"다면평가제의 기대효과" 검색결과 1-20 / 143건

• 

  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  그러나 다면평가제의 시행 결과, 예상보다 성과가 기대에 못 미치거나 예상치 못한 문제들이 발생하였습니다. ... 신뢰성과 효과성이 저하될 수 있습니다. ... 다면평가제의 효과적인 운용을 통해 정부조직은 공공서비스의 질과 효율성을 향상시키고, 공무원들의 역량을 강화하여 국민에게 보다 나은 서비스를 제공할 수 있습니발을 촉진하고, 학습 조직의

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  것으로 기대된다. ... 부당한 평가로 조직 내 불신이 팽배할 수 있고, 조직의 성과를 기대하기 어려울 수 있다는 얘기다. ... 다면평가제는 상사를 통한 하향평가의 전통적인 평가 방식에서 벗어나 다양한 평가자들이 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정-다면평가제

  이것은 다면평가제를 인기투표로 전락시키는 위험을 내포하는 것이다.3) 평가 방향의 불안정성평가자의 다양한 계층성으로 인한 기대감의 다양화는 피평가자를 평가하는 기준도 그만큼 다양해짐을 ... 특히 기대감의 차이는 동일한 직무수행방식을 놓고 평가자간에 한다. ... 이는 근무평정이 평가의 정확도와 구성원들의 수용도가 높아야 그 효과가 나타날 수 있으며, 이를 위하여 그 동안 다양한 노력이 끊임없이 이어져 왔고, 그 내용은 평가요소의 변화, 평가자의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  즉 상사, 동료, 부하로부터 피드백은 팀과의 이념이 일치할 뿐 아니라, 직원 외 행동과 태도가 상사의 기대 이상의 요소를 내포한다.(4.) ... “시스템 총과정에서 중요한 부분은 직원이 더 효과적일 수 있는 분야를 찾는 것”. 성공하기 위해 의미있는 성과와 도전을 준비해야 한다는 것이다. ... 본론1)다면평가제의 정의와 연혁2)다면평가제의 목적3)공무원 다면평가제 (관련 규정)4)공무원 다면평가제 적용 대상5)다면평가제의 유용성6)공무원 다면평가제의 실패 원인7)공무원 다면평가제의

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  물론 개별 통보 및 면담(performance evaluationinterview)이 전제되는 경우에 한하여 기대되는 효과이다. ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제(1) 조직의 핵심역량의 강화(2) 고객서비스의 증대(3) 팀 형성 강화(4) 참여문화 유도(5) 계층구조 축소 ... 여섯째, 평가자들의 유동성이 심한 경우 평가의 신뢰성을 확보하기 어렵고, 평가자에 따라 피평가자에 대한 기대와 판단기준 및 평가대상에 대한 인식의 차이로 상이한 평가를 할 수 있으며

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  목표 설정은 또한 일정 기간 내에 달성해야 하는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. ... 있는 실적평가제도가 개발되지 못하고 있는 실정이며, 이러한 과정에서 평가의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있는 방법의 하나로 다면평가제가 주목받고 있다.다면평가는 상사의 일방적 고과제도의 ... 즉, 단일의 평가자에 의한 단일방향으로부터의 평가에서 해결할 수 없었던 객관성과 공정성의 문제를 다수의 평가자에 의한 여러 방향으로부터의 평가에 의해 해결하고자 하는 노력이 바로 다면평가제이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  즉, 한 개인을 평가할 때 여러 평가자들이 모든 방향에서 평가한다.다면평가 도입으로 기대효과는 두 가지로 나뉜다. ... 기대할 수 있다. ... 하나는 다면평가제를 전통적인 하향식 성과평가를 보완하거나 대체하는 평가 및 개발의 도구로 활용해야 한다는 것이다. 다면평가의 실제 활용에서 개발목적은 평가목표보다 비중이 크다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  다양한 출처로부터 정보를 얻는 다면평가제를 통해서 핵심 역량을 측정하고 있다. ... 직원 개개인에 대해 이러한 차이를 알면 관리자들은 목표와 조직의 전략을 일치시키기 위해 기술과 지식, 필요한 경험을 보다 더 효과적으로 전달할 수 있다.3) 팀 형성 강화요즘 국내기업에서도 ... 팀 중심의 보상이 필요함에 따라 다면평가제를 통해 팀 평가를 실시하여 인정과 보상을 하고 있다.③ 구성원 관계구성원들은 자신의 경력계발을 위해 솔직한 피드백을 받기를 원한다. 360도

