"노동인력" 검색결과 181-200 / 55,986건

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  인적자원의 과잉인력 대책4. 시시점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하면 더 효율적으로 일할 수 있을까를 고민해왔다. ... 인적자원 관련 영향1) 인적자원의 과잉자동화와 인공지능의 사용은 인간 노동의 필요성을 감소시켜 특정 산업이나 직업에서 인력 과잉을 초래할 수 있다.4차 산업혁명은 우리가 살고 일하는 ... , 기술의 급속한 발전은 이러한 시스템을 운영하고 유지할 수 있는 숙련된 노동자에 대한 수요를 창출했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  국내 조선산업의 경쟁력

  인건비 및 인력수준, 노동문화 비교한국 조선업에 종사하는 인력의 인건비는 중국 대비 약 4배로 일본과 유사한 수준이다. ... 일본 노동자는 업무에 관한 열정, 태도, 장인정신, 규정 준수, 공동체 의식 등 인력과 노동문화의 수준이 높아 긍정적인 평을 받는다.6. ... 인건비 및 인력수준, 노동문화 비교6. 선박 가격 경쟁력7. 기타 세부 평가8. 한국 조선업 경쟁력 제고를 위한 방안1. 개요한국은 조선산업의 강국이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  현대에는 과거처럼 단순하고 분업화된, 기계적으로 일을 하는 육체노동, 단순 노동의 필요성이 크게 줄어들었다. ... 인력자원 개발이 기업 경쟁력 강화에 매우 중요해진 이유가 여기에 있다. ... 오늘날에는 자동화, 기계화가 많이 이루어져서 인간의 노동력을 거치지 않고도 물건을 생산할 수 있는 시스템이 갖춰졌지만, 그렇다고 해서 인간의 노동력이 전혀 쓸모없어진 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  동아시아 조선산업 경쟁력

  인력수준 및 노동문화 일본 - 업무에 관한 열정 , 태도 , 장인정신 , 규정 준수 , 공동체 의식 등 인력과 노동문화의 수준이 높음 - 1980 년대 여러 차례 고강도 구조조정 이후 ... 인력수준 및 노동문화 한국 - 인력의 질이 우수 - 노사관계 낙후 , 힘든 업무를 기피하는 풍토 → 조선소 선호도 하락추세 - 구조조정으로 인한 사기저하 심화 - 경직적 위계질서 중국 ... 인력수준 및 노동문화 8. 협력업체와의 관계 9. 가격 경쟁력 10. 기타 세부 평가 11. 선종별 경쟁력 12. 한국과 중국의 조선업 기술격차 13. 결론 14.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  이러한 것은 여성근로자의 경력단절을 유도한 기업의 책임이 가장 크다고 생각한다.많은 기업에서 노동자의 한 사람으로 여성을 바라보기 보다 언제든 휴직가능한 반쪽짜리 인력자원으로 생각한다는 ... LG디스플레이 등 9곳으로, 이중에서도 삼성전자는 1999년에 9894명의 여성 직원을 채용하였고 20년 후인 2019년에는 2만 7334명으로 증가하여 1만 7440명으로 여성 인력을 ... 왜냐하면 육아를 위해 휴직을 하면 대체인력을 뽑지 않고 나머지 직원들이 휴직자의 업무를 분담하게 하는 과중한 업무 배당이 이어져, 직원들로 하여금 육아휴직에 대한 반발심을 갖게 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  아닌 단기적인 노동인력으로 분류되고, 단기 인력에 많은 비용을 투자할 수 없기 때문에 이에 따라 여성의 급여 수준도 낮아지게 되며, 관리직보다는 하위직에 배치될 수밖에 없는 악순환이 ... 여성이 미래에 혼인을 하고 출산을 하게 되면 사회적으로 자녀 양육은 남성이 아닌 여성의 몫이기 때문에 이를 염두에 두고 채용을 할 수밖에 없어 고용주 입장에서는 여성이 장기적인 인력이 ... 서론 : 노동시장에서의 여성의 역할현대 사회 속 노동시장에서 여성의 지위는 ‘여성’이라는 이유의 조건적 차별들로 인해 ‘남성에 비해 낮다.’고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  뿐만 아니라, 중소기업의 입장에서는 우수한 인력이 이탈하는 것을 방지하고 인력의 조직 몰입 수준과 조직 만족 수준을 제고할 수 있는 방안이 될 수 있을 것으로 생각된다.2) 내일배움카드고용노동부의 ... 될 수도 있고, 기업이 신규로 채용하여 직무에의 빠른 적응이 필요한 신규 채용 인력이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 등이 될 수도 있다.2) 경력 ... 중소 기업에 재직하는 인력들 역시 경력 개발을 도모할 수 있도록 하는 점을 특기할 만 하다.이는 인력들의 불만을 해소하고 중소기업 내에서도 충분히 자신의 역량을 제고하는 기회를 부여할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  일의 집중도를 상승시킬 수 있는 제도를 말한다.전체적으로 전통적 직무설계는 인력은 기계와 같은 취급으로 단순, 반복 노동을 통해 생산성을 보여주지만 현대적 직무설계는 인간의 인권을 ... 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집 기반으로 사용되고 교육훈련을 하며 인력 평가, 승진, 성과금 지급, 부서 이동에 사용되어 진다.■ 전통적 직무설계와 현대적 직무설계직무내용을 ... 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  유사하지만 더 용이한 방법은 과잉인력으로 분류된 사람들을 노동력이 부족한 직무로 전환시키는 것이다. ... 이전의 산업혁명과 비교했을 때 4차 산업혁명은 인간의 육체적 노동뿐만 아니라 정신적 노동을 대체하여 다양한 변화를 야기할 것으로 예상된다. ... 주4일제에 대한 상반된 의견은 노동자의 평소 근무 스타일에 따라 갈리는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  교육기획의 접근 방법

