"리더십이란 무엇인가??(리더십의 개념" 검색결과 181-200 / 7,074건

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  정확하게 무엇이라고 판단내리는 것은 어렵지만 나라가 발전하기 위해서는 리더도 중요하지만 구성원들은 마인드 또한 중요하다.주제 2퇴직관리의 개념과 중요성에 대해 설명하시오서론조직에서 ... 요소들이 있었다. 1960년대 맥그리거는 “리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에서 적합한 리더십이란 있을 수 없다.” ... 성공적 퇴직관리가 무엇보다 중요함을 인식해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더십1) 개념리더십이란 지도자로서 능력이나 통솔력을 의미한다. 리더십이란 지도력이나 지도성이라고 번역될 수 있으나 원어를 그대로 사용하는 것이 일반적이다. ... 계획의 수립 과정 속에서 특정한 프로젝트 수립에 있어서 누가 어떻게, 무엇을, 언제 수행할 것인지에 대하여 결정을 하고 계획 수립 과정에 있어서 기본적인 목적은 효율적인 업무를 수행하고 ... 그것을 보는 입장에 따라서 여러 가지로 정의 내릴 수 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이란 ㅗ찍 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

  의미(1) 개념한편 리더십(Leadership)이란 리더의 역할을 맡은 사람이 발휘하는 지도력 또는 통솔력을 의미한다.리더십이 우수하게 발현될 경우에는 앞서 제시하였던 리더의 역할이 ... 관리자의 의미관리자(Manager)란 그 단어 그대로 관리(management) 내지 경영을 실시하는 사람으로 뜻을 이해할 수 있다.이때 경영이란 한 조직이 갖고 있는 자원이 희소하다는 ... 반면, 리더란 추종자들의 추종에 의해 만들어지는 인물이기 때문에 개인이 리더로 거듭나기 위해서는 자신이 무엇을 지향하고 있으며 조직에 대해 어떠한 관점을 취하고 있는지를 다시 한 번

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [A+]리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  비교·대조하여 효과적인 리더십이 무엇인지에 대해 알아보고자 한다.본론1. ... 리더와 관리자의 특징- 리더십의 정의리더가 무엇인가에 대해서 많은 학자들 사이에 일치된 견해는 없다. ... 이에 베니스와 나누스(Bennis & Nanus)는 “관리자는 일을 옳게 하려고 하지만, 리더는 옳은 일을 한다”라는 말로 두 개념을 비교하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 본문에서는 먼저 변혁적 리더십에 대해서 살펴보았다.2) 거래적 리더십거래적 리더십은 개인이 가치 있는 무언가를 교환하기 위해 접근할 때 발생한다. ... 게다가, 이 리더십은 생산 메커니즘과 시장 메커니즘 자체를 변화시키고, 노동 자체를 변화시키는 매우 진보적이고 혁신적인 개념이다. ... 반면 변혁적 리더십의 개념은 전통적인 리더십으로 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론과 구분해 현대 상황에 맞는 접근법으로 등장했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  급변하는 시대 상황에서 적합한 리더십 이론은 무엇인가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십(leadership)이란 흔히 ‘지도력’이라고도 번역된다. ... 특성 이론과 행위 이론의 개념과 특징, 장점과 단점(1) 특성 이론1) 개념과 특징특성 이론은 1930년대에서 1950년대 사이에 발전한 초기의 리더십 이론이다. ... 그렇기 때문에 리더가 어떠한 성향을 가졌느냐에 따라, 리더가 해결해야 할 과업이 무엇이냐에 따라서 그들이 발휘하는 리더십에는 차이가 있을 수 있다.리더십 이론이라는 것은 리더들에게서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  세 번째 요소로 개념적 기술이란 문제에 대해 통찰력과 새로운 대안을 제시할 수 있는 능력으로 이는 기업의 미래에 대해 예츠갛고 동시에 능동적으로 대처할 수 있는 새로운 아이디어를 ... 이는 필수적인 경영 역량이자 기술이다.2) 인간적 기술카츠가 주장한 두 번째 리더십의 요소인 인간적 기술을 가져야 되는 경영자는 다른 사람을 통해 무엇인가를 달성해야 하기 때문이다. ... 실천적으로 이루어졌다.이러한 관점에서 필자가 생각하기에 리더십에서 가장 중요한 덕목들이 있다면 어떤 것들이 있을지 알아보고 이 중에서 가장 중요한 요소는 무엇일지 본고에서 자세히 소개해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로

