"무제해결동기평가" 검색결과 1-20 / 275건

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 ... 특히 '주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.4. ... 이는 조직 간의 갈등에 있어 가장 이상적인 해결방안의 예라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  이후 지휘를 통해 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 과업을 수행하는 과정에서 원활한 의사소통과 갈등 문제를 관리 및 해결한다. ... 마지막으로 성과를 평가함으로써 조직의 목표 달성의 여부와 수준을 확인하게 된다. ... 맥그리거는 인간을 X형 인간과 Y형 인간으로 나누고 매슬로우의 욕구 단계설에 따라 조직 구성원의 동기를 부여할 수 있는 방안을 모색하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  심리상담의 초기

  동기의 평가- 성공적인 문제 해결을 위해서 내담자의 적극적 참여와 협조 필수적.- 동기의 문제- 내담자를 처음 만나는 시점에 동기를 확인하고 고양시켜주는 것이 필요함⇒ 왜 이 시점에서 ... 문제의 발생 배경③ 과거력과 가족력 ④ 문제 해결 동기내담자에 대한 궁극적인 이해(성격과 핵심 욕구, 방어, 갈등, 증상 촉발 자극 등)는 상담 진행 내내 지속적으로 이루어지며 보완된다 ... 상담에 오게 되었는지에 대해 평가해야 함.⇒ 부수적 동기(2차 이득)가 있는지 확인해야 한다.** 동기가 너무 강한 경우: 성급하게 목표 달성을 원하며, 지연될 때 상담 장면을 떠날

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2021.09.14

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  여러 시행 착오 끝에 직원들은 자신의 일정을 사전에 협의하고 공유하면서 문제를 해결하였고, 이후 직원들은 비로소 유연 근무제의 효과를 실감하기 시작했다. ... 외에 업무에 대한 자기 주도성, 일과 삶의 균형이라는 가치를 높이 평가하는 젊은 인재들의 유인 요소로 작용하고 있으며, 일과 가정이 양립할 수 있는 근로환경을 조성할 수 있다. ... 특히, 연구 및 마케팅 효과를 높이면서 유연 근무제 실시 후 전분기 대비 19.6%, 전년 동기 대비 40.4% 매출이 향상되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  [인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

  교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) ... 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) ... 따라서, 유연근무제도를 이용하는 직원들이 업무를 정확히 파악하고 처리할 수 있는 능력을 갖추고 있고, 평가자들도 유연근무제도 활용자에 대한 공정한 평가와 보상을 할 수 있는 시스템을

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

  하지만, 현실에서는 복무관리의 어려움 때문에 유연근무제의 확대를 반기지 않고, 개인들은 인사상의 불이익을 우려해 유연근무제 사용을 꺼리는 등의 현실 공직 사회의 분위기는 해결해야 할 ... WLB 관점에 입각한 정책은 공무원 개인적 측면으로는 개인의 욕구충족과 동기부여를 통해 직무만족도를 높일 수 있다는 장점이 있고, 조직적 측면으로는 공무원들이 조직의 직무에 더 전념할 ... 조사결과에 따르면 그나마 공무원들이 만족하고 있다고 평가되는 부분은 공직의 안정성 및 공무원 신분에 대한 만족도 측면 정도로 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

  이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.유연근무제목차I. ... 그렇기 때문에 훌륭한 경영자는 직원들의 사기를 진작시키고 동기를 부여할 수 있는 당근과 채찍을 적절히 활용할 줄 안다. ... 그렇게 함으로써 젖소들로부터 더 많은 우유를 얻기 위한, 결국은 농장주 본인을 위한 행위라는 것이라는 점에 빗대어 메이요의 이론을 ‘젖소사회학’이라고 비꼬았다.메이요의 이론에 대한 평가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  2025년 대비 순천향대학교 서울 병원 1,2차 면접 리스트 및 팁 합격 인증 有

  간호간병통합 병동의 간호사가 갖춰야 할 자질환자 평가 간호에서 가장 중요한 것병원의 핵심가치와 나아갈 방향유연근무제에 대해 어떻게 생각하느지입사하게 되면 나이가 적은 사람들과 일해야 ... - 요로감염 예방 중재- 흉강 천자 간호 중재해결할 수 없는 부분인데 환자가 계속 항의한다면 몇 번까지 참을 수 있겠는가?semicoma 증상급성 추간판 협착증 (?) ... 할 텐데 잘 적응할 수 있는가환자 경험 평가 말해보기환자 만족도 평가가 무엇인지, 높은 점수 얻으려면 어떻게 해야하는지신규 간호사가 병원에 적응하는데 있어서 병원측에서 도움을 줄

