"유휴간호사" 검색결과 1-20 / 429건

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  병원 진단서 공부1 (간호학과 학생, 신입 간호사, 유휴 간호사, 간호조무사)

  환자상태 진료의사 의견상환 인후통 주소로 ○○병원에서 치료 중 증상 호전 없이 큰병원 진료 권유 받아 응급실 내원하였습니다. 상기 병명 진단 하 본과 19.5.15 입원하였습니다. 19.5.20 절개 및 배농술, 기관 절개술 시행 후 입원 치료 유지하며 항생제 및 대증..

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.15

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  유휴간호사 활용 정책 제안, 유휴간호사 활용방안

  ) 3▶ 활동간호사와 유휴간호사 비율 대한간호협회 [2011] 4▶연령별 유휴간호사 현황 - 대한간호협회 간호정책연구소 [2006] 5 이들 유휴간호사의 평균연령은 38 세였으며 , ... 유휴 간호사 활용 정책제안 1유휴 간호사 활용 정책의 필요성 간호사 인력의 활용성을 높임 지방 및 중소병원의 간호인력 수급을 원활히 하기 위함 . ... 시킨 후 취업을 알선하는 등 개인의 상황에 맞는 맞춤형 서비스 제공합니다 . 1011현 유휴간호사 활용의 문제점 유휴간호사 활용 시스템 부재 유휴간호사 DB 부재 유휴간호사 근무여건

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.13

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  간호사 유휴인력 활성화 방안

  병원이나 학교 등에서 교육장소를 만들어서 유휴인력 간호사들이 보다 쉽게 임상에 나갈 수 있도록 지지해 줘야 하고, 구체적인 유휴간호인력 활용방안으로 유휴간호사 재취업교육센터 및 간호사인력 ... 지역2-신규 간호사 공급확대와유휴 인력 활성화 방안-간호사의 위상이 점점 더 높아지고 더 많은 간호사가 배출되면서 간호의 질은 높아지고 있는 추세이다. ... 내가 생각하기에 문제를 해결하기 위해서는 첫 번째로 유휴인력 간호사의 동태를 파악해서 유휴인력 간호사들이 취업을 하는 방향으로 유도 해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.17

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  간호학개론 간호사의 이직, 간호사에 대한 인식, 체계, 업무갈등, 조직구조, 자율성, 유휴간호사

  REPORT목 차◆ 서 론주제에 대한 요점 정리 및 본론 준비과정◆ 본 론- 대중들의 왜곡된 인식- 높은 이직률- 이원화 된 교육체계- 자율성- 유휴간호사- 업무갈등◆ 결 론내용비교 ... 에 대해서 자세히 알아보았다.간호전문직의 현재 문제점으로는 대중들의 왜곡된 인식, 높은 이직률, 이원화된 교육체계, 자율성, 유휴간호사, 업무갈등 등이 있다.우리 조원들 각자 자료 ... 과 관련하여 인식하고 있다.간호사의 이미지는 사람들이 간호나 간호사에 대해서 갖는 신념, 생각 및 느낌의 합이다.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.20

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  A+자료 / <간호사 인력난> 원인분석&해결방안&의견 리포트 : 간호계 이슈 조사

  의료현장을 떠난 ‘유휴 간호사’라고 합니다. ... 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 가장 큰 이유 중 하나는 바로 힘든 3교대 근무입니다. ... 필요한 시점인 것 같습니다.먼저 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 이유를 살펴보겠습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.27

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  간호사 높은퇴사율 신규간호사교육 프리셉터갈등 해결방안 레포트

  특히나 신규간호사 , 유휴간호사를 위한 제도들이 필요하다고 생각합니다. ... 유휴 간호사는 신규간호사 보다 더 귀한 자원이라 생각합니다. ... 악순환의 고리 = 신규간호사 , 유휴간호사 ?간호학과는 "높은 취업률"로 항상 인기많은 학과에 속합니다. 전국에 많은 간호학과가 있고 매년 간호사가 쏟아집니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있는 ... 정확한 활동간호사 수와 , 유휴간호사 수 파악 필요 - 보건복지부와 통계청이 갖고 있는 활동 간호사 수가 크게 차이 남 2. ... 적응력 제고 재취업 자신감 부여 3-4) 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 ( 우수사례 홍보 등 ) 추진유휴 간호사 4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

