"직무지향" 검색결과 1,861-1,880 / 27,594건

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  [레포트] 호텔 인적 자원 관리 내부마케팅

  효과적으로 내부 마케팅을 진행하고 이로써 직원(종사원)들의 직무만족도를 높이는 기업을 조사해보았다.1. ... 기존에는 기업의 마케팅은 주로 기업 외부의 고객에 대한 마케팅 활동에만 초점을 맞춘 소비자 지향적인 외부 마케팅이었다. ... 종업원이 만들어내는 기업의 이미지가 소비자가 마주하는 기업의 이미지이기 때문에 기업은 내부고객인 종업원의 만족을 중요시 해야 한다.내부 고객인 직원의 직무 만족을 위해서는 내부 마케팅이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  아홉째, 혁신지향이론에서는 새로운 아이디어를 창출하거나 기존의 지식을 활용하는 데 있어 창의력이 중요하다고 보았다. ... 넷째, 기대-가치이론에서는 직무 수행 과정에서 얻게 되는 금전적 보상뿐만 아니라 승진 기회, 인정, 사회적 지위 등 비금전적 보상 역시 중요하다는 점을 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

  동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 업무 효율성과 실행력을 높이려면 해당 업무에 대한 정확한 직무 설명을 통해 해당 직원에게 원하는 것이 무엇인지 알려주어야 하며, 업무의 우선순위와 기준을 제시해야 한다.그리고 가장 ... 효과적인 조직 관리를 통해 직원들을 일하게 만들 방법을 알아보자.동기부여(Motivation)란, 목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발(Arousal), 지향(Direction),

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

  (구조화/비구조화)▷ 리더의 지위 권력 : 리더가 구성원 행동에 영향을 줄 수 있는 능력으로 보상과 상벌을 하는 수단과 함께 직무달성을 위한 공식적·합법적 권력을 가진 정도를 나타낸다 ... (많은/적음)2) 리더십 지향성피들러 모형에서 리더의 특성은 과업의 성공적인 성취를 우선으로 인식하는 ‘과업지향적’ 리더이고, 다른 하나는 좋은 인간관계를 이루는 유형인 ‘관계지향적 ... 리더관계 지향적 리더과업 지향적 리더⇒ 피들러는 상황과 LPC점수를 분류한 후 각 상황에 적합한 효과적 리더십을 조사했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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  치과위생사 국가고시 필기 구강보건교육학 요약본

  구강보건교육의 중요성 A① 치과위생사의 직무적인 측면② 예방적인 측면③ 삶의 질 측면 : 국민 삶의 질↑2장1. ... 내의 과잉이나 결핍에 의해 나타난 상태- 행동을 일으킬 수 있는 잠재적인 힘충동욕구(잠재적인 힘)을 행동양식으로 이끌어 표현되게 하는 것유인- 충동에 의해 유발된 행동- 동기의 지향적

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.25

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  관료제 특징에 대해 논의하시오.

  절차에 따른 일처리 방식을 지향하기 때문에 목적 전도 현상이 나타난다. ... 다만 일반적으로 이해되는 의미로는 집단 또는 조직 내에서 직무를 합리적이고 계층적으로 분류하여 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형을 뜻한다. ... 관료제의 특징관료제 하에서 관리직이 합리적이고 성과 지향적이라면 조직 내의 모든 권한 및 책임이 위계적으로 움직이기 때문에 다량의 업무를 효율적으로 처리할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  자치경찰 업무의 효율적 개선 방향

  법률적인 근거까지 두고 있다는 점, ② 권력기관의 민주적 개혁의 관점에서 현행 중앙집권적 권력구조의 국가경찰을 지방분권적 자치경찰로 개편하여, 경찰활동의 민주성과 정치적 중립성 및 시민지향성을 ... (행정적,경찰적 기능)4항「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 자치경찰공무원의 직무로 규정하고 있는 사법경찰관리의 직무. ... 경찰관직무집행법?의?준용)?①?자치경찰공무원이?자치경찰사무를?수행할?때에는??경찰관직무집행법??제3조?(불심검문)ㆍ제4조?(보호조치 등)ㆍ제5조?(위험발생의?방지)ㆍ제6조?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.27

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  [사회복지행정론] 리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하시오