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  구성원들은 설정된 목표를 통해 조직이 자신에게 기대하는바와 평가를 명확히 인식할 수 있게 된다. ... 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다.상사 뿐 아니라 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 다면평가제가 ... 가장 비효과적인 대표 행동에 1점을 부여하고 가장 효과적인 대표 행동에 최고 점수를 할당하는 등 대표 행동들을 질에 따라 서열을 매긴다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  이를 통해 경영 활동이 이루어짐.효율성과 효과성효율성효과성평가대상자원의 사용 정도목표의 달성 정도평가대상어떻게 수행하는가(수단)무엇을 수행했는가(결과)지향점최소 투입으로 최대 산출목표의 ... 평가하기 어렵다는 문제점을 보완하기 위해 도입됨- 분인, 상사, 동료, 부하, 내외부의 고객 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 합리적 제도로 여겨지지만, 미국과 같이 다면평가제가 ... 필수적임재무관리- 기업에 유출, 유입되는 형금흐름을 분석하는 것으로 기업의 수익성을 극대화하고 자금을 효율적으로 이용하는 데 그 목적이 있음재무수요예측(1) 단기예측: 일 년 이내의 기대

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 대한 충성에 의존하므로 행정의 공정성을 보장할 수 없다.여섯째, 자본주의가 발달함에 따라 정당의 국민 대표성이 약화되어 더 이상 특정한 정당이 국민의 전체적인 이익을 대변하기를 기대할 ... 직원 개개인에 대해 이러한 차이를 알면 관리자들은 개인의 목표와 조직의 전략을 일치시키기 위해 기술과 지식,필요한 경험을 보다 더 효과적으로 전달할 수 있다.(2) 고객서비스의 증대오늘날

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토

  다면평가제의 기대효과첫째, 평가에 있어서의 공정성과 객관성을 높일 수 있다. ... 공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토1. 다면평가제의 의의최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 '360도 평가'로 불린다. ... 때문이다.둘째, 조직구성원이 평가과정에 직접 참여함으로써 평가결과에 대한 납득성을 높이고 주인의식을 제고할 수 있다.셋째, 평가자의 익명성으로 인하여 평가를 보다 객관적으로 하게 하는 효과가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  Google 동기부여

  기대이론 동기부여 (M ) = 기대 (E)x 수단성 (I)x 유의성 (V ) 노력 보 상 과업수 행 긍정적인 것 부정적인 것 기대 수 단 유의성 동기부여 이론3. ... 기대이론 동기부여 (M ) = 기대 (E)x 수단성 (I)x 유의성 (V ) 노력 보 상 과업수 행 긍정적인 것 부정적인 것 기대 수 단 유의성 동기부여 이론3. ... 움직여 조직목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이게 하고 그것을 이루기 위해 열심히 노력하게 만드는 과정 ”동기부여의 중요성 개인의 생산적인 생활 조직의 존속과 생산성 인적자원의 효과적

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여란,동기부여의 중요성,동기부여 이론 설명,구글 성공전략,구글마케팅,구글 성공사례,구글 동기부여

  기대이론 동기부여 (M ) = 기대 (E)x 수단성 (I)x 유의성 (V ) 노력 보 상 과업수 행 긍정적인 것 부정적인 것 기대 수 단 유의성 동기부여 이론3. ... 기대이론 동기부여 (M ) = 기대 (E)x 수단성 (I)x 유의성 (V ) 노력 보 상 과업수 행 긍정적인 것 부정적인 것 기대 수 단 유의성 동기부여 이론3. ... 움직여 조직목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이게 하고 그것을 이루기 위해 열심히 노력하게 만드는 과정 ”동기부여의 중요성 개인의 생산적인 생활 조직의 존속과 생산성 인적자원의 효과적

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.

