"차별임금" 검색결과 1,881-1,900 / 31,633건

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  수저계급론(사회)

  많이 가진 사람은 많이 적게 가진 사람은 적게 소득에 따른 차별적 세금납부최저임금인상 , 청년 고용 확대 등 사회안전망 확대 는 정부와 우리 사회의 공동 책임이다 .무엇보다 우리가

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19 | 수정일 2021.09.23

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  [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

  여자- 특별한 보호 + 차별대우 금지국가유공자,상이&전물군경의 유가족 : 근로기회 우선보장? ... 노력법률로서 최저임금제를 반드시 시행해야함근로의 의무: 민주주의 원칙에 따라 법률로특별한보호 : 여자 + 연소자 (장애인/실업자/산업재해/미성년자X)? ... 감소시킴- 내용 : 본질(원)적 내용적극적 근로권= 취업청구권=근로기회청구권= 생활비지급청구권보충적(파생적) 내용모든 국민은 근로의 권리 가짐사회경제적 방법으로 고용증진 노력적정임금보장

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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  [세계의정치와경제] 2024년 1학기 중간과제물, 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오

  음식은 먹는 내용과 맛이 문화에 따라 다르기 때문에 문제가 되기도 하지만, 문화권마다 음식에 대한 의미를 차별적으로 부여하고 이에 따라 음식금기가 생겨나기 때문에 어려움을 겪기도 한다 ... 과거 미군과 한국인 여성과의 사이에서 태어난 다문화 가정 1세대들이 이사회로부터 받아온 집단적인 모욕과 차별은 이들 외국인 노동자와의 사이에서 태어난 다문화 가정 2세대 아동들이 앞으로 ... 임금은 본국에서의 임금과 비교하면 높지만 한국의 노동자 임금수준에 비하면 현저히 낮다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  이는 평소 조선 노동자들에 대한 부당한 처우와 차별을 일삼던 일본인 감독에 대해 원산노동연합회의 주도하에 조선인들이 그의 파면과 근로 조건에 대한 개선을 요구하며 파업이 시작되었다.이후 ... 과정에서 노조는 직원의 목소리를 대변하고 직장 내 우려 사항을 해결한다.노동조합은 노동법 및 고용 계약의 준수 여부를 모니터링하여 근로자의 공정한 대우를 보장하기 위해 노력하며 착취, 차별 ... 그중 가장 큰 갈등은 2018년 현대자동차 노사가 임금 인상과 근로 조건 개선을 요구하며 연쇄 파업을 벌인 사건이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  한국의 능력주의(박권일 저) 독후감

  열심히 일하고 그 일에 숙달됐어도 시험을 보지 않았다는 이유로 저임금과 고용 불안에 시달리는 것이 과연 '공정'한가? ... 신분에 따라 차별받는 것은 불평등하지만 능력에 따라 차별받는 것은 당연해'라고 생각하게 만드는 것입니다.예를 들어 정규직과 비정규직 간 갈등이 대표적입니다. ... 정규직은 어렵게 공채시험을 합격한 '능력있는 사람들'인데 반해 비정규직은 그렇지 못한 이들이므로 같은 업무를 하더라도 차별받는 것이 당연하다는 논리입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  창업계획서- 수면카페 (낮잠 수면방) 창업 사업계획서

  사업 경영전략과 운영전략(1) 서비스전략(2) 입지선정(3) 차별화전략(4) 유통전략(5) 인적자원관리 전략- 회사조직도- 인력확보- 임금수준- 복리후생9. ... 임금은 사업 초기에는 최고 수준을 맞춰줄 수는 없지만, 사업 수익금을 나누어 가질 수 있는 창업 초기 멤버로 상여금을 지급한다.- 시간제 직원: 아르바이트생은 최저임금을 기준으로 경력에 ... 전략 중에서는 차별화 전략을 주요 전략으로 판단하고, 기존의 호텔 및 모텔 등의 숙박업, 휴게텔이유지를 담당하는 시설관리부?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.19

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  아동보육행정에서 강조되어야 할 가치를 중심으로 사례를 활용하여 작성