  이와 같은 감성지능을 바탕으로 리더십 개념이 정립된 것이 감성리더십이라고 할 수 있으며 감성리더십이란 조직원의 감성 역량을 향상시켜 최종적으로 조직의 목표를 달성하기 위해 향력을 주는 ... 감성의 리더십 개념 2. 감성의 리더십 핵심 능력 1) 자기인식 능력 2) 자기관리 능력 3) 사회적 인식능력 4) 관계관리 능력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 또한 자기인식 능력을 갖추고 있는 리더는 자신의 가치, 능력, 목표와 비전이 무엇인지 알 수 있는데 이는 개인이 자신의 깊은 감성에 대한 이해와 자연스럽게 감성을 표현하는 능력과 관련이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이와 관련하여 리더십의 개념이 무엇인지에 대해서 대략적으로 먼저 살펴보고, 이러한 리더십을 개발하기 위해서는 어떠한 경험이나 학습 과정을 거쳐야 하는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II ... 리더십이란리더십은 오늘날 많은 사람들이 관심을 가지는 요소이다. 리더십에 대한 정의는 사람들마다 조금씩 상이하다. ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더십이란2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  상황의 본성에 따라 다음과 같은 네 가지 리더십유형이 있을 수 있다.1/ 지시적 리더십(도구화) : 오하이오대학의 구조화와 유사하며 리더는 부하에게 과업을 명확하게 지시함으로써 무엇을 ... 통로-목표이론'이란 어휘가 사용된 것은 이 이론이 리더가 부하의 작업목표와 개인적 목표에 관한 지각에 어떻게 영향을 미치는가를 강조하고 있다.이들 두 목표 사이에서 발생되는 경로(Path ... 이 질문서를 통해서 기본적인 리더십 유형을 결정하는데, 이에 따라 낮은 LPC리더들은 과업지향적인 리더십을 강조하고, 높은 LPC리더들은 관계지향적인 리더십을 강조한다.LPC질문서를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더는 만들어지는 것이 아니라 태어난다는 의미를 가진 이론으로 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에 이들의 특성을 집중적으로 연구하여 개념화한 이론이다. ... 결론- 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도앞서 다양한 리더십의 유형을 살펴보면서 조직에서 리더십이란 얼마나 중요한가 알 수 있었다. ... 리더가 무엇을 하는가, 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  [A+]리더십 비전과 공유 레포트

  리더십의 맥락에서 비전이란 어떤 이상적인 미래 상태의 정신적 모델이다. 비전은 보다 나은 미래에 대한 희망과 그것이 언젠가는 달성될 것이라는 신념을 제공해 준다. ... 개념적 속성이 명확하지 않아 비전에 대한 다양한 정의가 존재하지만 일반적으로 비전은 조직이 앞으로 어떻게 되어야 하는지에 대한 이상적인 모습을 보여주는 것이다. ... 일반적으로 리더십이란 목적의 성취를 위해 구성원에게 효과적으로 영향을 미칠 수 있는 능력으로 정의된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  게다가 이제는 평생직장, 평생직업의 개념도 없어졌기 때문에 즐거우면서도 최고의 성과를 낼 수 있는 조직 환경의 조성이 무엇보다 중요해진 것이다. ... 이를 통해 리더십이라는 단어 전체의 개념을 대략적으로나마 파악해볼 수 있는데 이번 과제에서는 각각의 리더십 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보도록 하겠다.Ⅱ ... 이후 바스가 변혁적 리더십을 구체화하여 확산되기 시작하였다. 변혁적 리더십은 보통 거래적 리더십과 많이 비교되는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  비판이 있다.(2) 또한 거래적 리더십에 속하는 보상연계는 변혁적 리더십보다 효과적일 수 있다는 주장이 제기되기도 한다.7 셀프 리더십d 셀프 리더십이란 우리가 스스로를 더 높은 수준의 ... 간호관리학 리더십 자가학습Ⅰ 리더십의 개념 및 이론A 관리자와 리더의 차이1 관리자는 주로 조직의 목표 달성을 위한 계획을 세우고 자원을 분배하며, 조직 구조를 제공하고 규칙과 절차를 ... 의지에 대한 개념이 모호할 뿐 아니라, 4단계에 대한 명확한 근거와 설명이 부족하다는 비판을 받고 있다.E 현대적 리더십 이론6 변혁적 리더십a 리더십 구성요인(1) 카리스마, 영감적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  말해 특성이론이란 무엇이 개인을 우수한 리더로 만드는지에 대하여 그 천성적인 특성을 통해 규명하려는 이론으로 이해할 수 있으며, 동 이론은 리더십에 대해서 일종의 천부적인 능력으로 ... traits)을 도출하여 리더의 조건으로 개념화하였다 – 특성 이론은 첫째로 우수한 리더가 갖고 있는 공통적 특성이 무엇인지 규명하고자 하였으며 둘째로 이러한 리더가 일반적인 사람과 ... 리더십을 다시 한 번 제고하고 집단 전체의 성과를 상승시켜 나가는 것으로, 이러한 상황에서의 리더십이란 리더가 주어진 환경과 끊임없이 상호작용하면서 탄생한 결과물이라고 생각된다.또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