  병원 근무기피는 해결될 수 없을 것으로 보인다.2)정책대안제시간호사의 근무환경을 개선하면 의료기관을 떠나 있던 유휴인력을 활용할 수 있어 자연히 간호인력을 확보할 수 있을 것이다. ... 다섯 번째로 효율적인 간호 보조인력의 활용이 필요하다. 간호사 부족 해결을 위해 간호사의 업무 중 중증도가 낮은 환자에 대한 업무, 단순? ... 세 번째로 ‘유연근무제’제도와 더불어 업무가 많은 시간대에 단시간 근무를 선호하는 간호사를 그 시간대에 배치함으로써 간호의 질 향상 및 간호사들이 직무만족도를 높일 수 있는 단시간

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  '간호인력 부족현상'의 문제점 진단 및 정책 제안 레포트

  간호사 면허를 소지하고 있지만 임상에서 일하고 있지 않은 이들을 ‘유휴인력’이라고 한다. ... 우리나라는 특히 유휴인력의 비율이 높은 편인데, 실제로 그 원인 중 하나는 간호사의 처우나 수급에 대한 부분이 전혀 개선되지 않았기 때문이다. ... 환자들의 만족도는 높아졌지만 그에 따라 필요한 간호사의 인원이 늘어났다. 2014년도 통계에 따르면 국내 간호대학 졸업자 수와 실제 간호사 면허 소지자의 수는 모두 OECD 평균을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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  간호 인력 부족의 원인과 대책-리뷰논문

  간호 인력 부족의 대책6.1. 인식 개선6.2. 노동 조건 개선6.3. 처우 개선7. 결론 : 유휴 간호 인력에 초점을 둔 대책 필요1. ... 한 간호사는 “의사가 환자 의무기록에 간호사에 대해 악의적으로 작성해 간호사를 괴롭히는 경우도 있다. ... 간호 인력 부족의 원인과 대책1. 서론 : 간호사가 처한 심각한 현실2. 우리나라 간호 인력 및 근무환경 현황3. 간호 인력 부족의 원인3.1. 간호사에 대한 인식3.1.1.

  논문 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.08.13

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  간호 인력난의 원인2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20만명에 육박한 현실이다. ... 해결방안과 한국간호가 나아갈 방향 고찰 및 논의2020년이 되면 간호사 11만명이, 2030년이 되면 간호사 15만명이 부족할 것이라는 기사를 보았다. ... 한국 간호가 나아갈 방향 : 간호사 인력난을 중심으로1. 간호인력 현황2. 간호 인력난의 제도적 환경적 원인3. 외국과 한국 간호 비교4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  올해는 2020년 상반기 교육전담간호사 적정 운영기관 60개소에 총 11억원이 지급됐다.2. 우리나라 간호정책 문제점1) 쉬고 있는 인력, 유휴간호사의 높은 비율? ... (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? ... 우리나라 간호정책1) 보건복지부 「간호사 처우개선 가이드라인」 발표 (2018.3)① 간호사 근무환경 및 처우 개선?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  전략적 간호관리 간호사의 이직