  물론 주관적인 본인의 생각일 뿐이며, 당시 회사의 분위기와 직무에 대한 충실감으로 인한 소속감에서 우러나온 단순 업무 지향적인 성향이라고 치부할 수 있다. ... 결국, 한 리더가 발휘하는 리더십은 조직이 지향하는 목표에 얼마나 근접하였는가를 통해서 그 효과를 측정할 수 있으며, 그 구체적인 기준으로서는 직무성과, 목표달성도, 조직의 생존과 ... 틀로 하여 본인의 리더십을 다음과 같이 측정해 볼 수 있다.① 객관적 척도본인이 과거 사회생활을 할 때의 경험을 토대로 객관적 척도를 기준으로 리더십을 평가해 보면, 당시 본인은 직무성과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

  최소화- 소규모 시장에 적절- 신속한 진입- 제한된 수익단 점- 품질관리 필요- 공급상의 제약- 현지사업자 교육- 재무적 관리와 품질관리- 잠재적 경쟁자 만듦- 향후 시장 개척 지향 ... 특수기능을 기술하고 직무명세서는 직무개요를 기술한다.④직무기술서는 직무내용에 관한 정보를 기술하고 직무명세서는 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 기술한다.36.경제적 ... ①직무기술서는 인적자원요건에 관하여 기술하고 직무명세서는 직무내용에 관한 정보를 기 술한다.②직무기술서는 기술과 경험의 정도를 기술하고 직무명세서는 직무확인 사항을 기술한다.③직무기술서는

  시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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  간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

  간호사는 대상자의 국적, 인종, 연령, 성별, 사회적 지위, 성적 지향 등의 차이와 관계없이 평등하게 간호해야 하며, 질병과 장애의 종류, 정도 등에 차이에 관계없이 평등하게 간호해야 ... 간호 관리자의 직무와 역할 간호 관리자는 조직의 목적, 정책, 계획을 상황에 적용해 실행에 옮기는 역할을 수행하며 간호 관리와 간호를 연결하는 중요한 위치에 있다. ... 간호 관리자의 직무와 역할1 2. 간호 전문직의 표준1 3. 한국 간호사의 윤리1 4. 간호사와 환자의 법률관계2 Ⅱ. 본론3 1. 간호 관리자에게 필요한 전문직 표준3 2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  신한카드는 자율과 책임을 기반으로 하이브리드 워크를 지향하며, 지방에서도 본사 업무를 수행할 수 있는 지역거점 오피스인 스마트워크플레이스를 운영 중이다. ... 유럽과 미국은 직무중심의 인사관리를 통해 유연근무제의 정착을 용이하게 하고 있다. ... 거점근무는 직원들이 거주하는 지역 인근에서 30분 내에 출퇴근이 가능하도록 인프라를 구축하였고, 스마트 세일즈 제도는 영업 직무 담당 직원들이 현장의 거래처로 직접 출근하도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  A+ 리더십) 갈등의 순기능과 역기능과 관리방안

  .: 소모적 갈등의 결과로 스트레스의 주요요인으로 작용하고, 구성원들의 사기 저하로 직무만족, 업무수행이 저하되는 결과를 초래한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.? ... 타협형(compromising), 협력형(협조collaboration), 회피형(avoiding)이 있다.① 강압(강요forcing) 또는 경쟁형(competition)은 권력 지향적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  미래의 경영조직형태(모래시계형 조직, 꽃송이형 조직, 네트워크형 조직)

  전략적 핵심을 이루는 중역 팀과 여러 가지 업무영역을 담당하는 팀들이 서로 겹치는 구조를 가진다.리엔지니어링을 통해 꽃송이형 조직은 수직지향성이 아니라 수평지향성을 갖추게 된다. ... 중간경영자들이 대폭적으로 줄어든 조직이 탄생하게 된다.조직 중 상위 계층의 폭이 줄어 구성원들 간의 승진경쟁은 매우 치열해질 것이며 수평적 이동이 폭넓게 활용된다.줄어든 승진기회 대신 직무순환

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  리더십의 행사에 있어 과업지향적 리더십은 리더십의 사용을 위한 상황이 아주 나쁘거나 좋은 극단적인 경우에 선택하며, 중간 정도의 보편적 상황인 경우에는 관계지향적 리더십을 선택하는 ... 즉, 리더의 강력한 직위에 의한 권한, 직무에 관한 명확한 정의의 높은 과업 구조화, 집단 구성원의 리더에 대한 호의적 상황일 때를 '상황의 호의성'의 의미로 설명한다.따라서 호의성은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