  모든 사람이 최소한의 교육, 최소한의 임금을 보장받을 수 있는 사회가 되어야 한다는 것으로, 이러한 절충적 형평성을 추구한 제도로 의무 교육, 최저임금제 등이 있다.C. ... 이처럼 아동을 위한 복지와 서비스는 모든 아동을 차별하지 않고 동등하게, 특히 부모의 소득이나 직업에 관계없이 동등하게 대해야 한다. ... 절충적 형평성절충적 형평성은 모든 사람을 차별하지 않고 모든 사람이 최저 수준의 삶을 살 수 있도록 보장해주는 것이 형평성이라고 이해하는 관점이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  사회학개론 기말고사 핵심요약

  1.구별짓기 (248p)현대의 소비 및 문화의 다양성은 계급에 따른 차별화와 과시 욕구를 보여줌. ... 이러한 욕구를 드러내는 차별화 행위가 ‘구별짓기‘구별짓기는 문화적 형태로 경제적 토대를 반영한다. ... 자본주의 원리와 역사적 변동(300p)‘자본의 복원적 축적’:산업혁명-> 새로운 생산력(신기술), 새로운 생산관계(노-자)인클로저 운동- 토지거래 -> 농업자본가, 임금노동자 생김

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24 | 수정일 2021.06.07

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  ERP인사 1급

  질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의 과학적 관리법 : 표준 작업량 연구, 동작/시간 연구, 차별적 ... 승진과 병행베이스 업 : 임금곡선 자체의 상향이동으로 변하지 않는 근로자에 대한 임금 증가최저임금제도 : 국가가 노사 간 임금 결정 과정에 개입해 최저임금 수준을 정함∙ 임금체계 ... , 임금형태관리∙ 임금수준 결정요인 : 근로자 생계비, 기업 지급능력, 노동시장 요인∙ 임금수준 조정승급/승격 : 곡선 상 상향이동에 따라 기본급 증대/직무 질 향상에 의한 임금상승으로

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  (세계의정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

  그리고 이렇게 이주 노동자들에 대한 불합리한 대우와 차별이 만연한 사회에서는 이주 노동자들은 이주 노동자라는 이유만으로 차별과 혐오의 대상이 되기 쉽다.2. ... 이들은 더 나은 근로 조건과 높은 임금을 찾아서 우리나라를 방문한 사람들로 우리나라에서 받는 임금이 우리나라 근로자들이 받는 임금과 비교하면 낮은 수준이더라도 그들의 나라에서 받을 ... 이주 노동자들이 자기가 근무하는 사업장을 변경하기 위해서는 우리나라에서 더 이상 체류하지 못할 수도 있다는 리스크를 감수해야 한다.인종차별철폐위원회 등의 국제기구에서는 수 차례 우리나라

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

  이로 인해서 사회적 임금의 감소가 나타나고 사회적 재생산 수단으로 임금관계가 강화된다. ... 또한 생활보조금과 함께 다양한 복지 프로그램들이 사회적 재생산으로 최소화와 주변화가 발생하며 차별성 대상설정이 이루어져 특정 집단의 사회경제적 지위와 밀접한 결합이 나타나기도 한다.신자유주의적 ... 이러한 변화는 노조의 파업능력의 약화와 조합주의적 구조화 제도의 해체, 임금수준과 노동조건의 기대를 낮추게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  규칙적인 격차를 보인다면 불평등 원인이 개인이 해결하기 어려운 성차별, 고용 형태에 따른 차별, 민족차별, 기업 규모에 따른 차별, 학력 차별 등에 있다고 볼 수 있다. ... 자본주의 사회에서 자본 혹은 부동산 등을 가진 사람은 특별하게 일하지 않더라도 이윤이나 임대료, 주식배당 등으로 소득을 크게 얻을 수 있지만 임금노동을 하는 사람은 열심히 일하더라도 ... 이는 사회구조적 원인에 의한 불평등으로 볼 수 있다.같은 일을 하고 같은 성과를 내더라도 성별에 따라, 정규직 상태에 따라, 국적에 따라, 기업의 크기에 따라, 학력에 따라 다른 임금으로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

  또한 개인들이 노동을 대가로 적정한 임금을 받을 수 있도록 보장하고 있고, 이를 위해서 최저임금제가 실시되고 있다. ... 교육을 받을 일정한 능력이 있다면 제한 없이 다른 사람과 차별을 받아 교육 받을 기회가 제한되지 않는 것이다. ... 그리고 여성 근로자에 대해서 보호를 하고 있고, 성별로 차별대우를 받지 않게 하고 있다. 구체적으로 생리휴가, 산전산후휴가 등을 보장하고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  특히 한국은 남녀 간의 임금 격차가 34.6%에 달하여 조사대상국 중 가장 격차가 나는 것으로 나타났다.2. ... 최근에는 법적인 차원에서 남녀 차별을 금지하고는 있다고 하지만 여전히 우리 사회의 다양한 영역에서 여성 차별의 문제는 매우 많이 발생하고 있는 상황이라고 말할 수 있다.그러한 문제의 ... 기혼여성 대비 ‘경단녀’의 비중은 19.2%로 1년전보다 약 1.3%포인트 하락한 것으로 드러났다.2) 위은지 기자, 韓, OECD 회원국 중 ‘남녀임금 격차’ 제일 커…33개국 중

