"노동인력" 검색결과 81-100 / 55,986건

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  인적자원관리- 조직목표달성을 위해 인적자원 확보, 능력 발휘하도록 관리- 조직 생산성 + 개인적 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양한 업무 ... 획득하는 과정- 계획 • 인력 수요(필요 인력) + 공급(확보 가능 인력 수, 질) 예측 • 과정: 조직목적 달성 필요한 직무 수, 종류 장•단기 분석 → 현재 ... 보유인력 분석 → 총 소유인력 결정 → 인력보충- 간호업무량 측정: 다양한 요인에 의해 영향 받음 ★ 요인: 환자의 수, 간호욕량, 환자체류시간, 간호업무분담방법

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  성빈센트병원 자소서, 스펙 (2023년 최종합격인증O)

  고령화 사회와 장시간 노동이 모두 간호 인력 부족의 원인이라고 생각했고 고령화 사회에 대비하기 위해 간호 인력을 양성하는 프로그램을 개발하기로 결정했습니다. ... 한 팀원은 간호 인력 부족의 원인을 "고령화 사회"로 보고, 다른 팀원은 "장시간 노동"으로 보았습니다. 팀원들은 서로의 의견을 이해하지 못하고, 갈등이 심화되었습니다. ... 또한, 장시간 노동을 줄이기 위해 간호사들의 근무 환경을 개선하기로 결정했습니다. 팀원들은 이러한 노력을 통해 갈등을 해결하고, 좋은 성과를 낼 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2024.09.10

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  비정규직 인력은 단기 프로젝트에 유용하게 활용되거나 계절적 수요에 대응하는 데 효과적일 수 있다. ... 이에 따라 조직은 전통적인 고용 형태 외에도 비정규직 인력을 활용하여 유연하고 효율적으로 운영하는 방안을 모색하고 있다. ... 특히, 프로젝트 기반의 업무나 계절적 수요에 대응하여 유동적으로 인력을 조절할 수 있음은 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  근무여건 유지관리① 임금관리 결정 이론 : ⓐ 임금생존비설 ⓑ 임금기금설 ⓒ 노동가치설(노동시간) ⓓ 한계생산력설(수요와 공급)* 최저임금 : 2018년 7,530원 월 209시간 ... 공급사정 ⓑ 노동력의 수요 사정 ⓒ 노동자와 사용자 간 임금교섭력③ 임금수준의 결정 요인에 대한 주장ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의 생계비를 유지할 수 있어야 ... 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  고정된 급여를 받는 노동자들은 성과 개선을 위해 지속적으로 노력할 동기를 가질 가능성이 높다.- 인력 유지 및 확보: 연봉제는 조직이 우수한 인력을 유지하고 채용하는 데 도움을 준다 ... 일정한 급여를 받음으로써 노동자는 더 높은 성과를 달성하기 위해 지속적인 노력을 기울이려는 동기를 가질 수 있다.3) 고급 인력 확보: 연봉제는 조직이 경쟁적인 노동시장에서 우수한 ... 인력을 유지하고 확보하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이 프로세스를 통해 기업은 필요한 인력을 유지하고 불필요한 인력을 제거할 수 있으며, 이로써 잘못된 인력이 기업의 생산성을 저해하는 일을 방지할 수 있다.비정규직 인력 활용의 부작용노동자 ... 비정규직 활용은 노동력의 유연성을 높이고, 이로써 기업은 급격하게 변화하는 경영환경에 신속하게 대응할 수 있다.올바른 인력 선발의 오류 감소비정규직 인력을 활용하는 경우, 기업은 임시직이나 ... 이러한 비핵심인력 중에서 비정규직으로 고용하는 것은 노동력의 유연성을 높일 수 있으며, 이로써 기업은 비핵심 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있다.변화하는 경영환경에 신속히 대응오늘날

