"쟁의행위 수단" 검색결과 1-20 / 1,387건

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  쟁의행위의 수단 쟁의행위의 수단 1) 노조의 쟁의행위 수단 파업 근로계약상 사용자에게 제공할 의무가 있는 근로의 제공을 거부하는 쟁의수단 태업 근로 계약상 제공할 의무가 있는 근로의 ... 쟁의행위의 수단 쟁의행위의 수단 1) 노조의 쟁의행위 수단 직장점거 파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 ... 쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구

  쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구Ⅰ. 서설1. ... 논의의 전개아래헤서는 쟁의행위의 수단과 관련하여 근로자측의 쟁의행위에 대하여 유형별로 그 개념과 정당성 요건을 살펴보고, 사용자측의 쟁의행위인 직장폐쇄의 정당성 요건에 대해 고찰하도록 ... 쟁의행위 수단의 정당성쟁의행위가 그 방법에 있어서 정당성을 가지기 위해서는, ① 소극적인 방법으로 근로제공을 전면적 또는 부분적으로 정지함으로써 사용자의 업무를 저해하는 것이고,②

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  쟁의행위 수단 방법 측면의 정당성 검토

  쟁의행위 수단·방법 측면의 정당성 검토1. 폭력·파괴행위의 금지노조법42①에서는 ‘쟁의행위는 폭력이나 파괴행위로 행할 수 없다’고 규정하고 있다. ... 손상함으로써 쟁의행위 종료 후 근로자의 업무복귀 자체를 곤란하게 할 수 있는 행위는 쟁의행위의 본질적 보장목적에 합치하지 않으므로 허용되지 않는다. ... , 쟁의행위는 소극적으로 근로제공을 거부하여 사용자에게 경제적 손실을 주는 것이므로 사람의 생명·신체 또는 사용자의 재산에 직접적 피해를 주는 행위는 쟁의행위의 본질을 일탈하는 것으로서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구

  쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. ... 직원들에게 야유와 협박을 하고 테렉스기기의 작동을 중단시켰다면, 이는 방법이나 수단에 있어서 쟁의행위의 정당성의 한계를 벗어난 것이다.원심이 인용한 제1심 판결이유에 의하면, 원심은 ... 파업과 같은 주된 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위하여 기업시설을 점거하는 형태의 쟁의행위이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조 ... 그러나 최근 쟁의행위에 대한 논쟁, 특 히 정당한 쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. ... 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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  노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

  폭력행위나 파괴행위를 통한 쟁의행위에 대해서는 단호하게 금지하고 손해배상책임을 인정하는 것이 타당하지만, 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 손해배상책임을 제한하거나 축소함으로써 노동조합의 ... 그러나 이와 관련하여 합법적인 쟁의행위는 손해배상이 면책되지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 민법상 계약책임 및 불법행위책임 등에 따라 손해배상 청구가 이루어져 왔으며, 이로 인해 ... 뿐만 아니라 노동조합의 쟁의행위에 대하여 개별행위자의 손해배상책임을 면책한다는 것은 민사상의 일반원칙에 반하는 결과로 이어질 수 있으며, 다른 국가들 역시 불법적 쟁의행위에 대해서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  조선대 노동법2 기말고사 족보

  정당한 경우에 민사책임이 면제된다는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 민사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정이다.ⅱ) 형사면책- 쟁의행위가 목적·수단 등에서 정당성을 ... 따른 쟁의행위라도 위법성을 가지면 민사면책이 인정될 수 없고, 노동조합법의 일부 규정에 위반하는 쟁의행위라도 정당성을 가지면 민사면책을 인정해야하기 때문이다.- 따라서, 쟁의행위가 ... 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단을 차단함으로서 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 쟁의행위이다. ... 이 직장폐쇄는 조업계속과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행해지는 대표적인 수단 중의 하나이다. ... 인정되어야 한다고 주장하고 있다.쟁의행위의 수단은 파업, 태업 그리고 직장폐쇄와 같이 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로 국한되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  된다.노동조합의 쟁의행위에 대한 사용자측의 대응수단으로는 직장폐쇄(lock-out)가 있다. ... 이외에 쟁의효과를 높이고 노동자들의 단결을 촉구하기 위한 여러 가지 부수적인 쟁의수단이 활용된다. ... 피켓팅은 노조대표 등이 펫말이나 플래카드를 들고 노동자들의 파업동참을 촉구하는 행위로서 동맹파업이나 보이콧을 보조하는 수단으로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  노동쟁의 이론

