"핵인사노무이야기" 검색결과 1-13 / 13건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기업부담금은 인사제도, 임금 상승률, 퇴직자 예측 등 연금수리 기법을 통해 산출. ... 경우가 여기에 해당한다.사용기간을 제한하지 않더라도 근로자의 지위가 열악해질 가능성이 상대적으로 낮은 경우만 55세 이상의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우, 건축사, 변호사, 공인노무사

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 ..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  인간-사회-교육의 관계를 설명하시오.

  · 노무 분야 개선 등 다방면에서 활용되고 있다.이렇게 개발된 NCS에는 입직자인 1수준부터 그 분야의 최고 전문가인 8수준까지 수준이 정 해져 있다. ... 현재까지 경영 · 회계 · 사무, 금융 · 보험, 문화 · 예술 · 디자인 · 방송 등 다양한 분야에서 797개의 NCS가 개발되어, 교육 · 훈련의 개편, 자격제도 정비, 기업의 인사 ... 할 수 있는 것이다.그런데 우리 현대 사회의 가정의 형태를 살피자면, 우선 핵가족화가 이루어진 이후 여성들의 사회진출이 늘었으며, 노동 인력이 부족하게 되자 여성들 역시 사회의 인력으로

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  생애주기의 개념과 특징에 대해 서술하고, 생애주기별 인간관계 과업에 대해 설명하시오.

  하지만 서로의 신념, 가치에 대한 이해가 부족하여 우리 사회에서는 세대 갈등이 심화되고 있다.가족의 구조는 점점 핵가족화 되고, 다문화가족? 이혼 가족? 한부모 가족? ... 관계를 맺고 사는 사회적 동물이라는 의미를 내포하고 있는데, 여기서 타인과 관계맺음이란 상대와 자신의 사회적, 심리적 접점을 맺고, 더 나아가 서로의 인생에 관여하며 소통을 한다는 이야기이기도 ... , 노무관리 등에 적용되고 있는 포괄적인 인간관계를 의미하기도 한다.이와 같이 학술적 개념과 산업현장에서의 인간관계는 전반적인 인간관계에 영향을 주는 심리적 요인은 물론 인간관계의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03

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  [삼성기업]삼성기업(삼성그룹)의 인재유형, 삼성기업(삼성그룹)의 인재변화과정, 삼성기업(삼성그룹)의 인재상, 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성, 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법 분석

  그래서 저는 ‘실패는 자산’이라는 이야기를 자주 합니다. ... 하는 인재의 유형: 80년대 - 노무형(큰 것이 아름답다): 90년대 - 두뇌형(작은 것이 아름답다): 21세기 - 창의 / 속도형(별난 것/빠른 것이 아름답다)Ⅳ. ... 인사 및 교육환경의 변화Ⅳ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재상1. 삼성2. 삼성물산3. 삼성테스코Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  [기업육성전략][기업육성][기업][기술육성][신지식인육성][핵심인재육성][바이오육성]기업 기술육성 전략, 기업 신지식인육성 전략, 기업 핵심인재육성 전략, 기업 바이오육성 전략

  특히 인사, 노무에 있어서는 중국 근로자의 회사에 대한 태도, 작업방식 등을 적극적 교육을 통해 한국식으로의 전환을 꾀하고 있다. ... 도입4) 사내벤처 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리로 특이인재의 잔류율을 제고3. ... 첫째는 우연히 중국 투자에 관한 이야기가 나왔었던 중 기왕이면 안중근 의사와 관련 있는 하얼빈이 좋겠다고 말했는데 우연히 그쪽에 연줄이 닿아서 처음에 소규모로 투자를 시작했다는 것이다

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  stx에너지 서류 합격 자기소개서

  사람을 대할 때도 언제나 긍정적인 자세로 상대의 이야기에 귀 기울이기 때문에 주변 사람들로부터 편안하고 신뢰할 수 있는 사람이라는 이야기를 들으며 좋은 대인 관계를 유지하고 있습니다.제 ... 과감한 결정이 필요한 일에는 결단력을 가지도록 노력하겠습니다.지원동기지구온난화와 자원부족, 일본 핵누출 사고로 안전한 에너지의 중요성이 강조되는 지금, STX에너지가 신성장 동력으로 ... 업무를 수행하였습니다.둘째, 법정계열 전공자로서 노무 관련 사무처리, 대관청업무 및 법률적인 문제 해결 있어서 기본적인 역량을 갖추고 있습니다.셋째, 학창시절 대학신문 기자와 학년

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.20

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  [새로운 직업] 정보사회시대 도래에 따른 새로운 직업의 등장 원인과 특징 및 직업 분류 및 직업 10가지

  정보사회에 등장한 이색적인 새로운 직업 10가지를 소개하면서 이 직업이 하는 일과 어떤 역량이 요구되는지를 이야기 하고 결론에서는 정보화시대의 새로운 직업에 유연하게 대처하기 위해 ... 재료공학자, 초고주파공학자, 유전공학자, 단백질구조공학자, 미생물유전학자(3) 세분화, 전문화로 파생되는 직업경제전망가, 조직론전공학자, 대학입학전형설계사, 연수 교육 전문 강사, 공인노무사 ... , 인사관리전문가, 전문리크루터, 노동법학자, 노사분쟁전문판사, 임금연구가, 캐스팅디렉터, 투자 상담가, 신문방송기자, 증권국제브로커, 채권딜러, 선물거래중개사, 마케팅조사가, 사회조사전문가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.15

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  한중수교 이후 한중관계와 전통시대와 비교한 그 특징과 전망

  중 양국 간 고위급 인사들의 상호방문은 정치적으로 양국 간 많은 공동이익이 있음을 말해 주며, 따라서 양국 간의 협력범위도 점차 확대되었다. ... 일찍이 중국의 당나라와 같은 특수한 관계는 양국의 관계발전에 큰 기여를 하였다.앞에서 이야기 한 바와 같이 양국 간에는 16년의 교류를 거쳐 눈부신 발전을 가져왔다. ... 시간의 협조가 미흡하기 때문에 한국의 투자자에게 어려움을 가져다주고 있고, 한국측 기업에서 문제를 찾아본다면 투자규모의 영세, 제조업 편중, 지역적 편중, 노무관리 미숙, 시장개척

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  [국제경영] 내꿈은 글로벌 CEO를 읽고-

  유연성 제고, 인사/노무관리 효율성 증대, 근로자 단 체 행동 시소속 이원화로 업무마비 방지ㄴ 기능적 측면 : 신속한 인력배치, 외부의 전문성활용, 핵심업무에의 집중ㄷ 경제적 측면 ... 급여 및 보험 업부 대행을, 에서는 세드헌팅을, 에서는 재취업 컨설팅 및 경력 컨설팅을 담당하고 있다.아데코의 강점은 종합 인재 서비스 제공이다. 2002년 3월 휴렛팩커드와 컴핵의 ... 책을 읽고몇 년전 IMF때만큼 경제가 어렵다는이, 청년 실업이 40만명이라느니, 요즘 뉴스에서는 우리나라 경제에 대한 이야기가 연이어 흘러나왔고 우리나라 중소기업뿐만아니라 은행들도

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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