"해고의 의의" 검색결과 1-20 / 3,352건

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안목차정리해고I. 정리해고의 의의II. 정리해고의 특징III. 정리해고에 대한 대책* 참고문헌정리해고I. ... 정리해고의 의의정리해고는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. ... 정리해고에 대한 대책정리해고가 노동자에게 미치는 영향은 실로 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  ··············· 3ⅰ 노동 3권의 의의와 성격····································································· ... 노동 3권의 의의···························································································· ... 노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할 노동3권을 보장하고 있다

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)

  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)목차이직관리I. 이직의 의의II. 이직의 유형1. 사직2. 해고3. 퇴직* 참고문헌이직관리I. ... 이직의 의의인적자원관리는 조직의 의부로부터 인력을 확보하는 과정에서 시작하여 조직외부로 내보내게 되는 이직관리에서 종결된다.사람들이 일단 조직에 들어오면 무한정 조직에 머물러 있을 ... 해고해고(discharge)란 "근로자 본인의 의사와는 상관없이 경영 측의 일방적인 의사표시에 의해 고용관계가 종료되는 것"을 의미한다.그런데 이와 같은 해고는 비록 징계행위로써 취해진

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

  *중국에서의 해고의 의의와 유형경영상해고의 의의 ㅡ 기업이 파산 또는 경영 상황이 심각하게 악화되는 경우에는 경영상 해고가 가능하다 . ... *텐진 공장의 종업원 해고 문제점한국에서의 해고의 의의와 유형 ㅡ “해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 ... *중국에서의 해고의 의의와 유형공회 : 중국의 노동자단체 공회의 발전과정 ㅡ 19세기 말 광저우, 홍콩, 상하이, 텐진 등 공업이 발달한 지역에서 노동자 단체가 결성되었고, 조직적인

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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  [해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

  해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 해고의 정의Ⅲ. 해고의 분류1. 징계해고2. 회사사정(폐업/도산 등)3. 명예퇴직4. 정리해고5. 정년퇴직6. 부당해고Ⅳ. 해고의 정당성 기준Ⅴ. 경영상해고의 의의Ⅵ. ... 해고의 정당성 기준그런데 해고에도 크게 통상해고와 징계해고, 정리해고로 구분하고 이에 따라 정당성 기준도 달라질 수 있는데 특히 근로자의 책임보다는 경영상의 곤란으로 인해 이루어지는

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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  정리해고의 의의 전반에 대한 연구

  정리해고의 의의 전반에 대한 연구1. ... 정리해고의 의의흔히 정리해고를 경영상 이유에 의한 해고라고 보고, 이를 사용자의 책임 영역에서 해고의 필요성이 발생하는 것으로 파악하고 있다. ... 그 의의와 관련하여서는 “긴박한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래에서 근로자를 해고하는 것”이라고 설명한다. 김유성, ?노동법Ⅰ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무 설명하시오

  경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무등에 대해 설명하시오Ⅰ. ... 의의경영상 이유에 의한 해고란 근로자의 귀책사유없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대채로 대량해고 또는 정리해고라고도 한다.Ⅱ. ... 요건결여의 효과위의 네가지 요건을 갖추어 해고한 때에 정당한 이유가 잇는 해고를 한 것으로 본다. 따라서 네가지 요건을 모두 갖추지 못한 해고는 정당한 이유가 없는 해고로 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27 | 수정일 2019.05.29

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  문제를 동시에 다루고 나서, 이러한 논의가 일 반적 해고제한 법리 구성에서 지니는 노동법적 의의를 검토하는 것이 마땅 한 것이다. ... 않을 수 없다동법적 관심에서 보면, 강행규정 위반 법률행위 무효론의 두 가지 문 제점, 즉, 민법 제105조 근거설의 형식 논리적 문제점과 민법 제103조 및 제105조의 규범적 의의 ... 풍속 기타 사회질서에 관계없는 규정일 경우에는 당사자 의사로 그 법 령의 적용을 배제할 수 있도록 함으로써 계약자유 등 사적 자치의 범위를 보장하고 확장하는 것에 기본적인 규범적 의의를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  노동관계법 중간고사

  근로3권의 의의근로자는 단결권·단체교섭권·단체행동권의 근로3권을 가진다근로3권은 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위하여 필요한 경우에는 법률로써 제한할 수 있다2. 단결리이다. ... ‘영업양도’에 대해서 논하시오.1.의의일정한 영업목적에 의하여 조직화된 유기적 일체로서의 기능적 재산인 영업재산을 그 동일성을 유지시키면서 일체로서 이전하는 채권계약이다.영업이 양도되면 ... (해고예고수당)사용자는 근로자를 해고하는 경우라면 해고의 원인(징계해고, 통상해고)과는 상관없이 해고예고를 하거나 1개월 치 통상임금으로 해고예고수당을 지급해야한다.해고예고는 반드시