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.01

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  현대 심리치료와 상담이론 요약자료

  심리학의 과학적인 연구결과를 임상적 무제에 적용한 최초의 치료적 적용이라는 점에서 중요한 역사적 의미를 지닌다.제6장 합리적 정서행동치료1. ... 요청하는 사람.2)심리치료자-심리치료자 또는 상담자는 내담자에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 전문적인 지식과 능력을 갖춘 전문가.(1)심리치료자의 동기와 자질-동기: 관음증적 동기 ... , 마술사적 동기, 지배자의 동기, 구원자의 동기-자질: 인간에 대한 애정과 인간의 고통에 대한 깊은 관심, 자기 통제 능력, 친밀하고 신뢰로운 인간관꼐 형성 능력, 언어적 표현 능력

  시험자료 | 46페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.21

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  2024 순천향대학교 서울병원 합격 자소서 및 면접정보(저토익/무봉사/인증0+서류합격자스펙정보, 면접질문)

  - 유연근무제에 대해 어떻게 생각하며 유연근무제가 간호사의 이직률에 미치는 영향은?- 장점이 많은 유연근무제를 병원에서 많이 시행하지 않는 이유? ... 후배들이 지쳐 보일 때 동기부여와 함께 적극적으로 이끈 덕분에 ‘인체구조와 기능 2’ 과목에서 참여했던 4명의 후배 모두 A 이상의 학점을 이뤄낼 수 있었습니다. ... 이유랑 해결방안- 지원자는 신규간호사이고 밥먹으러 갈 시간이 되었을 때 신환이 왔다.

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.13

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  대한전선 자기소개서

  지원동기(회사/직무) 및 입사 후 목표에 대하여 기재해 주시기 바랍니다.제 삶의 신조는 “불가능한 일도 자주적인 도전정신과 열정으로 이뤄낼 수 있다.”입니다. ... 불만들을 공식화해서 해결하기 위해 장병들과 협의하여 생활관 생활 규칙을 제정했습니다. ... 그리고 검열 전까지 "15분 이내 임무 완수"라는 공동의 목표를 갖고 준비한 결과 목표 기준 시간을 충족시킬 수 있었으며 지휘검열에서 우수한 평가를 받을 수 있었습니다.5.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  인적자원관리의 사례

  다양한 근무제도 도입대민서비스로 인해 야근의 부담이나 유연근무제 사용에 어려움이 많으므로 유연근무제가 잘 시행되는 기관에 인센티브를 부여하여 제도사용을 장려하거나, 기관평가에 제도사용 ... 사회복지종사자의 소진 원인에 대해 개인적 요인을 원인으로 보는 시각은 소진의 문제를 해결하는데 한계를 갖기 때문이다. ... 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여주는 것이다.직무만족은 동기부여와 밀접한 관계를 맺는다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  승진시 한달 유급휴가, 유연근무제, 야근신고제, 팀문제 해결 클리닉 운영페이스북?편견 관리 교육, 순환근무제도, CEO에게 1주일에 1회 질문가능KT그룹? ... 및 합리적 의사결정 등 리더십 교육을 정례화 하고 개인별 역량 평가? ... 조직문화 개선의 중요성○ 밀레니엄 세대의 대규모 입사로 중간 허리 부분의 리더십이 취약한 호리병형 인력구조로, 리더십 공백을 해소할 방안 마련이 필요하며 향후 반복될 우려 있음○ 유연근무제

