"공무원의 계급체계" 검색결과 1-20 / 3,094건

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  [행정학개론] 행정 담당자(공무원) - 국가 공무원과 지방 공무원, 경력직 공무원과 특수 경력직 공무원, 공무원의 계급체계

  공무원의 계급체계공무원은 담당 직무의 책임도와 난이도에 따라서 계급체계를 형성하고 있으며 경력직 공무원 중에서 일반직 공무원은 1급에서 9급까지 9계급체계로 구성 되어져 있습니다. ... 행정 담당자(공무원)목차1. 국가 공무원과 지방 공무원2. 경력직 공무원과 특수 경력직 공무원3. 공무원의 계급체계4. ... 정무직, 계약직, 고용직 등의 공무원은 계급구분이 없습니다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.22

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  [영국 인사행정체계] 영국의 인사행정체제(영국의 공무원 개념과 종류, 계급체계)

  [영국 인사행정체계] 영국의 인사행정체제(영국의 공무원 개념과 종류, 계급체계)목차영국의 인사행정체제I. 공무원의 개념II. 공무원의 종류III. 계급체계IV. ... 이외에도 내국세청(Inland Revenue) 의회사무처(Clerk's Department) 등에도 유사한 제도를 운영하고 있다.3) 계급체계공무원 분류체계는 계급제를 근간으로 하고 ... 단일 계급체계 하에서도 수직적 계급구조는 여전히 행정 집행 서기 계급으로 구분이 가능하며, 수평적으로는 변호사, 회계사, 통계전분가, 엔지니어, 과학자, 의사 등 전문영역별로 구분되어진다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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  공무원(공무원제도) 분류,직무특성,유형, 공무원(공무원제도) 행정가치, 공무원 교육훈련 의의,필요성, 공무원(공무원제도) 업무수행능력 실태, 공무원(공무원제도) 계급제도 현황,문제점, 공직분류체계 개선 방향

  공무원계급제도의 현황 및 문제점1. 현황1) 공직분류체계2) 계급제도2. 현행 공무원 계급제도의 문제점1) 조직 외적인 측면2) 조직 내적인 측면Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향Ⅸ. ... 공무원(공무원제도)의 분류, 직무유형, 행정가치와 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 업무수행능력, 계급제도 및 공무원(공무원제도)의 향후 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 때문에 행정조직내의 다양한 공무원들은 일정한 요건(절차)에 의해서 하나의 단일체계로 연결되어 있는데, 여기서 전체적인 계획(혹은 정책)이 시행되기 위한 절차에서 공무원들은 특정단계에

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  인사관리의 기준이 나뉘게 된다는 점에서 공직분류체계를 정하는 것은 의미가 있다.공직분류체계는 크게 두 가지로 나뉜다.1) 계급제개인의 학력, 능력, 경력 등을 기준으로 공무원을 계급으로 ... 공직분류체계에 대해 설명하시오.1) 계급제2) 직위분류제3) 우리나라의 공직분류체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. ... 신분 체계의 영향을 받아 4대 계급으로 분류하고 있으며, 계급 간의 사회적 평가, 보수, 자격 요건, 교육면에서 심한 차이를 두고 있다.②승진 어려움: 계급 간의 승진을 특별히 어렵게

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)국가공무원법에 의하면 우리나라 공무원 모든 직위와 사람에게 일정한 계급을 부여한다.1) 계급제계급제는 공직을 수행하는 사람의 역량(자질과 능력 ... 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)1) 계급제2) 직위분류제3. ... )을 계급으로 구분하고 계급에 따라 직무를 차등하게 부여한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  그리고 계급제는 신분상의 지위나 자격을 바탕으로 계급구조를 형성하기 때문에 특정 계급에 공무원을 임용한다. 반면 직위분류제는 특정 직위에 공무원을 임용한다. ... -인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. ... 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  공직분류체계는 크게 직위분류제와 계급제로 나눌 수 있고, 우리나라에서는 모든 직위와 공무원이 아닌 실적제가 적용되는 공무원을 주 대상으로 한다.직위분류제란 직무 또는 직위라는 요소에 ... 마지막으로, 실적제는 직위분류제, 개방형 공무원제, 전문주의를 바탕으로 하지만, 직업공무원제는 대체로 계급제, 폐쇄형 공무원제, 일반행정가주의를 바탕으로 한다. ... 직무의 특성 즉, 종류가 유사한 직무는 수직적으로, 책임도나 곤란도가 유사한 직무는 수평적으로 분류하여 공직구조를 체계화한다.직위분류제에서 직위란 1명의 공무원에게 부여할 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  의미한다.2) 직업공무원제의 특징① 폐쇄형 인사제도로서, 선발기준도 즉시 가능한 직무수행능력보다는 장기적 발전 가능성에 비중을 둔다.② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 내부 승진을 ... 직업공무원제 (career civil service system)1) 직업공무원제란 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하여 공직자로서의 삶을 명예롭게 여기고 일생을 바치도록 설 계한 인사제도를 ... 또한 행정이론은 좋은 정부를 위한 체계적인 지식이다.