  충족시킬 수 있도록 교육적 측면의 공급을 조절해 나가는 방법- 목표 연도의 인력 수요를 추정한 다음 그것을 교육 자격별 인력수요 자료로 전환하고, 추정된 노동력의 교육 자격별 구조와 ... 지역발전계획의 자료를 활용할 수 있음- 산업별 노동생산성을 추정- 산업별 노동력의 직업별 분포를 추정- 직업군별로 교육 분포를 추정함으로써 산업별 혹은 직업별로 다른 유형의 교육을 ... 인력 수요에 의한 접근방법ㆍ개관- 인력 수요에 의한 접근방법(manpower demand approach)은 많은 국가에서 교육 기획뿐만 아니라 경제기획 등 국가기획을 수립하는 데에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [인적자원관리][토론]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  일어난 것이 아닌 취업난을 동반한 이른바 일자리 미스매치로 불리는 상황이기 때문입니다.상식적으로 인력난은 노동자와 일자리의 비율 차이에서 발생하는 것으로 알고 있는데인력난에 더불어 ... 취업난까지 일어나는 것은 노동자가 희망하는 노동환경과 노동자를 필요로 하는 일자리의 엇박자로 위치해 있다는 것으로 볼 수 있습니다.일자리 미스매치는 최근 한국에서 심화하고 있는 현상입니다.서비스직을 ... 희망하는 젊은 노동인구들과 제조업 노동자를 필요로 하는 중소기업 공장이 동시에 발생하는 것입니다.젊은 층에 편한 일만 추구한다고 이기적인 프레임을 씌우는 의견이 있겠지만 저는 이에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

  고령자에게 취업기회를 확대하는 것은 고령인력의 활용과 더 나아가 부족한 노동인력에 대한 보충인력으로서의 역할을 수행할 수 있을 것이다.2. ... 노동능력에 대한 과학적인 분석을 무시한 일률정년제는 노동권? 생존권의 침해이며 연령을 이유로 하는 차별이란 의미에서 평등의 원리에 반하여 불공정성을 내포한다.3) 공? ... 급속한 인구 고령화 현상은 생산가능인구의 규모에 영향을 미치고 노동력인구의 평균연령 상승으로 나타나게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  [조선대학교] 영화를 통해 세상을 보다(영통세)

  부족 - 국내 유입되는 외국인 노동자의 전문 인력은 전체 외국인 근로자의 5%에 불과하며, 주로 교육서비스업계에 종사하고 있음 - 전문 인력의 약 50% 이상은 회화지도 자격으로 ... 또한 과다한 보험료 부담은 기업의 노동비용을 증가시켜 기업경쟁력 약화와 고용 회피, 실업 증대 등을 야기할 우려도 있다. ... 직종에서의 인력난이 완화됨 영세기업의 비용 부담의 완화 임금수준이 상대적으로 낮은 외국인 근로자는 비용 부담에 시달리는 영세기업에 합리적인 대안으로 제공됨 [외국인 근로자 고용의

