"개방형 임용 문제" 검색결과 1-20 / 2,526건

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  개방형 임용제도의 문제점과 개선방안

  개방형 임용 제도의 의의Ⅲ. 개방형 임용 제도의 현황Ⅳ. 개방형 임용 제도의 장점Ⅴ. 개방형 임용 제도의 문제점Ⅵ. ... 개방형 임용 제도의 개선방안개방형 임용 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. ... 보수에 관한 문제개방형 임용제도의 문제점 중 하나가 보수의 정도와 보수의 결정방식에 대한 문제이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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  인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안

  ) 선정기준 및 우선순위개방형직위의 선정기준으로 정부조직중립성을 지향할 수 있을 것이가 하는 문제는 여전히 의문으로 남는다. ... 특정직의 포함 여부에 대하여는 개방형직위의 대상이 되는 특정직과 대상에서 제외되는 특정직간에 평평성의 문제가 제기될 수도 있다. ... 대상 직위의 범위와 선정기준1) 대상 직위의 범위개방형 직위의 범위는 업무의 내용과 성격에 따라 개방형 직위에 포함된 기관과 직종 및 직위를 선정하는 것과 관련된 문제이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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  개방형 임용제도의 문제점 및 개선방안(쟁점과 의의)

  자료분석2.외국 사례 - 미국 영국 호주III.개방형 임용제도의 문제점IV.개방형 임용제도와 그 개선 방안결론 : 개방형 임용제도의 성공적 정착을위한 제언서론우리나라가 IMF 경제 ... 발표 2004. 6. 9개방형 임용제도에 대한 쟁점과 의의목 차서론 : 들어가는 말본론 : I.개방형 임용제도의 도입 배경II.개방형 임용제도의 실태 외국 사례1.우리나라의 실태 - ... 그러나 계약에 의하여 한시적으로 임용되는 민간전문가가 과연 공직을 평생의 직업으로 하는 직업공무원과 같은 수준의 공공성과 중립성을 지향할 수 있을 것인가 하는 문제는 여전히 의문으로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.08

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  [행정사례연구] 우리나라 공직 개방임용제의 문제점

  우리나라 공직 개방임용제의 문제점◈ 공직 개방임용제 ‘집안잔치’공직사회의 민간의 전문성과 경쟁력을 높이기 위해 1999년 도입된 공무원 개방형 임용 제도가 겉돌고 있다. ... 다만 보건환경연구원장도 앞으로 결원이 발생하면 외부 인사로 채울 방침이다.전북도에서도 개방형 임용제를 전혀 실시하지 않아 개방형으로 임용된 사람은 한 명도 없다. ... 우리나라는 2000년도부터 1, 2, 3급의 고위직에 한정하여 개방임용제를 적용하기로 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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  [인사행정]개방형 임용제도의 의의, 운영현황과 문제점 -서울시 중심-

  공직 적응 문제개방형 임용제도의 도입을 위해서는 인사 제도적 측면뿐 아니라 인적차원과 문화적 차원이 함께 고. ... 조치가 공직에 대한 매력감소 효과를 어느 정도 상쇄할 수 있을 지는 의문이다위주로 등용한다는 것은 이치에 맞지 않는 것이다.2) 공익성과 책임성의 문제개방형 임용제를 시행함에 있어서 ... 점에서, 막연히 그들에게서 공공성과 책임성을 기대하기는 어렵다.또한 개방형 임용제로 인해서 생기는 더 큰 문제는 그동안 공무원들이 민간 부문에 비하여 상대적으로 나은 수준의 공익성을

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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  [행정] 개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점.

  개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점.Ⅰ.서론개방형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의 “당해기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 ... 범위와 선정기준개방형직위의 범위는 업무의 내용과 성격에 따라 개방형직위에 포함될 기관과 직종 및 직위를 선정하는 것과 관련된 문제이다. ... 특정직의 포함 여부에 대하여는 개방형직위의 대상이 되는 특정직과 대상에서 제외되는 특정직간에 형평성의 문제가 제기될 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

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  [행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

  앞으로 개방형 임용제도의 문제점과 개선방안을 중점으로 이 글을 모색하고자 한다.－ 본론 －1. ... 민간임용자의 공직 적응문제와 대책개방형 임용대상 직위에 민간인 출신의 전문가가 임명될 경우, 보수적인 공공조직의 문화에연구에의 K도 사례에 대한 논의는 관련 공무원과의 인터 뷰를 통하여 ... < 개방형 임용제도의 문제점과 개선방안 >－ 서론 －오늘날 현대사회는 과학의 급속한 발달로 전통적인 산업사회에서와는 달리 무한경쟁을 전제로 하는 지식정보사회에서는 조직구성원을 생산에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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  [인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

  우선 정부가 제시한 개방형 임용제도를 그대로 시행할 경우 엽관제로 악용될 소지 가 크다는 데 문제가 있다. ... 여섯째, 부처별로 매년 채용된 자의 인 적사항과 경력 등이 포함된 개방형직위운영 성과를 평가하여 언론에 공표한다.(3) 민간임용자의 공직 적응문제와 대책개방형 임용대상 직위에 민간인 ... 적다여성 임용자는 단 1명에 불과하여 매우 적다.이러한 문제점을 요약하면 개방형 직위에 자부처 출신의 공무원들의 대다수가 임용되어 민간부문과 타부처의 유능한 인재를 등용한다는 개방형

