"업무상 재해 인정 기준" 검색결과 1-20 / 3,690건

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  산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

  산업재해보상보험법업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청Ⅰ. ... 업무상 재해의 인정기준1) 업무상 사고2) 업무상 질병3) 출퇴근 재해4) 제3자의 행위에 따른 사고근로자가 1) ~ 4)의 어느 하나의 사유로 부상 · 질병 또는 장해가 발생하거나 ... 사망하면 업무상의 재해로 인정합니다.다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 없는 경우는 예외로 업무상 재해로 인정하지 않습니다.업무상 사고 : 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  산재보험법 중 업무상재해에 대한 인정기준과 보험급여에 대해 알아보시오.

  업무상재해의 인정기준1) 업무상재해2) 업무상재해 인정기준 및 학설(1) 업무수행성(2) 업무기인성2. ... .’고 인정될 업무기인성은 뚜렷이 존재하고 법률에서는 이것을 업무상 재해의 인정기준으로 삼고 있다. ... 업무상재해의 인정기준1) 업무상재해노동자, 근로자의 재해보상에 대하여 근로기준법에서는 업무상이란 용어의 개념에 대하여 보다 자세한 정의를 내리지 않고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28

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  산재보험 중 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여에 대해 서술하시오.

  산재보험 중 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 산재보험 중 업무상 재해 인정 기준 설명2. ... 그러나 업무상 재해 인정기준이 예규로 운영되어 법원에서 그 법규성이 부정되어 오다가 시행규칙으로 규정된 이후에도 ‘업무상 인정기준에 관한 규정 등은 법령상의 근거가 없다는 이유로 입법형식상 ... 그런데 이러한 지휘명령 상태 하에서 업무상의 해석이 곧 업무상 재해의 인정기준 해석의 핵심이 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.02

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  사회복지법중 사회보장기본법에 해당되는 사회보험법중 산업재해보상보험법의 목적과 특징, 업무상 재해의 인정기준을 요약 작성하고, 근로하던중 불의의 재해를 입은 근로자를 위한 산업재해보상보험법의 단점을 해결하기 위한 해결방안을 자신의 견해를 과제로 작성해 주세요.

  사회복지법중 사회보장기본법에 해당되는 사회보험법중 산업재해보상보험법의 목적과 특징, 업무상 재해의 인정기준을 요약 작성하고, 근로하던중 불의의 재해를 입은 근로자를 위한 산업재해보상보험법의 ... 업무상 재해란 업무수행중 발생한 재해를 말하며 업무로 인하여 노동자가 부상, 질변, 신체장애 또는 사망을 당할 경우라고 할 수 있다.2. ... 그리고 사회안전망의 물리적인 범위를 확충하기 위해서 재해인정범위를 넓혀 왔다.본문에서는 앞에서 언급하고 있는 산업재해보상보호법에 대해서 자세하게 살펴보도록 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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  [노동법]업무상재해의 인정기준

  최근 증가하고 있는 업무상 질병과 그에 따른 재해에 대해서는 업무수행성이 1차적 기준이 될수 없는 경우도 속출하고 있는바, 업무와 질병과의 인과관계만 인정되면 업무상재해로 인정되어야 ... 업무상재해의 인정기준Ⅰ.서1.재해보상제도의 의의2.재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제Ⅱ.재해보상과 민사상 손해배상의 차이점1.본질적인 차이 2.구체적인 차이Ⅲ.재해보상과 민사상 ... 업무상사유의 개념을 파악함에 있어서 업무수행성과 업무기인성이 기준이 되고 있다.여기서 문제가 되는 것은 업무상 재해로 인정되려면 이 두요소가 모두 충족되어야 하는가 하는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  업무상 재해 인정기준 및 구체적 사안별 판단기준

  업무상 재해 인정기준 및 구체적 사안별 판단기준Ⅰ. ... 업무상 재해의 일반적 인정기준산업재해보상보험법은 업무상 재해의 인정기준에 관하여‘업무상 사유’로 규정하여 보다 융통적으로 업무상 재해의 인정이 가능토록 하고 있으며, 일반적으로 편의상 ... 제기되고 있는 바, 이하에서 업무상 재해의 일반적 인정기준과 구체적 사안별 판단기준에 대하여 살펴보도록 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  `08년 개정법을 반영한 산재법상 업무상 재해의 인정기준의 세부 검토

