"인사징계" 검색결과 201-220 / 4,269건

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  10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

  및 징계)에 따라 인사위원회의 의결을 진행한다. ... , 징계해고 등 인사관리 규정에 따 른 조치를 의결한다.5) 결과 통지와 사후 재발 방지: 총무팀은 인사관리 규정(직장 내 목언, 성희롱 신체적 피로 및 스트레스의 피해 사실이 확인 ... 설명을 듣고 공정하고 세심하게 조사하여 공 식 조사된 결과가 직장 내 폭언 및 폭행, 성희롱, 신체적 피로 및 스트레스의 피해에 해당되면 최고 경영자에게 보고 한다.4) 확인 및 징계절차

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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  국민건강보험공단-경험 및 경력기술서(행정직)

  6월 : 장성급 부대 항만지원대장1) 인사계획, 인사 및 근무평정 관리2) 병영정책 추진 및 사고예방교육3) 행사기획 및 의전4) 수당 지급 및 예산출납5) 물품 검수, 징계 등 감찰업무6 ... [주요경력]1. ’19. 7월 ~ ’20. 3월 : 장성급 부대 인사계획과장, 인사참모2. ’18. 6월 ~ ’19. 7월 : 해군 구조함정 행정담당3. ’17. 1월 ~ ’18.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  정신건강관리요원의 역할

  A씨는 병원의 인사발령과 징계가 부당하다면서 경기지방노동위원회에 구제신청을 했다. ... 이후 병원은 지난 11일 A씨를 징계위원회에 회부해 그 다음 날 정직 3개월 징계 처분을 했다.A씨는 “지나가는 직원들이 절 보면서 피식 웃고, 제가 인사를 해도 모른 척한다”면서 ... [‘환자 불법 격리’ 알린 내부고발자 징계한 정신병원]경기지역의 한 정신병원이 ‘병원에서 환자를 의사의 지시 없이 격리했다’고 외부기관에 신고한 간호사를 징계한 것으로 드러났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.30

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  헌법재판소의 권한

  헌법재판소장 = 대통령이 임명, 인사청문회 · 국회의 동의를 얻어야 함? ... 탄핵심판 = 형벌 또는 징계로 처벌하기 곤란한 공무원의 위법행위에 대한 파면 제도1) 법관 탄핵 절차이미지 출처 이미지 출처2) 탄핵심판청구가 이유 O → 공직에서 파면하는 결정을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  2023년 1학기 방송통신대 인적자원관리론 기말시험과제물)국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명 공직분류체계에 대해 설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명

  변동복지점수는 근무연수, 가족상황, 소속 공무원의 업무성과, 징계여부 등을 고려하여 운영기관의 장이 정한다.영 제15조에 따라 운영기관의 장은 소속공무원이 신체적ㆍ정신적 건강을 유지하고 ... 「국가공무원법」 제68조에 1급 공무원을 제외하고 형의 선고·징계 또는 이 법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다고 규정함으로써 ... 기본복지점수는 인사혁신처장이 정하는 기준의 범위안에서 기본항목 및 이에 따른 선택안을 선택하는 데에 충분한 수준으로 하여야 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.26

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  고린도후서에 대하여

  인사(1:1-11)1.1 문안(1:1-2)1.2 감사(1:3-11)2. ... -2:4)2) 대적자들의 징계문제(2:5-11)3) 마게도냐 여행에 대한 회고 및 글 쓰는 심정 고백(2:12-17) ... 변호(1): 오해받고 있는 문제들에 대하여(1:12-7:16)2.1 여정 변경에 대한 변호, 대적자들의 징계 문제 및 기타 언급(1:12-2:17)1) 여정 변경에 대한 변호(1:12

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.16

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  사회복지법제와실천_사회복지 민간전달체계 중 사회복지시설에 대해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요.

