"공직동기부여" 검색결과 1-20 / 1,558건

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  동기부여이론(내용이론, 과정이론)과 공직동기(public service motivation)를 비교하라

  행정학주제: 동기부여이론(내용이론, 과정이론)과 공직동기(public service motivation)를 비교하라목차1. 동기부여 이론 중 내용 이론과 공직 동기의 비교2. ... 동기부여 이론 중 과정 이론과 공직 동기의 비교동기부여 이론 중에서 과정 이론은 동기가 부여되는 과정을 설명하는 이론들이다. ... 동기부여 이론 중 내용 이론과 공직 동기의 비교동기부여 이론 가운데 가장 유명한 이론은 매슬로우의 욕구단계 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  [행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

  공직구조의 형성1. 공직구조 형성의 원칙2. 직위분류방법Ⅲ. 임용1. 외부임용(신규채용)2. 내부임용Ⅳ. 능력개발1. 경력개발2. 교육훈련3. 공무원 평정제도Ⅴ. 동기부여1. ... 형성: 직무설계, 공직구조의 형성③ 임용: 모집, 시험, 임용④ 능력발전: 교육훈련, 근무성적평정⑤ 동기부여: 사기, 보수, 관리기법⑥ 규범과 통제: 공무원단체, 행동규범, 징계2 ... 승진의 인사행정상의 중요성은 성과에 대한 보상의 의미, 훈련 프로그램에 대한 결과로서의 효과, 공무원의 동기 부여 등- 승급 : 같은 계급 또는 등급 내에서 호봉이 높아지는 것을 의미

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

  과목명 : 사회복지행정론주제 : 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.- 목차 -Ⅰ. ... 사회학에서 이야기하는 동기부여이론은 다양하다. 이번 과제에서는 동기부여이론에 대해 알아보고 사회복지조직에서 동기부여는 어떠한 의미를 두는지에 대해 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... 내용이론은 인간을 동기부여시키는 것이 무엇인지를 초점을 두고 있고 과정이론은 동기부여를 시키는 과정이 어떻게 이루어지는 것이 초점이고 강화이론은 동기부여 과정이 왜 일어나는지에 대해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  [2021 최신판] 동기부여에 대해서 서술하세요

  동기부여 총정리 [2021 1.0 ver]Ⅰ. 동기부여 이론의 의의1. ... 이때 개인목표와 조직목표를 어떻게 연계하여, 상호 충돌을 피하며 개인의 동기부여를 자극할 것인가가 동기부여 이론의 기본 과제가 된다.동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 범주화된다 ... 즉, 동기부여 = E·∑(I·V)가 된다.

  리포트 | 21페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.25

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  또한 포터와 롤러의 기대이론은 개인수준의 동기유발 측면만 본 나머지 집단수준의 동기부여는 고려하지 않는다는 맹점을 가진다. ... 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1. ... 수 없고 목표가 이익창출에 있지 아니하며 민간기업과 같이 실적의 확실한 측정기준이 모호하기 때문에 성과급의 적용이 쉽지 않다.3) 학습내용에 대한 비평공무원 성과급제도가 공무원의 동기부여와

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.