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  초점을 맞춰 인력을 예측하는 방법이다. 2) 인력공급분석 특정 시기에 기업이 보유할 인력에 대한 예측하는 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획, 외부노동시장을 통한 공급계획으로 ... 외부노동시장을 통한 공급계획은 수요인력이 공급인력을 초과할 때 주로 진행하며, 경제활동인구, 실업률 등의 정보를 수집하여 이를 바탕으로 진행한다. ... 외부노동시장이 특정시점에 어떻게 변할지에 대한 예측이 중요하기 때문이다. 3) 인력 수급 조정방안 또한 인력이 부족하거나 과잉될 경우를 대비하여 적절한 인력 수급 조정방안계획을 세워야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  대해 외부노동시장에서 확보하기 어려울 때 발생하고 법적, 윤리적 문제 등으로 과잉인력 방출이 불가피할 경우 단점이 될 수 있다. ... 방향성과 대안비정규직 인력활용에 대한 방향성을 찾기 위해 우리는 우선 인간사회에서의 일과 노동의 뜻을 살펴 볼 필요성이 있다. ... 반면 미래의 필요한 인력에 대해 내부육성을 우선함으로써 외부노동시장에 대한 의존도를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.비정규직에 대한 비자발적 사유와 자발적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 노동력 투입감소2) 건설기능인력 부족3) 품질의 저하4) 생산성 저하3. ... 건설기능인력 부족과 고령화로 인해 젊은 외국인 노동자의 비율은 점점 높아지고 있으며 내국인 숙련 기반이 무너지고 있다. ... 또한, 건설노동시장의 수급구조의 중간 매개자가 제대로 노동시장을 반영하고 있지 않다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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  1-5주차에서 읽기교육에 대해 학습하였습니다. 인터넷에서 최신 뉴스 기사문을 하나 선정하여

  뉴스 기사문을 통한 읽기과제제목 : 서울 지하철 노동조합 파업 쟁점은 대규모 인력감축서울교통공사 노동조합 조합원들은 11월 9일 오전 서울 시청 앞에 모여 파업을 예고하는 집회를 열었다 ... 노동조합은 사측의 입장변화가 없다면 16일 대학수학능력 평가 이후 다시 파업에 들어갈 수 있다고 밝혔다.파업의 쟁점은 서울교통공사의 적자로 인한 대규모 인력감축에 있다. ... 단어학습① 노동조합 : 노동 조건의 개선(改善) 및 노동자의 사회적ㆍ경제적인 지위 향상을 목적으로 노동자가 조직한 단체.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  인력운영의 유연성을 확보하기 쉽다.- 노동조합의 세력 약화 : 우리나라의 경우, 대부분의 비정규직은 노동조합의 조직대상에서 제외된다. ... 비정규직 인력의 구성은 매우 다양한데 전문성을 갖춘 기술 전문가에서부터 단순 디지털 플랫폼 배달 노동자에 이르기까지 현대 산업의 모든 측면에 관여하고 있다. ... 이처럼 기업 내 비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  노동과 인적자원 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. ... 일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다. 노동조합과 사측 사이 건강하며 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 내용이다. ... 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 9가지 하위영역을 포함한다. 1989년도의 모형은 총 11개의 하위영역으로 성과관리체제와 경력개발이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  일반고용허가제 근로자는 중소 제조업이나 농어촌과 같이 외국 인력들이 필수적으로 필요한 사업장 등에서 일을 할 수 있다.이 외에 재입국 특례 외국인노동자 취업 제도도 운영 중이다. ... 먼저 고학력화와 중소기업과 대기업 사이의 임금격차 등으로 인하여 인력 수급이 불일치하고 있는 사항이다. ... 외국인 고용허가제의 현재 문제는 특정 분야에서만 외국인 인력들을 사용할 수 있다는 것이다.여기에 더해서 고용 기간 역시 한정되어 있다는 것이 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  정년퇴직시 직종정년제를 적용하면, 노동자들은 더 오랫동안 일할 수 있으며, 기업들은 노동력 인력을 더 오랜 기간 사용할 수 있다. ... 또한, 직종별 인력 수급 문제와 노동시장 구조 변화에 대한 대응책으로서도 효과적일 것으로 판단된다. ... 연구 결과, 직종정년제는 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지에 대한 이점이 있지만, 근로자에게는 경력 개발의 기회가 제한되고, 노동력의 유연성이 감소하는 등의 단점이 있다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 요약 및 정리

