"인사징계" 검색결과 181-200 / 4,269건

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  부당 노동행위 판단 기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. ... 인사상 불이익 조치가 부당 노동행위에 해당하는지 여부를 판단하는 데 있어서는 인사의 기준과 관행에 부합하는지 여부, 인사 시기와 조합활동의 관련성, 인사상 조치의 업무상 필요성, 인사상 ... 여기에서는 운영비 원조의 목적, 경위, 원조된 운영비의 액수, 원조 방법, 원조 횟수와 기간, 원조된 운영비가 노조의 총 수입에서 있어서 기존의 징계보다 이례적으로 가혹한 사정이 있었는지

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  Endorsement 의 개념,Endorsement 성공 사례,Endorsement 실패 사례

  Endorsement 의 실패사례 - 타이거 우즈3 광고모델 교체 및 후원중단 실패의 원인 바르고 건실한 , 가정적 이미지 불륜 스캔들로 인한 이미지 타격 우즈의 후원 기업의 경제적 손실 , 유명인사를 ... - 징계 기간 동안 재정 보조도 중단 - 펠프스가 많은 사람들을 실망시키고 특히 그를 우상으로 삼는 수많은 어린이들을 저버린 것에 대해 강력한 메시지를 주기로 결정 켈로그사가 2 ... 인도스먼트의 실패 Endorsement 의 실패사례 - 타이거 우즈3 펠프스와 켈로그 Endorsement 의 실패사례 - 마이클 펠프스▶ 마리화나 흡입 사진 3 개월 출장정지 징계

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07

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  논설문-직장 내 갑질에 대한 나의 생각

  피해자 보호를 위한 인사 권한이 중앙회에 없어 직장내 갑질은 줄지 않고 있는 것이다. ... 하지만 피해자들의 바람과 달리 직장 내 갑질을 신고하였다 하여 크게 달라진 것은 없었다.언론을 통해 직장 내 갑질이 공론화 되었지만, 새마을금고중앙회는 조사만 이뤄질 뿐 가해자 징계와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2022.12.16

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  유아교사론-유아교사의 권리와 의무 찾기

  교육공무원은 인사 , 조직 , 처우 등 각종 직무조건과 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충에 심사를 청구할 수 있으며 이를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 아니한다 . ... 형의 선고 징계 처분 또는 이 법에서 정하는 사유에 의하지 아니하고 그 사상에 반하여 휴직 , 강임 , 또는 면직당하지 아니한다 . 3. ... 교육 공무원은 형의 선고 , 징계처분 또는 이 법에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 사상에 반하여 휴직 , 강임 , 또는 면직을 당하지 아니한다 .

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  남녀평등과법

  재임용거부, 불문경고 등의 불리한 처우를 받게 되면 교원은 교육부 소속의 교원소청심사위원회에 , 공무원인 직원은 인사혁신처 소속의 소청심위원회에 각각 소청심사 청구를 할 수 있다. ... 또 대학 직원 중 공무원이 성희롱과 성폭력범죄를 하게 되면, 「국가공무원법」, 「공무원 징계령」, 「공무원 징계령 시행규칙」등 에 따라 징계를 받게 된다.4. ... 이런 경우는 노동위원회에 부당징계구제신청 을 할 수가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05

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  직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

  이외에도 인사관리규정에서는 직원들의 휴가, 휴직, 육아휴직, 자녀돌봄휴가 등에 대해서도 정하고 있다.라. 소결론이하의 직업재활시설받는다. ... 인사 관리 11다. 복무관리12라. 소결론123) 종사자 관련 12가. 시설장 12나. 사무국장 13다. 직업훈련교사 13라. 간호사 13마. 영양사 13바. ... 징계에는 견책, 감봉, 정직, 해고가 있다.다. 복무관리복무관리란 시설의 직원들의 근로와 관련된 사항, 휴직이나 퇴직, 휴가와 관련된 사항들로 구성된다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  열악하게 되는 가장 큰 이유는 사회보험법 제의 영역에서 특수고용자에 대한 퇴출당하는 인사 조처다. ... 징계해고징계해고는 사회 통념상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 발생한 경우 취하는 징계벌 적 해고를 말한다. ... 이는 다양한 징계 유형 중 가장 중징계에 해당한다. 이는 징계를 통한 일방적인 사용자의 의사표시로 근로관계를 종료한다는 점에서 앞선 통상해의 정당한 이유가 된다고 본다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  간호사 의사 관계 레포트