  최근 간호사 이직율이 높아 문제가 되고있는데, 2015년 기준으로 간호사 면허자격 소지자 338,629명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 10만 명이 넘는다. ... 본론간호사 이직1. 이직의 유형2. 간호사 이직의 원인3. 이직의 영향4. 간호사 이직 방안목표관리 (MBO)1. 목표관리의 목적2. ... 간호조직은 간호사로 구성된 체계로서 간호목표를 달성하기 위해 효율적인 간호관리과정을 운영한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  그 외로 유휴간호사를 위한 임금이나 파트타임제 근로시간, 병원유치원 개선, 작업 환경 등 근로조건을 개선하여 유휴간호사 비율을 감소시키고 근무환경을 개선하는 것이 필요하다.뿐만 아니라 ... 유휴간호사의 재직을 대한간호협회에서 나서서 직무 교육을 진행하여, 임상현장으로 재취업을 도와 경력간호사들의 교육을 포함한 엄무 부담을 줄이는 것이 간호사들의 직장 내 괴롭힘을 막을 ... 인력부족의 문제를 해결하기 위해 제시된 해결방안은 유휴간호사를 다시 재직할 수 있도록 근무여건을 향상시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  우리나라 보건의료 체계의 현황 및 문제점

  하지만 위의 내용에서 알 수 있듯이 간호사의 인력에서 보면 실제 임상에서 일하고 있는 유휴인력은 43.4%정도로 2011년의 유휴인력 58%에 비해서도 많이 줄어든 상태이다. ... 따라서 유휴 간호인력을 활용하는 방안을 모색할 필요가 있다. ... 간호사는 의료기관의 수요에 따라 활동자 수가 결정되며, 현재 활동자 수는 137.748명으로 면허자의 43.4%정도로 2011년의 유휴인력 58%에 비해서도 많이 줄어든 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 ... 간호사 인력난과 불균형 문제를 개선하기 위해 제안된 정책 외에 유휴간호사를 위한 다양한 프로그램 및 간호사 임금 처우 개선까지 이루어진다면 간호계의 변화는 엄청날 것이라고 예상된다. ... 간호사들의 근무 만족도는 상승되고 이직률은 현저히 낮아질 것이다. 유휴간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  학자별 전문직관 마인드맵

  수행한다는 왜곡된 인식간호수행 역할에 비해 충분한 수준의 급여를 받지못함유휴 간호사의 재취업을 위한 제도가 다양하지 못함법적 간호 인력 확보가 미흡하여 간호사들의 업무가 과중해짐에 ... 전문직 역할을 수행하기 위해 구체화된 지식, 기술, 태도, 가치,규범을 내면화 하고 발달시키는 과정간호직의 주를 이루는 여성에 대한 사회적 인식이 부족간호가 의사의 보조적 역할을

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  간호관리 - 우리나라 간호인력 수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안

  이는 간호대 졸업자 중 일부가 유휴간호사로 분류되는 등 의료기관에서 활동하지 않는 것이 주된 원인으로 지목된다. ... 또한, 유휴간호사의 재취업을 촉진하기 위해 권역별 간호인력 취업교육센터를 확대하고 교육 및 취업 연계 지원을 강화하고 있다. ... 또한, 권역외상센터를 중심으로 한 간호사 처우 개선을 위한 전담 간호사 인건비 지원 등의 정책을 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  간호간병 통합서비스 정책에 대한 고찰

  유휴 간호사로 남게 된다는 것이다. ... 대한간호협회에 따르면 근래 유휴간호사들의 수가 10만 명을 넘어섰다고 한다. ... 이러한 유휴간호사를 활용했을 때 오는 이점으로는 경력 있고 능력 있는 간호 인력을 ‘즉시’ 충원할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.04

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  간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

  현재 국내 간호사 면허인구가 약 40만명인데 국내 활동간호사 인구는 약 15만명으로 유휴인력이 반 이상입니다. ... 또한 기존의 유휴인력이 활동할 수 있는 방안도 마련되어 전문직으로의 퍼포먼스를 더 많이 보여줄 수 있다면 다른 전문직종처럼 직업에 대한 책임감도 더욱 커질 것이고 대중들의 인정을 받아 ... 신규간호사가 겪는 것이 태움이 아니라 병원 차원에서 신규간호사가 적응을 잘 할 수 있는 분위기를 느껴 직업 만족도를 올리고, 환자대비 간호사 수가 점차 늘어간다면 간호사가 적은 환자의

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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