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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  계급제와 직위분류제

  비고위공무원에 대해서는 각 개별 부처 및 책임운영기관별로 별도의 분류체계를 수립할 수 있도록 권한이 부여점에 따라 기존의 계급구조를 유지하는 부처가 있는가 하면, 계급구조를 폐지하고 ... 보수를 지급하는 직무급체계를 확립하기 어렵다.- 여러번의 전직, 전보로 인한 이동으로 인해 행정의 전문화에 기여하기 어렵다.- 직급간의 차별이 크며 이로 인해 상위계급의 공무원이 ... 이렇게 네 개로 구분된 계급체계 안에서 다시 세부적으로 계급이 구분되는 형태이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  서론1981년 공무원 직종 분류체계가 확립된 이래로 31년 만에 2012년 공무원 직종 분류체계 개편안이 국회 본회의를 통과하였다. 1981년 확립된 공무원 직종 분류체계는 변화한 ... 본고에서는 왜 직종분류를 간소화하는 방향으로 공무원 직종 분류체계 개편안이 마련되었는지를 공직의 분류 방법인 계급제와 직위분류제의 특성에서 살펴보고, 이 둘이 어떻게 조화를 이룰 수 ... 또한 계약직을 폐지하고, 이중 장관정책보좌업무를 담당하던 직종을 별정직으로 분류하였으며 이외에는 모두 일반직종 내 임기제공무원으로 분류하여 분류체계를 간소화하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  이에 한국의 공직분류체계에서 공무원 인사제도의 문제점은 대부분 계급제에서 유래하고 있으나, 한편 일부 계급제에 반하는 인사관행도 그 문제의 원인을 제공하고 있다. ... 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 한국의 공직사회가 안고 있는 다양한 문제점 중에서 계급제적 공직분류체계와 직접적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성 ... 신규채용된 공무원들이 직급별로 이에 정해진 기간동안 교육훈련 및 시보를 거쳐야 한다는 사실에 의해 한국의 공지분류체계의 특징은 계급제적 성격을 지닌다는 점을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  많은 공무원을 일정한 기준과 원칙에 의해 질서 있게 분류하고 배열하여 인사행정의 체계를 원활하게 하기 위함이다. ... 정부 기관의 인사행정의 가장 기초적인 개념이라고 할 수 있다.사람을 계급으로 나눈 계급제는 공무원을 1급에서 9급까지 분류한 기준을 의미한다. ... 대개 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 두고 그 직위에 대한 내표적인 직무의 내용이 동일하거나 유사한 직무를 종류별로 분류하고 체계화하는 것이라고 할 수 있다.이러한 계급제와 직위분류제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  현행 공무원 보수 체계현행 공무원의 보수체계는 일반직 등의 계급별 호봉제를 기본으로 하고 있다. ... 즉, 우리나라의 현행 공무원 보수체계는 강한 계급제적 성격으로 인한 일종의 부작용이 발생하고 있는 것이라고 할 수 있다. ... 이는 강력한 계급제적 성격의 보수체계와 연결되는 내용이다.셋째, 공무원 수당 제도의 불공정성 및 명확한 지급 기준의 미흡이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로 ... , 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리, 육성하기 위해 도입한 인사관리 정책이다. ... 고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능을 설명하시오.1. 계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 계급제는 공무원의 자격과 능력을 수직적인 계층으로 나누어 관리하며, 각 공무원에게는 특정 계급이 우선적으로 부여되어 그에 따른 직무가 할당된다. ... 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다. ... 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  공무원 직군 중 계급제로 운영되는 부서는 빠른 승진을 목표로 삼아 업무를 진행하는 데에서 난제가 발생한다. ... 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변목차1.국가공무원 후생복지제도2.공직분류체계란 ... 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  즉 고위공무원 임용을 위한 사전검증절차를 확립했다. 따라서 역량평가를 통해 역량기반인사관리 체계를 확립할 수 있었다. ... 이 외에도 계급과 연공서열, 폐쇄적인 충원이나 인사교류, 자질과 능력에 대한 평가제도의 미비 등 계급제와 직업공무원제의 폐단을 제거하였다. ... 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  공직분류체계 진단 및 개선방안

  여기에는 공무원의 채용과 평가, 교육 등 다양한 요인이 있지만 그 밑바탕은 공직분류체계의 불합리성이 존재하기 때문이다.공직분류는 인사관리의 기본 바탕이 되는데 우리나라의 경우 계급제를 ... 우리나라 공직분류체계의 진단과 개선방안인적자원관리 측면에서 공무원의 특수성을 바탕으로 공직분류체계에 대한 자세한 이해가 필요하다. ... 한편으로는 행정환경 변화에 탄력적으로 대응하기 위해 공무원의 근무형태와 종류를 다원화할 필요가 있다.그리고 계급제 경력위주의 승진관행을 개편하고 성과에 근거한 시장원리에 따라 경쟁을

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  새행정학 교재 요약정리

  계급(직급)체계를 형성- 일반직공무원: 1 - 9급의 9계급 체계 (연구직, 지도직 등 제외)- 기능직공무원: 1 - 10등급- 특정직공무원: 각 개별 법률에 의하여 별도 계급(직급 ... )1970년, 1981년, 1990년 기구 확대개편2001년 현재 직공무원:정부내에서 단순한 노무에 종사하는 사람들3) 공무원의 계급(직급)체계- 담당직무의 책임도와 난이도를 반영하여 ... )체계 유지- 정무직, 별정직, 전문직, 고용직 등의 특수경력직 공무원: 계급구분이 없다.일반직 계급 구분 1 - 9급 (관리관, 이사관, 부이사관, 서기관, 사무관, 주사, 주사보

  시험자료 | 24페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.20

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 입직통로 다양화)으로, 계급중심에서 직무 중심으로, 일반행정가 중심에서 전문행정가 중심으로, 연공위주에서 ... 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제, 폐쇄형-계급제)5 분류기술과 비용의 문제직위분류제는 직위 ... 같은 계급제를 가미한 제도이다.고위공무원단제도는 같은 제도이지만, 다른 제도를 보완해주는 제도이다.계급제와 직위분류제의 원리는 서로 양립할 수 없는 상호배타적인 것이 아니라 서로의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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