"노사계획" 검색결과 181-200 / 11,554건

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  현재 내가 거주하고 있는 지역의 지역사회복지적 관점에서의 문제점과 개선방안에 대해

  시장은 공동근로복지기금을 조성하는 건 전북 군산형일자리 상생협약을 이행하기 위하여 노사민정 모두가 노력한 결과라며 평가를 했다. ... 그동안에 기금 조성 추진을 위하여 참여기업 노사대표가 참여하게 된 공동근로복지기금협의회를 구성하여 법인 설립 등기를 마친 바 있다. ... 도경제부지사는 군산형 일자리 공동근로복지기금은 노사민정의 상호협력을 통하여 근로자 복지에 기여를 할 뿐 아니라 고용안정을 위하여도 의미있는 것이다라고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  연세대학교 경제대학원 공공발전 전공 학업계획서

  입학 후의 학업계획저는 경제발전론, 미시경제학, 거시경제학, 경제학개론, 노사관계론, 기후금융, 공공경제론, 조세정책론, 노동경제학, 북한경제론, 비용편익분석, 환경경제학 등의 수업을 ... 졸업 후 계획저는 우선 연세대 경제대학원에서 공공발전 과정을 수료, 학위를 취득할 계획입니다. ... 재학 중에 수학한 과목은 공공윤리, 행정법1, 공공정책, 환경정책, 복지국가론, 비교정부, 과학기술정책, 도시계획론 등이었습니다.졸업한지 시간이 꽤 흘렀습니다만 그래도 저는 GPA가

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.09

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다. 노동조합과 사측 사이 건강하며 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 내용이다. ... 인력자원개발영역인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 ... 두 번째는 인력자원계획으로 기업이나 조직의 주요 인력자원 요구나 철학, 전략 등에 관한 내용으로 적정한 충원 인원, 필요한 인력 선발과 훈련, 승진 및 부서 이동 등에 관한 내용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  혼용, 넓은 의미의 일자리 나누기는 이를 포함한 개념.(2) 추진 배경- 1993년 이후 경기하강으로 인한 자동차 수요 감소 및 생산과정 자동화로 잉여 인력 발생- 경영진이 인력감축계획 ... 발표, 노사는 대량해고를 막기 위해 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안 협의- 노조와 회사의 요청이 일괄 협상에 따라 1993년 고용안정과 경쟁력 강화를 위한 노사협약 ... 사업장기본법에 따라 정보권에서 의안제출권에 이르기까지 사업장의 운영 참여권 가짐.사용자와의 협력 기반, 공동의 이익을 위해 상생의 노사관계 형성.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  동기부여 긍정적사례와 부정적사례

  인간의 잠재력은 무한하다는 사장의 신념이 바로 주켄만의 독특한 인재관의 기본 철학인 것이다.셋째, 신기술 개발원칙 (Pride)신기술 개발 시, 계획서는 쓰지 않고 개발 책임자도 없으며 ... 노사갈등은 1년 반 이상 지속 되었고 뉴욕타임즈는 경영위기를 맞게 되었다. ... 노사 갈등이 계속 되고 광고 수입은 증가하지 않자 경영진은 이에 대한 책임을 지고 물러났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  [김쿼티와 최종합격까지]삼성그룹 인성면접 모음

  특히 석사이상(대학원)의 경우 자신의 세부전공이 지원직무에 어떻게 활용가능하며 어떠한 성과를 낼 수 있을 것인지 미리 계획을 세워 일목요연하게 답변하는 노력이 필요하다. ... 질문내용노조/ 노사문제에 대해 어떻게 생각하십니까?*후속질문: 노사문제해결을 위해 노측,사측에 요구되는 사항은?[유사질문]*노사분규, 노조파업에 대해 어떻게 생각합니까? ... *바람직한 노사관계는 어떠해야 하는지 앞으로의 방향을 말해보세요.*노사관계에서 귀하는 어떤 역할을 하겠습니까?

  자기소개서 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07

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  [시간급과 성과급] 시간급제도와 성과급제도

  이 방식은 한 마디로 말해서 인센티브제도로서 노사의 협동을 그 기반으로 구성원의 참여를 노사관계의 철학으로 삼고 있는 제도이다.그리고 이 스캔론제도는 다음의 두 가지 특성을 갖고 있다 ... 우리나라의 경우 성과배분제도는 1988년 이후 많은 기업체에서 도입(25%), 활용되고 있고, 향후 50% 가량의 기업체에서 이 성과배분제도를 도입 또는 계획하고 있다고 한다. ... 위원회제도의 운영이라는 점이다.이 스캔론제도는 1937년 스캔론(Joseph Scanlon)이라는 사람이 그가 노조의 대표로 있었던 어느 철강회사에서 원가를 절감하기 위해 처음으로 계획