  최근 인간의 동기부여에 관한 연구는 내용 이론보다 과정 이론에 더 큰 비중을 두고 있는데, 서로 다른 동기부여를 가진 조직구성원의 직무와 몰입도, 성과가 다르다는 연구 결과를 토대로 ... 개인이 업무에 열의를 가질 수 있는 동기부여 연구를 바탕으로 직무만족도를 높이고 몰입할 수 있는 동기부여 관리에도 집중하고 있다.4) 소집단행동집단은 여러 명의 개인이 공동의 목표를 ... 즉, 조직구성원의 행동에 변화를 주기 위해 이러한 개인의 지각과 태도를 분석하고 그것에 맞게 처벌이나 보상을 제공함으로써 조직구성원의 업무에 영향을 미칠 수 있다.3) 동기부여동기부여는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  성과급제도는 보수가 공무원의 동기부여를 강화하는 유인기제가 될 것이라고 전제하였는데, 연구결과 성과급제도가 공무원들의 동기부여에 미치는 영향이 높지 않은 것으로 나타났고, 공무원들의 ... 선행연구에서는 성과상여금제도를 중심으로 성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도의 영향을 미치는 가를 규명하기 위해 실증적 접근을 시도하였다. ... 즉 능력이 뛰어나거나 우수한 업무성과를 낸 직원에게는 그에 걸맞은, 정당한 보수를 지급하면서 조직 내의 경쟁력을 강화하고, 생산성 향상을 위한 의욕을 고취시키며, 동기부여를 강화하고자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이는 공직자가 자신의 업무에 더 책임감을 갖고, 성과를 내기 위해 노력하게 만드는 동기 부여 요소로 작용한다.단점신분 보장 약화직위분류제에서는 직위가 계속 변할 수 있으므로, 공직자에게 ... 공직자는 어떤 조건을 충족하면 다음 계급으로 승진할 수 있으며, 이는 동기 부여 및 커리어 목표 설정에 도움이 된다.단점전문성 부족계급제는 특정 계급의 직원이 다양한 직위에서 일할 ... 한 번 공직에 임용되면, 정해진 규정과 절차에 따라 비교적 안정적인 경력을 쌓을 수 있으며, 이는 공직자에게 신분 보장과 직업에 대한 안정감을 준다.조직 안정성계급제는 조직 내에서의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  따라서 성과상여금의 예산확보가 우선되어야 그 지급이 순조롭게 이루어지고 동기부여 등의 목적을 달성할 수 있다. ... 다만, 소속장관은 조직의 성과향상, 소속 공무원의 동기부여 효과 등을 감안하여 특히 필요한 경우에는 연 2회 이상 평가할 수 있다.4. ... 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기 조성을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  또한 SDT 이론을 적용하여 수녀원에서의 주인공의 동기부여 정도에 따라 무동기-외재적 동기-내재적 동기 상태로 나누어 설명하고 내재적 동기가 유발되는 과정을 설명하였다. ... 내재적 동기라기 보다는, 공직에의 입직동기와 근무동기의 큰 유인책으로 작용할 수 있는 일종의 외재적 동기라고 할 수 있다. ... 이 두 공직봉사동기는 세부적으로는 차이가 있을 수 있으나, 타인을 위해 행하는 공공영역에서의 동기라는 점에서 공통점을 갖는다고 할 수 있다.③ 신뢰와 조직결과로서의 직무만족, 공직봉사동기와의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  결론적으로 계급제와 직위분류제를 기반으로 한 공직분류체계는 여러 조직의 상호 검토와 적합한 성과 및 평가 제도를 부여하여 올바른 동기 증진 방식을 이어나갈 수 있도록 하는 노력이 필요하다 ... 또한 만일 같은 호봉을 지닌 두 공무원의 업무량이 상이하더라도 각자가 부여받는 금액은 동일하다. ... 공직분류체계에 대해 설명하고,3.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  진로설계)진로 의사 결정 실습을 통한 직업 목표 설정

  가로칸에는 도전직업, 추천직업, 희망직업을 적고 세로칸에는 동기부여요인을 적어 표를 작성한다. ... 동기 부여 요인으로는 생계(돈), 개인 시간, 자기 성장, 목표 달성(성취감), 성과에 따른 보상을 설정했다. ... 화공직 공무원을 도전직업으로, 4월 12일에 워크넷 직업 심리 검사를 통해 추천받은 의료 장비 영업원을 추천직업으로, 그리고 고등학생 때 꿈이었던 화장품 소재 개발 연구원을 희망직업으로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  또 내부 임용은 공무원들에게는 승진기회가 될 수 있어 업무동기 부여 측면에서도 긍정적으로 작용한다. ... 인적자원의 유지와 활동은 조직의 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 업무에 임할 수 있도록 동기를 부여하는 과정을 말한다. ... 성과평가와 보상의 합리성이 없이는 동기부여는 물론 유인효과도 없는 만큼 직무의 특성에 맞는 성과평가 및 보상체계를 구축해서 업무에 따른 정당한 보상이 이뤄지도록 해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  진로설계와 자기이해-진로의사 결정 실습을 통한 직업 목표 설정

