"IBM사speak up제도" 검색결과 1-9 / 9건

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  비정규직 인력관리

  Speak up 사내 발생한 취업규직 및 업무관련 사안에 대해 익명으로 질문이 가능한 제도 IBM 의사소통채널 World-jam 인트라넷을 이용한 글로벌 마라톤 토론회로 사내 통신망을 ... 임직원의 협력심 유발 비정규직에 대한 ‘ 멘토제도 ’ 실시 무노조 기업비정규직의 개선방 안 기업사 례 정부측 법안 글로벌 인식비정규직의 개선방 안 개선방 안 노동조합 측 노동조합이 ... 공간에 불과 종업원의 의견을 적극 청취비정규직의 개선방 안 다양한 의사소통 채널을 통해 직원의 고충을 최대한 수용 IBM ‘ Panel Review ’ , ‘ Speak up ’

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.07.18

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  조직행위론

  한국경제신문사7.『人間尊重의 經營』신유근 지음. 다산출판사.8.『이건희』한국경제신문. 홍하상 지음.9.『위기와 도전의 정보거인 IBM』길벗. 김영진 지음.10. ... 제도)를 들 수 있다.ㄹ. ... 있어서 “최대의 자산”이라고 말한다.인간존중경영은 이러한 지식사회의 조직구성원(종업원)인 지식근로자들에게 자신감과 활력을 불어넣는 경영 즉, 현대조직에서 발생하고 있는 인간소외, 무기력감

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.13

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  인적자원관리 기업 사례 조사

  복리후생에 대한 만족도 등에 주안점을 두어 ①대단히 만족한다 ②만족한다 ③그저 그렇다 ④불만족이다 ⑤대단히 불만족이다 등의 5단계 답을 하게 된다.2)스피크업과 오픈 도어스피크업(speak-up ... 임금 및 보상 제도한국IBM의 급여결정 방법은 컨설팅 社에 의뢰, 같은 업종의 경쟁사 10개사의 급여 서베이를 하여 결정하고 있다. ... 기명이든 무기명이든 일주일 이내에 회신을 해주고 있다.오픈도어(open door)제도는 개인신상에 관련된, 예를 들어 부당한 처사 등에 대한 개인적 호소의 수단이라고 할 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.11 | 수정일 2014.09.16

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  조직장벽을 극복하는 비결.ppt

  책임의식 고양차상급 관리자직속 관리자역량개발계획직접적인 의사소통차선의 의사상달임 무급 여업무계획, 지도, 평가자율능력직 원직속 관리자에 의한 인사관리IBM 한국보고서 =IBM Korea ... Speak-Up) 오픈 도어(Open Door) 고급관리자 간담회 사장-직원간 직결의사소통채용 능력개발 동기부여 업무지도, 평가 급여/포상 권한위임 안전 및 건강 보안의식 고취 기회균등 ... 최우수 SUPEX (sk케미칼의 핵심경영전략)상 수상 Teamwork 향상 및 Know-How 축적이익률 6배 증가 2003-2006직원 만족도 68% 상승COP 혁명 /Wenger

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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  [노사관계론]노동조합을 설립하는 목적과 비노조주의 전략 사례

  또 다른 하나는 최고 경영층이 인간 존중 이념을 바탕으로 종업원의 신뢰 증진을 위한 제도적 장치를 마련하고 체계적이면 효율적으로 이용하고 있다는 것이다.노조없는 경영이 더 효과적인 ... 공평하고 적정한 인사 정책, 제도, 규율5. 참여의 경영 풍토 조성6. 건전하고 성의 있는 고충 처리제도의 운영7. 종업원들의 권리 보장8. ... 따라서 사가 없는 노는 존재할 수 없고, 노가 없는 사도 존재할 수 없다.실용주의적인 측면에서 사람들은 이직이 비용보다 더 크다고 인식한다면 노조에 가입한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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  [기업문화] 기업문화

  한 조직(기업)속에 구성원들이 공유하는 가치관이 있어서 그 경영 가치관이 전략, 조직구조, 관리제도, 인적자원, 기술, 리더십스타일등에 강한 영향을 행사하여 기업의 성과나 대외적인 ... 기업문화전략- 이상적 기업문화 ㆍ강한(strong) 문화 : 모든 구성원들이 동조하고 몰입해 있는 문화 ㆍ적합한(fit) 문화 : 기업이 세운 전략에 일치하는 문화 ㆍ적응적(adaptive

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.22

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  [경영학원론] 기업경영의 성공 실패사례

  있다.(1) 스피크업(speak-up) 제도이 제도는 종업원들이 회사의 정책이나 근무환경 및 애로사항에 대하여, 서면으로 질문하거나 불만을 토로할 수 있는 의사소통의 한 방법이다. ... 한국 IBM의 복지 후생제도 중 종업원 지주제도한국 IBM의 직원이 IBM 본사의 주식을 매월, 일정 한도 내에서 할인된 가격으로 매입하여 IBM의 주주가 되는 제도로서 1989년 ... .(4) 종업원 의견조사 (employee opinion survey)IBM에서는 1·2년에 한 번씩 종업원 의견조사를 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.10

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  [산업복지론] 노동자 자주복지

  의견참여제도(1) 스피크업(speak-up) 제도이 제도는 종업원들이 회사의 정책이나 근무환경 및 애로사항에 대하여, 서면으로 질문하거나 불만을 토로 할 수 있는 의사소통의 한 방법이다 ... 프로그램의 운영의 전문성▷ 독일의 자주복지 ◁독일노총은 노동자들이 스스로의 복지를 책임져야 한다는 생각을 했었지만, 지금은 복지의 대부분을 사회 가 사회복지제도의 형태로 떠맡았기 때문에 ... 우리사주제 추진우리사주제6. 복지기금 조성사업선원복지협회, 근로복지기금신설7. 복지시설 건립사업복지회관건립, 근대화센터, 종합선원회관 복지타운건설8.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.02

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  [기업과 사회] 기업윤리와 윤리적 경영

  중시윤리적 책임 중시법적 책임 중시법적 책임 중시실천가능성(지침, 처벌규정)비교적 구체적관련조항 없음관련조항 없음관련조항 없음구체적(red flag, 법률고문)구체적(open door,speak ... 즉, 사주 또는 경영진만을 위한 기업이 아니라는 의미를 강조하고 있다. ... up)접근방식규범적, 추상적규범적, 추상적규범적, 추상적규범적, 추상적절차적, 구체적절차적, 구체적기업특정성강함없음(그룹형)없음(그룹형)없음(그룹형)강함강함자료:전경련, 1999위

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.26

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