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  각 개개인의 역량이 주요 화두로 떠오르게 되었고 유연근무제부터 직장 내 다양성에 대한 논쟁이 새롭게 시작되었습니다. ... 돈으로 사람을 유혹할 수 있고 힘으로 사람을 부릴 수도 있지만 이런 식으로 유발된 동기는 자신에게 의미 있는 목표를 실현하고자 하는 동기에 미치지 못합니다. ... 두는 조직관리로 단순힘 심리학 지식을 활용하는 선에서 끝나지 않으며 심리학자를 직접 참여시켜 산업 조직과 임상, 상담, 발달심리학 등 심리학을 전공한 전문가들이 조직 내부 문제를 해결하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  더불어 이러한 영화 속에서의 문제 제기와 해결책에 대한 설명을 통해, 한국 공직사회에서 ‘조직문화의 변화’를 통해 공무원의 PSM을 촉진하는 ‘공무원 봉사활동 의무제’와 ‘외부인사영입제 ... 영화 속 해결책 분석Ⅳ. 결론1. 공직사회의 관련 문제 탐색2. 현실적인 해결책 논의3. 한국 사회에의 적용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 영화 속 주요 배경인 수녀원은 모집선발-교육훈련-평가보상의 단계구분과 계층적 관리자의 존재라는 점에서 공직사회와 유사성을 보인다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

  일곱 번째로 미래 지향성이다 평생 학습에 관한 의지와 자아개념, 어려운 상황을 무제가 아니라 도전을 통해 대처하는 능력을 의미한다. ... 새로운 방식을 통해 문제를 해결하고 익숙하지 않음에 따른 위험성까지 감수하면서 여러 가지 방법을 통해 학습에 접근하는 태도를 의미한다. ... , 동기 차원은 다른 차원에 관한 고려 없이 논의가 이루어지기 어려우므로 상호작용적으로 이해해야 한다는 것을 강조한 모형을 제시했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  2024 서울 순천향대학교병원 간호사 자기소개서+면접질문 모음집

  환자평가간호에서 가장 중요한것유연근무제에 대해 어떻게 생각하며 유연근무제가 간호사의 이직률에 미치는 영향은?4차혁명에서 변화되는 간호사의 역할은? ... 개별질문)공통질문노인환자 증가하고 있음>병원이 어떻게 해야하나간호간병통합병동의 간호사가 갖춰야할 자질/역량간호사 이직률 높은이유>해결방안+ (앞 지원자 모두 교대제 사업 이야기해서 ... 또한 코로나 감염예방 차원으로 동기들의 동선 관리를 철저히 한 결과, 실습 중 코로나에 감염되지 않고 안전하게 실습을 마무리할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2023.12.18

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  A+받은 보건대 상담학 기말고사 문제

  가족과 문화적 요인에 의해 육성되는 것● 가정에서 성취 독창성 경쟁심이 격려되고 강화되거나 부모가 자녀의 실패에 화를 내지 않고 자녀 스스로가 무제를 해결하도록 한다면, 자녀는 좀 ... 반면 남의 모습에대해서는 인색하며 부정적인 평가를 내림= 자기에게 문제가 생겼을 때 타인에게 책임을 전가시키고 비난하는 태도이며 거만한 삶의 자세= 이사람들은 자신을 과대평가하는 ... / 회복탄력성< 성취동기 >1.동기와 성취동기● 동기란 인간행동의 에너지이기고, 행동의 활성을 증감시키며, 행동의 방향을 정해주는 심리적 요인.● 에너지와 방향이 동기의 개념의 핵심적

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  현대인의 ‘자살’에 대한 위기개입모델의 이론을 적용하여 학습자의 창의적이고 효과적인 실천기술방안

  투신자살이나 음독자살 등 사회 곳곳에 자살 사건이 일어나고 있는데, 자살은 개인의 무제인 동시에 사회의 구조적인 문제에 원인이 있다고 본다. ... 남부러울 것 없는 대중 스타들의 자살은 힘겹게 세상을 살아가고 있는 사람들이나 우울증 등 각종 정신적 질환으로 생사의 갈림길에 서 있는 많은 환자에게 자살을 부추기는 동기가 되고 있어서 ... 우선으로 한다.- 평가를 하고 난 뒤, 가능한 잠재적인 대안들을 고려하며, 이들의 장단점에 대한 평가와 무엇을 추구할 것인가에 대한 행동의 계획을 수립한다.(3) 개입- 위기개입에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  둘째, 공정한 성과 평가 시스템을 구축하여 직원들의 동기부여를 높여야 한다. ... 또한, 유연근무제나 재택근무와 같은 근로 환경 개선 방안을 도입하여 직원들이 더 나은 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원해야 한다. ... 예를 들어, 신기술 교육, 리더십 개발, 문제 해결 능력 향상 등을 포함할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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