  가로칸에는 도전직업, 추천직업, 희망직업을 적고 세로칸에는 동기부여요인을 적어 표를 작성한다. ... 동기 부여 요인으로는 생계(돈), 개인 시간, 자기 성장, 목표 달성(성취감), 성과에 따른 보상을 설정했다. ... 화공직 공무원을 도전직업으로, 4월 12일에 워크넷 직업 심리 검사를 통해 추천받은 의료 장비 영업원을 추천직업으로, 그리고 고등학생 때 꿈이었던 화장품 소재 개발 연구원을 희망직업으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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  문화콘텐츠 ) 국가안보와 충무공 이순신의 리더십

  넷쩨, 영감적 동기 부여다. 충무공 이순신이 부하들과 부대에 앞으로 일어날 일들을 예견하고 경고를 하달하며 대비하게 한 건 이순신의 영감에 의한 동기 부여의 일종이었다. ... 전쟁에서 부하들에 대한 동기 부여는 패배에 따른 죽음에 대한 공포를 자신감으로 어떻게 변화시키냐에 관한 일이다. ... 본론에서는 이순신의 리더십을 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 부하에의 영감적 동기 부여 등을 통해 살펴보려고 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

  우수한, 양질의 소방 서비스를 제공하기 위해서는 우수한 소방인력을 확보해야 하고, 소방 공무원들이 공익성과 윤리성, 사명을 가지고 근무할 수 있도록 사기 관리, 동기 부여를 해야 한다.인사행정을 ... 엽관주의를 정착시킨 Jackson 대통령은 기존에는 공직이 동부의 귀족들이 독점하고 있었기 때문에 서부 개척지의 지지를 받아 정권을 획득한 이상 공직을 대중에게 널리 개방하여 자신을 ... 한편, 엽관주의를 채택하게 되면 선거 결과에 따라서 대량 경질과 대량 임용이 가능한데, 이를 통해서 시민들의 공직 참여의 기회를 확대할 수 있었고, 공직 사회가 정체되고 부패하는 것을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  공직사회가 특권 집단화될 위험성을 내포하고 있다. ... 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상된다. ... : 직무의 중요성과 곤란도· 교육훈련 : 개별 직위별 필요시· 행정상의 조정 : 조평적 조정이 어려움· 경력발전 : 전문분야의 경력 중시장 점· 전문성 강화된다 / · 직무수행 동기와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  그리고 업무향상과 그에 대한 합당한 긍정적인 인센티브로서 보수를 지급받을 수 있다는 기대감은 구성원들로 하여금 생산성을 위한 행동을 유발시키는 동기부여 기능을 한다.동기부여기능은 조직구성원간의 ... 업무과정이 아닌 업무결과를 기본으로 하며, 차등적으로 지급하는 형평성을 강조한 보수이며, 노동에 대한 대가로 지급 받는 보수기본 개념에 가장 부합한 보수다.성과급제도는 형평성구현과 동기부여를 ... 이는 곧 행정업무의 효율화로 연결되 공직업무의 능률향상으로 이어지는 이중효과가 있게 되는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  기준으로 (1) 지성(intellectual endowment) (2) 생활철학(Philosophy of life) (3) 현실감각(reality-relatedness) (4) 동기부여 ... 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률" 에 의해 상이군경, 전몰군경 등의 유족에 대해서는 공무원채용에 있어 1/ 시험성적의 일정비율을 가산하여 채점하고 2/ 임용우선권을 부여하며 ... 왜냐하면 사회복지행정직의 충원에 능력과 업적만을 절대적 기준으로 엄격히 적용한다면 하층계급의 공직에의 참여통로 및 기회가 극히 제한받기 때문이다.이렇게 볼 때, 공직에의 충원방법의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  둘째, 성과가 보통이고 동기부여가 낮은 직원들은 집중할 만한 것을 찾지 못해 동기부여를 잃었다. ... 셋째, 성과는 높지만 동기가 일관되지 않은 사람들의 유형은 공직, 기업, 기업의 중간관리자인 사람들에게서 발견된다. ... 마지막으로 성과가 높고 동기부여가 높은 이상형이라고 볼 수 있다. 주어진 과제에 최선을 다할 뿐만 아니라 과제에 대한 목표를 달성하는 유형이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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