  인정되어야 한다고 주장하고 있다.쟁의행위의 수단은 파업, 태업 그리고 직장폐쇄와 같이 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로 국한되어 있다. ... 특히 진보주의적 견해에서는 인사문제와 기업이전, 폐쇄는 물론 경영간부의 퇴진, 경영방침의 변경요구로 인한 쟁의행위도 그 요구가 근로조건 향상에 필요한 수단으로 제기된 경우에는 정당성이 ... 그러나 소수의 근로자가 쟁의행위 중에 탈법행위를 했다하여 전체의 쟁의행위가 위법이 되지는 않으나, 개인별 근로자는 형사상 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  절차에 있어 조합원의 찬반투표를 요하는 것 외에도 쟁의 행위에 앞서 조정전치주의에 따른 조정절차가 문제가 된다.즉, 쟁의행위의 최후수단성의 원칙이 문제가 되는 것이다. ... 이론 검토 - 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업? ... 쟁점 제시(1) 위 노동조합A의 쟁의행위에 대한 정당성의 판단 기준에 빌어 위 행위의 정당성 여부 판단(2) 위 조합의 쟁의행위의 정당성의 흠결로 인하여 정당성을 인정받지 못한 쟁의행위의

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  즉, 쟁의행위의 정당성은 ① 주체, ② 목적, ③ 시기와 절차, ④ 수단과 방법에 따라 판단할 수 있다.판례에 따라 구체적으로 살펴보면, 쟁의행위가 정당하기 위해서는 ① 쟁의행위의 ... ‘수단과 방법’이 “사용자의 재산권과 조화를 이루어야 할 뿐 아니라, 다른 기본적 인권을 침해하지 아니하는 등 그 밖의 헌법상의 요청과 조화되어야 하고, 다만 이 경우에도 당해 쟁의행위 ... “분쟁을 사전 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위 자체를 금지하려는 데에 있는 것이 아니므로, 쟁의행위가 조정전치의 규정에 따른 절차를 거치지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  선원의 쟁의행위에대한 대항수단으로 선박소유자의 쟁의행위이다. ... 이것을 판단하는 데는 쟁의 행위가 추구하는 목적, 수단 등 제반사정을 종합적으로 고찰하여 구체적으로 판단 해야 한다.- 단체협약 유효기간근로자와 사용자는 자유계약 원칙에 의해 계약을 ... 그러나 선원법의 쟁의행위에는 선원법을 중심으로 살펴보면 규정을 두지 않고 있으나, 선원의 쟁의행위를 제한하고, 위반행위에 대하여 규정하면서도, 선원의 쟁의행위가 선7조 위 반행위에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  정당한 쟁의 행위는 민? ... 재판부는 “이 사건 전근 명령은 15명의 명예퇴직과 동시에 이뤄진 점에서 사실상 정리 해고와 유사한 수단으로 악용한 것으로 보인다.”라고 밝혔다.① 권리를 남용하였다. ② 부당노동행위에 ... 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  노사관계론 중간고사 과제

  쟁의행위를 근로자의 근로조건개선 및 향상을 위한 수단으로서 보장하고 있고, 위와 같은 목적을 달성하기 위해 행하는 쟁의행위에 대해서 정당성을 인정하고 있다. ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... 쟁의행위의 제한에 대하여 설명하시오.쟁의행위란 단체교섭을 통한 노사간의 협상이 결렬되어 단체협약의 체결이 불가능한 상태에서 돌입하게 되는 행위를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  따라서 근로자들이 단결하여 소극적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 ... 쟁의행위의 정당성(1) 정당성의 의의(2) 쟁의행위의 주체와 정당성(3) 쟁의행위의 방법과 정당성1) 소극적 방법2) 공정성의 원칙3) 재산권과의 균형3. ... 적용된다”고 하여 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책규정을 두고 있다.(2) 쟁의행위의 주체와 정당성근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위하여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  금지되고 있을 때 준법투쟁이라는 수단을 통해 이러한 규제에서 벗어나고자 한다면 과연 그 법적 효과를 어떻게 판단하여야 하나 하는 문제이다. 다시 말하자면 준법투쟁에 대한 민? ... 쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는 ... 이에 관해서는 준법투쟁도 쟁의행위에 해당한다는 긍정설(준법투쟁 쟁의행위설) ,해당하지 않는다는 부정설(준법투쟁 비쟁의행위설), 그리고 절충설이라고 할만한 견해가 대립하고 있다.이와

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  그리고 이러한 정당한 쟁의행위에 참여한 경우에만 비로소 쟁의행위 과정에서 발생한 손해에 대한 책임이 면제된다. ... 불법쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다. ... 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  대한 노동조합의 직접적인 노동쟁의라고 하면 피케팅은 이들 쟁의행위의 효율성을 높이기 위해 사용되는 수단으로 외부적으로는 제3자에 대한 쟁의의 표현 방법으로 사용된다.동시에 노동쟁의를 ... [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. ... 소극적인 태업은 근로자들이 담합하여 의식적으로 작업 능률을 저하시키는 쟁의행위로 작업장에서 실질적으로는 작업을 하지 않거나 작업을 지연시키는 행위 등으로 설명된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  동맹파업, 불매운동, 감시행위, 생산관리 등이 쟁의의 대표적인 수단들이다. 단체행동권은 사회경제질서에 대한 파급효과가 심각하기 때문에 그 행사요건이 까다롭다. ... 그러나 법외노조가 되면 노조전임자 파견권을 행사할 수 없다.⑤ 쟁의행위쟁의행위는 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 ... 또한 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 및 조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 안 되며 쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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