"단체협약 불이익변경" 검색결과 1-20 / 874건

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  단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)

  단체협약 불이익변경불이익변경의 요건 중 근로자동의 요부에 관한 판례를 살펴보면“협약자치의 원칙상 노동조합은 사용자와 사이에 근로조건을 유리하게 변경하는 내용의 단체협약뿐만 아니라 근로조건을 ... 단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)1. ... 불리하게 변경하는 내용의 단체협약을 체결할 수 있으므로, 근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단체협약이 현저히 합리성을 결하여 노동조합의 목적을 벗어난 것으로 볼 수 있는 경우와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  취업규칙은 상위 법령에 위배되는 규정을 정할 수 없으며, 노사관계에서 체결한 단체협약이 있을 경우에는 단체협약이 취업규칙보다 우선시된다.이러한 취업 규칙을 사용자가 임의로 변경할 수 ... 즉 한 가지 조건이 불이익하게 변경되더라도 종합적으로 판단하였을 때 근로자에게 불이익하게 변경되었는 지가 더 중요하다는 뜻이다.취업규칙이 근로자 과반 이상에게 동의를 얻어 정당하게 ... 반드시 불이익한 변경이라고 단정할 수 없다”(대법 2001다 42301)라고 판단한 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  참가·노동위원회나 행정관청에의 신고 등에 대한 불이익 취급1. ... 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의 ... 예를 들어 적용범위가 같은 두 단체협약이 있을 때, 보다 나중에 성립된 단체협약이 우선 적용된다. 문제는 신법이 늘 근로자에게 유리한 쪽으로 변경되지 않는다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  취업규칙의 불이익 변경과 노동조합의 단체협약-유효(대법원 1997.08.22 96다6967)사용자가 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의 없이 퇴직금 지급률규정을 근로자에게 불이익하게 ... , 단체협약의 비조합원에 대한 효력확장제도는 소수근로자보호를 위해 법이 특별히 인정한 제도라는 점을 고려할 때 기존 단체협약보다 불이익해진 내용이 원래 단체협약이 적용되지 않는 비조합원에게 ... 갖추지는 못했지만, 결과적으로 근로자 과반수의 동의에 의해 취업규칙 불이익 변경의 요건을 갖추었으므로 변경된 취업규칙이 이에 동의하지 않은 근로자들에게도 적용된다고 판단했다.단체협약의

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  노동조합의 동의를 바탕으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 것은 단체협약의 불이익변경과 동일한 결과를 야기하기 때문이다. ... 단체협약 내에 불이익한 조항이 포함되었다 하더라도, 이는 규범적 효력을 발생시키게 되므로 사적자치의 영역에서 인정될 수 있다. ... 이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  노동조합의 동의를 바탕으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 것은 단체협약의 불이익변경과 동일한 결과를 야기하기 때문이다. ... 단체협약 내에 불이익한 조항이 포함되었다 하더라도, 이는 규범적 효력을 발생시키게 되므로 사적자치의 영역에서 인정될 수 있다. ... 이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  노사관계법 핵심내용 정리

  신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙의 유리한 조건을 배제한다는 합의가 추측될 ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 ... 수 있는 경우 변경된 단체협약이 우선한다고 본다.특별법 우선의 법칙동위 법원에 있어서 특별법규는 그것이 비록 근로자에게 불리하다 하더라도 일반 규정에 우선한다.이에 따라 노동법원

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  노동법 요약노트

  취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. ... 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력위반 벌금11. ... 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우강제근로 금지단체협약의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  다만, 기존 협약을 불이익하게 변경하는 경우에는 과반수에 해당하는 대표적 노조들이 거부권을 행사할 수 있다. ... 이는 주로 취업규칙 불이익변경에 있어서 사용자와의 이익조정은 다수 노동조합의 의사를 중시하는 경향으로 나타나고 있다. ... 단체협약, 즉 자신의 단체협약이 당해 사업에 적용되지 않게 된 노동조합의 조합원에게는 협약통일성의 원칙에 따라 우선 적용된 단체협약이 적용되지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

  관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있다 할 것이고, 단체협약에서 취업규칙의 작성·변경에 관하여 노동조합의 동의를 얻거나 ... 노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하더라도 원칙적으로 취업규칙상의 근로조건을 종전보다 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한 동의나 협의 ... 사유가 발생한 때에 그 근로자의 지위를 그대로 두면서, 일정한 기간 그 직무에 종사하는 것을 금지시키는 사용자의 처분을 말하며, 통례적으로 이러한 휴직제도는 사용자의 취업규칙이나 단체협약

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  가지며 협약 당사자의 권리 의무와 관련한 채무를 당사자 일방이 불이행하였을 경우 법원에 손해배상을 청구하거나 협약 해제를 가능토록 하는 효력을 가진다. ... 단체 협약이 일반적인 구속력을 가지게 되며, 단체 협약의 당사자와 유관한 노동 시장을 형성하는 지역 단위에서도 동종 근로자의 2/3 이상이 하나의 단체 협약을 적용받는 경우 노조법 ... 노동자의 권리는 확대되어 적극적으로 교섭에 참가하는 일방으로 자리 잡았으며, 노동의 주체로서도 임금이나 근로 조건의 결정, 고용이나 해고 과정에 직접 참가하고 직업 훈련이나 기술적 변경