  - 수단, 과정- 방법, 대내 지향적- 단기적, 올바르게 처리?조직목적이 적합한가?목적을 얼만큼 달성??⇒ 목적달성목적 달성하기 위해자원을 생산적으로 잘 사용?⇒ 자원 활용? ... 관리목표: 효과성 vs 효율성, 생산성↑ , 조직성과↑효과성 effectiveness효율성 efficiency- 조직 목적 달성정도- 목적, 결과- 대상, 대외 지향적- 장기적, 옳은 ... 직무 관찰, 기록, 분석→조직 전체 비용↓, 직무만족↑?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  두 번째는 과업 지향적 행동으로, 밑에서 다룰 오하이오 대학의 과업주도에 해당되는 행동으로, 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 행동이다.미시간 대학의 연구에서 과업 지향적 행동과 ... 또한, 성공적인 리더는 대인관계를 손상시켜 가면서까지 과업 지향적 행동을 하지 않았고, 배려적이고 지지적이며 부하들에게 도움을 주는 유형이었다.그리고 과업 지향적 행동이나 관계 지향적 ... 관계 지향적 행동은 초기에 하나의 연속선상에 있는 양극단으로 개념화했지만, 연구를 거듭하면서 독립된 행동범주로 재개념화했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  교육행정 제9장 장학행정 요약

  계획을 수립하고 실천해 나가는 것- 교사들이 남의 지시나 지도에 의한 학습보다는 개인 학습을 선호한다는 점에서 이상적인 장학형태라고 평가되기도 하지만, 교사들 중 자율적이고 자기지향적 ... 내에서 일어나는 교사와 학생 간의 상호 작용 및 수업과 관련된 교사의 지각·신념·태도·지식에 대한 정보를 중심으로 수업의 개선을 도모- 장학담당자와 교사의 관계가 쌍방적 동료관계를 지향함 ... 효용ㅇ을 강조함- 교사 개인에 대한 관심보다 학교경영에 관심을 보임인간자원장학- 협동장학과 가깝지만, 이것과 달리 인간자원장학은 참여를 통해 학교효과성을 증대시키고 그 결과로서 교사의 직무만족을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  [제주대 족보]조직행위론 족보

  대해 Amabile는 크게 다양한 인지와 경험을 기반으로 학습을 통해 형성되는 창의적 지식, 다양한 학습 기억에서 추상적 사고를 꺼내는 것을 의미하는 창의적 사고기술, 즐거움을 지향하는 ... 본고에서 이러한 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동의 관계를 통하여 직무만족이 조직에 어떠한 영항을 미치고 있는가에 대하여 살펴보고자 한다.직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 ... 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동과의 관계를 설명하시오.조직에서는 조직구성원의 직무태도가 조직성과와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 직무태도 중에서도 직무만족(job satisfaction

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  하려고 하지 말기- 물질주의형 고용주 : 계산적, 조정적, 생산지향적 사람이므로 전적으로 사업측면에서 분석하고 행동하기. ... 직무개발과 배치- 직무개발 : 지역사회 노동시장 탐색 및 분석→고용주 면담→작업현장 관찰- 직무배치 : 구직자에 대한 사정→직무분석→직무조정? ... 구체적으로 파악, 적합성 비교분석 과정과 구직 내용과 직무 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 과정 (직무기술서, 직무명세서 포함)* 직무평가 : 직무분석 자료를 기초고 직무의 상대적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  평가하고 근무평가는 조직성과평가 20%, 직무수행능력평가 40%, 개인실적평가 40%의 비중으로 평가한다. ... 프랑스는 2000년 신재정구축을 통해 예산을 부처별 사업을 나누어 편성하고 재정운영자의 재량권을 확대하여 책임성을 강화함을 통해 성과를 제고할 수 있도록 지향하였다.1990년대 중반까지 ... 평가의 결과가 개인의 인사에 반영되고 개인의 성과평가 결과를 통해 성과보수를 차등화하는 성과급보상제도를 중앙인사위원회를 비롯한 공공기관에 확대 적용하도록 발전시키는 등 다소 결과 지향적인

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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