  ㆍ 의사 상호존중 선억식’을 공동 개최하고 의료현장에서의 긴밀한 협조와 국민건강을 해치는 각종 사회적 문제를 근절하기 위한 공동활동을 벌여나갈 것을 다짐하는 시간을 가졌다.이날 인사말을 ... 병원은 사건 발생 두 달 뒤 "병원은 교수에 대해 징계권이 없다"고 통보했고 그해 12월에서야 허모 교수의 보직해임이 결정됨. ... 병원에서는 강모씨에게 감봉 6개월의 징계를 내림. 3) 2001년, 치과병원 보철과 교수가 담당 간호조무사에게 "일을 제대로 못한다"며 구둣발로 걷어차고 환자들이 보는 앞에서 손으로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.08

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  [학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이

  이를 통해서 좋은 평가가 있는 직원은 각종 혜택들을 쥐어주고, 비리나 학연, 지연, 직원과 책임친밀도로 평가를 한 관리자 같은 경우에는 화사차원에서 징계를 하는 등과 같은 규칙을 적용해 ... 또한, 인사팀에서도 제대로 된 평가의 틀을 마련하지 못한 탓에 이러한 악영향이 연쇄적으로 불러일으켜진 것으로 판단되어집니다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  중심으로 임금·승진·상여금·복직 등의 결과를 이용하는 상·징계 성격이 있다. ... 인사고과는 상대적이고 부분적인 비교로 진행되며, 인사고과는 객관성을 높이기 위해 특정 목적에 맞게 주로 조정된다. ... 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖는 주요 의의에 대해서 정리해보며, 인사고과 평가 과정에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  또한 영화 초기 범인을 잡는 과정에서 리더로써 팀원들을 이끌지 못한 채 잠복수사의 허점과 불협화음이 가득한 팀워크로 범인을 잡다가 사거리에서 대형 교통사고를 만들게 되어 징계처리까지 ... 이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등이 디테일하게 영화에 묻어나온다.인적자원관리의 평가부분에 ... 하지만 고반장은 계속된 업무를 해결하지 못하는 자질 부족으로 인하여 인사 강등 조치에 위험에 놓이게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  ((직원복지제도- 복리후생 사례)) 직원대여금 운용 기준 운영 가이드라인 - 운영사례, 매뉴얼

  가압류 처분 중에 있는 자개인회생절차가 진행 중인 자대여금 신청일 현재 징계 또는 직위해제 중인 자금품 및 향응수수, 공금횡령? ... 유용으로 징계를 받은 경우 … 즉시?그 밖에 대여금 대여 시 이사장이 정하는 사항을 위반한 경우?해임되거나 퇴직(사망?파면 포함)한 경우 … 1개월 이내? ... 유용 등에 따른 징계처분을 받아 그 집행이 종료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자회사가 보증보험을 통해 대여금 채권을 회수한 사례가 있는 자대여금 원금 및 이자상환을 연체하고 있는

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.20

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  [교육부] 경력증명서

  ■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제33호서식] 경력증명서인적사항성명한글한자생년월일주소경력사항근무기간직급(직위)근무부서부터까지근무연수년 월 일년 월 일년 월 일년 ... 월 일년 월 일년 월 일년 월 일근무기간년 개월최종 직위(직급)퇴직사유상벌사항포상징계연월일종류시행청연월일종류시행청직위해제연월일사유처분청용도위와 같이 증명합니다.년 월 일(임용권자)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2022. 청탁금지법 (교직원용)