  또한 다면평가제도는 도입목적에 따라 기대효과가 달라질 수 있는데 기대효과는 크게 두 가지 유형으로 구분할 수 있다. ... 즉 다면평가제도는 조직원으로 하여금 자기개발을 하도록 촉진하는 교육효과가 크다고 할 수 있다. ... 의사소통의 기회가 확대되고 아울러 조직을 활성화 시키는 효과를 거둘 수 있다.셋째, 자기개발의 촉진 및 자기반성의 기회를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 및 교육경영-다면평가의 장단점, 동료장학, 변혁적 리더십의 개념과 적용

  부수적으로 조직 내 의사소통을 강화하고 구성원들의 자기발전의 동기를 부여하며, 승진 전보 등 각종 인사에 대한 소속 직원의 불만을 최소화하는 효과를 기대하기도 한다.교사들이 다른 교사를 ... 이를 돕기 위해 기대이론의 방법을 쓸 수 있다. vroom의 기대이론은 개인의 동기는 그 자신의 노력이 어떤 성과를 가져오리라는 기대와 그러한 성과가 보상을 가져다 주리라는 수단성에 ... 경력 평정 기간 및 점수 축소, 근무 성적평정의 반영기간 및 비중확대, 교사에 대한 동료교원 다면평가제 도입 등을 주요 내용으로 한다.교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율 변화는개정전

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 사회적 책임과 윤리경영

  다면평가제 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도What? Why? ... 동기부여 수단이 될 수 없다고 생각하여 가능하면 금전적 보상은 강조하지 않으며 , 인센티브 제도를 사용하기 보다는 직원들이 바라고 기대하는 것을 솔직히 말하고 자발적으로 협조하도록 ... 있는 환경을 제공하고 그들을 한 사람의 인격체로 존중 모든 관리자들이 자신의 고유 S/W 개발 중  즉 , 자신이 가장 잘 할 수 있고 하고 싶은 일을 하게 함 금전적인 보상이 효과적인

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

  있다.결국 다면평가는 상사, 동료, 부하직원, 고객에 대한 피드백을 통하여 자신을 객관적으로 평가하고 보다 수평적 관계에 대하여 관심을 갖게 함으로써 궁극적으로 조직문화의 변화를 기대하는 ... 솔직하게 평가할 수 있어서 공정성이 높아질 수 있다는 것이다다면 평가 제도는 평가 제도에 대한 만족도, 평가 결과에 대한 공정성 인식, 팀웍, 생산성, 고객 만족도 등에서 긍정적인 효과가 ... 평가결과에 대한 신뢰성을 다면평가를 통하여 더욱 높일 수 있다.다면 평가 제도에서는 피평가자 1명에 대해서 여러 사람이 평가하기 때문에 1인이 일방적으로 평가할 때 나타날 수 있는 후광효과

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  교원평가제에 찬성하는 입장의 글입니다. 과제제출용으로 작성하였습니다

  지금과 같이 교직 사회의 자정 기능이 없는 한, 자질 부족 교사들에 의해 공교육의 질 향상은 기대하기 어려울 것이다. ... 교육부는 교원평가제의 목적을 교원들의 능력 개발로 하고 있으며, 단위 학교 내 자율적인 운영 존중, 동료교원 및 학생과 학부모를 포함하는 다면평가제, 그리고 장기적인 시범운영을 바탕으로 ... 이러한 노력을 통하여 교사 개개인의 자질 향상은 물론이고 학생들을 위한 효과적인 교수법 개발에도 영향을 줄 것이며, 교사들의 실력향상을 독려해 수준 높은 수업진행으로 이어질 것이고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

  있다.결국 다면평가는 상사, 동료, 부하직원, 고객에 대한 피드백을 통하여 자신을 객관적으로 평가하고 보다 수평적 관계에 대하여 관심을 갖게 함으로써 궁극적으로 조직문화의 변화를 기대하는 ... 솔직하게 평가할 수 있어서 공정성이 높아질 수 있다는 것이다다면 평가 제도는 평가 제도에 대한 만족도, 평가 결과에 대한 공정성 인식, 팀웍, 생산성, 고객 만족도 등에서 긍정적인 효과가 ... 평가결과에 대한 신뢰성을 다면평가를 통하여 더욱 높일 수 있다.다면 평가 제도에서는 피평가자 1명에 대해서 여러 사람이 평가하기 때문에 1인이 일방적으로 평가할 때 나타날 수 있는 후광효과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

  다운로드 장바구니