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  우리나라의 양성평등, 남녀 평등현황, 실태조사, 사례(양성평등)들에 대해서 조사하여 설명하고, 양성불평등의 사례를 2가지 이상 찾고 그에 대한 해결방안을 제시하여 보세요

  실제 우리나라 인권위원회에서는 한국사회가 여성차별적이기에 정부차원에서 양성평등을 더욱 강조할 필요가 있다는 의견을 피력하기도 하였는데, 나는 우리나라가 아직까지 여성에게 차별적인 요소가 ... -여성은 경제적 참여를 더욱 활성화 해야 한다.우리나라 남성 근로자의 임금은 여성 근로자의 임금보다 50% 이상 많다고 알려져 있는데, 이는 여성 근로자의 경우 출산이나 임신 등으로

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.23

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  장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하시오.

  장애인의 사회적 차별은 현실에서 바로 볼 수 있다. 직업현장에서도 그들이 일하는 공간이 적으며, 임금도 낫았다. ... 차별 판단은 차별의 원인이 2가지 이상이며 그 주된 원인이 장애라고 인정될 때 그 행위는 장애인차별금지법에 따른 차별이라 한다. ... 또 국가나 지방자치단체는 장애인 및 장애인 관련자에 대한 모든 차별을 방지하며 차별받은 장애인 등의 권리를 구제할 책임이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

  .* (p15.5_19) 한국이 비준하고 있는 국제노동기구(ILO) - 최저임금결정제도 협약(제26호) - 차별(고용과 직업) 협약(제111호) - 최저연령 협약(제138호) - 근로감독

  시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

  그리고 임금의 격차도 많은 것을 알게 되었습니다.사회복지기관의 비정규직 채용을 부추기는 요인 중에 하나는 사회복지공동모금회나 기업의 사회공험 프로그램(사회적 일자리)에 의한 단기사업 ... 받는데 참 계약직인지 알고 입사했는데도 불구하고 기분이 안 좋았습니다.그만두고 싶은 생각이 있어도 내가 자발적으로 그만두는 것과 누가 그만두라고 해고 통보를 받는 것은 정말 천지차별이라는 ... 또 이러한 과제를 수행하기 위해서는 정부의 적극적인 노력과 보장이 필요하며 사회복지 근로자들 또한 정규직과 비정규직의 단일한 조직을 통한 차별철폐 실천운동을 적극적으로 펼쳐야 할 것입니다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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  [a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

  재취업을 하는 경우에는 출산과 육아를 하는 동안 발생한 긴 경력단절 때문에 정상적인 임금을 보장받지 못하고 본인의 적성과도 관계가 없는 직무를 수행하게 되기도 한다.이 시기의 문제 ... 오랜 시간동안 남녀 차별에 대해 묵인하여왔기 때문에, 이를 바꿔가는 과정이 쉽지만은 않다. 하지만 현실에 안주해서는 안 된다. ... 채용 기피 사유최근 우리 사회에서 남녀차별에 대한 문제가 크게 공론화가 되면서 사회에서 여성들에게 부과하던 많은 선입견과 편견은 많이 걷혀가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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  우리나라의 사회보험괴 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

  현재 독일의 수발보험료는 고용주가 임금의 0.85%, 근로자가 0.85%를 부담하고 있다. ... 해소를 위한 적절한 분배 정책의 특징을 갖고 있다.여전히 논란이 되고 있는 한국의 종부세 과세 문제를 고려할 때, 진정한 자유와 평등의 실현은 소득 격차에 따른 차별적인 부담금과 ... 독일의 사회보험은 개인별 취업 기회 보장, 물질적 자유 보장과 확대, 공정한 출발 조건과 분배의 공정성을 바탕으로 사회정의를 실현하고 사회 내 평화를 보장하며, 차별적인 부담금과 소득

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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