  우선적 고려 신고자 및 협조자는 신고로 인한 불이익 발생 방지를 위해 인사권자에게 전직∙전출∙전입∙파견근무 등 인사에 관한 조치 요구 가능보상금 신고로 인하여 직접적인 공공기관 수입의 ... 정하고 있는 직무상 비밀준수 의무를 위반하지 않은 것으로 간주 손해배상 청구 금지 피신고자는 신고로 인하여 자신이 손해를 입은 경우에도 신고자와 협조자에게 손해배상을 청구할 수 없음 인사조치의 ... 및 벌칙 제 21 조 징계 제 22 조 벌칙 제 23 조 과태료 부과 제 24 조 양벌규정구분 부정청탁의 금지 금품등의 수수 금지 금지내용 누구든지 직무를 수행하는 공직자등에게 직접

  리포트 | 60페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

  채용과인사에관한법률과실무리포트? 주제 10. ... 원고는 이러한 피고의 행위에 대해 인사그룹장에게 신고하고 배치전환을 요청하였고 인사그룹장은 성희롱 사실을 조사하였으나 피고가 부인하자 그냥 종결하고 회사는 원고에게 다른 부서배치를 ... 사업장 내 항상 게시- 직장 내 성희롱 조치 의무: 성희롱 인지 시 지체없이 조사 실시, 행위자 징계 등 조치, 피해자 보호 조치, 고객 등에 의한 성희롱 피해자 보호 조치, 비밀

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

  직원이 요구되는 기준을 충족하지 못하는 경우, 관리자는 평가 결과를 활용하여 성과 개선 계획을 수립하거나 적절한 징계 조치를 취할 수 있다.결론적으로 인사평가는 직원의 발전, 보상과 ... 이를 통해 인사평가는 조직의 전반적인 성장과 성공에 중요한 역할을 한다.본 에세이에서는 인사평가가 인사관리에서 차지하는 위치에 대해 논의하고, 내가 경험한 인사평가 사례를 분석하며, ... 위치와 인사관리에 있어 인사평가의 중요성을 탐색하고자 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  무단결근과 인사이동 명령 불복종 징계 사유로 삼아 징계 해고했습니다” (사회복지사 B씨)출처 : 미디어오늘(http://www.mediatoday.co.kr) 사회복지사 77% 직장갑질 ... 실제로 다른 기관으로 인사발령이 났고 사직서를 요구했습니다. 인사발령이 아니라 타 기관 신규입사 형식이었고 부당하다고 생각해 기존 근무지로 출근했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

  인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력 계획과 같은 ... 인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 과정이다 ... 방식을 뒤로하고, 직무 중심과 성과 중심의 인사관리로 전환하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  조족내따돌림현상,조직내집단따돌림행동유형,직장애왕따유형,직장내왕따대응법

  시킨 철도노조 용산차량지부 간부를 징계위원회에 넘기고 다른 조합원 등 10명을 인사 조치했다고 밝혔다. ... 결론해결 방안 ① 교육의 의무화 선진국기업은 왕따방지교육 의무화 ② 징계 조치 (ex : 코레일) 코레일(한국철도공사)은 16일 파업에 참여하지 않은 직원들을 집단 따돌림('왕따')

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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  학교장학 컨설팅 결과 보고서

  기본 생활 습관 지키기(인사지도, 질서지도, 바른생활습관지도)? 인성이 바르고 창의적인 미래 인재 육성? ... 벌점제에 동참할 수 있도록 홍보3) 누적 점수에 따라 정해진 징계 시행3. 실행 지원 단계가. ... 관리자(교장, 교감)가 학생 기본생활 습관 형성 지도에 많은 관심을 가지고 있음3) 개정된 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률(시행령), 교권보호에 대한 규정을 반영, 선도위원회의의 징계규정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.13

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