  그렇다면 리더십이란 무엇인가.리더십은 사전적으로 집단이나 조직의 활동을 촉진하고 목적을 달성해 나가기 위한 중심적인 힘, 혹은 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원들이 ... 그 이유는 무엇일까. 바로 좋은 리더와 리더십은 좋은 성과를담보하기 때문이다. ... 내에서 자신이 어떤 발언도 (욕 등 비정상적 발언 제외) 마음 편히 할 수 있다는 믿음이 있다는 의미인데 편도체를 활성화 시키는두려움, 위협 이런 개념과는 대척점에 있는 개념이라고

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.25

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  간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

  수십 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다. ... 리더십의 개념리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적인 기술이다. 1300년대 이후 팀 리더라는 용어가 사용되었지만 리더십이라는 용어는 19세기 중반에 처음을 ... 섬기는 리더에게는 무엇보다 자기 수련의 과정이 필요하며 경쟁적인 조직구조에서 익혀온 자기중심적인 가치관을 버리고 구성원 개객인의 가치를 소중히 여길 수 있도록 생각의 틀을 바꿔야 한다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  자신의 리더십 보고서-셀프 리더십

  셀프 리더십의 개념과 정의셀프 리더십이란 개인이 스스로 목표하는 바를 이루기 위해 스스로 동기를 부여할 수 있는 행동을 발견하고 긍정적인 마음으로 자기주도, 자기동기유발을 통하여 스스로에게 ... 셀프 리더십에 대한 이해(1) 셀프 리더십의 개념과 정의(2) 셀프 리더십의 핵심전략Ⅲ. 셀프 리더십에 대한 고찰과 관련 인물Ⅳ. 내가 가진 역량과 발전해야 하는 역량Ⅴ. ... 10나는 일을 성공리에 끝내면 내가 좋아하는 무엇인가로 스스로를 보상한다.?11나는 일을 제대로 수행하지 못하면 나 자신에게 가혹하게 구는 경향이 있다.?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이

  그 이유는 한명의 리더십이 조직 전체를 성공으로 이끄는 주된 원동력이 될 수 있기 때문이다.그렇다면 리더십이란 무엇인가? ... 하지만 변혁적 리더십의 한계는 개념이 명확하지 않고, 변수들을 모두 한정하기가 어렵다는 것이다. ... 조직심리학주제: 본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  과목명 : 리더십주제 : 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 긍정적 태도2. 자아개념3. 성공적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이에 본론에서는 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 인간은 사회적 동물이라는 말처럼 인간은 혼자서만 살아갈 수 없고 언제나 집단을 형성하여 집단 구성원으로 살아가고 있다.따라서 인간은 무엇을 하든 다른 사람과 더불어 해야 하고 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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