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  성과 달성과 노사 갈등 해소에 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.3. ... 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가를 통해 체계적이고 계획적으로 인적자원관리를 해 나가는 경우가 ... 또한 인적자원관리 전문가는 사업에 대한 이해와 미래를 내다보고 비전을 만들 수 있는 역량을 갖추고 전략을 수립하고 계획할 수 있어야 하며 유무형의 자원을 효과적으로 관리할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  경영전략은 기업의 목표 달성을 위해 경영이념을 확립하고 경영계획을 수립하며 전략의 실시와 평가를 포함하는 경영프로그램이다. ... 노사관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사관계의 과정뿐만 아니라 종업원의 경영참여 문제 등에 관심을 둔다.2) 사례 접목내가 속한 조직에서는 개인별 직무수행결과에 따라 매년 연봉협상을 ... 여섯째, 노사관계이다. 인사심리학에서는 고용주와 노동조합 간에서 나타나는 다양한 문제를 다룬다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  1. 규제 및 질서의 확립

  위한 정보화전략계획(ISP) 수립하고, 2016년에 노사누리 전면 개편 계획에 따라 전자정부 프레임워크 기반 개발환경 구축, PKMS 기능 통합다. ... 개인정보 등이 포함된 데이터를 제외하고, 가능한 많은 데이터를 국민에게 개방할 계획이며, 데이터 품질관리 강화를 통해 국민? ... 선의의 고객이 피해를 받지 않도록 보안요원을 고용센터 40개소에 배치하였고, 추가 예산 확보를 통해 모든 고용센터에 확대 배치할 계획이다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  산업복지의 필요성

  따라서 산업복지정책의 강화는 정치적 차원에서 시급하게 요청되는 당면과제라고 하겠다.(2) 경제적 요청우리나라는 1962년부터 시작된 경제사회개발 5개년 계획이 성공적으로 이루어져 눈부신 ... 전제적 노사관계의 관행 속에서 생겨난 기업 내 상대적 저임금과 안전이나 보건조차 위협하는 근로조건의 혼란, 각박한 노동환경 속에서의 인간성 상실 등은 기업복지를 통한 노사동반자 의식이 ... 소기업의 노동조직의 개편, 전체교섭의 제약으로 인한 노사협력의 차질, 과거 절대적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  국민권익위원회 상임위원 직무수행계획서

  국민권익위원회 상임위원 직무수행계획서? ... 노사화합이미지가 강한 국민권익위원회의 노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립하고자 한다.2.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  버스 준공영제에 대한 자신의 의견을 자유롭게 피력하시오 (인천)

  합의에 따라 지난 4년간 임금을 25% 이상 인상했다는 비판이다.인천시는 올 하반기 준공영제를 광역버스로 확대할 계획이다. ... 기준인 표준운송원가의 60% 이상을 차지하는 운수종사자 인건비가 지나치게 많이 올랐기 때문이다.서울을 비롯한 대부분 지방자치단체가 운수종사자 인상률을 동결하거나 낮춘 가운데 인천시가 노사

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  현대자동자 노사분규사례

  만에 협상이 극적 타결되어 생산라인이 정상화되었다.한편, 쌍용자동차 노조는 2009년 9월 8일 73.1%의 찬성으로 민주노총을 탈퇴하였다.[2] 9월 15일 쌍용자동차가 회생 계획안을 ... 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. ... 6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  간호관리-제4장 인사

  필요로 하는 인적자원을 조달하고 유지‧개발하며 이를 활용하는 관리활동의 체계▪ 생산성, 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간중심적인 경영관리 기능▪ 노사협상 ... 수립할 때 환자수요와 환자상태의 변화를 고려해야 함▪ 주기적 근무계획으로써 충분한 효과를 거두려면 모든 직원을 평등하게 대해야 함 ... ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  광주형 일자리와 지역경제 활성화

  광주는 2026년까지 미래자동차산업 확대할 계획이다. ... 노사 책임경영노사 간의 신뢰와 투명성이 확대되고 노동이사제, 노사협의회 등 노동자들도 경영에 참여하여 상호 협력적인 관계를 맺고 더 나아가 생산성 증대로 기업의 경쟁력을 키울 수 있다 ... 광주광역시는 연 3,500만원의 임금에 정부의 지원으로 복지나 세제혜택을 줄 계획이다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련? ... 향상의│ 성과를 부가가치 분배율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│ ... 계획수단적 기법 요구② 인적평정센터법(HAC) : 복수평정절차, 최고경영자가 되기 전의 중간관리층 대상(승진목적), 잠재력 개발(≒감수성 훈련)③ 행위기준고과법(BARS) : 평정척도

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  따라서 현대중공업은 향후 사업구조를 조선, 해양, 엔진부문(현대중공업), 정유, 에너지(현대오일뱅크), 전기전자부문, 건설장비부문으로 재편할 계획이다.회사가 분할함에 따라 자회사로 ... 임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2. ... 노사 모두 노사갈등 요인에 이상 발생할 것으로 예상된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  힘 균형 및 경영권을 행사하는 것으로 주도는 노동조합과 주요정책, 주요조직 계획 등에 영향력을 증대하는 것이다. ... 경영참가제도에 대하여1) 정의노동자의 경영참가는 임금 및 근로조건, 고용 및 해고, 직업훈련, 기술적 변경 및 생산기구의 조직, 사회적 귀결, 투자와 계획 등의 문제에 관해 기업수준에서 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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