  시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.07.29

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  4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오

  고용노동부를 통한 정부 지원과 공공부문의 다양한 기술 과정 교육이 나이, 성별, 기존 이력과 상관없이 다양한 인재를 만들어 낼 수 있다는 것에 초점을 맞추고 인력개발을 이어간다면 고용 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 변화에 대한 불안 보다는 국가적 차원의 인력개발과 IT 산업의 강국으로서의 진면모가 나타날 것이라 판단된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별

  결과적으로 기계가 대체할 수 있는 노동력에 대한 수요는 줄어들게 되고, 결국 시장은 이러한 인력이 과잉공급 상태에 놓이게 된다.4차 산업혁명 시대가 도래하면서 노동력이 과잉공급 될 ... 인적자원의 과잉 공급문제는 노동시장에서 공급의 부족으로 인해서 몸값이 올라간 노동자들은 프로그램 개발자 정도이고, 이들이 노동시장에서 차지하는 비중은 극소수에 불과하다는 점이다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  반대의 이유로는 잔업 감소로 인한 임금의 감소, 신규인력 충원의 어려움으로 인한 노동 강도의 심화와 업무 피로도 가중, 연장수당 감소에 따른 투잡 생활로 인한 워라밸의 악화 등이 있었다 ... 특히, 대기업에 비해 인력난과 인건비 부담에 적절하게 대응하기 힘든 중소기업들의 피해가 크게 나타났다. ... 제도의 시행 전에도 극심한 구인난을 겪고 있던 중소기업들은 더욱 인력을 구하기 어려워졌고, 일을 할 사람을 구하지 못함에 따라 강제로 일을 줄일 수밖에 없는 상황에 처하게 된 것이다.셋째

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

  , 실업보험이 사후적이고 소극적인 사회보장제도인 반면, 고용보험은 노동시장의 구조개편을 강화하는 사전적이고 적극적인 차원의 종합적 인력정책이다.넷째, 고용보험제도는 실업보험과 고용보험을 ... '인력의 POOL'을 형성함으로써 직종 간, 지역 간, 인력수급 상황과 각종 고용정보를 정확히 파악할 수 있게 되어 국가의 인력정책 수립과 기업의 인력관리에 도움을 준다.셋째, 기업의 ... 근로자의 직업능력개발을 위한 다양한 제도적 장치를 마련하고, 실직자에게도 재취업훈련을 실시하여 신속히 산업의 인력화를 도모함으로써 기업의 인력난 해소와 실업 감소에 기여한다.넷째,

  리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.07

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  경우 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.조직배치에 유연성을 부여할 수 있는 노동자의 역량이나 전문적 능력을 개발하는 것도 인력 과잉 발생 시 조직을 효율적으로 구조조정하는 ... 폭스바겐은 노동시간 단축을 노조에 적극 요구했고, 노조는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. ... 인적자원관리는 조직이 이를 어떻게 활용하고 상황에 대응하느냐에 따라 전혀 다른 결과를 도출할 수 있기 때문에 인적자원관리를 위한 전략적 조치가 필요하다.결론우리 사회에서는 근로시간 단축과 노동법

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인구의 20프로 이상을 차지 할 미래를 대비, 노인층이 사회의 유용한 인간자원임을 입증하기 위해 노인 각 개인은 사회에 기여할 수 있도록 노력 하여야 된다. 어떠한 노력이 필요한지 각자의 의견을 제시하시오

  또한 가장 큰 문제는 노동인력의 감소라는 것입니다. ... 고독, 역할상실, 빈곤, 질병 등으로 어려움을 겪게 되고,사회는 사회적으로 보호하고 경제적으로 지원해야 할 급격한 노인인구 비율의 증가로 인해① 의료비 증가, ② 연금고갈, ③ 노동인력 ... 이는 젊은 층의 취업 자리를 빼앗는 것이 아닌 세대간 역할조정으로세대간 능력에 맞는 일자리를 창출하여 노동시장에 활기를 불어 넣는 것입니다.따라서 이런 사회적 일자리 창출은 노동시장

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.22

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  내용4차 산업혁명은 많은 업무의 자동화로 이어져 다양한 분야에서 인간의 노동력이 이동하는 결과를 가져왔다. ... 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오? ... 전략적 목표 달성에 필요한 최적의 인력 확보와 육성, 배치가 더 이상 불가능했다.구조조정과 관련해서는 인력 규모 조정을 생각하기 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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