  재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다.4. ... 산재법상 업무상 재해의 인정기준의 세부 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정○ 산업재해보상보험법 제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. ... "업무상의 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.○ 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

  시행령에서는 업무상 질병 기준으로 ‘외상 후 스트레스 장애’만 인정하고 있었다. ... 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황①업무상 정신질환에 대한 산업재해 기준의 부재현재 우리나라에 산업재해보험은 정신질환에 대한 업무상 재해 기준이 없는 상태이다. ... [결론]업무상 정신질환에 대한 개입 문제점 및 해결방안① 업무상 정신질환에 대한 산업재해 기준 및 지침 부재현재 업무상 정신질환에 대한 산업재해 기준이 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

  이와 같은 업무상 재해 인정기준은 개별사용자 책임귀속에 적합하지만 산재보험제도는 근로자와 그 가족 생활보장을 목적으로 하고 있어 업무 범위는 반드시 사용지 지배와 관리 하에 있는 영역에 ... 산재보험법 규정 및 학설, 판례는 대체로 업무상 사유 인정 기준을 근로자 통산적 업무와 사용자 지배 내지 관리 하에 있는 통상적 업무에 필연적으로 수반되는 업무 영역으로만 국한하고 ... 또한 업무와 재해 간 상당인과관계가 있는 것만 업무상 재해라고 인정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.

  또한 업무상 재해 인정기준에서 업무상과로 인정기준이 완화되었었고, 출퇴근재해제도를 도입 등으로 인해서 업무상으로 인정받을 수 있는 기회는 이전에 비해서 많아졌지만 여전히 업무상 재해로 ... 또한 업무상재해 인정기준도 출퇴근재해를 확대 및 도입하였고, 업무상 질병 범위 또한 확대하여 적용하는 등 인정 범위가 지속적으로 확대되었지만 선택적? ... 먼저, 근로자의 지위를 제한하고, 사업의 규모 등에 따른 적용범위를 제한하며 업무상재해 인정기준을 제한하다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회보험 중 산업재해에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.

  업무수행성과 업무기인성은 업무상 재해의 인정기준이 된다.업무상 재해의 인정기준(산재보험법 제37조)을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 업무상 사고①근로자가 근로계약에 따른 업무나 ... 재해예방, 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 통해 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다2) 업무상 재해인정기준업무상 재해의 인정에 있어 이 요건주의를 채택하여 근로자의 재해가 ... 업무를 수행하는 중에 발생하였는가라는 업무수행성과 그 업무로 인해 재해가 발생하였는가 라는 업무기인성이 모두 충족될 때에만 업무상재해로 인정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

  이러한 업무와 직업, 그리고 질병 사이의 인과관계를 입증하기 곤란하다는 특수성을 반영해서 산업재해보상보험법 시행령 제34조에서는 업무상 질병의 인정 기준을 두고 있다. ... 인정할 수 있는 경우, 유해/위험 요인에 노출되거나 이것을 취급한 것이 원인이 되어 어떠한 질병이 발생했다고 의학적으로 인정될 수 있는 경우에는 업무상 질병으로 인정되어 산업재해보상을 ... 책임을 사용자에게 지우는 것이다.2_업무상 질병의 종류업무상 재해로 인정되는 것에는 크게 4가지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  기업 현장에서 발생하는 산업재해 적용 확대가 논의됨에 따라 기업에서 부담하는 보험료 부담이 가중될 것으로 보인다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 서술하시오

  덴마크, 독일, 프랑스 등에서는 근골격계 산업재해 인정기준을 취급 중량물 수, 취급량, 작업시간과 신체부위 수 등으로 세분화해 규정한 기준과 비교하고 있다.각 사업장의 근무환경은 천차만별이다 ... 결국 한국경영자총협회가 회사를 대표해 정부 방침(근골격 질환 인정 기준 완화) 철회를 공식 요청했다. 사용자(기업)의 의사가 무시되는 산업재해 적용 확대에 문제가 없는가? ... 산업재해로 추정되지만 사실상 인정될 것이다. 언뜻 보면 간단해 보이지만 이런 변화는 단순한 문제가 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

