긍정적 태도 및 관리 훈련⇒ 조직 내 인간행위에 ... 행위. ... 관한 과제를 효율적으로 해결하는 데에 기여(3) 행동론이 간호에 미친 영향① 현대적 인적자원관리와 조직구조② 행위 중심의 계획된 변화를 주도하는 조직 개발③ 협동을 중시하며 조직

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  인간의 행위에 대해 그래서 과학적 연구방법과 종합과학적 연구방법 등을 동원했다.행동과학의 특징인 변화담당자는 현대 조직사회에서의 인간중심의 경영방식이 행동과학의 산물로 보는 것으로 ... 되는데 행동과학이론은 제2차 세계대전 후 1950년대 새로운 행동과학이 일어나며 인간 행위에 대한 종합 과학적인 연구를 통해 인간의 행위에 대한 규명을 추구한 학문이다. ... 마지막으로 과학적 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 심화가 초래돼 이러한 문제 해결의 관리기법이 필요한 상황이었다.생산 능률이 종업원의 태도나 감정에 크게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  행정학개론 1학기 A+ 중간, 기말 정리본

  행위 : action = choice = 의사결정2) 광의의 개념“정부(관료제)가 하는 일”“행정이란 정부가 공공문제의 해결을 위하여 행하는 제반 활동(policy)이나 내부적 관리 ... 3) 협의의 개념policy를 제와한 내부관리행위public + administration : 협의public + (administration + policy) : 광의(public ... -> 규칙이 조직 구성원의 행위를 완벽히 제어할 수 없다.나) 리더십 이론리딩의 유효성을 결정하는 요소가 어떠한 것인가?

  시험자료 | 37페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.28

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