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  정리해고의 의의사회가 불경기가 되고 기업의 지속적인 고용이 힘들어질 때 기업의 인사팀은 정리해고를 선택하지 않을 수 없다. ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목차 -I. 정리해고의 의의II. ... 또한 경쟁력 있지만 일시적으로 위기를 맞이한 기업에게 지원이 되는 제도이며, 경제 시스템이 더욱 안정화 될 수 있어 위기를 먼저 대응하거나 이후 충격을 완화할 수 있다는 점에서 그 의의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  원고(회사) 내용증명서 (피고(직원)의 무단결근,손해배상,이미지실추에 대한)

  사내 규정상 1개월 무단결근 시 해고처리 가능하며 2OOO.OO.OO. 일 현재까지 연락 및 출근을 ... 내용증명을 확인하고 합의의사가 있을 시 2OOO.OO.OO.일까지로 연락부탁드리며, 연락이없을시 위 내용에 의의가 없는 것으로 판단하여 법적인 조치를 취하며 6월 급여는협의후 지급하겠습니다

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  의한 근로계약 해제의 경우일시해고 - 재고용시까지 일시적으로 해고해고 - 영구히 조직에서 이탈● 퇴직쌍방의 합의나 종업원의 일방적인 의사표시에 의하여 고용계약이 파기되는 경우당연( ... 이직● 이직의 의의종업원의 조직 이탈→ 이탈 종업원의 조직의 이해자집단이 되므로 그 관리 필요● 이직의 유형? ... 배치전환● 배치전환의 의의새로 담당할 직무가 급여수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임면에서 종전의직무와 별 다른 차이가 없는 직무에로의 수평적인 인사이동● 배치전환의 목적직무요건

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수 있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. ... 노동법의 의의1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ ... 요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오

  내부노동시장의 의의2. 내부노동시장의 특징3. 내부노동시장 형성요인4. 내부노동시장 활용의 장점과 단점5. ... 내부노동시장의 의의내부노동시장이란 임금과 고용량 등이 기업 내부의 일련의 규칙에 의해 결정되는 노동시장을 의미한다. ... 불가피하게 해고를 해야할 경우에도, 해고비용이 지나치게 많이 발생한다는 단점이 있다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  조선대 노동법1 중간고사 족보

  이로써 임금, 근로시간, 휴일, 휴가,해고 등 각종 근로조건에 대하여 여성임을 이유로 하는 차별이 금지된다. 2. 남녀고용평등법A. ... 평등 대우의 원칙 의의- 근로기준법 등 노동보호법령은 사용자에게 근로자를 평등하게 대우하고 차별하지 않도록 평등대우의 원칙을 규정하고 있다. - ‘고용상 차별’이란 일반적으로 사용자가

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 복리후생 ... * 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성 ... 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유한 조직이 될 것이다.처음 네 단계는 인적자원계획을 나타내며, 모집(recruitment)을 통한 직원의 충원과 해고

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  해고 등을 행한다.III. ... 해직 : 해고* 참고문헌인사이동관리I. ... 인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법목차인사이동관리I. 인사이동관리의 의의II. 인사이동관리의 목적III. 인사이동관리의 방법1. 전환2. 강등3. 승진4. 휴직5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

  [고용유지지원금의 의의 및 문제점]I. ... ‘고용유지지원금의 의의 및 내용‘과 관련된 판례대법원은 고용유지지원금 지급거분처분 취소 사건에서 고용유지지원금의 의의와 내용을 다룬바 있다. ... 고용유지지원금의 의의 및 문제점2. 구직급여의 수급요건 및 제한사유3.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  인적자원의 유지와 활용(배치·이동, 휴직과 이직, 징계)

  배치·이동의 의의2. 배치·이동의 목적II. 휴직과 이직III. ... 회사의 상황에 따라서 다시 고용될 수도 있다는 점에서 해고와는 다르다.이직(separation)은 고용관계의 영구적인 단절을 말하며, 사직과 퇴직, 그리고 해고의 여러 형태를 포함한다.III ... 이동의 의의각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 하고, 일단 배치된 종업원을 필요에 따라서 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 이동(전직,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  단체협약 요약정리

  < 제 3장 단체협약 > (5문제, 전반적인 것 1문제)제 1절 단체협약의 의의와 성립Ⅰ. 단체협약의 의의1. ... 평화의무의 의의: 협약당사자가 단체협약의 내용을 유효기간 도중에 변경하기 위한 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.3. ... 정리해고제한 조항가.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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