  , 인사위원회에 회부한다. ... 절차에 의거 징계할 수 있다. ... 절차에 의거 징계할 수 있다“는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [교육부] 교육공무원 전력 조회 통보

  인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제10조제2항에 따라 아래와 같이 통보합니다.인적사항성 명생년월일최종 직위(직급)근무 기간최종 학력근무경력근무 연월일직위(직급)근무처퇴직 사유상벌포상징계성격 ... ■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제5호서식] 행 정 기 관 명수신(경유)제목 교육공무원 전력 조회 통보(문서분류번호)로 요청하신 전력 조회 결과를 「교육공무원

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사내 직장내 괴롭힘 판단기준

  인사 불이익)형법 외제재규정(기소)? 형법가. 제283조(협박) : 3년 이하 징역 또는 500만원 이하 벌금나. ... .√ 취업규칙 제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 징계하며, 세부 사항은 별도로 정한다.2. ... 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제8호 “징계 사유”에 해당함(위반 경중에 따라 경고, 견책, 감봉 등 처분 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  내부고발제 등을 통한 부패통제의 효과성

  그리하여 내부고발자들이 인사 상 불이익으로 징계를 받아 법적으로 인사이동 등의 보호조치를 받니 못하는 현실이라는 문제의 해결을 위해 감사기관으로의 부서이동을 생각해 보았다. ... 제도적 측면① 인사부문 보상의 대안 : 감사기관으로의 부서이동현재 부패방지법 제62조 8항에는 내부고발자가 국민권익위원회에 전직, 전출·전입, 파견 등의 인사상의 조치를 요구한 경우 ... 잘 시행되지 않고 있는 현실속에서 여러 사례를 찾아 본 결과 지난 2010년 6.2 지방선거에서 재직 중이던 학교의 사학비리를 공익 신고한 후 징계처분으로 파면된 교사가 행정시위 끝에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  홍길동전 독후감

  함경감사가 도적을 잡는 데 실패하자 조정에 징계를 올려 좌우 포청으로 하여금 홍길동이라는 대적을 잡으라고 한다. ... 먼저 기이한 계책으로 해인사의 보물을 탈취하고 활빈당이라 자처하며 기계와 도술로써 팔도지방 수령들의 재물을 탈취하여 빈민에게 나누어주고 백성의 재물은 추호도 다치지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  [교직실무]학교 내 교직윤리(내용정리)

  -수업할 권리, 교육과정 편성권리, 교재의 선택권리, 교육방법의 결정권리,교육평가의 권리, 학생지도 및 징계의 권리 등⑵교육공무원으로서 신분을 유지할 수 있는 권리- 법에 정한 사유에 ... 학교 내에서 체포당하지 않음-교사의 신분을 보호하고 직무수행을 보장하는 방편⑷쟁송 제기권-행정상 쟁송 제기권을 가짐으로써 부당한 대우를 받았을 때 자신의 권리를 보장받을 수 있음-인사 ... 처우 등 각종 직무조건과 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 심사를청구할 수 있으며 이를 이유로 부당한 처분이나 대우를 받지 않음⑸교원단체활동권-자율적으로 단체를 조직하여 활동할

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있습니다. ... 인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란 ... 하지만 평균 수명이 늘어나면서 정년연장을 주장하는 의견도 있습니다.징계해고에는 기업질서를 정립하기 위해 근로 관계를 소멸시키는 사용자(기업)의 일방적 의사표시를 말하는데 이때 무단결근

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  인사조치의 종류와 유형

  일을하러 나갔는데 회사경영이 어려워서 일할게 없는 경우 사용자가 업무를 중단시키는 휴업이나 징계처분의 정직, 출근정지와 구별된다(2)휴직명령의 유효요건①휴직명령은 노사자치규범에 의한 ... 사용자는 근로자의 휴직이끝나면 즉시 복직시켜야한다.2)배치전환(1)의의동일한 사업 내에서 근로자의 사용자가 바뀌지않고 직무의 종류와 장소가 장기간에걸쳐 변경되는 인사조치를 말한다. ... 때문에 근로자의 동의를 요한다.3)전출(1)의의전출이란 근로자가 사용자와 근로계약관계를 유지하면서 장기간에 걸쳐 근로자들을 서로 바꾸는 등 제2의 사용자의 업무에 종사하도록 하는 인사처분을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  [공적조서][공적 조서] 학생지도에서 탁월한 능력을 발휘한 교사에 대한 공적조서 기재 예시입니다. 공적조서 작성은 매우 귀찮고 까다로운 작업입니다. 따라서 본 기재 예시를 통해 업무를 편하게 해결하시길 바랍니다.