  workers)4)단기노동자(temporary workers)5)계약노동자(contract workers)·전문 기술인력1)내국인으로는 대체할 수 없는 전문·기술인력2)국내 사업장 ... ·국제 노동기구 ILO에 의한 외국인 노동자(Migrantworkers)1)이주노동자(Migrant workers)2)이민노동자(Imigrant workers)3)초빙노동자(guest ... -불법체류 외국인 근로자들은 동료 한국인 노동자와 비교할 때 근속기간이 무시된 저임금과 장시간 노동에 대해 심한 차별을 겪는다고 느끼고 있었다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

  우선적으로는 기업이 원하는 인력수요를 알 수 있도록 노동시장에 대한 정보가 필요하다. ... 이를 위해서 중장기적인 인력수급체계와 노동시장에 대한 통합정보시스템을 구축해야 할 필요가 있다. ... 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호체계가 변화하고 있음에 비추어 청년층 취업시장은 악화될 가능성이 크다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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  스마트팩토리 도입으로 인한 일자리 변화와 대처 방안을 기술하시오.

  스마트팩토리의 도입으로 인해 제조 과정에서 인력의 역할이 대폭 축소될 가능성이 있지만, 이는 기존의 노동자들이 단순 노동에서 벗어나 더 창의적인 일에 집중할 수 있는 기회를 제공한다는 ... 필요한 고급 기술과 자동화 기술에 대한 전문성을 갖춘 인력으로의 전환을 도모한다. ... 또한, 스마트팩토리에 필요한 인력의 역량을 갖추기 위한 교육이 필요하다. 이를 위해 국가 차원에서 교육 체계 개선과 기업 내 교육 프로그램 제공 등의 지원이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결방안을 제시하시오

  노동 시장의 불균형노동 시장에서도 특정 직종에 대한 인력 수요가 공급보다 부족한 현상이 나타나고 있으며, 이는 산업 발전에 부정적인 영향을 미치고 있다. ... 또한 노동 시장의 불균형을 해소하기 위해서는 교육 및 훈련 프로그램을 강화하여 필요한 기술을 가진 인력을 양성하고, 노동 시장의 유연성을 높이기 위한 법적 제도 개선이 필요하다.본 ... 또한 노동 시장에서 특정 직종의 인력 수요가 공급보다 크게 부족할 경우, 해당 산업의 발전이 지연되거나 전체 경제에 악영향을 미칠 수 있다.이와 같이 수요와 공급의 불균형은 다양한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  2022년 건설근로자공제회 상반기 사무직 합격자소서

  또한, 그로 인해서 건설업 시장의 흐름도 변화하였는데, 상대적으로 저렴한 외국인 노동력이 빠져나가며 시장경제의 원리에 따라 내국인 노동의 가격이 점점 올라가고 있습니다. ... 게다가 현장 수요인력은 약 175만 3,782명인데 반해, 공급인력은 약 153만 9,173명에 그쳤습니다. ... 내국 인력의 부족을 외국인력으로 채우려고 하지만, 그것 또한 쉽지 않은 상황입니다.단순 근로자뿐만 아니라 숙련 인력 부족 현상도 심화하고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.05.06

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  국내 취업을 공식적으로 허용하는 고용허가제가 도입되었다.고용허가제는 외국 인력의 고용을 원하는 사업주에게 일정 비율의 인력 고용을 허가하고, 국내 취업을 원하는 이주노동자에게는 해당 ... 서론-실제 사례집단 간략히 소개초기 외국 인력이 국내로 유입되던 시기부터 정부는 이주노동자를 위한 정책을 마련하였고 변화시켜 왔지만 여전히 이주노동자들은 우리 사회에서 부당한 대우를 ... 내국인 근로자를 고용하지 못한 기업에 이주 노동자를 고용할 수 있도록 허가함으로서 국내 노동시장 잠식을 방지하고(보완성원칙), 외국인인력도입·알선 등의 과정에서 각종 비리와 브로커

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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