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? ... 문제점우리나라의 경우 최근 2차에 걸친 조직개편으로 고위직 규모를 15%이상 축소하면서 동시에 개방형 직위제를 도입하고 있다. ... 우리나라의 개방형 직위제는 기존 인사관리의 이러한 문제를 극복하고 공공부문의 경쟁력을 강화하기 위한 정부개혁의 일환으로 개방형 직위제를 도입하게 된 것이다.21세기의 주요변화들로는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다. 임용절차의 객관성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. ... 따라서 이런 내부 임용이 많이 늘어날 경우 공정한 방식의 외부 임용이나 전문성을 가진 외부 인력의 유입이 어려워져서 민간과 비교할 때 경쟁력과 전문성이 떨어질 수 있다. (3) 개방형 ... 하지만 내부 임용은 내부의 직무내용이 무사안일이나 전문성 부족으로 문제가 있는 경우에는 새로운 인사로 조직의 변화를 가져올 수 없다는 점에서 부정적인 측면이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  필자는 교장공모제의 문제점을 임용과정, 임기 중, 임기 후로 구분하였다. ... 교장공모제에 대한 필자의 주관적인 견해를 크게 임용 전, 임기 중, 임기 후의 세 가지 측면으로 나누어 서술해보도록 하겠다.먼저, 임용 과정의 문제이다. ... 임용과정에서의 문제는 교장 승진을 앞둔 평교사들의 ‘사기를 저하’시키고 임용과정에서 ‘정실주의’가 나타 날 수 있으며 이는 행정전문성을 약화시킬 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 ... 발생하고 있다.(2) 개방형 직위의 문제점내부임용의 문제점에 대해서는 앞에서 서술했으니 생략하기로 하겠다. ... 많은 사람들이 지적하는 개방형 직위의 문제점은 말만 개방형이고 실제로는 내부 임용과 크게 다르지 않다는 점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  개방형 임용개방형 임용이란 공개채용시험을 거치지 않고, 공직 내외를 불문하고 공개모집을 통해서 최적격자를 선발해서 그 자를 임용하는 방식을 의미한다. ... 임용2. 개방형 임용3. 고위공무원단4. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. ... 주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 선거에서 이긴 정당이나 대통령이 관직에 대한 임용권을 갖고 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 관직에 관료를 임용하는 제도인 엽관주의와, 공직임용기준을 개인의 능력과 자격 또는 ... 자긍심과 소신이 부족하다는 것이 문제였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  당시의 행정은 질서유지를 위한 단순 업무가 주를 이루었기 때문에 누구나 공직을 담당할 수 있다는 인식으로 공직의 개방이 좀 더 수월했던 것이다. ... 그런데 1829년에 제7대 잭슨 대통령이 취임하면서 일반대중에게 공직을 개방하는 것이 행정의 민주화와 지지자들에 대한 보상이라고 여겨서 엽관주의적인 인사행정이 시행되었다. ... 이렇게 관직을 일반대중들에게 개방함으로서 민주정치의 발달과 행정의 민주화에 공헌하였고, 국민 요구에 대한 정치지도자와 관료의 대응성을 향상시킴으로 공공정책의 실현에 기여했다.3) 장단점엽관주의의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

  실적주의(1) 실적주의 등장 배경실적주의는 엽관주의의 문제점을 보완하기 위해서 등장한 것으로 오늘날까지 많이 활용되는 공직 임용 방식이다. ... 관료들이 새롭게 일을 배워서 적응해야 한다는 점에서 많은 시간이 소요된다는 점도 문제점이다.2. ... 엽관주의를 정착시킨 Jackson 대통령은 기존에는 공직이 동부의 귀족들이 독점하고 있었기 때문에 서부 개척지의 지지를 받아 정권을 획득한 이상 공직을 대중에게 널리 개방하여 자신을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  계급제와 직위분류제

  이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 ... 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 규명하고 개선방안을 모색하기 위함이다. ... , 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  이러한 측면에서 교원 승진제도의 핵심인 교장 임용 제도를 어떻게든 개선해야 한다는 데에 교육계, 학부모 단체를 중심으로 폭넓은 지지를 보였다.교육개혁의 일환으로 국제화·개방화 시대의 ... , 교장공모제는 과거의 폐쇄적인 교장임용 경로를 개방하여 보다 적극적으로 역량 있는 학교장을 모집하고, 연공서열 및 근무평정제도에 의한 침체된 교직분위기와 과열경쟁 교사들의 저하된 ... 개선방안을 모색하게 되었다.교장 승진 임용제는 전문성의 측면에서 많은 문제점을 내포하고 있으며, 교장 승진 임용제도의 정책방향은 교장의 전문성, 우수 교장확보에 정책의 초점을 맞춰야

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  엽관주의와 실적주의

  개방형 임용제도에 기여한다.3. 실적주의는 공무원의 정치적 중립을 확립하는데 기여한다.4. ... 인사권을 중앙인사기관에 지나치게 집중시킨 나머지 각 운영기관의 실정에 맞는 독창적인 인사행정을 저해하는 문제점을 지닌다.5. ... 엽관주의의 특징엽관주의는 특권적인 정부 관료제를 일반 대중에게 개방함으로써 민주주의의 평등이념에 부합하며, 공직 경질을 통해 관료 특권화나 관료 침체를 방지하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  예를 들어서 개방형 임용 제도를 운영하고 있다고는 하지만 실제로 해당 직위에 임용되는 사람이 공무원 조직 내의 사람이거나 공무원이었던 사람이 자신이 수행했던 업무와 크게 다르지 않은 ... 공무원 사회의 부정부패 문제나 정체 현상, 무사안일주의, 복지부동 같은 공무원 사회의 병폐를 해소하는 데 도움을 줄 수 있다.특히 민간의 경력자들에게 공무원의 직위를 개방하는 것은 ... 공무원에 대한 규정이다-, 제28조의4 제1항에서는 전문성이 특히 요구된다고 판단되어 공직 내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대해서는 개방형 직위로 지정해서 운영할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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