  인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함 ... , 형벌종 류일 자21) 과거포상(모범, 총리표창 이상)포상명수여일자22) 작 성 자 (인사담당자)23) 확 인 자 (인사담당관)직급교감성명OOO 인직급교장성명OOO 인위 기재 사항은 ... )합 계 ㉮년 월 일17) 제외기간휴직 : ～ (년 월 일)직위해제 : ～ ( 년 월 일)합 계 ㉯년 월 일18)실 재직기간(㉮～㉯)26년 8월 0일19) 추천훈격교육감표창20) 징계

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.12

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  교직실무 기말고사 요점정리 (교원윤리, 생활지도, 임상장학, 동료장학, 조하리의 창)

  예를 들면, 휴지를 아무 곳에나 버리지 않기, 선생님이나 교우관계에 있어서 인사하고 존중하기 등이 있겠다.둘째, 협력지도이다. ... 등에 관한 규칙이 있는데, 이것은 교육공무원의 징계양정의 기준 및 감경 사유 등을 정함으로써 징계양정의 형평을 기함을 목적으로 하고 있으며, 징계양정 기준은 성실의무, 복종의무, ... 윤리적 문제를 야기하여 징계를 통해 교단에서 배제해야 할 대상이 되는 교원과 정신적?신체적 질환으로 직무수행이 곤란한 교원으로서 장기적?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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  GS 리테일 HRBP 인턴 자기소개서

  고객은 직원의 징계를 요구하셨습니다. 일단 고객에게 공감하며 진정하실 수 있도록 한 뒤 정확한 상황에 대해 여쭤본 뒤 사실 확인을 위하여 매장에 전화드려 상황을 확인하였습니다. ... GS 리테일 인사총무본부-HRBP 인턴1. ... 지원분야를 선택한 이유와 이 직무에 본인이 적임자라고 설명할 수 있는 근거를 경험을 바탕으로 서술하여 주십시오,(500자)제가 인사분야에 지원한 이유는 저의 역량이 인사에 적합하다고

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.05

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  구성원의 성과에 대하여 정당한 대우를 해주어야 하고 그들의 성과를 주기적으로 측정하여 그 결과를 기준으로 승진, 승급, 강등, 징계 등 적절한 결정을 한다.넷째, 역량과 성과에 대한 ... 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. ... 인사고과의 문제점(1)전략경영과의 연계성 부족인사고과의 가장 큰 공통적인 문제점은 인사고과는 인사고과목적과 조직체 상황에 따라 달라야하나 대부분의 조직체는 특수한 상황에 관계없이 인사고과

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  징계 관련 예규? ... 코로나 19는 이러한 재택근무의 활용 시기를 앞당긴 계기가 되었다고 할 수 있다.이에 따라 포스트 코로나 시대의 인사행정 연구에는 재택근무제도를 통한 인사관리가 주요 분야로 간주 될 ... 2023-2학기 인적자원관리R E P O R T학 과학 번이 름제출일POST 코로나 이후인사정책의 나아갈 방향을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론1. 코로나19가 가져온 기업의 변화2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  인사심리학 3장 사례연구 과제

  인사심리학 3장 사례연구[질문]1. ... 회사의 입장을 밝히고, 다시 한번 절도 의심이 되거나 절도 적발 시 징계나 해고 등 강력한 조치를 취하겠다고 주의를 줄 것이다. ... 한두 번 행해진 절도라면, 적발도 어려울뿐더러 회사에 큰 손해를 입힐 정도의 수준이 아니라서 적당한 주의나 징계를 주고 넘어갈 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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