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  주식회사법 ) 사실관계 법적 쟁점과 법원의 판단 자신의 의견. 대법원 2017. 12. 5. 선고 2016다265351 판결을 목차 따라 서술

  수익금이 그 친목 단체에 귀속되어 회원들에게 배분되고 있다.원고들을 비롯해 이 서건 대책협의회나 그 친목 단체의 회원들은 피고에게 직접 이익배당을 청구하거나 피고의 주주총회에 참석하는 ... 이 사건의 상생협력 협약의 주된 내용은 소외 2가 표면 경화제 특허권을 양도하고 자본금을 출연하여서 피고를 설립한 다음 그 운영이익을 이 사건의 대책협의회의 회원들을 위해서 사용하기로 ... 이하 명칭 변경 전후를 통틀어 ’이 사건 대책협의회‘라 한다)를 결성했다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2024.06.10

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  또한 취업규칙은 법령이나 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 변할 수 없다는 점을 밝히고 있습니다. ... 즉 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 소정의 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고하도록 하고, 노동부 장관은 법령이나 단체협약에 저축되는 취업규칙에 대하여는 변경을 ... 투표자 중 과반이 찬성했다는 논리를 대며 취업규칙 불이익 변경을 기습 통과시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  이는 기존 취업규칙에 저성과자 선발운영 규정을 반영할 때 필요한“근로자 불이익 변경 조치”또는 단체협약에 대상이 될 때 발생할 불필요한 근로자의 집단적 의사관계의 동의나 노동조합과의 ... 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될 ... 본바와 같이 결국 저성과자를 선발하고 운영하는 방식에 있어 갈등의 시발점이 되며, 이 제도의 문제점은 아래와 같다.첫째, 대다수의 많은 기업은 저성과자 선발 근거에 규정을 취업규칙과 단체협약이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  어긋나서는 아니되며 고용노동부장관은 법령 또는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.③사용자가 일방적으로 기존근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 ... 단체협약에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? ... 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  상업경제 정리 1

  , 공공 단체가 공공의 이익을 목적으로직ㆍ간접적으로 출차하여 운영③ 공사 합동 기업: 국가 or 지방자치단체의 공적 자본 + 민간의 사회적 자본을공동으로 출자하여 설립한 기업 (주식회사의 ... 상품의 판매자 or 구매자 어느 한 쪽의 청약(offer)에 대하여상대방이 승낙(acceptance)함으로써 체결된다.+ 수정 청약 : 청약 받은 상대방이 청약의 내용이나 조건을 변경하여 ... 반대로 보냄확정 청약 : 일정 승낙 기간을 정하여 보냄불확정 청약 : 승낙 매 거래

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12 | 수정일 2023.12.14

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  보장과 관련산별노조의 제도적 안착, 복수노조의 자율교섭 보장, 행정관청의 단체협약 시정명령권 폐지 등이 중요하다. ... 그러나 교섭은 여전히 기업별 중심으로 진행되고 있고, 단체협약의 적용 또한 마찬가지이다.(3) 단체행동권 보장과 관련정리해고 반대 등 노동조건과 결부된 사항을 쟁의행위의 목적 사항으로 ... 근로자의 휴식권이 제대로 보장되어야 더 높은 업무효율을 기대할 수 있다는 점에 비추어 고무적으로 보인다.(2) 육아휴직 복귀자 연차사용시 불이익 배제육아휴직 복직자는 그동안 연차휴가일수를

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  다음 중 취업규칙의 불이익변경에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 수 없다.④판례는 ‘사회통념상 합리성’이 있더라도 근로자의 과반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 효력을 인정하지 않는다.정답해설4판례는 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 ... 다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 어긋나서는 아니되며 고용노동부장관은 법령 또는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.③사용자가 일방적으로 기존근로조건의 내용을 근로자에게

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요

  주제 : 사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요1. ... 또한, 쾌적한 생활환경과 교육 조건을 제공하며, 공동체 생활과 그리스도의 정신을 배우도록 설립되었다.운영방향아동복지법은 만 20세 미만의 요보호아동을 대상으로 하며, 아동의 최선의 이익을 ... 그러나 최근 계속되는 아동학대 사건과 OECD 국가 중 아동행복도 최하위권이라는 불명예는 우리나라 국민 대다수가 아동을 여전히 권리의 주체가 아닌 양육과 훈육의 대상으로 바라보고 있음을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  (사회복지법제와 실천) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

  유엔아동권리협약 제9조 1을 보면 당사국이 법률과 절차에 따라 부모와 분리가 아동에게 최선의 이익이 되는 것으로 결정한 경우 외에 아동 자신의 의사에 반해서 부모와 떨어지지 않도록 ... 하지만 현장성, 급박ㆍ현정성의 범죄 요건이 갖추어지지 못하다면 사실상 개입하는 것이 불가능한 상황이다. ... 따라서 원가정 보호원칙과 관련한 내용을 변경할 필요가 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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