Work Place]Ⅱ.기업 소개Ⅲ.기업 내 문화 및 프로그램Ⅳ.프로그램 실시 이유와 효과Ⅰ.GWP [Great Work Place]GWP는 구성원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰 ... ,`15.02.28 77회 대표이사, 안 준 희 인터뷰中.... )2.핸드 스튜디오 경영이념 및 철학“그냥 기업이 일하는 사람들끼리 모여서 합리적으로만 결정하고 행동하는 그런 조직이 ... 아니라 삶의 어떤 일부분을 나눌 수 있었으면 좋겠다”라고 생각하는데 그러기엔 시간이 짧으니,그래서 가장 핵심적인 의·식·주를 나누고 있었으면 좋겠다 싶어서 그것을 최우선으로 하고
있다고 한다(주홍원, 2012). ... 조사 결과에 따르면, 즐거운 일터 포춘 100대 기업 중 톱 10 기업의 평균 고용증가율은 25%로 매우 높았기 때문에 즐거운 일터 만들기의 성과를 짐작할 수 있는 것이다(주홍원, ... 즐거운 일터 포춘 100대 기업과 하위 기업의 재무 성과 지표 비교출처 : 주홍원(2012)에서 발췌, 인용고용증가율 측면에서 보면, 미국의 평균 실업률은 2009년 9.3%, 2010년
채용단계에서부터 엄격한 인재관리를 통해 GWP 실현을 위한 행동을 실천에 옮기고 있는 것이다(주홍원, 2012).나. ... 있다(주홍원, 2012). ... 이러한 기업이 바로 ‘GWP’, 즉 훌륭한 일터인 것이다(주홍원, 2012).미국에서 먼저 시작이 되어 전 세계적으로 확산이 되고 있으며, 한국의 기업들도 GWP를 위한 노력을 하고
착한 기업은 성과 측면에서도 높은 실적을 보여준다. ... (주)태준제약은 1978년에 설립된 용인지역 중견기T 13 ... GWP의 개념1) GWP의 개념2) GWP의 공통 요소3) GWP의 탄생 배경과 진단 도구4) GWP의 확산2. GWP 모델의 구성3. GWP 100대 기업의 특징4.