  이 경우에 업무상의 재해 인정기준에 관련해서는 노동부령으로 정하고 있다.종전을 보면 산업재해의 근거가 법률적으로 규정되지 않아서 법원에서는 시행규칙에서 규정하고 있는 업무상 재해의 ... 이에 따라서 99년 개정법을 보면 업무상의 재해에 대하여 법률적인 근거를 두고 있다는 것을 명확하게 하였고 이로 인해서 시행규칙 등의 인정기준은 법의 해석과 적용 등에 있어서 일관적인 ... 본론1.산업재해의 기준1)기준근로기준법상에 재해보상이나 산재보험법상 보험급여를 지급하기 위해서 필요한 요건은 업무상 재해의 발생에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  1. 근로기준법 2. 무과실책임주의 3. 직접 보장 방식 4. 재해보험방식 5. 계약 형식 6. 고용형태

  근로자가 고의로 업무상 재해를 입었다거나 자해를 했다거나 범죄 행위에 연루되었다가 부상을 입은 것이 아니라면 그에게 과실이 있더라도 업무상 재해를 인정할 수 있으며, 근로자는 보험 ... 근로자가 업무 수행 중에 업무상 재해를 당해 재해보상을 행했을 때 사업주가 입은 손해를 보상하는 방식이다. ... 근로기준법이 법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  재해의 인정기준을 대통령령으로 정하도록 하고 있으며 이에 따라 「산재보험법 시행령」 제128조(특수형태근로종사자의 업무상의 재해의 인정 기준)에서는 제26조(업무수행 중의 사고)부터 ... 제35조(자해행위에 따른 재해의 인정 기준)까지를 준용하도록 하여 일반근로자의 경우와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 ... 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 때 법 제125조제8항에 따라 노동부장관이 고시하는 금액이 변경된 경우에 그 변경된 금액을 보험급여의 산정 기준이

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  산업재해 관련 판례 조사 및 분석

  산업재해보상보험법 제125조 제1항: “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 자로서 ... “산업재해보상보험법이 특수형태근로종사자 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지는 아니하나 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우에 해당 종사자를 보호하기 ... 산업재해란 근로자가 업무와 관련하여 발생한 재해를 의미하며, 산업안전보건법에서는 “근로자가 업무에 관계되는 건설물설비원재료가스증기분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05

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  산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점

  이는 근로자가 재해로 인한 경제적 어려움 없이 치료와 회복에 전념할 수 있도록 돕는 중요한 제도이다.휴업급여는 통상적으로 재해 발생 후 요양이 필요하다고 인정된 기간 동안 지급된다. ... 지급 기준은 근로자의 평균임금을 기준으로 하며, 일정 비율로 산정된다. 예를 들어, 근로자가 재해 전 3개월 동안 받은 임금의 평균값을 기준으로 휴업급여가 계산된다. ... 여기에는 근로자가 업무 중에 발생한 사고뿐만 아니라, 업무와 관련된 질병도 포함된다. 예를 들어, 근로자가 공장에서 기계를 다루다 다쳤다면 이는 산업재해에 해당된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)

  근로자가 산업재해보험을 적용받기 위해서는 근로자가 입은 재해가 ‘업무상 재해’로 인정되어야 한다. ... 여기에는 보건의료 및 집단수용시설 종사자가 아닌 일반 근로자의 경우에도 개별 사안에 따라 질병과 업무간의 상당인과관계가 있는 경우 업무상 재해로 인정한다는 점을 밝히고 있다. ... 포용으로 변화한 기준으로 인해 최근 4월 운동선수가 직장 내 괴롭힘으로 인해 자살한 사안에 대해서도 산재가 인정되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부(관련 사례)

  재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다. ? ... 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ①근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. ... 다만 업무상 질병에 관하여는 동법 시행령 제44조 ‘업부상 질병과 요양의 범위’에서 규정하고 있을 뿐이다.□ 업무상 재해의 인정 기준?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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